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目次
1：解雇通告があっても自己都合退職にしないこと

2：会社から突然解雇と言われた場合の対処法

3：解雇された人しかわからない苦悩と悩み

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2021年1月11日2024年10月16日

【会社をクビになったら】えっ！なんで私が？と思う人必見（絶望の淵からの脱出方法）

コロナ不況のせいで、会社から突然解雇を通告されました！

正直「えっ！なんで私が・・・」と戸惑うと共に怒りがこみ上げ悔しい気持ちが収まりません。

・会社から言われた退職届けにそのままサインしてもいいの？

・契約社員の私は解雇を拒否できないのかしら？

・絶望した気持ちから脱出したいけど皆んなどうしてる？

総務省統計局のデーターによると、2023年1月の日本における完全失業者数は164万人。前年同月に比べ21万人の減少はしているものの、仕事がなくて生活に不安を抱えている人は多いです。というのも、じつは著者が不動産管理会社で働いているので、コロナ禍以降で賃貸の滞納が急増している現状をみているので不況を強く感じます！

もしも、突然会社から解雇通告を受けたら殆どの人は動揺すると思います。勿論会社からの一方的なクビ宣告は違法なのですが、身の回りで頻繁に突然に職を失う人が増えているのですよ！しかも今まで会社に貢献してきたような人でさえ！それだけ、新型コロナによる影響は企業に大ダメージを与え深刻な問題です。

本記事は、素行が悪い社員が一方的に解雇通告を受けるのとは違い、キッチリ仕事もしてきて、今まで会社に貢献してきたような人が、会社の都合で辞めざる得ない状況になっていたら是非、最後まで読んでほしいです。

◆会社を倒産させないため

◆経営者が事業継続をあきらめて会社を譲渡するから

会社の経営陣からすると、会社の売上が下がると真っ先に人件費を削りたくなる気持ちはよくわかるんです。だって売上の4割～5割を人件費は占めるので。とは言え、従業員からすればたまったもんじゃないですよね。

ついこの前もこのような話がありました。知り合いの30代女性が7年前にある上場会社からベンチャー企業に転職をしました。活発な女性なので「仕事のやりがい」を求めて転職したのでしょう。Facebookを通じて社長の右腕として活躍している様子は見ていましたが、先日、会社を退職した投稿がSNSであがってました。読み進めると社長が事業譲渡をしてしまったそうなんです。

そして最後に社長より

「せめて君たちの生活を守るために新しい会社でも働けるようにしたから・・」

と涙ながらに語る社長に向かって知り合いの女性は言ったそうです。

「でも結局は・・・私たちを捨て会社を売って逃げるのでしょう？」

とくに前向きに仕事をしてきた人は、落胆して仕事のやりがいを失うと気持ちを立ち直らせることが大変です。状況さえ違うけど、私も会社の時期社長候補になり就任直前に病気が発見されて未来に絶望した経験があります。それまで必死でしてきた事や心が総崩れになると、いくら前向きにならなきゃと思っても気持ちが追いついていかないんですよね！

このように、突然会社から解雇通告と受けて「えっ！なんで私が？」と絶望の淵に立たされている人に伝えたいことがあって本記事を書き上げました。3分程度で読めるボリュームです。読み終えると、気持ちを切り替えできて次のステップに踏み出せるはずです。是非、最後までお読みください(^_-)-☆

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1：解雇通告があっても自己都合退職にしないこと

厚生労働省によると、新型コロナウイルスの感染が拡大した当初（2020年）の解雇は、７万9,608人になったことを公表してました。ご存知のとおり、とくに飲食店や製造業の打撃が最初は大きかったですね。そ

衝撃だったのは、テレビニュースで、仕事を失った60代の女性が93歳・年金暮らしの母親を頼って同居をはじめた特集が流れだしました。

◆テレビの取材に答える女性（パート？）

「デパートの食品売り場で試食販売の仕事をしていたけど、もう来月から来なくていいと言われてね・・・とりあえず年金暮らしを母親を頼って来ました」

さらに、正社員で働く人さえも強引に退職させれているケースがありました。

◆テレビの取材に答える40代の女性（正社員）

「仕事中に2階の接客室に来るよう言われて上がりました。いきなし退職を迫られたので、訳わからず泣いてしまいました。辞めると返事するまで部屋からだしてくれない雰囲気を察してうなづくと、用紙を渡され一身上の都合による退職扱いをされてしまったんです。私が世間知らずなのがいけなかったのですが、辞めたあとに親戚の叔父に違法だと聞くまでわからなかったです」

◆ この後に弁護士が登場して

「コロナ禍で経営不振になった会社が、強引な整理解雇をするケースが増えているが、解雇には客観的・合理的理由がないといけないし、殆どのケースが違法でもある不当な解雇が多いので、退職する意思がない場合は、間違っても退職届にサインしないでまずは専門家に相談してください」

ほんとヒドイ話です ((+_+))

（自己都合の退職にしなくてよい理由）
社員なら、コロナで会社の業績が悪いのは肌で感じているじゃないですか？だから心情的に会社から解雇と言われても仕方がないとなりがちです。しかし、原則的な法理の考えは、新型コロナウイルスの影響により会社が経営難になったとしても、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効である（労働契約法第16条）
また労働基準法の手続きとしては、３０日前に従業員に対して解雇の予告をするか、３０日分の給与の支払いが必要です。（労働基準法第20条）

【ワンポイントアドバイス】
会社から突然に解雇と言われても、一方的に解雇はできないので冷静に受け止めて下さい。

【ワンポイントアドバイス】
★退職届けにメール返信やサインはするな！
雇用保険上は、自己都合の退職にすると受給の開始期間が３ヶ月遅れます。
どういうことかと言うと、会社から解雇予告を受けた人は、動揺して会社に言われるままに退職手続きの書類を買いてしまいます。内容は自己都合による退職扱いです。その後、ハローワークで再就職の求職活動をしているとき気づきます。自己都合による退職なので、失業保険のもらえる日が３ヶ月遅れることを！。

そもそも、転職するときは、できたら１年分の給与額を貯金してから転職活動をしなさいと言われるのが鉄則です。３ヶ月分も失業保険が遅れて、会社を解雇になって受給も３ヶ月遅れて生活が脅かせるなんて、想像しただけでもたまらないですよね！また働いていた期間が長いほど、解雇より基本手当（失業給付）の受給期間が短くなり金額も少なくなりますし退職金も少なくなる可能性があります。

【ワンポイントアドバイス】
★解雇だと転職先への印象が悪くないですか？
普通は、会社を解雇になると次の就職先への印象が悪いので、自己都合による退職扱いにしてくれると会社は恩着せがましく言う会社もあるから注意しましょう私は、今働く不動産会社では「取締役兼営業部長」なので、面接などを受ける側の立場です。かりに、中途入社した社員が金銭関係のトラブルをおこしたら以前の会社に信用照会をかけるかもしれませんが、退職理由をわざわざ確認することはしないです。現実、個人情報の観点も含めて情報を得ることは難しいです。

だから、「会社から解雇されたとわかると、次の転職先に悪い印象をもたれるから一身上の理由で自己退職にした方がよい」なんて言われても用紙にサインをしたりメールで承諾の返信をしないように。

2：会社から突然解雇と言われた場合の対処法

ここまで読んでくれた読者さんは、もう会社から突然、解雇通告をされても一旦は冷静に受け止めて、今後の対応を専門家や知り合いに相談して決める判断ができると思います。せっかくなら、自分の身を守る予備知識として、下記の内容程度は覚えておきたいものです。

＜正社員の場合＞
正社員は社内規定や就業規則で定年退職があったとしても無期契約になります。新型コロナウイルスの影響による経営難の理由は、従業員である人が原因の解雇にはならないので安心してください。

・会社が社員をリストラしないように努力をしているか？

・リストラする人としない人を比較して、公平な判断はあったか？

客観的合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効（労働契約法第16条）なので簡単のは解雇されません。だからよく聞く話は、嫌がらせのように慣れない部署や転勤など人事異動で嫌にさせる話しを聞いたことありませんか？これ読んでいる読者さんは、何があっても堂々毅然とした態度で、解雇理由を会社に聞いてみてください。

＜契約期間中の契約社員である場合＞
会社側はやむ得ない事由がないと、契約期間中での解雇はできません。
もし契約期間中で解雇を受ける場合は期間満了までの賃金を請求しましょう。

＜契約期間が満了になる契約社員である場合＞
契約満了期間で契約は勿論終了になりますが、当然に更新契約されるような言動や対応を会社がしていた場合は、解雇をストップすることができるケースもあります。

＜派遣の社員である場合＞
派遣先の会社から解雇を言われるという事は、派遣元の会社と派遣先の会社（今、働いている会社）の労働契約が中途解約になるということです。よって期間満了まで契約が続く考えで契約は継続しますし、例え休業する場合でも派遣会社は休業手当を平均賃金の60％以上を支払う必要があります。派遣会社が派遣先におくる労働者を解雇する場合も正社員を解雇する場合と同様に解雇要件が揃える必要があります。

私は専門家ではないので、この程度の話しかできませんが、困ったら専門家にきちんと相談しましょう。

ちなみに敷居が高い弁護士より、リクルート社のリクナビNEXTに無料登録して、リクルートエージェントなど専門知識がある人に相談する人の方が多いのでしょね(^_-)-☆

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2020.11.27

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転職をしようと思っているんだけど・・・どの求人サイトから探せばよいか分からない。このようなお悩みはないでしょうか？転職サイトはトップクラスの求人数を誇る「リクナビＮＥＸＴ」を筆頭に「DODA」「ビズリーチ」「マイナビエージェント」など沢山あります。これら全部の求人数をチェックするのは大変です。特に初めて転職する人は・転職する人が一番使っているサイトは？・オススメの転職サイトを知りたい・転職サイトに登録しても会社にバレない？このように不安になってしまうのを著者はよ～くわかります。最初に...

3：解雇された人しかわからない苦悩と悩み

会社と仕事が大好きでと言う人は珍しいかもしれないけど、少なからず、人って愛社精神がある人の方が多いと思うのですよ。あくまでも、50歳になる私の社会経験上の話ですけど。だって、私もそうでしたが、新卒で就職した金融機関があれだけ嫌で転職をしたくせに、いざ辞めるとなったら感傷的な気分になりましたもん。

・仕事が大好きな人

・職場に不満がある人

・密かに転職を考えてる人

どんな人でも、会社から突然「あなたは解雇です。来月から出社しなくてよい」と言われたら動揺するし、その後はきっと怒りの感情が沸き上がり、悔しい気持ちを抑えることさえ難しいと想像できます。私も会社から解雇ではなかったけどたがをはずされた経験があります。あれだけ必死で休みなく、午前2時まで毎日働き頑張ったのに、病気になった途端に仕打ちを受けるなんて・・・

私は「人の気持ちってかろがろしくないと思うのです」

きっと・・・納得せず怒りが先行するのではないでしょうか？

読者さんは、会社から解雇ですよと言われたら頑張って残り続けますか？

きっと、そのときの置かれた状況により変わってくるとは思いますよ。

ただ、大上段に構えてアドバイスしているつもりはないことはご理解いただきたいのですが、私自身が経験ではっきりわかったことを読者さんに伝えたいです。

今から話すには前提をお伝えしておくべきなので説明します。私は20代で初めてした転職を含めて2回転職をしました。そして、今働いている不動産会社では営業部長と取締役にもなって時期社長に指名されました。仕事ができるようになると、自分以外の人の為に働くことが楽しくなるもんです。でも仕事に没頭するあまり、心のどこかで妻の気持ちを置き去りにしていた自覚だけはありました。

家族との時間を大切にしなかったせいかわかりませんが・・・社長に就任する直前に病気で倒れました。そして社長にはなれず未来に絶望しました！

「人の気持ちは・・・かろがろしくないんだ」

悔しかったです。でも大病をして家族との時間をとれるようになり、ゆったりした生活をすると凄く毎日笑えて幸せな生活を実感できるようになりました。そして重要なことに気づいたのです。

20代～30代は一生懸命に仕事をして、愛情もって子育てするじゃない？職位が上がれば部下もできて育てたり、慈悲深さが身についてきます。要するに人間力が育つのが30代～40代にかけてだと思います。そして40歳後半になると「人生哲学」が固まってきます。　

そして、自分が働く仕事を「天職」とか「適職」と思えるようになります。私は今の仕事が、歌手のように天職にはならなかったけど適職と思えるようになりました。そして仕事から得られる満足感は以下の5つになると思うのです。

【仕事より得られる満足感】
① お金（満足のある収入）
② 時間（プライベートや家族との時間）
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係（ストレスフリー）
⑤ 社会的な地位

5つの満足度を手に入れるには経営者だけだと思うのですよ！

だから私はこう思うのです。

①～⑤のうち、3つの満足度があったら仕事はOKでないかと
全ての満足を手に入れるには経営者になるしかないと思います。だけど、この5個の満足度のち3個でも手に入ればその会社で働いて正解だと思います。

だから、突然会社から解雇通告を受けた人は怒りや悔しい気持ちがおさまらないかもしれませんが、このような真実を人生の選択肢を考えてみては如何でしょうかと読者さんにお伝えしたくて本記事を執筆しました。最後までお読みくださり心より感謝申し上げます。

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2020.09.25

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仕事を辞めたいと悩んでいる人は世の中に沢山いると思います。人それぞれに「安い給料」が不満、「拘束時間」に嫌気を感じている、「上司のパワハラ」が辛いなど理由は違ったとしても、労働者である限り選択肢は「我慢するか」「考え方を変える」もしくは「独立や転職」をするしかありません！とは言え、その独立や転職などの勇気がもてず思考停止で日々をじっと我慢し続けて生活している人が多いのでは？その気持ちよ～くわかりますよ！著者も会社の仕事が楽しくないし、明るい未来がみえなくなってしまい・・・もうこれ以上この会社...

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仕事を転職しようか悩む20代と30代は多いです。・給料に不満がある・人間関係に悩んでいる・キャリアアップをしたい・会社の将来性がみえない理由は人それぞれあるにせよ・・・20～30代は悩む年代と言うことです。とは言え、、気持ちの赴くままに会社を辞めて転職する勇気は沸きません！だって社会情勢が不安定だからです。今の日本はインフレが進行して、相変わらず物価高が続き、またウクライナ情勢もあって電気代やガス代も高くなっています。しかし給料はそのまま上がらず、実質所得の低下が続いてます。コロナ禍では失業者が増え...

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仕事にやりがいを感じず、毎朝嫌々な気持ちで出勤していませんか？やりがいと言っても、人により色々違います。俺は「日本一美味しいラーメン店を作ろう！」と修行から独立した人なら、きっとお客様の「美味しい」の一言や笑顔で充分喜びを感じられるでしょうし、大学院で学び研究開発に取組む人なら成果がでると手応えを感じると思います。要するに、仕事に対して「喜び」「充実感」「達成感」「楽しい」「面白い」と感じている人は、きっと仕事だけでなく私生活も幸せに過ごしているはずです。一方で、仕事にやりがいを感じられず暗...

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目次
1：転職先が決まらない人の特徴

2：20代と30代で転職はどう違う？

3：転職で譲れない条件は状況に応じて違う

4：「複業と副業」はこれからの生き方？

5：65歳までの人生設計図を作ろう！

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2020年12月16日2024年10月16日

仕事辞めたいけど次がない！【転職先が決められない人の特徴と成功へ導くルールを伝授】

・とにかく今の仕事が嫌で辞めたいと思っているんだけど。。。

・次の仕事がないし、どうしていいかわからない　(-_-メ)

・失敗しない転職先の決め方とかを教えてほしい！

転職サイトに登録をして、あなたに合った求人情報が送られてくるけど。。。

いまいちピーンと感じる企業もなく、いつまでたっても、転職先の候補すら見つけられない転職初心者は多いのではないでしょうか？そして結局、何から始めればいいのか？と悩み思考停止になってしまいます。

その気持ちよ～くわかります。と言うのも、私も初めて転職するときに転職先の業種を決めるまで1年、転職するまで2年もかかったからです！ただ、結論から言うと悩んだ2年間は無駄でその後のキャリアにおいても損をしました（苦笑）

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

それでは、転職経験を2回して適職をつかめたと思っている私より、転職先を決めかねている方向けに「転職を成功へ導くある考え方のルール」をお伝えします

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1：転職先が決まらない人の特徴

■ 落ち込んでばかりいる人➡転職先を決められない！

■ 完璧な理想を求めている人➡転職先を決められない！

じつは私がそうでした！新卒で働きだした金融機関の仕事が合わず、とにかく辞めたくて仕方がなかったです。辞めたい理由は、挙げればきりがないほど沢山あったのですよ！

【会社を辞めたい理由】

・給料が安い

・金融の仕事が性格に向かない

・拘束時間が長い

・朝早く夜遅い生活が嫌だ

・仕事がつまらない

・上司のパワハラ

このように辞めたい理由ばかりウジウジ落ち込んで考えていても、次のキャリアをどのようにしたいか？など前向きに考えないと、次の転職先の候補企業は見つかりません。私もそうでした。

■ 落ち込んでばかりいる人➡転職先を決められない！➡その理由は？

もう今から20年以上前の話ですが、私が転職活動をした時代はネットでなく転職誌の時代でした。毎週、火曜日は「doda・デューダ」・木曜日はリクルート社発行の「ビーイング」を買って転職先を探してました。でもね、毎週のように買っていると、毎回載っている会社は、人がすぐ辞めるようなブラック企業だと想像できるし、自分はタバコを吸うから「ＪＴ/日本たばこ」がいいかな～とか、ルート営業が楽そうだから「コカ・コーラー社」のルート配送でいいか？など職種決まらず転職誌を見て会社を辞める憧れに酔いしれているだけでした。このように、ただ会社を辞めたいと漠然と考えて落ち込んでいるだけの人は、この記事を最後まで読んでください。

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「今の仕事を続けるべきか？」会社の将来にぼんやりと不安を感じながら働いている人は多いと思います。・今の仕事を続けるべきか悩んでいます。・会社を辞めた方がよい判断を知りたい・転職が失敗しない方法を知りたいこのようなお悩みを抱えている人は、この記事を最後まで読んでください。会社に見切りをつける判断基準５選をお届け致します(^_-)-☆【簡単に自己紹介】ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職...

■ 完璧な理想を求めている人➡転職先を決められない！➡その理由は？

条件が完璧な理想の転職先を求めている人も決めらない人の特徴ですね。私もこのパターンでした。前述のとおり、転職活動を始めて1年を過ぎるとさすがに希望の業種が不動産業と決まりました。けど慎重すぎる性格があだとなりました。そもそも、私は金融機関に勤めていたくらいですから、慎重で条件を先に求める性格でした。「年収」「福利厚生」「平均残業時間」「通勤時間」etc・・・

けれどよく考えてみて下さい。仕事にストレスがつきもので、世の中、完璧な自分に合った会社なんてない訳ですよ！もし、あるとしたら自分で独立して会社を作るしかないと思います。このように、条件ばかり先行で求めている人は、この記事を最後まで読んでください。

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※私が営業部長から、社長候補（経営者側）になってわかった事

上記の①～③の内3つ手に入れたらその会社（転職）は成功です！

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2：20代と30代で転職はどう違う？

ここまで読んでくださった読者さんなら、転職は辞めたい理由や待遇・条件が大事な訳でなく、これからの仕事キャリアをどう積み重ねていきたいが重要だとわかってきていると思います。そこで、もう一つ冷静に自己分析をする必要がありお伝えします。それは転職するときの年齢です。

当たり前と言えばそうだけど、企業は求職者の年齢に見合ったレベルを求めます。私が転職活動をしていた20年前は【35歳まで】とはっきり書かれていたけど今は、求人で年齢制限を設けるのは法律上禁止されているので年齢制限はありません。とは言え、一般的に企業は年齢に合ったレベルを求めて募集します。

20代➡ポテンシャル（潜在能力）を期待

30代➡スキルと能力に期待

40代➡マネジメント能力に期待

20代➡ポテンシャル（潜在能力）を期待➡その理由は？

新卒採用または第二新卒は、20代から社員教育をすれば、将来の会社の中心を担う社員に育つだろうと会社は期待しています。よく言われるように、大手企業は新卒採用を毎年するので会社の組織層が盤石でしっかりしており、一方で中小企業が新卒で育てる余力がないので、即戦力を重視した中途採用が多くなり、会社の発展性が大企業に比べて弱い点が挙げられます。

30代➡スキルと能力に期待➡その理由は？

働きだして5年～10年の30代になってくると、社会人としての基礎や仕事のスキルもそこそこ身についているため、人材育成のお金や時間がかからないです。要するに「即戦力」としての募集が多いです。例えば、私が働く不動産業界で言うと、大手不動産会社の場合は大学卒の20代新卒社員は将来、部長職まで出世できる見込みはあります。しかし中途採用の場合は即戦力として入社できたので、営業所の支店長や所長が出世の限界です。53歳とかになると役職退職と言って「このまま働いてもいいけど、今までの部下の下で一般職で働いてね」のような扱いが多いですね！

40代➡マネジメント能力に期待➡その理由は？

40代になると、前職でも管理職をしていた人が多くなるのでマネジメント能力に期待をして募集をかけます。特に今の時代は「チーム制」や「社員一人当たりの生産性」を会社は追及しています。もっと詳しく説明しますね(^_-)-☆

労働生産の計算方法は会社によりけりですが、例えば、ある社員が1時間あたり2,800円の利益を生み出すとするじゃないですか。2,800円×8時間×22日＝492,800円。1部署10名だったら、492,800円×10名＝4,928,000円が部利益です。

管理職のマネジメント能力、要するに仕事の配分や効率化により、一人当たりの時間の生産性を2,800円から3,000円に上げれたら、3,000円×8時間×22日＝528,000円。528,000円×10名＝5,280,000円と売上を成長させるよな仕事を40代には求められます傾向が強いですね。

3：転職で譲れない条件は状況に応じて違う

さらに深掘りして、ここまで読んでくださった読者さんはわかったはずです。

★転職は辞めたい理由は大事でない

★待遇や条件ばかり追い求めるな

★これからの仕事キャリアを考える

★自分の年齢に見合った転職ができるか？

仮に転職の成功とは➡適職や天職を見つけて幸せに生きる事

このように定義づけするとしたら、もっと深掘りして転職活動をしていく必要があります。次にお伝えしたいことは年齢や状況によって転職先は変わる事です！

転職をしたい理由は人それぞれ違うじゃないですか？

例えば、私が初めての転職で会社を辞めたい理由はこんな感じでした。

【会社を辞めたい理由】

・給料が安い

・金融の仕事が性格に向かない

・拘束時間が長い

・朝早く夜遅い生活が嫌だ

・仕事がつまらない

・上司のパワハラ

そして新卒で働いた金融機関より不動産会社に転職をした結果どうなったか？

・給料が安い➡年収が3倍アップした！（大満足）

・金融の仕事が性格に向かない➡家が売れる喜びを感じられた（満足）

・拘束時間が長い➡転職後の方が残業増えた（給料高いので仕方がない気持ち）

・朝早く夜遅い生活が嫌だ➡むしろ転職後の方が朝早く夜遅くなった（妥協）

・仕事がつまらない➡本気で仕事に向き合ってからやりがいを感じた（満足）

・上司のパワハラ➡不動産会社では暴力もあるパワハラもあった（あきらめ）

結論から言いますね。転職をして年収が3倍アップすると上司の拘束時間や上司のパワハラでさえ気にしないなったのですよ。もう仕方がないと。そしてマイホームを夢見たお客様の喜ぶ顔を見れる仕事にやりがいを感じました。

でも人ってわがままでもあり、状況により考え方が変わるのです。私の場合、不動産会社に転職をして年々収入がアップしたのだけど・・・今度は成長してきた子どもの七五三や運動会など、学校の行事に参加したくなりました。当時は今のような「働き方改革」の時代でないので、不動産会社で土日に休むのはご法度でした！でも子育ては一生に一度だけの経験だともっともな理由をつけて、私は同じ不動産業界に2回目の転職をしました。そして現在、今の仕事を適職と思えるようになり営業部長として現役で働き、家族との時間もとれて幸せな生活を過ごせております。

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2021.06.16

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このような年齢に合った考え方や状況で転職先を考えることはとても大事だと思います。つまり人生設計の一部になるからです。

20代➡初めて働いた社会で挫折

30代➡転職した不動産会社でお金を稼ぐ

40代➡2回目に転職した不動産会社で時期、社長候補になる

50代➡大病をして社長は受けず、営業部長（兼取締役）として働く

私は30代でお金を稼げてたおかげで、マイホームを手に入れて、かつ住宅ローンを10年で完済できました！

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2020.03.10

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『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』目次1：短期間で住宅ローンを完済した私が皆さまにお伝えしたいこと2：財産を増やすにはレバレッジ効果、借金を減らすのは現金主義3：住宅ローンの借り換え先と返し方について4：金利が安い住宅ローンに借り換えをして貯蓄に回す10年間で住宅ローンを完済した秘密を教えます1：短期間で住宅ローンを完済した私が皆さまにお伝えしたいことこんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆インフレが加速しています。つまり物が値上がりしているので家計に頭を悩ましている人は多いこと...

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もしも、共働きで子どもが保育園・幼稚園の家庭なら、子どもにお金がかかるようになる中学生になるまでの8年間は、お金を稼ぐ目的の転職をしたりするのもＯＫですし、40歳手前の転職なら健康を考えて「拘束時間が短い」転職をするなど状況に合わせた転職を考えることが大事です。何故かと言うと、転職は人生の積み重ねであって人生設計そのものだからです。

4：「複業と副業」はこれからの生き方？

私が、初めて転職をした20数年前は終身雇用が信じられていた時代で転職を考えていると言おうものなら親や上司に猛反対された時代でした。実際、私も親に転職を打ち明けたとき親は泣いておりました。昭和一桁産まれの戦争経験者で不動産屋の印象は悪いものですから・・・母なんて「よりによって不動産屋にいくなんて」と泣いておりました（苦笑）

ところが、ご存知のとおり終身雇用は崩れ去り上場企業でさえ倒産する時代です。今後の日本は少子高齢化が進み、子どもが減って働く年代より高齢者が多くなります。だから商品を開発して生産しても買う人が減るので経済は成長しません。つまりお金を稼ぐ商売のパイが小さくなっていきます。

実際、大企業だけでなく中小から個人まで多角経営と言って、一つの業種にこだわらずに複数の経営をしないと利益を確保できない時代になりました。皆さんのまわりを見てください。飲食店の経営をしている人が、ネイルサロンをやっていたり個人でも複業をしている時代なのです。

だから個人においても、副業禁止の会社が多いにもかかわらず「副業」や「投資」に興味をもつ若い世代が増えてきましたね！私は会社の取締役であって経営陣の立場でもあるので、会社が「副業禁止」をすることに理解はできます。でも内心は個人でＷＥＢライターなり「副業」でもお金を生み出す実力はつけるべきだとい思っております。きっちり定時に終わる仕事（本業）と週2回働けるコンビニの複業やＷＥＢライターの副業を本業と組み合わせる働き方だって今後は考えた方が絶対に良いと思います。

何故かと言うと、いざ借金はどうあがいても返せないと一緒で、会社がピンチになれば自分を守れるのは自分しかないからです。

★働き方は「本業」＋「副業」または「複業」も考えられる選択肢

今の時代は、副業も認める会社が増えだしており、週休5日を4日でOKだして週1日は自分の好きな仕事をしてもOKをだす会社もでてきました。要するに色々な価値観が変わってきております。特に、若い世代のお金が回らなくなった日本経済システムだからこそ、安定した固定収入はきちんと確保した方がいいと思っております。要するに会社で少々嫌なことがあって給料が安くても、安定した固定収入は重要ですよと言いたいです。

① 転職➡別の会社で働き始める
② 複職➡かけもちで仕事をする　※趣味的にもなる好きなことを仕事にする
③ 副業➡会社にバレないように働く

これからの時代は上記の①～③を早めに人生設計に盛り込んだ方がいいと思います。特に20代～30代で転職を考えている方にお伝えしたいです。

5：65歳までの人生設計図を作ろう！

★一生働ける会社なんてないと思いましょう

終身雇用の時代は終わりました。私の両親は昭和1桁産まれの世代で戦争経験者です。父親は、終身雇用制度の恩恵をバッチリ受けていたので、会社勤めは辛いことだけど、歯を食いしばって定年まで頑張れば、安定した老後が約束された年代でした。実際その通りに年金ももらえて幸せな老後でした。

ところがご存知のとおり、もう親世代が経験した人生モデルは崩れ去りました。時代の流れは仕方がないのです。数十年前に派遣社員が流行りだし、ホワイトカラーの管理職が外野に回されたときもそうですし、ここ数年続く、上場会社による早期退職を促す流れもそうですね。

【私が経験した会社なんて所詮そんなもの】
私は2度目の転職をした今の会社で、平成24年に時期社長に任命されました。
サラリーマン生活を続けた者にとってある意味、一番光栄な人事です。やはり認められるということは嬉しいことなんです。だけど社長になる矢先・・・自身　の身体で変調があり病気になりました。結局、社長は引き受けられなくて取締役で仕事を続けておりますが、病気になって色々な経験をできました。その一つが会社は何だかんだ言って、創業者の社長がいくら愛着をもち独占しようと思っていても、何十年の会社に携わった社員みんなの会社であって、社長が好き勝手にできないことがわかったからです。また一個人が、いくら会社のためを思って殆ど休まず寝ないで働いてきたとしても、病気になってしまえば、過去の実績などは無関係で会社は一生の面倒をみてくれることは絶対になく、自分自身の身体もお金も自分で守らないと人生設計が狂ってしまうという現実を病気で知り得ました。

★人生100年時代！65歳までの人生設計を考えよう

大上段に構えて「65歳までの人生設計を考えよう」なんて言っている私ですが、自分は40歳すぎるまで、大して将来設計は考えなかったです。だから後付けで偉そうに言って申し訳ないのですが、20代や30代の方はできれば考えた方がいいと思います。確かに20代や30代は、働くことに必死で経験が浅いので65歳までの将来像は想像すらできないかもしれません。でも、何となく35歳までは一生懸命働いてマイホームを手に入れて、子どもが大学に入学する50歳までは貯金を貯めてとか・・・夫婦でざっくりとでもいいので考えましょう。

50年後、人口1億人を目指した「一億総括社会」の改革を進めた結果、高齢者が活躍できる場が増えて定年が65歳の時代になりました。また、人々の生活や食生活においても健康意識が高まっており、医療の進歩も重なり人生100年時代の到来です。男性の平均寿命の80歳まで生きれるとしたら、65歳まで仕事をして退職しても80歳まで15年も時間があります。15年生きるお金も残さないといけません。そして一番大事なことは、定年退職した後も幸せな老後生活を十数年送れるように人生設計をする必要があります。それこそ人生100年で考えたら65歳で退職しても35年間も残りの人生があるのです。

老後は想像しにくいものですが、35歳の今から55歳までの20年間は子どもの教育資金など家族を養うために、経済面を優先して働くので転職をして給与アップを目指す。その返し子どもが自立する55歳以降は自分らしく生きたいので早期退職をして故郷に戻り「自給自足の田舎暮らしを実現する」など、働いている会社の将来に不安があっても定年退職後の人生設計まで想定したうえで転職をする心構えが必要なのかもしれません。

会社は一生面倒をみてくれません！自分の人生は自分で作りあげるのです。じつはその方法というかシュミレーションはシンプルです。来年の自分を想像することからはじめて65歳とかまで人生設計を考えてみることです。

ちなみに、私の知り合いの音大出の奥さんが考えている人生設計です。

（30歳）➡特技のピアノを生かして週末だけピアノ教室をはじめる

（31歳）➡ピアノ教室で音楽発表会を開催できる人数まで増やす

（40歳）➡ピアノ教室で貯めた貯金を元手に外部講師を雇う

（50歳）➡ボランティアを通じて音楽の素晴らしさを広める活動を開始する

素晴らしいと思いませんか？

何が良いかと言うと、人生の目標が定まっていると仕事も私生活も充実すると思うのですよね (^_-)-☆

そう、転職は人生の積み重ねです。

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目次
1：コロナ禍で仕事を失った女性は74万人

2：会社都合で休業手当が支払われない女性たち

3：非正規雇用のため「解雇・労働時間の減少」

4：生きていくため人手不足の業種で働く？

5：コロナ禍は好況業種に転換できるチャンス！

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2020年12月13日2024年10月16日

【仕事がない？】女性の雇用危機！再就職していない女性にオススメの転職サイト

コロナショックのしわ寄せで働く女性が苦しんでおります。今から約2年前の年末のニュースは、コロナ第3波による感染者の増加、医療体制の崩壊等々・・・暗い話題が多かったです。たまたま、朝のＮＨＫニュースで「女性の雇用危機」をテーマにした報道があり見てました。

NHKが労働政策研究・研修機構（JILPT）と共同で、2020年11月13日から19日まで約6万8,000人の男女に「新型コロナによる雇用・暮らしへの影響」についてアンケートを実施しました。その結果がでておりましたのでメモをしました。

【6万8000人へアンケート調査を実施】
☆ 休業手当が支払われていない女性➡25.6%（男性17.6%）
☆ 再就職をしていない女性➡38.5%（男性24.1%）
☆ 解雇・雇い止め・労働時間の減少した女性➡26.3%
☆ 仕事を失った人➡106万人（女性74万人>男性32万人）

それから1年経過して、失業期間が1年以上の失業者数はの状況はどうでしょう？

★2022年（令和4年）の平均失業者数➡66万人と減少しているから、生活が苦しい人でも立て直してきているとは到底思えないですよね。総務省が発表している「完全失業者数」で言うと、コロナのパンデミックがはじまった翌年の2021年4月は194万人（完全失業者数）➡約2年後の2023年1月は164万人（完全失業者数）と減少しています。けれども、総務省が公表している「完全失業者」は、今現在仕事を探している人の数で、失業中で仕事を探していない人は含まれていません。ちょっと身の回りを見てください。コロナで職を失って1年以上働いていない人がいるじゃないですか。しかも、ウクライナ戦争の影響もあって物価の高騰に電気・ガス代の値上げなど、苦しい生活を過ごしている人が多いのが実感ではないでしょうか？特に、非正規雇用で働く女性は男性に比べて働きたくても「仕事がない」状況が続いております。

本日は「女性の雇用危機」のテーマより、今後の出口戦略をお伝えできればと思います。

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1：コロナ禍で仕事を失った女性は74万人

2020年当時、コロナ禍で仕事を失った人は合計106万人にものぼりました。その内訳として女性が74万人、男性が32万人となります。女性の割合が多い一因として、女性の非正規雇用が多いことが挙げられます。わかりやすく言うと「接客業」や「医療・福祉」で働くのは非正規雇用の女性が多いですが、真っ先にそのような仕事がコロナで影響を受けたからです。その当時はニュースで、沖縄県の観光地である国際通りの映像がよく流れていましたね。観光で訪れる人が減り、夜の接待業の仕事がなくなった！とかの特集を見たこともあるかと思います。

そして、当時の4月～5月にかけ緊急事態宣言がだされ、仕事を失った女性が74万人、そして男性が32万人のとおり男性に比べて女性が2倍以上になり女性の雇用危機が注目されました。この理由を推測しますと、女性が働いている仕事に「飲食・小売業・介護職・福祉」などが多いのが理由とわかりやすいですよね。デパートの地下で、試食販売の仕事をしているような非正規雇用のおばさんが仕事を失った状況が想像しやすいかもしれません。さらに2年前の様子は、会社から休むように言われたり、労働時間を減らされたりした女性たちが、「休業手当」などの補償を、十分受けられていない実態も見えてきました。休業手当が支払われていない女性は２５％余り。男性を大きく上回っていたのです。

休業の補償を受けられなかった70代の女性がインタビューに答えてました。４年前から、業務委託でスーパーの試食販売の仕事を行い、月８万円ほどの収入があったそうです。でも・・・新型コロナ感染拡大後、仕事が激減。インタビューを受けていた前の月は一度も売り場に立てなかったとの事。勿論、収入が減って生活に影響あるので、70代の女性は会社に対して「休業手当」をもらえないか問い合わしたらしいのです。ところが、契約が「業務委託」のため、対象にならないことがわかり、さらに、個人事業主も対象になる「持続化給付金」を申し込みましたが、減った収入以上に年金をもらっているという理由で受け取れなかったと言います。

2：会社都合で休業手当が支払われない女性たち

毎月、経済的に余裕のある暮らしをできる人は少ないと思います。そしてこのコロナ禍で日々の暮らしで精いっぱいの人に追いうちをかけるような問題があります。それは、会社から「仕事を休んでください」と言われたり、労働時間を減らされた人が、休業手当などの補償を受けていない実態が問題となっております。

2020年当時の情報ですが、NHKが労働政策研究・研修機構（JILPT）と共同で、2020年11月13日から19日まで約6万8,000人の男女に「新型コロナによる雇用・暮らしへの影響」についてアンケートを実施しました。その結果、休業手当が支払われていない女性25.6%は、男性の17.6%を上回まる結果がでました！今の日本は若い世代にお金が回っていないので共働き夫婦が多いじゃないですか？夫の収入が27万円、妻のパート代8万円の合計35万円で暮らしていた家族が、非正規雇用の妻が働ける仕事が減り8万円から4万円になってしまいました。住宅ローンも抱えているし、けれど収入を上げる手段がないので、車を手放そうとか大変な家が多かったはずです。ましてシングルマザーはさらに大変でした。

会社から休業手当がでない気持ち・・・・私にはよくわかります。
じつは、著者自身の話で大変恐縮ではございますが、2020年の4月、そうまさにコロナのパンデミックはじまりのときに、自分の病気が発見されて入院治療のために5月から8月まで仕事を休みました。正社員なので、働かなくても傷病手当があり給料の大よそ6割弱が健康保険組合よりもらえます。それでも給料が4割カットされた生活ってやっぱり大変なんですよ！家計を支える妻も大変だったと思います。ましていつ夫が、いつ病気で死ぬかしれない不安を抱えながら・・・

実際、一番上の子が大学に入学してまとまったお金が必要になりました。大学の入学金などは分割は無理で一括払いになります。どこの家庭も教育資金に頭を悩ますものです。勿論、備えの蓄えはしてたんですよ。だけど・・・自分の治療費など思いもよらない出費と重なり困りました。とは言え、私は病院の中でコロナもあって家族の面会もできない。ニュースでは「志村けんさん」や「岡江久美子さん」などが亡くなったりして、もう自分の命などどうでもよくて、病院のベッドで不安な毎日を過ごしていました。

だから、休業手当が支払われなくて困っている非正規雇用の女性の方などの気持ちがよくわかるのです。正社員よりひどくて、休業手当がでないのでより厳しい生活となりコロナ禍の不安に怯えながら将来が見えない状況で暮らしているなんて胸が苦しくなります。

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ちなみに、派遣先の会社から突然解雇を言われると動揺するかもしれませんが以下のポイントを覚えておいてくださいね (^_-)-☆

★派遣元の会社と派遣先の会社（今、働いている会社）の労働契約が中途解約になるということです。よって期間満了まで契約が続く考えで契約は継続しますし、例え休業する場合でも派遣会社は休業手当を平均賃金の60％以上を支払う必要があります。派遣会社が派遣先におくる労働者を解雇する場合も正社員を解雇する場合と同様に解雇要件が揃える必要があります。

【関連記事】

※会社から突然、解雇通告されても「退職書類にサインをしてはいけません！

【会社をクビになったら】えっ！なんで私が？と思う人必見（絶望の淵からの脱出方法）

【会社をクビになったら】えっ！なんで私が？と思う人必見（絶望の淵からの脱出方法）

2021.01.11

https://katyou783.com/sigoto/koronakaiko

コロナ不況のせいで、会社から突然解雇を通告されました！正直「えっ！なんで私が・・・」と戸惑うと共に怒りがこみ上げ悔しい気持ちが収まりません。・会社から言われた退職届けにそのままサインしてもいいの？・契約社員の私は解雇を拒否できないのかしら？・絶望した気持ちから脱出したいけど皆んなどうしてる？総務省統計局のデーターによると、2023年1月の日本における完全失業者数は164万人。前年同月に比べ21万人の減少はしているものの、仕事がなくて生活に不安を抱えている人は多いです。というのも、じつは著者が不動...

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3：非正規雇用のため「解雇・労働時間の減少」

コロナショックで、派遣社員として働いているような非正規雇用の人の生活が苦しくなっております。と言うのは、会社側が働ける上限時間を設定するようになったりしているからです。要するにシフトを入れたくても空きが少なくて、今までのような給料を稼げなくなっているのです。

繰り返しとはなりますが、共働き世帯ですと、コロナの前は夫の収入27万円、妻のパート代8万円の合計35万円で暮らしていたところ、妻のパート時間が減らされて半額の4万円になってしまった。住宅と車のローン返済もあるので何を切り詰めたらよいか？子育てしながら奥さんの収入を上げるのは現実的でないので、車を手放そうか？など「労働時間の減少」は頭を悩ませる問題です。

さらに、ニュースを見るかぎり、仕事を失った（または給料が減った）独身女性が仕方がなく親の年金を頼って一緒に同居をするパターンが増えた気がします。

コロナ禍になる前から「働き方改革」が実施されて、残業代さえもあてにできなくなった世の中です。とにかく、今を生きるために2か所のパートを掛け持ちで働けばいいじゃないか？そんな疑問をもつ人がいるかもしれません。けど、実際当事者にしてみると、将来を考えた場合、社会保険が完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）や社会的信用など正社員になりたいもんですよ。きっと、アフターコロナ社会では益々、非正規雇用でなく正社員として働きたい人が増えていくのは間違いないでしょう！

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ちなみに、総務省統計局の「労働調査」の集計結果をみると、非正規雇用で働く女性の年間収入は100万円未満が全体の41.2%を占めているようです。経済って人口が増えたら商品を買う人も増えるし働く人も増えるので発展します。戦後の日本がそうです。けれどご存知のとおり、人口が減り続けることは確定している日本は将来性がなくて、かつ少子高齢化なので労働生産者が少ないです。そこで政府は女性に活躍してもらいたくて、全国で子どもを預ける託児所を増やす助成をしたりして、社会で働き活躍できる女性を後押ししているのですが・・・現実は、女性の年間収入は100万円未満が全体の41.2%を占めるとおり、家事分担など含めて色々難しいものですね！

＜参　考＞・・・総務省統計局の「労働調査」の集計結果

【男性・正社員の年収】

・500～699万円（24.3%）➡前年より上昇

・300~399万円（18.9%）➡前年より低下

【男性・非正規雇用の年収】

・100万円未満（30.1%）➡前年より上昇

・100~199万円（25.5%）➡前年より低下

【女性・正社員の年収】

・200～299万円（25.6%）➡前年より低下

・300~399万円（18.9%）➡前年より上昇

【女性・非正規雇用の年収】

・100万円未満（41.2%）➡前年より低下

・100~199万円（38.2%）➡前年より低下

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4：生きていくため人手不足の業種で働く？

コロナ禍の前までは、人手不足倒産という言葉があったように、人手が足りない仕事がありました。具体的な職種で言うと「土木作業員」「介護士」「看護師」「保育士」など。またバイトだとコンビニや牛丼チェーン店など夜勤含む仕事とかです。アジア系の外国人が、現場作業員やコンビニ、夜中の牛丼屋さんで働く姿を見かけませんでしたか？アフターコロナでも、はやり人気がない仕事などは人手不足で、人口に比例する仕事が少ない地方でなければ仕事が全くない訳ではないです。

また、政府は2022年2月から介護職員と保育士の賃金を月額9,000円・看護師の給料を月額4,000円引き上げる経済対策をしたので「介護士」と「保育士」は要チェックですね(^_-)-☆

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介護士・介護職のニーズは高いです。
コロナ禍でいったんは、売り手市場から買い手市場に変わった転職マーケットですが、人手不足の介護職への転職は、未だ買い手市場のように求職者が好条件を引き出せる立ち位置にいれると思います。介護職に特化した専門サイトで、じっくりと、好条件を引き出せる職場を探すべきだと思います(^_-)-☆

高齢化が進む日本では、介護の課題を抱えている家庭が増えてます。けれど介護職の仕事は人手不足が深刻です。この仕事は「未経験でも働きやすい」「給料が高い」など、就職や転職の目的によっては狙い目のマーケットと言われております。実際に外国人が介護職で働きそれなりの給料をもらい生活している現状もありますし、シングルマザーの方が働くケースがとても多いですね。介護の仕事は、人材不足だからこそ好条件の職場がみつかるかもしれません！

【求人サイトが多く、すぐに女性が働きやすい職業サイト】
★★保育士★★

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保育士のニーズも高いです。

少子高齢化に伴う人口減少もあって、日本は労働生産力が下がってます。そして、低所得の世帯が増加しており、働きたい専業主婦などの女性は多いのですが、小さなお子様を抱えているため、保育園の不足（待機児童問題）で働けない女性が多かったです。このような女性が働けるようになると、日本のGDPはアップすると言われているにもかかわらず今まで対策が施されてこなかったのです。そこで保育園の無償化などが2019年10月からスタートして、待機児童問題の解消など動き出てきました。保育士の資格を持っている方は多いのに「保育士は給料が安い」「子どもの事故が怖い」など保育の不足が問題となっているのが保育業界と言われております。

保育士に特化した専門サイトで、じっくりと、好条件を引き出せる職場を探すべきだと思います(^_-)-☆

5：コロナ禍は好況業種に転換できるチャンス！

このように、医療や福祉の非正規雇用は人手不足ですし、今後もそういった産業はこれからも求人が増えていくと思います。またAIの影響を受けない仕事も人気が再熱しております。例えば学校の先生や保育士の仕事です。学校の先生という職業は、モンスターペアレントに代表されるように、最近では教師は人気がない職種と言われております。同じく、保育士も給与が安い割には、事務仕事がじつは多くて、とても忙しい職種だそうです。

他にも、IT関連の仕事などコロナ禍で業績が伸びている企業はあります。このような業種は今後も求人も増えるでしょうし、また給料も高めで将来的にも期待ができます。ニュースではコメンテーターが「女性に職業訓練をしてスキルを持たせる支援を考えましょう」と言ってたりしてましたが・・・半分賛成で残りは疑問ですね！要は今すぐの生活に困っている女性に対して現実的でないのですよね。実際、資格で食べれるケースは少ないのですよ。だから資格よりスキルを磨くべきですね。だからと言って、今からプログラミングスクールに通って、スキルを身につけるというのは、長期的な展望ですが・・・（※但し、プログラミングのように手に職があるスキルを長期的に考え身につけるのは大賛成です）

私がおすすめしたい考えは「コロナ禍は好況業種に転換できるチャンスでもある」ということです。例えば奥さんが、デパートの派遣社員として働いていましたが、コロナ禍で仕事が減りましたとします。もし奥さんが大学生のときに「保育士の資格」をとっていたとしたら、これからの時代はAIの影響が少ないチャンスです。同じく介護士も同様です。介護士の資格を持っているかたはこれからの時代チャンスです。

保育士も介護士も人手不足と言われて・・・つまり不人気な仕事にもなっておりました。
けれどもコロナ禍で仕事に就きたい人が今後も増えると予想されるなか、また生活するために働かなくてはいけない今の世の中、そして病院の先生よりAIの人工知能の方が癌（がん）や病気を発見できる知能やスキルが高く病院ですらAIに左右される今後の時代において、AIに左右されない時代を見据えた職業が「保育士」だったり「介護士」だったりします。

しかし、近年はAIの影響を受けにくい仕事として再注目されています。介護現場においても、ＡＩを使ってお風呂に入れる力仕事は機械の補助を上手に利用して人しかできない心のお世話とかＡＩではできない仕事を考えてみましょう。コロナ禍により、飲食業界は厳しい現実に直面しておりますが、好調に業績を伸ばしている企業があるのも事実です。そのような産業は、これからも求人募集が増えていきますし将来性もあり賃金も比較的高めです。コロナ禍の時期に、好況業種に転職をするのも一つの選択肢だと私は思います。

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目次
1：転職者の８割が利用するリクナビNEXTの魅力とは

2：リクナビNEXTは転職初心者には特にオススメです！

3：他の転職サイトとの違い

4：リクナビNEXTへ登録は無料です

5：リクナビNEXTの体験談

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このように不安になってしまうのを著者はよ～くわかります。

最初に結論を言うと、リクナビＮＥＸＴなどの転職サイトに登録したとしても、求人募集をしている企業は登録者の個人情報は実際に応募をしてくるまでわかりません。だから今勤めている会社に転職活動をしていることはバレませんのでご安心ください (^_-)-☆

でも・・・著者自身、過去に2回転職して初めて転職するときはとても悩みましたので不安な気持ちに共感できるのですよね！一度目の転職は、会社が嫌で仕方がなく毎日が憂鬱で不安の中・・・毎週、転職雑誌を買って現実逃避をしてました！私が20代で転職した時代は、インターネットなどなくて転職雑誌の時代だったので火曜日は「デューダー」、木曜日に「ビーイング」という求人誌誌を買って職探しをしていた記憶があります。毎週のように求人誌を見ると毎回同じような会社がでてきて、きっと人がすぐ辞めてしまうブラック企業なんだろうなぁ～（笑）と思えて中々、企業選びでさえできなかったです。

結局、勇気をもって意を決して新卒で就職をした金融機関より不動産業界に再就職をし、転職先の不動産会社では上司に恵まれ、平均的なサラリーマンの収入より年収が3倍アップ！その後、子どもが産まれて運動会など、人生で一度きりになる子どもとの触れ合いを大切にしたくて、時間の融通が効く不動産会社に転職をしました。今もその会社で現役の不動産営業部長として、毎日楽しく幸せに過ごせております。

今の率直な気持ちは、転職を決断したらサッサと行動した方が人生が好転します

ちょっと話が自己紹介にそれてしまいましたが、私自身も今の会社で採用側のポジションにいるので色々な事情も知り得ており、とりあえずどの転職サイトがいいいか迷っているなら、リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」に無料登録することをオススメします(^_-)-☆

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それでは、二回の転職で幸せを掴んだと思っている、不動産業界25年の営業部長の私よりリクナビNEXTの説明をしますね (^_-)-☆

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1：転職者の８割が利用するリクナビNEXTの魅力とは

リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」は転職した人の約8割が利用しています。正社員の求人情報を求める求職者からリクナビNEXTが選ばれる理由と魅力を探ってみます。

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＜リクナビNEXTが選ばれる理由その①＞
リクナビNEXTだけしかない限定求人（正社員の求人多数）が圧倒的な求人数（約85％）あるため

＜リクナビNEXTが選ばれる理由その②＞
具体的な職種や希望で求人を探しやすいこと
1．営業の求人
2．管理職の求人
3．事務の求人
4．エンジニアの求人
5．Webエンジニアの求人
6．販売の求人
7．クリエイティブの求人
8．コンサルタントの求人
9．機械系の求人
10．土木系の求人
11．研究者の求人
12．薬剤師の求人
13．看護師の求人
14．保育士の求人
15．電気系の求人
16．既婚女性の求人

etc・・・・・
このように具体的な職種が決まっていると尚、マッチングした条件を探しやすいです。また初めて転職をご検討されている方も探しやすいサイトです。

＜リクナビNEXTが選ばれる理由その③＞
リクナビNEXTに登録すると企業や転職エージェントから直接スカウトが届く場合がございます。ご自身の経験した職歴や実績、そして希望する条件と登録すえるだけです。

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＜リクナビNEXTが選ばれる理由その④＞
リクナビNEXTに登録するとグッドポイント診断を受けられます。
リクルートのノウハウを生かした診断サービスで自己分析に活用できます。

2：リクナビNEXTは転職初心者には特にオススメです！

冒頭で申し上げましたとおり、リクルートが運営する転職サイト「リクナビNEXT」は転職した人の約8割が利用しています。その理由として、大手リクルート社が運営する信頼性もそうですが、一番の理由はやっぱり、圧倒的な求人企業の情報量があるからです。だから転職を検討されて求職している方すべてにおすすめのサイトになります。

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◆ 2023年1月19日現在の全求人数　9万8,720 社
◆ 2023年1月19日現在の新着・更新の求人数　3,987 社

※ 営業職 17,690社

※ 事務職 11,906社

※ 企画・マーケティング　4,722社

※ サービス・販売 5,419社

※ Web・インターネット・ゲーム 4,422社

※ メディア・アパレル 1,557社

※ 金融・不動産・士業・コンサルタント 5,899社

※ IT・エンジニア 17,803社

※ 機械・電気系 9,159社

※ 医療品・科学 2,313社

※ 建築系 9,461社

※ 運輸・交通・設備系 5,320社

※ 医療・福祉系 1,600社

※ 教育・保育・公務員系 1,449社

全求人数　9万8,720 社もあるし、サイトで「WEB面接特集」とか勉強になるので、初めて転職する人はとりあえずでも「リクナビNEXT」に登録して損はないです。

また転職は年齢によって企業が求めるニーズに違いがあります。

20代の転職➡第二新卒含めてポテンシャル（潜在能力）を期待した採用
30代の転職➡即戦力
40代の転職➡マネジメント・管理能力

転職初心者の20代やこれから実力を発揮できる30代前半は、将来の生き方をご自身が見えてない時期でもあります。

だからこそ可能性を広げて考えてほしいですし、そのためには沢山の求人情報に目をとおすべきです。

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※未経験の異業種に転職をしても年収アップが可能かをお応えします

【記事名】

2020.09.06

https://katyou783.com/sigoto/tensyokusyuunyuuappu

経験やスキル・実績がない20代の男性が、異業種に転職をして年収をアップすることが可能か？こんなお悩みを抱えていませんか？一般的に20代の頃は、収入が少ないのに学生時代の友だちから結婚式の招待状が届いたりして、過分に交際費がかかる時期です。給料からやりくりするのは大変ですから・・・もっとお金を稼ぎたいと思っている人は多いと思います。著者もその気持ちよ～くわかります。ちなみに、私も新卒で就職した金融機関の給料が安くて嫌になり、異業種の不動産業界に転職をしました。その結果、2倍～3倍に年収がアップし現在...

3：他の転職サイトとの違い

色々な転職サイトがあるので、「リクナビNEXT」の他サイトとの違いを書いてみます。

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リクナビNEXTに転職を考えている人が、なんと毎週2.6万人が新規登録をしているそうです！登録者が多いのでライバルが多くなると感じるかもしれません。けれど実際に採用されるかの判断は、競合のライバルでなく読者自身の魅力です。また転職は読者さんの未来を変えるチャンスでもあります！

私は転職を2回して、40代後半になって人生哲学が固まり仕事を適職と思えるようになりました。まだ天職と感じるまではなっておりませんが、少なからず勇気をもって転職をしたおかげで収入も安定して幸せな日々を家族とともに過ごせております。転職は人生の岐路でもありますが、人生を好転させるチャンスです。

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2021.06.23

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今、この記事を読んでくださっている方は、転職をするか迷っているけどコロナ禍の不況だから転職先では給料が下がる可能性もあるから・・・・やはり今の職場で我慢するべきではないかと悩んでいるかと思います。確かにそのような迷いが生じても仕方がない景気ですよね！日本経済はインフレが加速し物価が上がっているので、昔のように牛丼が一杯２８０円で食べれるようなデフレの恩恵は今後難しくなってきております。今後ますます物の値段など物価が上がれば収入を増やしたいと思う人がきっと増えることでしょうね！とは言え、...

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目次
1：私は肩こりと首コリより病気を発見して克服した

2：健康体だとこんなにも日々が幸せです！

3：スローコアエクササイズは簡単にできる

4：自律神経のお悩みを解消しましょう

5：ストレートネックを改善したい方へ

6：一番安くておすすめは公式サイトより購入すること

7：楽天やAmazonそれとも店舗で安く購入できないの？

8：よく売られている、寝るだけでよくなる枕と比べると？

9：スローコアピローの口コミ

10：まとめ

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2020年11月26日2024年10月16日

肩こりや首こりが解消するスローコアピローを最安値で購入する方法

『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

コロナ禍による自粛生活が続きますが、換気の回数が減る冬季にかけて予想通り第三波の流れがやってきました。そういえば、数週間前の話になりますが仕事で地方の営業所に出張のため高速道路を利用しました。ＧＯＴＯトラベルキャンペーンと紅葉の季節でもありパーキングでさえ凄い人混みでした。実際に旅行に行った（予定）の知り合い複数に聞いたところ、高いプランほどホテルの連泊は難しく、ネット予約どころか旅行代理店も数週間先まで予約でいっぱいとのことです。（旅行代理店もコロナにより原則は事前予約制になっているそうです。
ちなみに私も、どうせなら出張でＧＯＴＯトラベルキャンペーンを使い新幹線代金も含めて35％の割引ができて、かつ地元の店で15％の買い物や飲食の割引もできるので出張先のホテルをネットでとろうと思いましたが・・・・無理でした（苦笑）旅行代理店のお兄さんに聞いてみると楽天トラベルが一番とりやすいそうです。今一度、芸能人の志村けんさんや岡江久美子さんがお亡くなりになった時期の気持ちに戻り強い気持ちで自粛をしていく必要があるかもしれません。
さて今日はテレワークや通っていたスポーツクラブも行けなくなり運動不足で身体の変調をきたしお悩みの方向けにおすすめの記事となります。特に疲れがたまると肩がこります。そしてひどい片頭痛になります。私がそうでした。この肩こり、首こり、頭痛、不眠の根本的な原因は【ストレートネック】にあったことをご存知でしょうか？本日は大学の教授陣や研究チームが医科学の視点で独自開発した『ストレートネック矯正枕』＋『矯正メソッド』をご紹介しながら整体や接骨院に長年通ってもダメだった方にもお助け舟となるような情報になると思います(^_-)-☆

1：私は肩こりと首コリより病気を発見して克服した

唐突な発言で恐縮ですが私は今年の３月頃に病気が発見されました。そして５月から治療を繰り返して９月より職場に復職できました。この目次で「克服した！」は大げさでまだ早いかもしれませんが、術後の経過は良好です。

会社で受ける身体検査は毎回「要再検査」の常連でしたし典型的な生活習慣病予備軍の体型や生活習慣をしていたのでいつ病気になってもおかしくはない状況でした。病気の怖いところは突然に襲い掛かってくることだと思います。私の場合はまず最初に痛風発作が最初の症状です。じつは父親が糖尿病でしたし、健康診断の数値も糖尿病予備軍の数値だったので糖尿病が先かと思いましたが痛風発作が最初でした。噂のとおり泣き叫ぶ痛さでした。痛風発作がはじまると、次は高血圧➡糖尿病➡胆石発作➡難聴➡大病発見と連続で続々病気がでてきました！大病が発見される前は左耳の聞こえが悪くなってきました。最初は耳鼻科に行き治療の通院で治らず鼓膜の切開手術をして治ったと思ったのも束の間で、また左耳が聞こえなくなってきました。その都度、鼓膜の切開手術をしたのですがさすがに、治らないのはおかしいとなり耳鼻科の先生が診察してアデノイドの肥大の疑いで大きな病院への紹介状を書いてもらい、その大きな病院ですぐに大病が発見されました。大病が発見される前までの自覚症状は「肩こり」と「首こり」でした。辛さがひどいときは「片頭痛」も伴います。ちなみにマッサージ機で「首こり」を解消したくてマッサージ機をかかるとき、２つの頭を挟む箇所1つだけ頭にのせてゴリゴリマッサージをするくらいひどい状態でした！そして自律神経が崩れたときに自分は大病になりました。いずれにせよ、大病を発見する前の自覚症状は「肩こり」と「首こり」でした。
そして皆さまにお伝えしたいことは「肩こり」や「首こり」のような症状は何かしらの前兆であり「自律神経」の乱れや崩れが起きたときは既に身体を壊している可能性があるということをお伝えしたいです。

2：健康体だとこんなにも日々が幸せです！

私は今年の5月より治療を繰り返して９月より職場に復職できました。
じつは体重が16㎏痩せたことが原因で中性脂肪がまだ若干高いものの、悪玉コレステロールなど殆どは基準値内におさまるようになりました。
身体の数値がよいということは調子もよくなりますので健康的な食生活と暮らしぶりが身についてきますし身体の隅々まで健康になってきた充実感でいっぱいになります。ちなみに体型だけでなく顔も痩せて若い頃に戻ってくるので、昔みたいにカッコよくなれるし（笑）服も買いそろえれる必要はありますが、痩せた服を着こなせるし、やはり痩せた方がお洒落に着こなせます。

3：スローコアエクササイズは簡単にできる

スローコアエクサイズは「肩こり」や「首こり」に長年悩んでいた方や、整体院に通ってもその場では楽になるけど通い続けないと駄目な方、もしくはコロナ禍の前まではスポーツクラブに通っていたけど自粛生活が続き運動不足になり調子を崩されている方などにご紹介したいエクササイズになります。
具体的にはスローコアピローという首枕は大学の教授陣や研究チームが医科学の視点で独自開発した『ストレートネック矯正枕』＋『矯正メソッド』という首枕を使いながら、一緒についてくるエクササイズの教材のとおり使用することで肩こり、首こり、頭痛、不眠の根本原因と考えられる【ストレートネック】を解消して、さらに「自律神経」でお悩みも解決できます。

※ちなみに「スローコアピローの使い方」は簡単です。
ご興味ある方はコチラをご参照下さい。

スローコアピローの効果と使い方を知りたい方へ

4：自律神経のお悩みを解消しましょう

コロナ禍により以前に比べてテレワークなど運動不足になりがちです。身体の筋肉が固まると「肩こり」や「首こり」も辛くなってきますし体調を崩しやすくなります。ただ皆さま、本当に怖いのは「自律神経」に乱れです。私はちょうど会社の人間関係含めて大変な時期があり、精神がほとほと参ってしまった時期がありました。まさにその時期に大病になっております。勿論、元々の生活習慣病からくる糖尿病予備軍などの悪い数値も関係してくるとは思います。何故かというと、病気になる要因は複合的な原因があるからです。それでも最後のトドメはやはり「自律神経の乱れ」だと私は思っております。要するに自律神経を乱す前に『ストレートネック矯正枕』＋『矯正メソッド』というスローコアピローという枕を使いながら自律神経のお悩みを解消してほしいと思います。

5：ストレートネックを改善したい方へ

近年、ストレートネックという言葉も浸透してきたと思いますので詳細は割愛します。
簡潔のまとめると、頭を支える頸椎（けいつい）の首の骨はカーブしており重みが直接かかるのを防いでおりますが、このカーブがなくなった状態をストレートネックと言います。
そしてこのストレートネックは健康を害す原因として近年問題視されております。
本記事でご紹介しているスローコアピローという首枕で寝ているだけでストレートネックが改善するという訳ではございません。首枕はあくまでもエクササイズの道具として使用します。
整体院とかに通わず自宅で身体のリセットを簡単にできるエクササイズと思ってください。
勿論、ストレートネックは生活習慣が原因となることが殆どなので生活習慣を変えることが大事です。これは病気を治す考えと一緒ですよね。ただ間違いなくスローコアピローはそのきっかけにはなると思います。

6：一番安くておすすめは公式サイトより購入すること

スローコアピローは公式サイトより購入するのが一番安く買えます。
（商品）スローコアフルパックEX
（価格）24,800円（税込）
※通常価格30,320円より5,520円もお得です！
（送料）無料
※今なら1,320円の送料が無料です。
但し、北海道と沖縄は別途550円、離島は別途1,100円
（内容）スローコアピローＰＲＯ-ＥＸ　13,800円（税込）
スローコア公式テキスト　　　　5,000円（税込）➡2,500円×2冊
スローコア別冊付録テキスト　　1,200円（税込）
スローコア特別付録テキスト　非売品×2冊
スローコア公式ＤＶＤ×2巻　　7,000円（税込）➡3,500円×2巻

7：楽天やAmazonそれとも店舗で安く購入できないの？

全国各地の病院や治療院でスローコアを活用しておりますが、店舗販売はしてなく一般の方はネット通販のみ購入できます。
Amazon➡取り扱いがございません
楽天➡取り扱いございます。但し25,800円（税込送料無料）と1,000円高いです。ポイントは258ポイントつきます。
【一番安く購入できる公式サイトはコチラです】

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スローコアフルパックEX

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8：よく売られている、寝るだけでよくなる枕と比べると？

スローコアフルパックEX　を今なら公式サイトより特別価格24,800円で購入できます。
エクササイズのテキストやDVDがついてのお買い得品です・・・・ん？　ほんとか？（笑）
私も小遣い制のサラリーマンです。
確かにお得な内容とわかっていてもシンプルに24,800円の値段は躊躇してしまいます（笑）
だってよく身体がよくなる謳い文句の枕も売られているではないですか！
ここは医学的なり実体験などの見地や意見も参考にしたいところですよね。
体験者の口コミレビューは公式サイトより沢山見れますので、ここでは公式サイトより医学的な見地を拾ってみましたのでご紹介致します。
＜寝るだけで身体がよくなる枕は存在しない＞
長年の生活習慣を原因とした身体の不調は枕を変えただけで改善するものではなく「生活習慣を変える必要があります」スローコアは身体の癖やゆがみを矯正するエクササイズです。スローコアでは「人間工学に基づいた理想的な頸椎彎曲を再現するスローコアピローPRO-EX」を導入しています。

9：スローコアピローの口コミ

下記のお客様レビューをどうぞご参照くださいませ。

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10：まとめ

私は今年の3月に持病で癌（がん）が発見されました。
正直に申し上げて未来に絶望しました。
神様仏様のように全く悪いことをせず生きてきたとは言いません。
でも少なからず親や子どもに顔向けできない生き方や小さい頃から人をいじめたりせず、真面目にコツコツ地味に働き努力をして家庭を持ち、地に足をつけた生活をしてきたつもりです。
それでも病気になるときはなるのです。
その病気は日々の生活習慣の積み重ねでもあり、それがストレートネックだったりしますが一番怖いのは自律神経が乱れて崩れるときです。そうなると急激一気に病気になる恐れがございます。
今の私は癌（がん）を克服して毎日、幸せな気持ちで日々を過ごしております。
ガラリと人生観が変わったのです。
でも腕の筋力が落ちて妻から「蜂蜜の瓶のフタが空かないから開けて」と言われて開けようとしましたが・・・抗がん剤の後遺症で両腕の上腕二頭筋に力が入らず蜂蜜の瓶のフタを開けられない自分を情けなく思うこともあります。要するに病気はやはりならない方がいいのは当り前ですし本記事を最後まで読んでくださった方皆さまのご健康を心よりお祈り致す次第でございます。

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雑学・豆知識ランキング

目次
1：介護の仕事探しは専門サイトがよい理由

2：転職の目的をはっきりさせましょう

3：介護の仕事探しは地域を絞りましょう

4：職場の雰囲気や残業、年収などをインタビュー記事

5：介護はAIで仕事が奪われない仕事です

2020年10月17日2024年10月16日

介護の仕事探し-介護職おすすめの求人転職サイト-登録無料

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こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

少子高齢化に伴う人口減少も手伝って労働生産力が下がっている我が国ですが、相変わらず保育士や介護士の人手不足は深刻です。日本は低所得の世帯が増加しており働きたい専業主婦などの女性は多いのですが、小さなお子様を抱えており保育園の不足（待機児童問題）で働けない女性が多いです。このような女性が働けるようになると日本のGDPはアップすると言われているにもかかわらず今まで対策が施されてこなかったです。そこで保育園の無償化などが2019年10月からスタートして待機児童問題の解消など動き出てきましたが、保育士の資格を持っている方は多いのに「保育士は給料が安い」「子どもの事故が怖い」など保育の不足が問題となっております。
一方で高齢化が進む日本では介護の問題があります。介護職の仕事も同じく人手不足が深刻ですが、保育士と違うところは「未経験でも働きやすい」「給料が高い」など就職や転職の目的によっては狙い目のマーケットと言われております。実際に外国人が介護職で働きそれなりの給料をもらい生活している現状もあります。
介護の仕事は人材不足だからこそ好条件の職場がみつかるかもしれません！
本記事は介護職への就職や転職を検討されている方に、介護業界に特化した転職支援サイトをご紹介しますのでご参考にしていただければ幸いです。

1：介護の仕事探しは専門サイトがよい理由

どの仕事も楽な仕事はないと思いますが、介護の仕事は正直申し上げて人気の職種とは言えません。
やはり大変な仕事の一つになるのでしょう。だからこそ人手不足の職種になっております。
夢と希望をもち介護の仕事についても職場の環境次第で仕事が嫌になることもあります。
でもそれではもったいないですよね？
介護職に特化した転職サイトがありますので専門家に任せた方がいいと思います。

【介護職特化サイトがよい理由】
・高収入の求人がみつけやすい
・一般公開していない非公開求人が探せる
・介護資格保持者のエージェントのサポートが受けられる
・専門家のサポートがあるので未経験者や無資格の人でも安心
・介護施設/病院/デイサービスなどの求人情報が豊富である
・給料など求職者が話しにくい内容の交渉をしてくれる

このように転職する場合でも今より好条件な待遇を探せる可能性が広がるのは「介護職に特化した専門サイト」に限ります。

2：転職の目的をはっきりさせましょう

転職全般に言えることですが、仕事を探している人は「このような仕事をしたい」という人と「このような条件で働きたい」など大きく分けて2とおりに分類できると思います。要するに「私は幼き頃から介護の仕事に就きたくて勉強してきたので介護職として働きたい」方もいれば「私は家計負担が増えて大変なので今のパートより好収入の職場で働きたくてそれが月収で30万円以上もらえる介護職であった」など条件で洗濯する場合の転職です。得に本記事で紹介するサイトは介護職に特化した専門サイトで専門のエージェントのサービスが無料で受けられるメリットもあるので「月給30万以上欲しい」「ボーナスは3ヶ月は欲しい」「年間の休日は130日以上ほしい」「残業なしの職場がよい」などはっきりとした転職目的があった方がよいですし、転職をされる皆さまにとっても「もっと給料をもらって生活の足しにしたい」など気持ちの後押しができると思います。

3：介護の仕事探しは地域を絞りましょう

全世界に猛威をふるっている新型コロナウイルスの感染はパンデミックをもたらす様相です。このコロナ禍が起きるつい最近まで24時間営業のチェーン店など人手不足に悩む企業が多く、コンビニや牛丼店など
「人手不足倒産」が実際に起きておりました。それが今ではコロナ禍で売り手市場から買い手市場に転職マーケットが変化して求職者より募集する企業側が有利になりました。今までは企業が沢山のお金を採用広告費で使っても人材候補がとれない（又は数少ない）状況でした。それでも介護職のような人手不足に悩む仕事は今でも求人のニーズが高いです。そして介護の仕事は地域に絞られた小商圏という特徴があります。と言うのは、例えばシングルマザーのお母さんが中々、正社員並みの仕事が見つからずバイトでは生活が成り立たず困り介護職で働く方もじつは多いです。介護職で時間が不定期な場合もあり子育てと両立しているシングルマザーのお母さんにとって職場は近い方がいいです。そして求人募集をする施設も「地域×介護」という小さな商圏のキーワードで人集めをしております。よって介護職で仕事を探す方は地域を絞って探すこともおすすめしたいです。

4：職場の雰囲気や残業、年収などをインタビュー記事

少子高齢化がわかりきっている日本で介護職が未来を担う仕事とわかりきっているのに人材不足というのは何故でしょうか？新卒で夢や希望をもち介護の仕事に就く若い人が1年くらいで退職をしたり、転職をしても一つの施設に長く勤めないケースが多いと聞きます。やはり求職者にとってはその現場施設で働く人の感想や声を聞いてみたいのではないでしょうか？
そのような方向けに、介護求人専門の転職サイト「ココカイゴ転職」という特化サイトでは、事業所のインタビューを詳しく掲載をして職場の雰囲気や仕事の残業状況や給与事情など気になることが調べられます。おすすめサイトなので是非、無料登録をして調べてみてくださいませ (^_-)-☆

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職場の雰囲気や残業、年収など自分では聞きにくいけど
気になる部分を独自インタビューで詳しく掲載しています。

詳しくは　>>　https://px.a8.net/svt/ejp?a8mat=3BOFTU+12PBQA+4K9W+5YZ77
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5：介護はAIで仕事が奪われない仕事です

日本の人口減少は避けられませんし高齢化も既成の事実です！
また最近言われているAI時代は到来しておりこれから伸びる企業や業種はAIに特化したものになります。
人材不足で悩む介護マーケットにおいても介護ロボットの普及など人がやりたがらない仕事はどんどんロボット化されるのでしょう！要するにAI（人工知能）に人々の仕事が奪われる時代がきます。
但し、皆さま考えてみてください。高齢者のお世話をする介護職や子どもの世話をする保育士の仕事は完全ロボット化にできるでしょうか？　血がかよった人の世話です。食事ひとつでも絶対に心のある人の力が必要な大変だけども立派な仕事が介護職や保育士の仕事ですよね。
介護士・介護職のニーズは高いです。
コロナ禍で売り手市場から買い手市場に変わった転職マーケットですが、人手不足の介護職への転職は未だ買い手市場のように求職者が好条件を引き出せる立ち位置にいれると思います。だからこそ介護職に特化した専門サイトでじっくりと好条件を引き出せる職場を探すべきだと思います(^_-)-☆

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【20～30代仕事の悩み　編】

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【20～30代収入の悩み　編】

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【「適職」と「天職」と「転職」編】

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【20～30代からの転職　編】

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【40代からの転職　編】

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【転職サイト　編】

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【転職ノウハウ　編】

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目次
1：深刻な人手不足の保育マーケットは狙い目です

2：転職成功でお祝い金を最大20万円プレゼントします

3：引越しサポート金を最大10万円プレゼントします

4：気になる質問Q＆A

5：保育士転職のイクテンは「利用料」「相談料」「紹介料」が全て無料です

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2020年10月16日2024年10月16日

保育士の求人転職サイトおすすめ！無料相談やお祝い金のキャンペーン

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こんばんは、メタボ父さんです　(^_-)-☆

コロナ禍により失業者が増え続け10月で200万人を超えました！
ついこの前まではチェーン店の飲食業や建設業などの企業が「人手不足倒産」で悩んでいたのが、新型コロナの流行により仕事自体の不況により倒産に追い詰められて従業員も失業が続いております。コロナ倒産は深刻ですよね。日本は少子高齢化により労働生産人口が減り、また低所得世帯の増加という社会的要因もあり、働きたくても子育てがあるので保育園などに預けられない事情で専業主婦など働きたくても働けない女性が沢山おります。この女性が働けるようになれば日本のGDP（国内総生産）は上がると言われ続けてきました。要するに日本がこれだけ稼いだよという数字があがる訳です。そこで保育園の無償化などが2019年10月からスタートしたりして待機児童問題の解消など動き出しましたが、保育士の不足に悩んでいた保育マーケットにコロナが襲いかかった感じですね。
日本経済復活だけでなく、今後の日本を支える子どもたちの輝かしい未来のためにも保育士不足と保育士のレベル向上を願いたいものです。本日は保育士の仕事がしたい方向けにお祝い金20万円キャンペーンなどの情報を含めてお伝えできればと思いますのでご拝読いただければ幸いです。

1：深刻な人手不足の保育マーケットは狙い目です

今の日本は共働きをしないと３大支出の「教育」「住宅」「保険」にお金を充当できない世帯が多いと言われております。ただ子どもを預かってくれる保育園が少なく待機児童の問題により働きたくても働けない専業主婦が沢山いる現実があります。昨年の１０月より保育園の無償化がスタートしましたが、ただでさえ保育士の不足が悩みだった保育マーケットですから、この保育士の人手不足は深刻な問題として残っております。この無償化には反対意見もあり、保育士登録者は沢山いるのに実際に保育士として働いていない人が多い理由として「給与が安い」「子どもへの無事故への責任感」「保護者へのストレス」など人気の職種ではなくなってきており保育士のレベル低下も心配されているようです！
ただ逆に考えると、保育士の資格をお持ちの方にとっては大チャンスだと思います。
と言うのはコロナ禍により転職は厳しくなり、転職市場は売り手市場から買い手市場になりました。つい
ついこの前まではチェーン店の飲食業や建設業などの企業が「人手不足倒産」で悩んでいたのがウソのようですね！要するに企業が人材をじっくり選択できる優位な立場になった買い手市場です。但し保育マーケットにおいては、根本的な人手不足問題に加えて今後もコロナ禍でご主人様の給料だけでは生活できない世帯も増加するでしょうし失業者数増加の背景より保育士へのニーズは高くなるはずです。

2：転職成功でお祝い金を最大20万円プレゼントします

沢山の転職サイトがありますが、サイト運営側も競合と勝負するため業界・業種を絞ったサイトが増えてきました。前述のとおり保育マーケットでは保育士不足が深刻な問題です。深刻な問題だからこそ保育士を集めたい求人のニーズがあり、保育士に特化したサイトが産まれます。その中でもおすすめのサイトがあります。「保育士転職のイクテン」といいます。
【保育士転職イクテンがおすすめの理由】
・保育士に特化した転職サイトであること
・専任のキャリアアドバイザーが転職から入社後のフォローまでサポートしてくれること
・実際に働く職場の見学交渉などをしてくれます
・職場環境（小人数制/福利厚生）を重視される人向けの求人がある
・収入アップ（月収30万円～）をしたい人向けの求人がある
・社宅制度/育児制度/研修制度など調べてくれること
・相談も紹介も完全無料であること
↓
【転職成功でお祝い金を最大20万円もらえます】
・転職に際してスーツを新調したり、カバンなど必要な物をでてきます。新しい職場でのご活躍を祈念し
てお祝い金として最大20万円をプレゼントしてくれます。
・お祝い金が振込されるのは、入職されて90日後の翌月10日の時点での在籍確認が必須です。
・イクテンのコンサルタントを介した転職に限ります。
・勤務実態や退職した場合は勿論、お祝い金はでません。

3：引越しサポート金を最大10万円プレゼントします

【引越しサポート金を最大10万円プレゼントします】
転職したいけど引っ越ししなければならない場合、少しでも負担を少なくするために引っ越しサポート金が最大10万円プレゼントされます。
専業主婦だった方で保育士の資格を持っているので保育士として働く場合と違い、一人暮らしの方が転職する場合は引越しが必要な場合もあるかもしれません。家賃相場や賃貸条件にもよりますが、一般的に賃料以外に「礼金」「敷金」「火災保険」「保証会社の保証料」「その他」などで賃貸契約の契約金だけでも20万円前後のお金が必要ですし、引越し代金も一人暮らしの部屋で3万円～15万円必要です。
要する転職に伴う引越しはまとまったお金が必要です。
「保育士転職のイクテン」ではキャンペーン実施中で引越しサポート金を最大10万円プレゼントしてくれます。
【さらにすぐ使える保育グッズを一つプレゼントします】
さらに「保育士転職のイクテン」では追加キャンペーンとして、保育士として働くのにお役にたてるグッズの「「エプロン」「パネルシアター」「絵本」「紙芝居」の中からお好きなもの1つをプレゼントしてくれます。

4：気になる質問Q＆A

Q:すぐの転職は考えていませんが相談だけも可能でしょうか？
A：相談だけでも可能です。キャリアアドバイザーの話を聞きながら転職の判断材料としてください。

Q：退職日が未定ですが、入職時期を選ぶことは可能でしょうか？
A:希望の園が決まってからの退職でも問題ないです。

Q:保育士の資格取得見込の未経験者でもイクテンに登録できますか？
A:資格取得後すぐに働けるようにサポートをしますのでお気軽にご相談ください

Q:面接後に断ってもよろしいでしょうか？
A:勿論大丈夫です。ご自身の条件に合わない場合はきっぱり断ることが大切です。
妥協せずキャリアアドバイザーに相談してください。

Ｑ：サービスの利用に料金はかかりますか？
Ａ：料金は完全無料です。情報収集もアドバイスも紹介料も無料です。

Ｑ：転職活動が今の職場にバレないでしょうか？
Ａ：本人の同意を得ることなく第三者に転職活動の情報公開をすることはないのでご安心ください。

5：保育士転職のイクテンは「利用料」「相談料」「紹介料」が全て無料です

保育士の転職に特化した「イクテン」はキャリアアドバイザーへの相談や様々な情報収集と紹介も全て完全無料です。理由は求人先より報酬をもらっているからです。
保育士の仕事は子どもたちが対象になるので責任がおもい仕事です。だからこそ保育士の仕事をする方は「子どもが大好き」だけでなく様々な志をもって仕事をしたい人が多いです。勿論、働くうえでは給与や待遇も大事ですよね。その点、イクテンは保育士に特化しているので皆さまのご都合や希望に合わせて転職をサポートしてくれます。また非公開求人の紹介や面接への同行サービスなど初めての転職で不安な方にも向いていると思います。
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目次
1：前向きな転職理由を決めよう！

2：やりたいことや将来はこの考えで決まり！

3：自己分析とキャリア分析の正しい考え方

4：1年分の生活できるお金はありますか？

5：家族に必ず相談と了承をとりましょう！

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2020年10月11日2024年10月16日

【転職成功者が語る】初めての転職を決意したら真っ先に準備すること5選！

・初めて転職をしようと思っているのだけど・・・
・ネット上にある情報が多すぎてどうしていいか分からない
・転職成功者の人に準備する心構えとかを教えてほしい！

転職初心者の場合、このように悩む人は多いのでは？
誰でも失敗はしたくないから、ネットで色々と調べます。ただ・・・調べだすとやる準備が多すぎて、結局何からはじめたらよいのか？と思考停止になってしまう人がいると思います。

その気持ちよくわかります。じつは著者も転職経験者です。しかも、転職先の業界を決めるまで半年～1年間も悩み続けて転職したのは約1年半年後です！新卒で就職をした金融機関を辞め不動産会社に一度目の転職をしました。でも今思うと、悩み続けた1年間って時間の無駄だった気がするのですよね・・・

当時の転職探しは、インターネットはなかったので本（転職情報誌）でした。私は毎週火曜日にコンビニで発売される「DODA（デューダ）」と木曜日発行の「リクルートB-ing（ビーイング）」を購入して半年間～１年間読み続けました。でも・・・恋する乙女と一緒と言えばいいのかなぁ。将来、やりたい仕事も決まってなかったので「病院の事務職はどうだろう？」「コカ・コーラのルート配送は楽じゃない」「自分もタバコを吸うし好きだからＪＴ（日本たばこ産業）はどうかな？」なんて、給料・規模・勤務地などの条件ばかり求めるような探し方をしていました。要するに、転職に憧れを抱くだけで、現実的でなかったのです。働きたい業界すら決まらず、目移りしているようでは決まるはずありません。しかも、毎週のように転職雑誌を2冊読んでいれば、掲載されている企業は同じでつまらなくなってきます。そしてある日・・・気づいたのです。

「こんなことしていたら駄目だ」

転職したい理由は沢山ありました。

・銀行の仕事は性格に合わない
・朝早くて夜も遅い生活はもう嫌だ
・なんでこんなに給料が安いのか
・学歴低いから、出世できず係長だろう
・上司のパワハラで精神的に辛すぎる・・・

このように、退職理由ってネガティブで後ろ向きなんですよね。

転職って人生をリセットするわけじゃないですか？

ポジティブで前向き気持ちと本気で人生を変えたい気持ちが重要です。

私はもう一度じっくり考えて２つの答えをだしたんです！

① もっと若いうちにお金を稼ぎたい
② 団地育ちだから、自分の部屋があるマイホームが欲しい

銀行では融資課で働いていたので、不動産会社の社長さん達から景気がよい話を聞いていたし、仕事内容にも興味がありました。もう不動産会社に転職しようと業界が決まったら、あっという間に希望の不動産会社が見つかりサッサと退職できちゃいました。

転職は、確かに念入りに考えると沢山の準備や心構えが必要です。
◆ 転職先の業界について情報収集
◆ 自己分析をして、キャリアの価値を考える
◆ 将来の人生目標
◆ 退職日までの時間的なスケジュール
◆ 同僚・先輩などの退職経験者から情報収集
◆ 退職金や保険手続き
◆ 退職意志を伝える上司のこと
◆ 会社に迷惑かけない辞め方
◆ 面接対策・・・・etc

だけどね。結論から言うと、これらを完璧に調べて転職しようと思ってもよい結果がでるとは思わないのです。

何でかわかりますか？何が欠けているかで言えば、「どうしたら自分は幸せになれるか？」が欠落しているからです。転職は、人生を本気でやりなおせるチャンスなのです。転職を決意したら、これからお伝えする5つのことを真っ先に考えてみてください。

私は1度目の転職で年収が3倍になり希望とおり稼げてマイホームを手に入れました。お金の次は家族との時間をほしくなり2度目の転職をしました。そして、今の仕事が適職と思えるようになり不動産営業部長として働いております。転職して幸せな人生を過ごせていると心から思っている著者が、自信をもって本記事を書きます。

【簡単な自己紹介】
ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に、1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では、売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで、平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。
その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり、現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。
________________________________________
それでは、読み終えるまで、5分程度かかりますが、明るい未来の第一歩につながると思いますので最後まで是非お読みください (^_-)-☆

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1：前向きな転職理由を決めよう！

会社を辞めたいと思っている人は、きっといくつかの理由があるんですよ。

・会社の将来性が不安

・給料が安い

・一生懸命に仕事をしているのに人事考課に反映されない

・キャリアアップをしたい

・会社の社風や風土が合わない

・上司からパワハラを受けている

でも仕事はストレスがあって当たり前じゃないですか？それくらいの常識は大抵の人はあるので、一つくらい不満がある程度なら転職をしようと思わないと思いません。いや、もしもですよ。自分は今働いている業界の仕事でもっと上を目指しキャリアアップをしたいから転職を考えている人はいいんですよ。でも、会社に複数の不満があって転職を考えているのなら、その不満を全て解決できる企業を探すのはやめた方がいいです。冒頭でも話ましたが、私がそうで条件ばかり求めて転職の本質がわかっていなかったです。

・銀行の仕事は性格に合わない➡だったらどんな仕事をしたいの？
・朝早くて夜も遅い生活はもう嫌だ➡だったら残業が少ない事務職でいいの？
・なんでこんなに給料が安いのか➡残業が少ない事務職なら稼げないよ
・学歴低いから、出世できず係長だろう➡今の職場の未来しか予想できないよ
・上司のパワハラで精神的に辛すぎる・・・➡同じく転職先はわからないよ

ね、何となく明るい未来が見えないでしょう（笑）

私は、じっくり考えて２つの答えをだしたんです！

① もっと若いうちにお金を稼ぎたい
② 団地育ちだから、自分の部屋があるマイホームが欲しい

お金を稼ぎたくて転職をしたので、転職をした不動産会社で必死で頑張れました。その結果、年収が3倍アップしました。しかも余談ですが、夢のマイホームを購入した後、住宅ローンも10年間で完済できたのです！（自慢で恐縮ですが）

【関連記事】

2020.03.10

https://katyou783.com/nayami/zyuutakuro-nn

転職ってリセットなんですよ。人生を本気で変える気持ちが重要です。それには「覚悟」が必要です！読者さんもちょっと自分の人生を学生時代から振り返ってみてください。物事がうまくいくのって「覚悟」を決めたときなんですよね！

2：やりたいことや将来はこの考えで決まり！

やりたいことはないけど転職をしたい人は聞いてください。ここまで読んでくださった読者さんはわかると思いますが・・・私こそがそうでした。よく転職サイトなんか見ていると、自分の軸とか人生の軸を考えようとか書いてあるじゃないですか。ホント全くそのとおりだと思います。けどこうも思うのです。20代や30代で自分の軸を知ることははたしてできるのだろうか？

ほら子育てを経験している人はわかると思いますが、子どもを叱る時は何で駄目なのかを丁寧に教えながら叱咤しますよね？当たり前だけど、人生経験が足りないからです。・・・ちょっと説明が曖昧かな？

他で例えて言うと、学生時代の部活がいいかな。私は小学生から高校まで野球部でした。小学生の野球チームでキャプテンをしていたので中学と高校は当たり前のように野球部に入りました。と言うより何となくですね。ところが中学や高校に上がるにつれて、周りのレベルも上がり、極論、プロ野球選手なんて無理だとわかるから諦めるじゃない。けど転職先を未来は想像できないのですよね。

逆に、今働く職場は自分の未来は想像しやすいです。私が新卒で働いた銀行内では学歴も低くて、かつ仕事ができない職員でしたから出世しても係長が限界だと思ったんです。融資課だったのですが、目の前にいる融資係長が将来の自分に思えて嫌になりました。仕事ができないから、融資課長や次長、支店長にへらへら笑いおべっかを使い、1カ月に一度行く夜の居酒屋「ムラサキ」で上司の悪口を言う姿・・・が自分の未来に思えて嫌だっだんです（苦笑）

キャリアアップとは？転職で失敗しない成功方法を30代向けに徹底解説！

【この考えが未来を左右する！】仕事が合わないと転職に悩むなら

【よく読んでください！】やりたい仕事が見つからない人にオススメの適職選び

【転職成功への近道10選！】仕事を辞めるか悩む人はコレ読めば決心がつきます！

本記事を読んでくださっている読者さんで、転職はしたいけど・・・やりたい仕事が見つからなくてお悩みでしたら、50歳を超えた私の言葉を聞いてください。

今の会社もしくは、転職をした会社で好き嫌い関係なく一度は本気で仕事に没頭してください。それも20代か30代前半でね。縁あって結婚して子どもに恵まれたら、奥さんを愛し子どもを愛情深く育ててください。元々他人の夫婦間でも色々と問題がでてくると思います。長く一緒に住めば自分の人間性を問われし、知らないうちに相手を傷つけていることもでてきます。会社で後輩や管理職になって部下ができたら慈悲深く守ってあげてください。仕事やプライベートを一生懸命生きていくと40歳を超える頃に人間力が養われてくるはずです。そして45歳過ぎる頃は仕事もできる社員になっていて社会で怖いものが減っていきます。色々な自信がついてくると「人生哲学」ができてきます。その頃にきっと働く仕事に対して「天職」か「適職」だったとわかってくるはずです。逆に言うと、20代や30代前半の仕事も人間力も経験不足の半人前では「やりたいこと」はそう簡単には見つからないと思うのです。人生の軸は大事だけど、転職先で決めてもＯＫです

だから、私は気楽な感じで決めればいいと思います。

・通勤時間が自転車で通える会社がいいなぁ

・どうせ営業するなら、歩合がつく給料体系がいいなぁ

この程度、気楽に考えましょう。

もっと大事なことは、本気で「覚悟」をもって行動をすることです。

3：自己分析とキャリア分析の正しい考え方

転職をすると決めたら、自分の実力は客観的に認識しましょう。自分の価値を冷静に分析することは大切なんですよ。このように自分を評価することを「キャリアの棚卸し」と表現します。難しく考えないで大丈夫です。自問自答しながら「自分の武器は何か」「今の会社でつくった実績と経験は何か」「人脈はあるか」「同業種に転職した場合に通じることは何か」「異業種に転職した場合に通じるスキルは何か」・・・をまずは考えてみましょう。

なぜ「キャリアの棚卸し」が必要かを説明します。

転職サイトで、スカウトしてもらうために書く「自己シート」や「転職の履歴書」「面接でアピール」を具体的に相手に伝えるためです。20代や30代だと、仕事で大きな実績を残した人は少ないはずです。そうなると小さな実績を実例にだして、そこから相手に自分の魅力となる長所をアピールすればよいのです。

じつは、ここは私は転職したときに物凄く考えて、このような「一点突破」で複数の企業面接など全て合格しました (^^♪　具体的に話しますね。

私は銀行の融資係として働いていました。一番若手の新人だから、自慢できるような実績はゼロです。ただ一つだけ本店で表彰されたことがありました。それはカードローンの滞納者0名を達成して本店から表彰されました。とは言っても表彰されたのは私個人でなく、●●支店の融資課としてですけどね（笑）

銀行って、毎日ローンの滞納者一覧をチェックします。融資係の成績は「企業への融資貸し出し金額」なんかが成績になります。一方でカードローンの滞納者は常習だから、電話や家に督促しても毎月数十名は必ず滞納者がでてしまいます。だから、本部から滞納者をなくせと支店に指示があっても、本気で取り立てしないのです。その面倒な仕事が若手の私に回されました。ところが性格に合っていたのでしょうね。私の性格は意地になってしつこいです（笑）その結果、私が取り立てをするようになってから、滞納者0名の月を何回も達成して本部から表彰されたんです。

その経験を転職では使いました。小さな実績だけど実話なので自信をもって話せるからです。「私は融資課長のように大きな融資案件はとれなかったです。ただ全支店で初めてカードローン滞納者0名を達成して本部より表彰されました。正直大したことは何もやっていません。ただ上司が嫌がる仕事を命令とおりコツコツやった結果です」

相手にこの人物は、嫌がるような仕事でも真面目にこなし、コツコツ努力できるタイプだなぁ～と印象を持ってもらえたと思います。

読者さんも、小さな実績を探してみてください。それを題材に自分の人間性などを相手に伝えるストーリーを考えてください(^_-)-☆

4：1年分の生活できるお金はありますか？

転職関連の記事でよく「転職をするなら1年分の生活できる貯蓄は貯めてからしましょう」とか書いてあるじゃないですか。実際は全く預貯金ない人や10万前後くらいしか貯金がないような人が多いと勝手に想像はしてますが。

確かにそのとおりだと思うのですよ。はっきり言って、お金がなければどうしようもならない！特に一人暮らしや家庭あるとね。とは言え、20代の独身の方は預貯金も少ないでしょうし、預貯金がなく借金の方が多いケースかもしれません。だからこのようなアドバイスも転職関連の記事によく書かれています。

「新しい会社が決まってから、今の職場には退職の意思を伝えましょう」

アフターコロナの社会は正直厳しい状況です。会社を解雇されて、転職活動をこれからする人は多くなっていきます。よく転職市場は今「売り手市場」「買い手市場」とか言います。私はこの言葉は大きく括りすぎで危険だと思っています。実体経済で働いている実感は、今も日本の将来さえ一言で言うと景気はよくならないです。人口が減り続けている以上、商売で稼げるチャンスやパイは少なくなる一方です。昔は3Ｋと言って、土方仕事など不人気なで人手不足の業界はあるし今もそうです。でもＡＩと共に発展しそうな業界があったり、逆に淘汰される人手不足の業界もあります。要するに仕事次第で「売り手市場」「買い手市場」は違うので、今年は「買い手市場」とかの言葉に惑わされてはいけません。一言で言うと、アフターコロナの社会は厳しいので、1年程度は生活できる預貯金がある方が、余裕持って転職活動をできると思います。ただ、私のイメージは今働く仕事から、自分の店や会社を独立して立ち上げるような人は1年分の貯蓄を蓄えましょうが正解な気がしています。

5：家族に必ず相談と了承をとりましょう！

転職をすると決めたら家族の了承はとりましょうね(^_-)-☆

もう一度言います！お金がなければどうしようもならない！しつこく言います！
借金もいざとなったらどうにもならない！実家にいたら、親御さんに迷惑をかけるわけです。家族もちだったら奥さんに心配をさせるわけです。

私は今の会社で企業側として、転職者の面接を受けます。特に家族もちの人には奥さんの了解を得ているかも聞きます。50歳過ぎると色々な人の人生経験を聞いてきています。転職で言えば、奥さんに黙って仕事をみつけたりすると、配偶者の気持ちを置いてけぼりにしている夫婦は転職後は旦那さんの仕事がうまくいかないケースが多い気がするんですよね。苦労かけるけど、奥さんも一緒になって転職のサポートをしてくれるような家族関係でないと幸せな転職につながらないので、家族や実家の場合は了承とることをオススメします。と言うより、人として迷惑をかけそうな人には、下話はしておくべきです。

亡くなった安部晋三氏が総理が、いわゆる50年後も人口1億人を目指した「一億総括社会」の改革を進めた結果、高齢者が活躍できる場が増えて、定年が65歳の時代になりました。また、人々の生活や食生活においても健康意識が高まっており、医療の進歩も重なり人生100年時代の到来です。
男性の平均寿命の80歳で65歳まで仕事をして退職しても80歳まで15年も時間があります。人生100年で考えたら65歳で退職しても35年間も残りの人生があるとしたら長期的な将来のイメージを考えて転職を考えましょう。

仕事辞めたいけど次がない！【転職先が決められない人の特徴と成功へ導くルールを...

2020.12.16

https://katyou783.com/sigoto/sigotonayamitennsyoku

・とにかく今の仕事が嫌で辞めたいと思っているんだけど。。。・次の仕事がないし、どうしていいかわからない　(-_-メ)・失敗しない転職先の決め方とかを教えてほしい！転職サイトに登録をして、あなたに合った求人情報が送られてくるけど。。。いまいちピーンと感じる企業もなく、いつまでたっても、転職先の候補すら見つけられない転職初心者は多いのではないでしょうか？そして結局、何から始めればいいのか？と悩み思考停止になってしまいます。その気持ちよ～くわかります。と言うのも、私も初めて転職するときに転職先の業...

https://katyou783.com/sigoto/tensyokusigiotoyarugai

2021.06.16

https://katyou783.com/sigoto/tennsyokutekisyokuteto

キャリアアップとは？転職で失敗しない成功方法を30代向けに徹底解説！

キャリアアップとは？転職で失敗しない成功方法を30代向けに徹底解説！

https://katyou783.com/sigoto/tensyokukyariaappu

本日のテーマは30代に向けた「キャリアアップの転職成功方法」です。経験が少ない20代と違い、業界歴5年～10年を迎える30代に突入すると一度は転職を考えるのではないでしょうか？先に結論を言います！━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆今より規模が大きい会社に転職することがキャリアアップを転職だと思わない方がよいです！自分の器にあった会社や部門・チームで中心人物になれた方が幸せだし、安定した給料をもらって長く過ごせる可能性が高いです！━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆だって上場会社でさえ早期退職を促す時代ですよ。今の会社で仕事がで...

【この考えが未来を左右する！】仕事が合わないと転職に悩むなら

【この考えが未来を左右する！】仕事が合わないと転職に悩むなら

2020.08.26

https://katyou783.com/sigoto/tekisyoku

「仕事が合わなくて辞めたいと思っているんだけど・・・向いている職業って何だろう？」転職サイトに登録したけど、希望の求人が見つからず気持ちが落ちこんでいる人はこの記事を読んでください。おそらく自分に向いている仕事が何かもわからなくなっていると思います。著者も2回転職をしているので・・・その気持ちがよくわかります。毎日、会社を辞めたいと思いながら過ごす毎日ってホント辛いのですよね。それこそ私は転職で人生が好転した今だからこそ言えることなんですが、結局、仕事が合うかどうかは40歳を超えないとわ...

【よく読んでください！】やりたい仕事が見つからない人にオススメの適職選び

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2020.08.27

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今の仕事を続けるべきか？自分の将来・・・どうなるんだろう？音楽好きな人がピアノ教室をやっているとか、自分のやりたいことを仕事にしている人って羨ましくないですか？でも・・・自宅でピアノ教室をしている人や、駅前賃貸で音楽教室をやっている人が必ずしも恵まれた「天職」と思って働いているとは限りません。実際に著者の知り合いの奥さんに「ピアノ教室は天職でいいね」と言うと「生活のためよ」とあっさり答えてました（笑）とは言え、自分の得意分野で仕事をしているし、教えることは好きなので充足感はあるようです。要す...

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2020.08.27

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仕事を辞めるか悩んでいるんだけど・・・・・今の会社を辞めていいか判断ができません！・こんな悩みで仕事を辞めていいのかなぁ？・会社を辞める判断基準が知りたい！このような悩みを抱えながら、半ばあきらめの気持ちで職場に通っている人って世の中に多いのではないでしょうか？私はその気持ちよくわかるんです。じつは著者も2回転職をしていて、特に初めて会社を辞めようか悩んだときは、心が定まらないというか・・・求人情報で色々な企業の募集条件を眺めながら、何一つ悩みが解決することなく漠然と将来を悲観する気持ちだけが...

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目次
1：勤務先の業界は将来性がありますか？

2：年齢にあった平均給料をもらっていますか？

3：キャリア成長が見込める会社でしょうか？

4：会社の社風や風土はあなたに合っていますか？

5：定年後を見据えて転職を考えましょう

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2020年10月8日2024年10月16日

今の仕事を続けるべきか？【会社に見切りをつける判断基準5選！】

「今の仕事を続けるべきか？」

会社の将来にぼんやりと不安を感じながら働いている人は多いと思います。

・今の仕事を続けるべきか悩んでいます。

・会社を辞めた方がよい判断を知りたい

・転職が失敗しない方法を知りたい

このようなお悩みを抱えている人は、この記事を最後まで読んでください。

会社に見切りをつける判断基準５選をお届け致します(^_-)-☆

【簡単に自己紹介】

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

それでは、2回の転職経験者でもあり、会社で採用側の立場でもある私より会社に見切りをつける判断基準５選をお届け致します(^_-)-☆

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1：勤務先の業界は将来性がありますか？

時代の変化は激しいです。最近で言うとコロナ禍によるリモートワークで会社の事務所が不要になったりして、昭和生まれの人には家で仕事をするなんて信じられない時代となりましたね！ちょっと前は「36協定」「働き方改革」と人々のワーク・ライフ・バランスが重要視される時代が到来しました。サービス残業も減り、ブラック企業と言われた会社が体質改善し働き手にとって良い時代になりました。とは言え、日本はインフレが加速して物価高で生活しづらいくせに給料は上がらず・・・将来に不安を抱えている会社員は多いと思います。

ＡＩ（人工知能）普及時代です。
ＡＩ（人工知能）により、生き残る仕事や淘汰される仕事がでてくると言われております。確かにそのとおりですが、いつの時代でもある話なんですよね。例えば平成10年頃の話です。私の知り合いが、カセットテープを作っている会社から転職をしました。ＣＤコンポの時代にカセットテープが売れないことは誰でもわかる時代で、身内など転職を反対する人はいなかったそうです。

同じように業界の将来に不安を感じて感じて転職した友人の例を挙げると

・ボウリングのボウルを作っている会社から転職をした友人

・望遠鏡を作る会社から転職をした友人

・スキーショップから転職をした友人

このように、昭和時代に流行った望遠鏡が売れなくなったり、平成7年頃まで続いたスキーブームが終わり、ショップやスキー客に頼っていたペンションオーナーなど時代と共に将来的に淘汰されるのは仕方がないことなんです。

働いている会社の将来に不安があり転職を検討している方は是非、コロナ禍の短期的な影響だけでなく、その業界が将来どうなっていくかを冷静に判断してみてください。

2：年齢にあった平均給料をもらっていますか？

日本人は何でも「平均値」が好きと言われます。人と変わらない方が安心するのも確かですよね？皆さんは自分がもらっている給料が業界平均と比べて妥当か、年齢的に平均金額の給料であるかを調べたことありますか？
もしも調べたことがない方は、ネット検索で総務省統計局より調べられるので閲覧してみてください。特に働いている会社の将来に不安があり転職を検討している方は調べてください。何故かと言うと、現在の時代にマッチしていない業種や職種ですと会社自体で利益を出せているケースが少なく、決して高い給料をもらっていない場合が殆どです。

例えば、私の知り合いがボウリングのボウルを卸す会社に勤めていましたが転職をしました。確か勤続で20年は勤めていたはずですが、殆ど給料が右肩上がりの曲線を招いてあがる訳でもなく、厚生労働省が発表している賃金値上げ率でもある平均の給与2％（年収400万円なら400万円×1.02＝408万円）の平均レベルの給与アップもされていない状況と知人からは聞きました。

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※給料が安くて将来に不安を感じている人は沢山いると思います
★転職で解決できた「安い給料編」の記事です
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【決断は今だ！】転職すればよかったと後悔しない生き方「安給料編」

【決断は今だ！】転職すればよかったと後悔しない生き方「安給料編」

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給料が安いと色々キツイですよねー！だって冠婚葬祭や付き合いすら勿体ないと思ってしまうし、奥さんから人格否定までされる旦那さんもいたりします（苦笑）転職が厳しい４０代になり、ため息交じりに「あ～あ！こんな人生になるとわかっていたら２０代・３０代で転職すればよかった・・・」なんて後悔しない生き方をしたいと思いませんか？【20～30代の人であれば】毎月の給料明細を眺めて、ため息をついているのなら転職も考えてましょう？結婚して50歳になった私の経験で言うと、大抵揉め事の原因はお金で...

※手取り15万円の給料で今の生活と将来が不安の方向け記事です
★手取り15万円の給料でやりくりは難しいので転職するべきか
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【驚愕！転職決断の時】手取り15万円の給料は生活保護費と大して変わらない？

【驚愕！転職決断の時】手取り15万円の給料は生活保護費と大して変わらない？

2020.09.13

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手取り給料が15万円の生活に将来が不安です！こんな気持ちを抱えて生活している人は世の中たくさんいるはずです。著者も２０代の頃に手取り15万円の給料で生活をしていたので、余裕がない生活をわかっているつもりです。特に20代だと友人の結婚式などの招待状が届くとその前後はカップラーメンの生活になったりしてね（笑）でも手取り15万円の給料だと、余裕がないのは当たり前なんですよね。だって東京都の区市町村により違いはあるけど、生活保護受給者が１カ月に大体10万円～13万円をもらって生活しているんですよ。しかも水道光熱...

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3：キャリア成長が見込める会社でしょうか？

コロナ禍に負けず、キャリアアップを考えている前向きな人もいると思います。
キャリアアップ転職とは、現在働いている仕事を高度の専門分野としながら、知識と経験を積み重ねたうえで、自身のキャリアを創造してそのスキルや経験と知識を転職先で発揮することです。

当たり前ですが、会社にとって人材は財産なので、経験と知識が豊富な優秀な人材は欲しい訳で転職市場において価値が上がります。キャリアアップの転職を検討している方は、是非とも自分の売り時をじっくり検討してみてください。

というのは、私も新卒で就職した金融機関より不動産業界に1度目の転職をしました。その後、2度目の転職は同じ不動産業界でしたが、会社も規模も知名度もぐーんと落ちる会社に転職をしました。そのおかげで小さな会社で重宝されて営業課長、営業部長、そして時期社長候補に任命されるまでになりました。
キャリアアップの転職は会社の規模が大きくなっていくだけでなく、逆のパターンの方が成功する確率が高い場合があります。

キャリアアップをしたいと思う気持ちは、今現在勤めている職場環境ではキャリアアップが見込めないから、独立や転職をする行動に人はなると思うので慎重に検討してみてください。

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※未経験の業界に転職をしてもっとお金を稼ぎたい方向けの記事です
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