【パワハラ上司とは戦うな!】転職すべきか悩む20代~30代に徹底解説

 

職場の上司からパワハラを受けて悩んでいる方は辛いですよね?

著者も20代新卒で入社した金融機関で、上司からのパワハラ攻撃にあって苦しみました。それは新人を鍛え育てるのとは違い「身体的な苦痛」「ひどい暴言と恐怖」「職場での孤立感」「無理難題となる仕事の業務命令」「個人的な人間性の人格否定」でした。

上司からのパワハラの悩みを「仕事だから」「給料をもらうため」と諦めて、そのまま放置すると大変なことになってしまいますよ!

私自身がパワハラを過去に受けた経験者として、その苦しみを理解できるのでいい加減に言っているつもりはないです。パワハラって自分では解決は難しいのですよ。決して悩んでいるあなた自身の心が弱いからではありません。

でも苦しいのですよね!私もパワハラ上司に悩んでいたとき、親には心配かけたくないから言えないし、彼女には恥ずかして言えない。社内の状況を理解してくれる同僚や先輩は話を聞いて心を寄り添ってくれるけど、お互いが使われの立場だから解決にはつながらず・・・負のループに陥っていきました。

新卒入社した金融機関で上司のパワハラにあい苦しんだ私は、結局自律神経をやられて通勤途中の電車内で倒れて病院に運ばれてしまいました。小学2年生~高校まで野球部で活発に動いていた私のようなスポーツ少年でさえ、パワハラはキツイもんなんです。

。結局、転職をしたことで精神的な開放を得られ、その後人生が好転したので・・・・転職を決意するまで2年間もくよくよと悩んでいた時間が勿体なかったなぁ~と今でも思います。

要するに「心が満タン」になっていたら危険信号だと思ってください。

もし職場で上司にパワハラにお悩みでしたら

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・上司のパワハラは自分で解決できない

・会社の人事部や人事権ある上層部に相談をする

・さっさと逃げて転職をする

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この選択肢をまず考えてみてください。

決して、攻撃してくる上司と戦ってはいけません!

自責思考他責思考ってご存知でしょうか?

(自責思考の人)

パワハラを受けて悩む人は、同僚に愚痴を言うときは上司の悪口を言うけど心の奥底ではきっと、自分の不甲斐なさなど自分に責任があるのではと思ってしまう傾向が強いのだと思います。

(他責思考に人)

一方で他責思考の人は、周りで嫌われているタイプにありがちな、何でも自分は悪くなく人のせいにする人です。このタイプでパワハラで悩む人は少ないでしょうね。

自分を追い込まないでください。


(簡単に自己紹介させていただきます)

改めまして、著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

私は新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

この記事は「会社を辞めたい」と悩んでいるけど、最初の一歩が踏み出せず挫折しそうな人に読んでほしいです。偉そうに語って申し訳ないのですが、仕事は多分・・・45歳頃までは必死で働いて悩みがつきまとうと思います。人って45歳前後になると、人間力が整うと同時に人生哲学が固まってくるのですよね。その頃に仕事についても「天職」と思えたり「適職」とわかってきるはずです。その境地にたどり着くため・・・そう、それは幸せな人生を過ごすには最初の一歩が重要です!

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1:私は上司からパワハラを受けました

私が上司からのパワハラを受けたのは、パワハラという言葉がなかった遥か20年以上前の話です。しかも新卒入社した金融機関で働いて3年目頃ですから、会社としては育てるため、私自身が仕事に未熟であった点も考慮して話さないといけませんね。

私がパワハラだと断言して言えるには理由があります。と言うのは、私が退職する時に攻撃してきた上司からパワハラに対してお詫びがきちんとされた事・退職後も、上司のパワハラはおさまらず、数名の後輩もパワハラが原因で辞める事態に発展したため、人事部で問題となりパワハラ上司が退職に追い込まれたからです。だから私が受けた扱いはパワハラだと思っております。

そもそもパワーハラスメント(通称:パワハラ)の定義とは何でしょうか?

厚生労働省のホームページを確認してみると、職場におけるパワーハラスメントについて、裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、下記の6類型を典型例としているようです。
※これらは職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてについて、網羅するものではないことに留意する必要があります。

■■■

1)身体的な攻撃
暴行・傷害
2)精神的な攻撃
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言
3)人間関係からの切り離し
隔離・仲間外し・無視
4)過大な要求
業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
5)過小な要求
業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと
6)個の侵害
私的なことに過度に立ち入ること

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

わかりやすく言葉でまとめると、上司などの権力者が部下など権限ない弱者に対して、度を越えた仕事の範囲で精神的又は身体的なく苦痛を与えて働く環境を悪化させる行為のことをパワハラといいます!

私は20代のときに上司からのパワハラを受けました。当時の私は新卒で入社した金融機関で融資係担当として働いておりました。パワハラで受けた内容をひとつひとつ取り上げるのも如何かと思いますので簡単な事例を挙げます。

(こんなパワハラ攻撃を受けました!)

私が融資係のカウンター接客中のとき、お客様に渡す書類に上司の検印をもらうのですが、書類の不備がある訳ではないのに関係ない理屈で検印をしてくれず、お客様を待たせる訳です。待たせる時間も異常で1時間くらい平気で待たせます。その光景はカウンターにお客様が座っていて、目の前の私は座っている融資課長の前で検印を待っている状況です。当然会話もお客様に筒抜けですから、大した内容でないことをわかってしまいます。

ところが融資課なのでお金を借りているお客様(厳密に言うと金融機関にとって優良客でなく何となか融資を借りられた顧客)も自分の立場が弱いのがわかっているのでその1時間も我慢します。私自身も人前で怒鳴り飛ばされて、個人的な尊厳もズタズタになります。

金融機関という組織は面白いところで、支店長が店のトップで2番手に次長がいます。支店長がお父さんで次長はお母さんです。人事部もよく考えていて営業育ちの支店長の場合は融資育ちの次長を配属して、またその逆もあり融資育ちの支店長の場合は営業育ちの次長になります。

ところが、社内をまとめる責任者の次長が営業畑出身だと、融資に詳しくないので融資課長に頭があがらないケースがあります。次長自身が融資について詳しく知識がないものですから、部下の融資課長に猫なで声をかけながら日常的に接する人も多くて、支店長への報告係の次長は全く頼りにならないです。

まさに私がこのパターンにはまりました。お客様を1時間も待たせていることがわかっているのに次長は助けてはくれないです。部下の融資課長を敵に回したくないからです。そのような時、外訪から支店長が店内に戻ると「次長、カウンターで何が起きているんだい」なんて会話になるのですが、融資課長も支店長が戻るとパワハラをやめます。

一番長いときで私は朝の9時からシャッターが閉まる15時すぎまで机の前に立たされ続けて説教を受けたこともあります。

このような状況が毎日のように続くと人間、精神的におかしくなっていきます。私は自分で言うのも何ですが、小学校から高校まで続けた野球で主将(キャプテン)をしてり、明朗活発だと自分では思っておりました(笑)でも社会人になって初めて味合う挫折は相当辛かった記憶が鮮明に残っております。

毎日のルーティーンは5時に起床します。6時10分前後の満員電車に揺られながら朝の7時30分に出社します。朝9時~16時まで働き、シャッターが降りて夕方16時に昼ご飯を食べに行きます。そして夜の22時か23時まで永遠と稟議書を書きまくり午前様の0時過ぎに帰宅する頃はもう腹ペコで、また若い20代でもあったのでたらふくご飯を食べます。そして睡眠3~4時間とって5時に起床する頃には胃もたれで気持ちが悪く朝食抜き又は駅の売店で売っている軽いパンをかじり出社する日々で休日はひたすら眠りたい欲求にかられます。

このような生活で受けたパワハラは身体的にも神経的にもこたえ、最後は通勤途中の電車内で倒れて翌日、出社したときにパワハラ上司が「お前みたいなやつはもう帰れ」と言われてしまい、融資課長の上役でもある次長も助けてくれず「もういいや」と素直に(?)開き直り家に帰ったら、今度は「おまえは職場放棄をしたと責められました!」
(実際、職場放棄で私が悪いのですが)顛末は支店長が助けてくれました。

2:パワハラが原因の自律神経の乱れが一番怖いです

仕事に対する考え方は色々あると思いますが私は身体を壊してまで仕事をするものではないと思います。

そのような当たり前の感覚でさえ、責任感が強くて真面目な人は自分の身体が壊れてでも仕事をしようとします。ましてパワハラなんかは自分一人で解決できる問題ではございません。

私が声を大にしてお伝えしたいことは、身体を壊す原因で怖いのが自律神経の乱れなのです。というのは私自身が、今年のはじめに持病で癌(がん)が発見されました。今の医学では、その癌がいつ頃できたかなどが想像できるのですが、私の身体に病魔の癌(がん)ができた時期は、私が社内で色々あり自律神経を乱した時期だとはっきりわかったからです。

厚生労働省のホームページより「自律神経失調症」を調べてみると、ストレスが原因で自律神経のバランスが崩れて正常に機能せず、「めまい」「汗がふきでる」「手が震える」などの状況になるそうですが、特定の原因を見極めることは難しいそうです。確かにそうかもしれません。ただ、私もそうなのですが自律神経を崩した本人はその原因をわかっており、例えば上司との関係など原因がわかっていても仕事を続ける以上、我慢し続けなければならないと、苦しい気持ちから脱却できずにいると思うのです。そうだとしたら、自分からどうにかしようと動き出さなければ時間がたつほどよくない結果を招くはずです。

ちなみに、近年ではパソコンとスマホの普及と連動してストレートネックという言葉が浸透しております。
ストレートネックとは、本来人間の首は顎(あご)を引いた正しい姿勢(身体検査の伸長図る姿勢を思い浮かべてください。)のとき。首の骨がS字に湾曲しているのですが、パソコンやスマホで前かがみ姿勢を続けていると首の骨がまっすぐになってしまいます。人間の頭はじつは重いということは広く知られている知識ですが、ストレートネックで首の骨がまっすぐになるということは重い頭の重量を直に受けるので肩こりや首コリにつながると考えられております。ストレートネック(首の骨がまっすぐになる)は20㎏の重りの負荷がかかるイメージとのことです。そして首は人間の神経などが通る重要な場所でそこに負荷がかかることで自律神経にも影響がでるとの考えです。

このようにパソコンやスマホなど現代社会による特徴で自律神経を崩すこともあれば、精神的に自律神経が乱れることもある世の中です。とにかく自律神経が乱れることが身体的にはとても怖くて、身体を壊してまでその環境で働くものではないと私は思います。

会社での仕事ストレス、人間関係、家庭の悩み、失恋、家にたどり着くまでの通勤ラッシュとか我慢・我慢の連続でいつしか身体に負担や負荷がかっかっているものです。我々サラリーマンはそのような疲れた状況で生活しているのでパワハラに合えば一撃で大ダメージを負ってしまいます。

3:ごますり上手でない社員はパワハラにあう?

パワハラと一緒に関連づけてはいけないと思っておりますが、「上司へのごますり」について話したいと思います。昭和生まれの上司が今後減っていき自分で物事を考える力を教育された「ゆとり教育育ち」の経営者や社員が会社の中心になっていく時代には「ごますり」は関係ないことかもしれません。

ただ・・・私は社会人である以上、多少のごますりは身につけた方が昇進や出世だけでなく保身にもつながるかと思います。というのは、私自身がごますりができない部類で苦労したし、自分が上司の立場になったときに「ごますり」はして欲しいと思ったからです(笑)自分勝手ですが・・・(^^♪

私の経験で恐縮です。私の妻の父親は自営で会社経営をしております。妻の母親も会社を手伝っているので、その母親から妻は自営なりの苦労や気配りも自然に覚えたようです。例えば独身時代に私は、上司にお中元やお歳暮を贈りませんでしたが、結婚してから妻は上司へのお中元など欠かさず送っておりました。またやりとりも礼状などしっかり礼をもって接しておりました。その頃から急激に上司から可愛がられるようになりました。

大抵のひとは「ごますり」人生は送りたくないと思いますし、私自身もそうでした。でも自分勝手なもので、私が今の会社で営業部長(営業部門のトップ)になった際に思ったのは、「役職者は大人なのだからこれくらいは気を配ってよ」とかごますりレベルまで求める自分がいたのも事実です。そして数名はごますり上手な社員がいるもので、ごますりとわかっていても可愛く思えたりします。

要するに良い方に考えれば「ごますり」でなく「大人の対応」として社会人には必要なスキルです。経験則で「ごますり上手」ができる社員はパワハラに合わない傾向が高いと思っております。(というよりごますり上手な社員がパワハラに合った場面を見たことがない)

 

4:パワハラを受け続けた同僚の哀れな末路

私が見たパワハラ受けた人の哀れな末路について書きたいと思います。パワハラを受けた人に対して「哀れな末路」という表現は適切でないかもしれないけど、自分でも何とかしないとこうなってしまう戒めも含めて書きたいと思います。

私が初めて就職をした金融機関での話です。今、考えると金融機関の人達は殆どの人がいい人でしたが・・・独特の世界観が蔓延、まかり通る世界で社内いじめも多かった気がします。

 

<融資主任がパワハラにあった例>
私は金融機関で融資係の担当者として働いておりました。融資係の構成はトップの融資課長を筆頭に、2番手に融資代理(係長)、3番手に主任、4番手に私(勤続3年)、5番手に新卒2年目の後輩と最後に事務係の女子職員が融資係でした。

じつは私のすぐ上にあたる主任は確か年齢が40歳前後だった記憶があります。いわゆる出世から外れてしまった人ですが・・・・じつはこの主任が融資課長よりパワハラを受けておりました。そしてこの主任が転勤した後にターゲットが私となりパワハラ地獄がはじまりました。

話を戻すと、この主任は打たれ強い性格でした。もっと言うとパワハラ上司でもある融資課長の言い方は、第三者から見ても理不尽すぎると思う内容でも上手にかわすというか気にしない呑気な人だと思っておりました。何故かというと、いつも理不尽に怒られた後でも笑って「参った、参った」とつぶやく人だったので。

ところが・・・今思えばきっと心に深い傷心と闇を抱えていたのかもしれません。10月の人事異動で支店より事務センターに転勤になりました。事務センターというところは支店のように接客がなく事務の裏方仕事になります。1日、手形の確認だけを繰り返すように・・・。

私は学生時代にヤマザキパンの工場でおはぎを作るライン工場でバイトをしたとき、「もう二度とライン工場のような単純作業は辛いかかやるもんか」と思ったほど単純作業が苦手ですが、そういう仕事の方が安心する人がいるのも事実です。でも私から見た主任は決して仕事ができない人ではなかったので、事務センターへの転勤は絶対に融資課長の嫌がらせだと思っておりました。

その主任が事務センターに転勤してから数年後、何かの研修で私が事務センターに行ったときに主任と事務センターで偶然会いました。お互い顔が会った瞬間、笑顔で挨拶する私をきょとん・・・と見つめる主任! 「ん?おかしいなぁ!」のちに聞いた噂では少し頭がおかしくなった態度をするようになっていたらしいです。見た目も頭がやけに剥げてしまい目が外人みたいにクリクリしていた人でしたが・・・

 

 

<渉外係Iさんの例>
外回りの営業にIさんという人がいました。
このIさんにパワハラをしていたのは主に営業課長と次長でした。そして営業課全員が馬鹿にしていたイメージです。日常的に何かあるたびに営業課長がIさんを怒鳴り飛ばし、横で次長がIさんを馬鹿にするような冗談を言い営業課全員が「次長、それは言いすぎですよ ぎゃはは・・・」的なノリで外部の融資課の私から見てもイジメに近いものでした。

 

 

ところがある会議の後にそのIさんが逆切れしてしまいました。営業会議を支店の2階にある会議室で支店長を筆頭にしておりました。我々、融資課の人間は1階の席で黙々と稟議書を仕上げていたのですが、2階より怒鳴り声が聞こえたかと思ったら人が沢山、バタバタと1階に降りてきました。どうもIさんが切れて大暴れしたようです。

 

 

その後にIさんは別の支店に転勤となり金融機関ではもう浮上のチャンスは限りなく無くなったと言えるでしょう!

 

■■■

※上司との人間関係が辛くて会社を辞めたいと思っている方向けの記事です。ご参考までに。
★上司との関係に悩む20代と30代つまずく壁は必ずまたやってきます

上司との関係に悩む20代と30代つまずく壁は必ずまたやってきます

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5:パワハラは自分では解決できません

<パワハラ受けた人が損をする!>
上記2例の融資主任も渉外係のIさんも殆ど自分が悪くないのに人事部から自分にとって不利な評価をされてしまいました。パワハラを是正する仕事は人事部なり経営者の仕事です。その正当な動きをしてくれる人を見極めて自分を守ることを自分でしないとならない場合もあります。

パワハラは自分一人では解決できません。

上司や会社の人間関係悪化の全てをパワハラのせいとしてはいけませんが、悪くないのにトバッチリを受けるような損な役回りは絶対に避けましょう!

何故ならあなたの大切な人生と健康を悪徳上司が奪う権利はないからです。

実際にパワハラを受けた私が断言できる言葉です。

■■■

※今の時代は自分から辞表を出さなくても職代行サービスをしてくれる会社があります。退職代行サービスに関する記事は下記になります。

★パワハラを対処してくれない会社なんて「さっさと辞めて転職しましょう」

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※ちなみにパワハラは権限がない立場の社員ではどうにもできません。
パワハラの改善は人事部や経営者がする仕事です。職場の人間関係で悩んでいる人は是非、下記の記事もお読みくださいませ。ご参考になると思います。
★職場の人間関係でお悩みの方はコチラの記事を読んでください

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【変わるなら今!】仕事の拘束時間に悩む20代~30代に徹底解説

 

昭和~平成の時代は、会社員が当たり前のようにサービス残業で働かされてました!年功序列が確立された時代で、上司の言うことは絶対服従、残業を拒否するものなら昇進できない・・・そんな社会風潮でした。

時は流れ今、仕事帰りに同僚と居酒屋に寄り道し、会社上司の愚痴を顔を赤めながら飲むサラリーマンが減り、それぞれが自宅で宅飲みしながらゲームを楽しんだり、家族団欒など私生活も大事に考える風潮に変化してきました。

その背景にあるのはご存知のとおり36協定です。1日8時間を超えたり、1週間で40時間を超えて会社員が働く場合は書面による協定を結ばないと、会社側が労働基準法違反になるので、社員に残業をさせないようにしている会社が多いです。ちなみに私は不動産業界で働いているのですが、大手のハウスメーカーの営業さんなども、20時以降は会社を追い出されるように帰らされるので間取りや見積もりを作成する時間がないと嘆いております!

また、さらに追い打ちをかけたのが、コロナ禍による仕事のリモート化です。業種にもよりますが、会社の事務所が必要ないことがわかりだし、経費削減も含め自宅でリモートによる仕事をする人が増えました!

要するに会社としては、当たり効率よく仕事をさせて、一人当たりの人事生産性を高めることを求めだしました。人事生産性は業種により異なるので説明は割愛しますが、簡単に言うと、従業員一人が1日で売上る利益30,000円に対し、人件費やその他経費が1時間あたり1,500円かかっていたのをリモートにより事務所を閉鎖したり使用頻度を減らすことで電気代や交通費を削減できて、従業員一人に1時間あたり1,500円かかっていたのを1,000円にすることで利益を向上させるイメージです。

このような流れは社会的にみてどうでしょうか?

コロナ禍で社会的に問題が浮き彫りしたのは、低所得者が生活できなくなったことです。契約社員で働く人とか、固定給が低い人は残業代などをアテにしていたのが、コロナにより働く時間が減り給料が減りました。その結果、年金暮らしの親御さんをあてに一緒に暮らし始めた人が増えたとニュースされてました。

一方で働き方改革やコロナ禍をきっかけに、固定給が減っても個人の時間や家族との関係を重要視する生き方を考える人が増えてきました。ちなみに厚生労働省の「働き方の意識調査」による「収入と自由時間についての考え方」より、経済が停滞すると若い年代はもっと収入を増やしたいと考えている傾向が強いようですが、30代・40代と年齢が上がるにつれて、収入より時間を大切にする傾向が近年上昇しているようです!その理由として、日本は物質的な豊かさがあるので心の豊かさやゆとりのある生活に重きをおきたいと国民の意識が変わってきているようです。


◆自分の人生設計ですから・・・

・将来、独立したいので今は稼ぎたい!

・結婚をしたばかりなので仕事を頑張り昇進したい!

・40代後半になり身体を労わりたい!


その時々の諸事情で働けばいいと思いますが、もし前ほど残業をしなくてよくなり、あとは通勤時間を減らせたらもっと自由な時間が増えると、限られた人生のプライベートな時間をもっと楽しめると思いませんか?

「働き方」や「生き方」に変化がでてきて通勤時間を減らすために給料が下がってでも転職をするケースが増えてきているそうです!実際、私もドアツードア1時間30分の会社から、自転車10分の会社に転職をして超楽チンな生活を過ごしております。明るい夏の仕事帰り道なんて、商店街を歩きながら晩酌のアテを選びながら呑気に変える楽しい時間です(^_-)-☆

サラリーマンの悩みは色々ありますよね?

今日は、拘束時間が長くて悩む20代~30代の方向けに、転職経験者の私より拘束時間を解決するメリットを話します(^_-)-☆

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

このように感じて働いている人は是非、本記事を最後まで読んでください。

3分程度の本記事を読み終わる頃には、きっと読者さんも楽しい人生を考えるようになるかもしれませんよ。


(簡単に自己紹介させていただきます)

改めまして、著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

私は新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

この記事は「会社を辞めたい」と悩んでいるけど、最初の一歩が踏み出せず挫折しそうな人に読んでほしいです。偉そうに語って申し訳ないのですが、仕事は多分・・・45歳頃までは必死で働いて悩みがつきまとうと思います。人って45歳前後になると、人間力が整うと同時に人生哲学が固まってくるのですよね。その頃に仕事についても「天職」と思えたり「適職」とわかってきるはずです。その境地にたどり着くため・・・そう、それは幸せな人生を過ごすには最初の一歩が重要です!

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1:通勤時間はドアツードアで1時間以内ですか?

今は「働き方改革」により会社での拘束時間は改善されてきているはずです。だから通勤時間さえ減らせたら、会社から拘束される時間が増えるかもしれませんね。(勿論業種により、そうでない人も沢山いると思いますが・・・)

ちなみに、総務省統計局のデーターによると全国平均の通勤時間は39.5分とのことでした。正直、私は平均39.5分の通勤時間に対して「えっ!」と驚きを隠せなかったです。というのは私の感覚(自分や周囲の人達の通勤時間)では1時間が平均だと思うからです。

勿論、全国平均なので車通勤が主流で、電車がない地方都市と都心部の生活スタイルの違いがあるにせよ通勤平均時間39.5分は短いような気がします。仮に電車通勤をしている人で乗車時間が約40分で駅から会社まで徒歩10分、ドアツードアで60分(1時間)以内であれば我慢の範疇かと思います。

ところが片道90分(1時間30分)かかる通勤はどうでしょうか?
私は結構な負担だと思います。というのは自分が片道1時間30分の通勤を経験していたからです。世の中、通勤時間1時間30分以上の方も多いでしょうし当たり前かもしれませんが・・・往復3時間と思うと結構な時間になりますよね?

限りある貴重な24時間の3時間を会社の為に費やしているのです。

自分の給与が30万円で時給1,250円の採算性社員であれば1,250円×3時間×22日=82,500円!
1ヶ月82,500円、1年で約100万円分の時間を費やしていることになります。

 

2:自転車通勤ってこんなに楽なのか!

私は転職を2回しております。新卒で就職した金融機関で配属された支店まではドアツードアでちょうど1時間でした。その後、人事異動で変わった支店まではドアツードアで1時間45分かかりました。金融機関の朝は早く7時30分~7時45分には出社するので、起床時間は朝の5時でした。

私が担当していた融資係は帰りが遅い部署で、また金融機関独特の慣例みたいなものがあり、夜の21時、22時、23時まで働いても会社(勤務先の支店)では夜ご飯を食べません!午前様で家に着く頃は眠いけど腹がすくので、たっぷりたらふくご飯を食べてしまいます。そして朝5時に起床すると胃がもたれてまともに朝食は食べれないという不健康な生活一直線でした(苦笑)

 

1回目に転職したのは不動産会社でした。この会社までの通勤時間もドアツードアで1時間30分かかりました。金融機関より朝は遅く8時30分まで出社すればよかったので朝は6時起床になりました。まぁ一般的な生活です。それでも若いときは朝がやたら眠いのですよね(笑)
私は朝6時起床でも辛かったです ((+_+))

このような夜型人間の私が、2回目に転職(不動産部がある会社)した会社は自転車通勤でした。なんとドアツードア(自転車)5分(笑)

自宅のある地元の会社に転職したからです。転職の理由は拘束時間への不満ではなかったのですがね。通勤時間に関しては気にしていなかったのですが、正直にドアツードア(自転車)5分の会社員生活を送ると天国です(笑)

青白い顔をして満員電車に乗るため駅まで向かう人をよそ眼に自転車通勤ですからね。出社も9時までなので、5時30分に起床、6時に愛犬の散歩に行き、7時にシャワーを浴びます。7時30分に子どもと一緒に朝食、8時に学校に通う子どもを見送りテレビと新聞読みながらコーヒーで一息ついて自転車で出社します。

 

 

優雅な朝でしょう (笑)

そしてやはり身体が楽です。

 

3:早起きは三文の徳はウソ?

早起きを推奨する人は多いです。厳密に言うと「早寝早起き」が健康にも頭にも一番よいのは間違いないと思います。ところが私も営業の第一線で働いていた立場なのでこう思うのですが、サラリーマンである以上、働き盛りまでバリバリ働くと夜はどうしても遅く帰宅するようになります。

勿論、業種や職種、また今後は働き方改革によって長時間労働がなくなってきているので変化があるにせよ、日本人の生活スタイルとして夜中の0時前後に就眠が多いのではないでしょうか?

私はとにかく朝の5時や6時に起床していた時代は寝起きが辛かったです。ところが自転車通勤5分になった今は、0時すぎに就眠しても朝の5時30分頃自然に目覚めて心地よい朝を迎えられています。それが昔はそれこそ、血圧が上がり血管が切れるのではないかと思う程、無理やり起きる寝起きなのでとても身体によい目覚めではなかったです。

ちなみに私事で恐縮ですが・・・数年前に大病しました。今も持病と向き合いながら生活してますが、健康には早寝早起きが一番良いと感じております。人間の身体的な構造的で体内時計が組み込まれている気がします。ほら昼と夜が逆転した仕事や生活をしていると長生きできないと言われているじゃないですか?

思うところ、「早起きは三文の徳」は早寝できる生活ができる人にはお得で、帰りが夜遅い人には健康的には身体に付加がかかると思います。

 

4:通勤時間を重視した転職もあり?

私の場合、自宅から自転車通勤できる会社を選んだことによりこの有意義な時間を手に入れることが可能になりました。ただ誤解をしてほしくないことは、2回目の転職をした理由はキャリアアップの転職が目的であってその一つの要素として自転車でも通える通勤の近さがあったという事です。要するに家庭をもっている人だと、家族を養う責任があるので通勤時間を優先して転職はできないです。

その一方で独身者や20代・30代で結婚をしてまだ子どもが保育園など小さい場合は通勤時間も転職理由として挙げれると思います。


【給料が減っても時間を優先した人の事例】

私の小学生時代からの幼馴染は、独身で上場企業のゲームソフト会社で働いておりました。会社では、機械オペの管理部の責任者的立場であるがゆえ大変忙しくたいそうな給料をもらっておりました。ところがその高額収入をあっさり切り捨てて、給料は下がるけど通勤が近い会社に転職してしまいました。その理由を聞いて驚きました。なんと、東京渋谷駅の電車改正によりホームの乗り換えが複雑になり歩く時間が増えて通勤時間が増えたのが転職理由でした!たったそれだけの理由で、給料が年収で100万円以上も下がるのに、通勤時間が30分の会社にあっさりと転職してしまいました。

幼馴染なので気軽に他の悩みはなかったかを聞きましたが全くないそうです!

性格を知りえた幼馴染なので強がりとも思えません。

それが彼の価値観なのですよね。

※ちなみに、幼馴染の彼が転職した後にコロナ禍となり、会社が都心の事務所を完全閉鎖しました。仕事がリモートとなり、夜の19時に仕事が終わるので物凄く充実した生活を今も過ごしております。

独身者や結婚して妻帯者持ち、実家住まいや一人暮らしとその状況により判断基準が変わるとは思います。結婚するまでは引越しを繰り返しながらも会社に近い所に住む人や、そんな引越しはもったいないので実家に暮らしてお金を貯める人など目的は違ってきます。また一生住むマイホームの購入時期が関係してくる人だっていると思います。

私は往復3時間かかる通勤時間を自転車通勤できる会社に転職したことで解消できました。仮に給与が30万円で時給1,250円の採算性社員であれば1,250円×3時間×22日=82,500円!

1ヶ月82,500円1年で約100万円分の無駄な拘束時間を解消できて、朝もゆったり目覚めよく5時30分に起き、美味しく朝食も食べれるし、食後にゆっくりコーヒーを新聞やスマホを見ながら飲めて帰りも晩酌のあてを探しに商店街に寄り道もできる優雅な生活を実現できております。

是非、転職を検討されている方は通勤時間を解消することで会社からの拘束時間を減らしより充実したプライベート時間を満喫できることを頭の片隅に入れていただければ幸いです (^_-)-☆

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【関連記事】

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※ちなみに転職する職種にお悩みの方はコチラの記事をお読みください!

★自分の適職が見つけられない方は是非お読みください

自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉

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【なるほど納得!】仕事を辞めたいと悩む会社員が知っておくべき5つの真実

仕事を辞めたいと悩んでいる人は世の中に沢山いると思います。人それぞれに「安い給料」が不満、「拘束時間」に嫌気を感じている、「上司のパワハラ」が辛いなど理由は違ったとしても、労働者である限り選択肢は「我慢するか」「考え方を変える」もしくは「独立や転職」をするしかありません!

とは言え、その独立や転職などの勇気がもてず思考停止で日々をじっと我慢し続けて生活している人が多いのでは?その気持ちよ~くわかりますよ!著者も会社の仕事が楽しくないし、明るい未来がみえなくなってしまい・・・もうこれ以上この会社で一生働き続けたくないと悩み転職をしました。

そして転職をしてわかりました!「①お金」「②時間」「③やりがい」「④ストレスフリー」「⑤地位」の内、3つでも手に入れたら、労働者としての転職は成功だと気づいたのです!

と言うのは、上記の①~⑤すべてを手に入れることができるのは経営者の社長だけだとわかったからです。じつは著者自身が、二回目の転職先で次期社長に任命されて経営者側になったのでそう言えるのです!勿論、今現在転職を考えている人は、当たり前ですが実際に、転職をして人生が好転したり、環境が変わり幸せを掴んでいないので想像つかないと思います。もし知り合いに転職をして満足そうにしている人がいたら、是非聞いてみてください。おそらく①~⑤のうち3つ程度を得た人生なら生活に不満は少ないはずです。

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

(簡単に自己紹介させていただきます)

改めまして、著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

私は新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。


この記事は「会社を辞めたい」と悩んでいるけど、最初の一歩が踏み出せず挫折しそうな人に読んでほしいです。偉そうに語って申し訳ないのですが、仕事は多分・・・45歳頃までは必死で働いて悩みがつきまとうと思います。人って45歳前後になると、人間力が整うと同時に人生哲学が固まってくるのですよね。その頃に仕事についても「天職」と思えたり「適職」とわかってきるはずです。その境地にたどり着くため・・・そう、それは幸せな人生を過ごすには最初の一歩が重要です!

会社を辞めたいと悩む人は、今から話す会社員(労働者)が知っておくべき5つの真実をまず理解しましょう!本記事は転職だけオススメしている訳ではありません。気持ちを切り替えて、今の職場で頑張るにせよ!転職や独立にしろこの5つの真実を知ることで次の行動にステップできるはずです。3分程度で読み終える本記事が、明るい未来に好転するきっかけになれば嬉しいです!

『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』

 

 

1:仕事を辞めたいと悩む原因ランキング!

仕事を辞めたいと悩む原因は、満足度が足りないからです!

退職する人の理由で多いのが「人間関係による悩み」と言われております。
例えば退職代行で有名な「退職代行ガーディアン」が調べた「退職理由ランキング」を参考にだします。

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★

【退職代行ガーディアン調査により退職理由ランキング】
1位 残業・休日出勤など拘束時間が長い
2位 人間関係の問題・パワハラ酷い
3位 給料が安かった
4位 やりがいや達成感を感じなかった
5位 キャリア成長が見込めない
6位 企業の方針・社風が合わない
7位 将来性に疑問を感じたから
8位 人事・評価に不満だった
9位 体調不慮・体力が持たない
10位 そもそもやりたい仕事ではなかった

要するに1位~10位の内容に満足度だったら退職者は減る訳です。


退職者の辞表は「一身上の都合により退職します」としか書いてないので辞職する本音はわからないものです。また上司にも管理能力不足と迷惑をかけてしまうとか、社会の常識マナーとして会社の不満は言わず退職していく人が多いです。だから退職理由も「親の介護のため」とか「実家を引き継ぐため」など本音はみえにくいですが、大方は上記の1位~10位のランキングででてくるような理由なんでしょうね。

それでは退職しない人は何で会社を辞めないと思ったことないですか?例えば会社の社長は何で嫌になって辞めないのでしょうか。社員の生活を守るため?勿論それもあるけど、私は以下の①~⑤を社長は持っているからだと思います。次期社長に任命された私自身の経験だけでなく、取引先等々で知っている社長さん達を見ていてそう思うからです!

■■■

【仕事より得られる満足感】
① お金(満足のある収入)
② 時間(プライベートや家族との時間)
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係(ストレスフリー)
⑤ 社会的な地位

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

・経営者になれば、この5つの満足度が得られる

例えば私は新卒で就職した金融機関より不動産業界に転職しました。転職の理由は「もっとお金を稼ぎたかったこと」「仕事内容に面白味を感じなかったこと」「直属上司からのパワハラ」が原因です。不動産業界に転職をした結果、サラリーマン平均の3倍の給与をもらえるようになりました!つまり不満であった給与問題は解決してお金の収入は満足しておりました。

ところが人間はとことん自分に甘いと言うか人間の欲はつきないもので、結婚して子供が産まれると、運動会や七五三など行事が増えて子育てが楽しくなり休日を休みたいと思うようになりました。サラリーマンの平均より3倍稼いでいるということは、高給取りである病院の先生と一緒でプライベートは本来確保できないほど忙しい訳です。でも私はもっと家族との時間を大切にしたく給与は下がりましたが2度目の転職を実行しました。その2度目の転職先では17年程、一生懸命に頑張り時期社長に任命されるまでになりました。要するに会社の中心人物になれて地位も上がった訳です。そうすると仕事が楽しくなってくるものです。

今の私は会社の取締役兼営業部長です。それでも部下対してなど、人間関係のストレスはあるし、①お金 ②時間 ③やりがい ④ストレスフリー ⑤地位のすべてを手に入れることは難しいです。それでも満足して転職せず幸せに暮らしておりますし、勇気をだして転職してよかったと心から思っています。

だから、まず仕事を辞めるか悩んでいる方は上記の①~⑤の満足度を得られているかを考えてみてください。


【関連記事】

※ちなみに、私が転職した時代は「辞めます」の一言になかなか勇気がだせなかったですが、今はいい時代ですよね!「退職代行サービス」があるから、さっさと辞表不要で簡単に退職できるのですから(笑)詳しくはコチラの記事を(^^♪

【初心者にオススメ】職場の人間関係に疲れたら退職代行を使って転職しましょう!


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2:5つの満足度を手に入れるには経営者になるしかないです

前項で話したように、私は会社の時期社長に任命されましたが、大病したり諸々が重なり社長にはならず、会社の経営者側として「取締役兼営業部長」として今現在、不動産会社で働いております。この社内的な地位があがった経験はとても貴重でした。何故かと言うと、数年前に病気になって社長にもなれず未来に絶望した時期があったんですよ。だって会社の仲間と必死に明るい未来を夢見て働き楽しく仕事もしていたのに大病が人生を狂わせてしまいました!でも長生きしてほしいと願う家族の気持ち、そして冷静になってくるとこう思えてきたんです。

「もう欲張らず謙虚に、今目の前にある喜びや幸せを見落とさないようにして暮らそう」と・・・・・

このように思えたのも、① お金(満足のある収入)② 時間(プライベートや家族との時間)③ 仕事のやりがい④ 人間関係(ストレスフリー)⑤ 社会的な地位のいくつかを手に入れているからなんです。

■■■

①~⑤の全てを手に入れるには自分が経営者になるしかありません

① お金(満足のある収入)
② 時間(プライベートや家族との時間)
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係(ストレスフリー)
⑤ 社会的な地位

これが現実だと思います。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

3:3つの満足度が手に入ったら転職成功です!

社長は孤独で悩みばかりだと言われます。確かにそうだと思います。けど従業員の労働者と違い満足度は高いと思うのです。だから会社経営を辞めないのです。一方、労働者の従業員だって悩みはつきものです。そして社長と同じく満足度が高いほど幸せを感じるはずです。だから欲張らず、この5つの満足度のち3つあるか考えてみてください。きっと人生哲学が固まりつつある45歳頃になったら、仕事を「天職」か「適職」と思えてきて、3つくらい満足していたら幸せな人生を歩めていると思います。

【下記の①~③の内3つ手に入れたらその会社(転職)は成功です!】

■■■
① お金(満足のある収入)
② 時間(プライベートや家族との時間)
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係(ストレスフリー)
⑤ 社会的な地位

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「会社を辞めるべきか?」

「会社は辞めないべきか?」

と悩んでいる人は、まずこの事実をいったん考えてみてください。

【関連記事】

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【転職の面接で聞かれること】パーフェクトな答え方を完全解説します!

転職の面接で聞かれることは大よそ決まっています。

1、自己紹介
2、退職(転職)の理由
3、志望動機
4、弊社で活かせるあなたのスキルと経験は?                         5、何か弊社に質問ありますか?

ところが、応募者は面接官への答え方や例文対策などを検索サイトで研究しているからでしょうか?何人も面接している面接官からすると、みんな似たような回答ばかりで、一番知りたい応募者の人柄や能力がぼやけて見えません!

だから、今からお伝えするパーフェクトな答え方のコツを覚えてください!

パーフェクトとは完璧と言うことです。

完璧な答えを準備しておけば、自信を持って面接官に答えられますよね。

この自信を持って受け答えすることがとても面接では重要になります。


転職の面接で聞かれることは、大よそ決まっているので準備は簡単です(^^♪

1、自己紹介簡潔に自分をアピール
2、退職(転職)の理由志望動機につなげる導入
3、志望動機未来を語る
4、弊社で活かせるあなたのスキルと経験は?小さな成功体験1つをアピール                      5、何か弊社に質問ありますか?面接官に期待を持たせる


【簡単に自己紹介】

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。


本記事は3分程度で読めると思います!

転職活動において避けて通れない関門が「面接」です。一度は過去の就職活動で面接を経験していても緊張するし、せっかく書類選考を通過したので面接は失敗したくないところです。第二新卒(社会人経験が2~5年レベル)の職歴で転職をする場合は、職務上の経験スキルや人間力など最大限の武器を持ったうえ、理論武装をして面接に臨もうと応募者は考えがちですが違うんです!面接官は知りたい本質はそこじゃないのです。その辺りを、会社の採用側にいる私より完全解説しますので最後まで是非お読みください(^_-)-☆

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1:転職面接での自己紹介の仕方

自己紹介は、面接官にあたなの魅力に関心興味を引きつけるために重要な部分です。最初に面接官があなたに興味を持ってくれたら、「なぜ退職したの?」「志望動機は?」「うちの会社で何をしたいの?」と次につながります。


・自己紹介=最初の挨拶➡

・自己紹介=面接官の気持ちに刺さる➡

【ポイント】

あなたの最大限アピールしたいことを、一言で簡潔にまとめてください。

面接官は、第二新卒以上のキャリアがある応募者をこのように見ています!


・入社後、どれだけ活躍をして利益に貢献する人材になるか?

・どの程度の教育期間が必要か?

・すぐに会社を辞めないか?

これらを見極めるために面接をしているので、応募者は自分のスキルや実績を話しに交えながら、人柄がうかがえるアピールができれば最高ですね (^_-)-☆

ちょっと抽象的すぎるので具体例をだしますね。

例えば営業職の中途採用面接なら

「私の持ち味は、念入りに準備するプレゼン資料からの営業突破力です。じつは私、営業トークが得意ではありません。その自覚があるので今の会社でも、コツコツと誰にも負けない説得料のあるプレゼン資料を作製するのが得意でした。その結果が、履歴書にも書かせていただきました常に営業トップ10入りの実績につながっていると自負しております」

 

自己紹介簡潔に自分をアピール

このように自己PRは簡潔で構いません。何故かというと、冒頭でお伝えしたとおり、自己紹介は面接官の関心を応募者向けるためのリード部分であって、興味を持ってくれたら、「なぜ退職したの?」「志望動機は?」「うちの会社で何をしたいの?」と次につなげるための導入部分だからです。

面接はどんどん順番で掘り下げられていきますので自己PRは最後のスキルや実績をアピールする導入文のようなものです。

2:退職理由はこれがオススメ

私が面接官で退職理由を聞くと、まるで用意してあった丸暗記の回答文を延々と話す人がいます!

やっぱり印象としてはNGですね(苦笑)

たとえ履歴書に書かれた退職(転職)理由が、キャリアアップを図る目的の応募者だとしても、つまるところ、今の職場環境では成し遂げることができないから転職を考える訳で、「キャリアアップを目指して転職を決意しました」と一言でまとめられては面接官の心に刺さらないのですよね!

また、退職理由のご法度は、働いている職場や環境の悪口です。勿論、面接官にウソを言う必要はないのですが、より自分の本音に近い気持ちを大人の対応で言葉を置き換えて退職理由を答える方がよいかと思います。

こちらも、抽象的すぎるので具体例をだしますね

もしもあなたが営業職で働いているとします。退職理由が「頑張っても給料が上がらない」「休みに出勤させられる」「サービス残業が多い」「営業成績を評価してくれない」ことへの不満が本音だとしても、このように退職理由を伝えた方がよいかと思います。

※給料に不満がある場合の退職理由

「長女が10年後、長男が15年後に大学に入れる年齢になります。じつは私は奨学金で大学に行きました。だから借金を抱えての社会人スタートしたのですが、子どもにはマイナスからのスタートをさせたくないので、今のうちに貯金できるくらいの給与を稼ぎたくて退職を決意しました。

 

退職(転職)の理由志望動機につなげる導入

このように、個人的な理由だと悪いイメージもないし、この応募者は入社したら稼ぎたい一心で営業の仕事を頑張るだろうと面接官に通じればいいのです。

■■■

【関連記事】

【勇気をもって転職】退職理由の伝え方を教えます!

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3:志望動機は未来を語ろう!

新卒採用は、応募者のポテンシャル(潜在能力)を将来に期待するので教育に時間をかけます。一方で即戦力を求める中途採用においては、応募者が教育をかけず即戦力として通用するかが重要になってくる場合が多かろうと思います。だから中途採用は、個人の人生観などは関係ないと思われがちですが、じつは応募者の人柄を重要視していたりします。何故でしょう?それは採用する企業は、募集に際して広告経費もかけているので、すぐに会社を辞めないかなどをさぐりながら面接をしたりしています!


・すぐに会社を辞めないか?

だから応募者の熱い気持ちや会社に期待している理由(未来の人生設計)を語ると面接官は「辞めない人材だ」と安心をします。

コチラも具体例をだしておきますね。

もしもあなたがゲームソフトの会社にプログラマーとして働いているとします。今より規模が小さい会社に応募した理由が、プログラマーに対して、個人の請負仕事として給与の歩合がつく場合の志望動機を挙げてみます。

私は、新卒で今のゲームソフトの会社に就職しましたが、自分には向かない営業部に配属されました。成績も悪く自分は営業職に向かないと日々悩みました。ホントは学生時代からゲームが趣味で基礎知識はあるし、プログラミングのスクールにも通っていたので自信があります。私は営業職でなく技術職として将来ずっと働きたいのです!

志望動機未来を語る

「私は御社に貢献できる人材です」と訴求していくことも重要ですが、志望動機で「私はこの転職を機に人生を変えたい」と思う気持ちを伝えましょう!

今の会社で精いっぱい仕事をせず今度の会社で頑張るはNGです。
しかし、今の会社で一生懸命頑張りこれだけの結果しかでなかったけど、新しい会社で自分の武器を最大限に生かし働ければ希望していることも叶うし人生を変えたい気持ちを面接官に伝えてみてください。

■■■

【関連記事】

【よく読んでください!】やりたい仕事が見つからない人にオススメの適職選び

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4:弊社で活かせるスキルと経験は何?

面接ではこの辺りが本番の勝負どころになります。面接官より「弊社で活かせるあなたのスキルや実績はありますか?」と聞かれたら一気に勝負をかけましょう

自己PRはあなたの小さな成功体験を語りましょうね (^_-)-☆

そもそも転職するのは、20代や30代が多いじゃないですか?

自己PRと言っても、そもそも若い年齢だとスキルも中途半端だし実績だって乏しいと思います。勿論、そんあことは面接官もわかりきっております。

だから、小さな成功体験を語ることがアピールの最大化につながります!

コチラも抽象的すぎるので具体例をだしますね。

私が転職活動をしていたときに使っていた手法です!私は新卒で金融機関に就職をして融資係として働いておりました。入社3年目頃の話ですが、カードローンの滞納者0名を支店で達成して表彰されたのです!

金融機関は本部から「今月は融資残高5千万円増やせ」とか「定期積金の増やせ」などノルマが与えられるのですが、その中でもカードローンの滞納者0名と言うのは面倒で管理職は積極的に動かないのです。だって必ず滞納の常連者っているんですよ。それを督促訪問したり時間と手間ばかりかかるのが督促業務です。そのような仕事は新人や若手がやらされます。

「入社3年目の私は融資係でメインの役割りは任せられなかったのですが、上司がしたがらないカードローンの督促業務を任せれて、全店で初めての滞納者0名を達成でき本部から表彰されたことがあります。元々、コツコツと勝つような仕事が向いている性格なものですから・・・・

 

弊社で活かせるあなたのスキルと経験は?小さな成功体験1つをアピール 

小さな成功体験と言うのがポイントです。誰でも探せば小さな成功体験ってあると思うのですよ。私は転職活動の面接で、全店で初のカードローン滞納者0名の話は鉄板にしていました。

地道な努力を惜しまない人物像をアピールできるからです。

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【関連記事】

今の仕事を続けるべきか?【会社に見切りをつける判断基準5選!】

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5:弊社に質問はありますか?

面接の最後に「弊社に何か質問はありますか?」と逆質問の時間になったらまとめに入ります。ここで気を抜かずしっかりと用意しておいた質問をして下さい。ちなみにくれぐれも「いえ、質問はありません」とは答えないように (^^;

質問がない=興味がないのかよ

と思われてしまいますからね。また、企業のホームページに書かれているような質問も避けましょう。「それぐらい調べておいてよ」と印象が悪くなります。

質問は面接官が語りやすい内容がいいかと思います。

コチラも抽象的すぎるので具体例をだしますね。

例えば、あたなが有名な煎餅を作っているメーカーに入社を希望する場合

「小さい頃から貴社の煎餅を食べていました。特に大人になっても「ざらめ煎餅」が好きでいまだに食べております。他と違って砂糖に特徴があると思っているのですが何ででしょうか?

何か弊社に質問ありますか?面接官に期待を持たせる

面接官は会社の上層部の人です。やっぱり人に対して「それはね・・・」と話すことは気持ちがいいもんなんですよ(笑)だから最後に面接官を語らせると、あなたの印象が強く残るはずです(^_-)-☆

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・辞表提出から退職するまでの手順を教えて!


一般的に転職初心者は、このようなことに悩み会社に退職の意思を伝えられずモヤモヤした気持ちで働いていると思います。その気持ちよ~くわかります!

じつは、私も2度転職しております。初めての転職は上司に退職の意思を伝えるまで1年半かかりました! その時は辞めると会社に迷惑かけるとか色々と考えるのだけど、退職した途端スッキリした気持ちになります(笑)また会社なんて一人辞めたくらいで回らないようなことは殆どないものです。要するに何とかなるもんです(^^♪

今日は退職における基本中の基本でもある退職願いを出すタイミングとその注意点について話をしたいと思います。この記事を読むと辞表は退職希望日の何日前に出せばよいか?~退職までの手順を注意点を交えて書きましたので最後までお読みください。

(簡単に自己紹介させていただきます)

改めまして、著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

私は新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。


それにしても、新型コロナウイルスの影響で仕事を失った人が全国で6万人を超えたとか厚生労働省が発表してますね!。これらの数字は、ハローワークからの調査結果にすぎず、実際は転職サイトに登録をして働き口を探している人やショックで落込み転職活動をしていない人もいるはずなので実際に仕事を失った失業者はもっと多いでしょうね!

また、コロナ禍で給与が下がり生活できない人が続出して密かに転職活動を開始した方や、コロナ禍を転機とし転職を検討される方も多いと思います。
経済が不安定な世の中です。転職を考えている人で1年働かなくても大丈夫なくらいお金を貯めていなければ、勤め先の会社からの固定収入は例え減額されたとしても我慢して耐えて、しっかり準備を整えて退職のルールや慣例に習い円満退社を心掛けてほしいと思います。

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1:退職願いを出すタイミングは内定通知をもらってからです

私も20代で転職活動を初体験しましたが、それはもう長く苦しい孤独や不安との戦いでした。だから転職先が決まり内定通知をもらってからは、どっと今までの疲れと解放された嬉しさや安堵感で気持ちが満たされたことを今でもはっきり記憶しております。そしてすぐ不安な気持ちになりました。何故かというと転職雑誌(当時はネットでなく雑誌でした)に書いてあるとおり就職先を決めてから会社には退職の辞表を出すと決めていたからです。よって辞表がすんなり通らなかったらどうしようなんて・・・自分の実力を顧みず一人勝手に不安になっておりました。

最初に結論から申し上げますと2週間前に退職をする意思を会社に伝えれば辞めることは可能です。

私は不動産会社に勤め宅建取引士の資格者でもあるので、少しだけ法律的な考えと事例を交えて法理で話しますね。

正社員で勤めている会社とは定年60歳まで雇用を保証しますなど期限を設定した雇用契約はしていないじゃないですか?

民法では契約期間の決まっていない契約については2週間前に解約の申し出をすれば解約できると解釈されます。

例えば月極駐車場も一緒の考えです。不動産会社を通して「駐車場の賃貸借契約」をする場合1年や2年の期間で契約をして契約満了時には更新料を支払い契約更新したりします。1年契約している場合、賃貸オーナーが駐車場にアパートを建築したいので駐車場を来月解約してくれと借主に言っても、借主が1年契約満了まで借りたいとの希望があれば契約期間が優先されます。

駐車場オーナーと直接契約する場合で口頭で契約する場合や近所の人に口頭で借りる場合などの契約期限のない契約は2週間前の申し出により解約できますし、駐車場オーナーも解約を拒否することはできません。

同じように会社も退職希望者に対して退職を認めませんとは法理として言えない訳です。但し、会社には就業規則があるケースが多く一般的には「1ヶ月前に退職の申し出をする」などの規定が多いと思います。この場合は民法の考えでもある2週間前の申し出による解約の考えも社内独自の就業規則ルールの1ヶ月前予告も特約のように優先される解釈もありますが見解は分かれます。

いずれにせよ1ヶ月後に会社を辞めますとの意思で大丈夫です。

ちなみに内定はきちんと通知書でもらいましょう。口頭だと内定に法的なしばりがないので内定の取り消しが可能だからです。

【ポイント】
★内定通知をもらってから会社に退職の意思表示を言いましょう!

2:内定通知をもらったら直属の上司に退職の意思を伝えましょう

転職希望先の会社から内定通知書をもらったら、まずは直属の上司に退職をする旨を伝えましょう。(辞表)

ここで一つ大切なポイントがあります。

【ポイント】
★直属の上司に退職の相談を持ちかけるのではなく、●●日付までに退職しますと必ず伝えること

アメリカや中国と違い、日本人は転職することは勤め先に対し罪悪感を感じてしまう傾向が強いです。私自身もそうでしたしそれが人としての感情ですよね?

だから事前に直属の上司に会社を辞める相談をする形式をとった方が気持ちが楽かもしれません。しかし退職相談をされた直属上司の立場になって考えてみて下さい。あなたから退職相談を受けた時点であなたが退職する意思があるのはお目通しですし、会社からは管理能力の人事考課で減点を受ける可能性がある訳です。

出世欲が強い上司になるとそれこそ全力で退職の邪魔をしかねません。自分の部署が回るまで引継ぎを延ばす可能性も強いです。昔から直属の上司に退職を言う慣例が日本にはありルールは忠実に守った方が得策です。あなたからの退職意思後は人事部や会社経営陣の仕事なので何一つ遠慮する必要はありません。退職と転職はとにかくトラブルNGと理解してください。

 

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※ちなみに会社に退職の辞意を伝える方法の記事はコチラをお読みください
★上司への退職理由の伝え方を教えます
         ↓

上司への退職理由の伝え方を教えます

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3:会社の上司や同僚に退

職場の人に相談をすることはやめましょう!

人は転職に際し自分がドラマの主人公の如くセンチメンタルな気持ちになる可能性が高いです。
また、転職先が決まると心の余裕ができて人にやさしくなるものです。
じつはここが危険で転職先が決まったと退職することをチラッと同僚にでも話すとどうでしょう?
ここも相手(同僚)の気持ちになってください。大体のサラリーマンは会社に不満を抱えているものです。
だから転職を考えるあなたの心の葛藤や悩みに理解を示してくれると同時に「隣の芝は青い」のことわざのとおり、羨ましく、あなたを輝かしく見えるものです。あなたが退職することになった報告は内定通知をもらう前に上司や同僚に相談すらしてはいけません。

4:家族へ退職することを伝えるタイミングは?

私の失敗経験談を通して「家族へ退職することを伝えるタイミング」についてお話したかったです。
じつは私は2回転職をしております。一度目の転職は独身時代で恋人(現在の妻)と両親に転職を伝えました。2度目の転職は妻のみ転職の意思を伝えました。
まず最初の失敗は一度目の転職を両親に伝えたタイミングです。恋人(現在の妻)は転職に賛成してくれたのですが、両親は絶対に反対するとわかっていたので転職先が決まってから両親に伝えました。ぐずぐず煮え切らない転職活動で2年も要したため、転職先が決まった後に両親に報告したら、猛反発されて、ここでは書けないような反対阻止に母親が動いた苦い経験があります。

2度目の失敗は二度目の転職で妻の反対にあったことです。転職理由は「家族や子どもとの時間がもっとほしい、安定した固定給がほしい」でした。その当時はサラリーマンが稼ぐ給与の3倍は歩合給料で稼いでおりました。具体的には固定給25万円+歩合うち、歩合だけ家にお金を入れて固定給の手取り22~23万円は私の小遣いと営業経費でした。独身の付き合っている当時から私の性格を知り尽くしている妻ですし私も妻の性格を知り尽くしているつもりだったので、転職先が決まってから妻に話をしました。
「転職先は今より給与はぐーんと下がるけど休みを融通が利くし会社の規模が小さくなるけど、こういう事業で安定収入がある会社だから将来つぶれる心配は低そうだと」
すんなりと転職に同意了承すると思っていた妻よりかなりの抵抗に合いました。理由はその当時、子どもが産まれていたので、母性に目覚めた母親は子どもを守る考えが強くなったのかもしれません。勿論、妻なりの理路整然とした転職の反対理由もありました。

【ポイント】
★家族へ退職することを伝えるタイミングを考える前に家族に事前に了承してもらうことが大事です

5:あなたの未来でもある転職先を大優先してください

「立つ鳥跡を濁さず」ということわざがあります。
まさに退職はこのことわざのとおり、綺麗に引継ぎ辞めていくべきだと思います。
私も数名レベルですが・・・・退職と決めた人の態度が急激に変わり・・・人柄が豹変して本性がでてびっくりしたり嫌な気持ちになったことがあります。

また私の業界は不動産業で、退職して不動産業界を渡り歩く人が多く、業界は何だかんだいって狭いのでその豹変した人のいい噂はあまり聞きません(笑)
だから退職に際しきっちり引継ぎをできるかぎりは誠心誠意するべきだと思います。変な噂がたつのも嫌ですからね。但し注意してほしいのは、あなたは●●日付で退職すると会社に言っている訳で必要以上に退職する会社に責任感を感じる必要はないです。最も優先に大切に考えるのは転職先の会社の都合です。
何故ならそこがあなたの未来だからです。じつは私のように2度転職するとわかりますが、私も前会社の一部の人達といまだに交流がありますが年に1一度程度会う関係です。辞めるとき気遣ったことが多い人もいましたがすぐに皆忘れます。案外と人は自分が生きるのに精いっぱいで人に感心はないものです。

【まとめ】
① 家族がいる場合は事前に転職の理解と承諾をもらうようにしましょう
② 転職する相談を上司や同僚に絶対相談はしない
③ 転職先からは口頭でなく内定通知書をもらう
④ 内定通知がでたら会社に退職の意思表示をする
⑤ 退職は何月何日まで辞めますとコチラから会社に意思表示すること
⑥ 退職日までは責任をもって引継ぎ等をすること
⑦ 必要以上に辞めていく会社に責任を感じないこと。

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退職代行サービスに関する記事は下記になりますのでご参考にしてください
★じつは転職に勇気は必要でない理由と解決策が下記の記事より理解できます
         
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★職場の人間関係でお悩みの方はコチラの記事を読んでください
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職場の人間関係に疲れたら30代迄は退職代行で転職を検討しましょう

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【20代と30代成功への近道】転職がうまくいかないと疲れたらこの方法!

転職を考えているんだけど。。。。決断できない

転職がうまくいかなくて。。。。悩んでいる!疲れた!


著者も2回、転職しているのでその気持ちよ~くわかります (^_-)-☆

正直、人それぞれ転職したい事情が違うように、うまくいかなくて悩む理由はいくらでもあります。石橋を叩いて渡るような性格の私なんて、転職先の業界を決めるだけで1年半かかったんですよ(苦笑)今思うと、悩んだ時間だけ勿体なかったなぁ~と思いますがね!

でもね、退職を考えていると言うことは、「職場の環境になじめない」「上司のパワハラ」「給料が安い」「仕事がつまらない」「この業界で一生働く自信がない」「明るい未来が想像できない」など悩んでいるから心も身体も疲れ切っているのですよね? だからやっぱり、転職って大変なんですよ!

転職って「決断と覚悟」が必要なんですよ!

ところが、最初の一歩で挫折してしまうケースが非常に多い気がします。著者が思うところ、転職には方程式のように成功のパターンがあり、それがわかるだけで転職への決断と覚悟ができると思います。例えば今日は下記の転職パターンを話したいと思います。


◆ 20代~30代前半で未経験の異業種に転職(一回目転職)

◆30代後半~40代前半でキャリアアップ転職(二回目転職)

◆40代半ば~50代を幸せに暮らす


こんな「成功する転職のパターン」を話すので著者の素性を簡単に話します。

改めまして通称、メタボ父さんです (^_-)-☆

私は新卒で金融機関に就職をし社会人としてスタートしました。ただ、どうしても金融の仕事を好きになれず、また上司のパワハラに悩み、極めつけは「こんなに働かされるのならもっとお金を稼ぎたい」と思って不動産会社に転職をしました。その結果、年収は2~3倍アップしました。でも転職した不動産会社は金融機関よりもっと忙しく、もっとパワハラが横行してました(苦笑)

ところが不思議なもので、お金を稼ぐと「仕事だから辛いのは仕方がないじゃん」とか思えてくるのですよね(笑)実際、結婚をすると子どもの学費が足りないとか揉め事の原因はお金に絡むことが殆どです。だからお金に困らないと不安やいさかいが減ります。

あと、一般的に世の中って年収が上がると忙しくなります。例えば大企業の社長は数分刻みでスケジュールだし、大学病院で働く医師も休みなく働きづめです!もれなく私も年収が2~3倍になり忙しく働いてましたが・・・人って勝手なものです。子どもが幼稚園や小学校と成長して行事が増えると、今度はお金より家族と触れ合う時間をもっと欲しくなってしまいました!

そこで同じ不動産業界に「キャリアアップの転職」をして、おかげさまで収入は下がったけど年齢にあった平均年収はもらえて、プライベートを楽しめる時間も手に入れることができ、50歳になった今も不動産会社の営業部長として仕事に励み、日々幸せと感じながら家族と過ごしております。

まぁ。。。当たり前だけど幸せや成功って人により違うじゃないですか?私の幼馴染で50歳独身(男性)の話だけど、プログラマーの仕事で通勤途中の渋谷駅が再開発によって地下鉄への乗り換えが5分歩くようになったんですね。それが嫌で転職しちゃいました(笑)しかも給料も下がったんですよ!でも彼にとってはお金より、毎日の通勤で苦痛に感じることが不幸せなんですよね。知り合いの幼馴染にとっては時間を優先した方が幸せなのです。

このように人により勿論「幸せ」や「成功」の定義は違いますが、この2分程度の本記事を読み終えると、転職がうまくいかなくて悩み疲れた人もきっと、その後の明るい未来を想像できワクワクした気持ちになり、さっさと転職できると思います。

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1:20代はキャリアアップなんて考えるな! 

転職活動をしていると「キャリアチェンジ」とか「キャリアアップ」と言う言葉を聞くようになると思います。


◆キャリアチェンジ➡未経験の業界に転職すること

◆キャリアアップ➡経験済みの業界に転職(独立)すること


転職がうまくいかない人にかぎって、自分には仕事のスキルや人脈がないと考えすぎになっていませんか?

それだと転職活動はうまくいかないのです。とくに20代はキャリアアップの転職なんて考えても意味ないです。だって実力がないのですから(笑)ほら、パテシエのケーキ職人だって、一人前と呼ばれるまで何年もかかるじゃないですか。塗装職人や大工、美容師などの技術職に限らず、営業職だってその業界の中で専門的豊富な知識や経験、そして人脈は40代をすぎて身につくものです。仮に今働く同じ業界に転職をする場合でも、20代~30代前半の年齢であれば、キャリアアップが認められると言うより、新卒や第二新卒と一緒でポテンシャル(潜在能力)を期待してか即戦力としての採用なはずです。要するに働き盛りの35歳~40代前半までに経験を積んで活躍してほしいということです。

20数年前に私が転職活動をしていた頃から、35歳までが転職できる年齢の限界と言われてましたね。求人の募集要項も【35歳まで】の条件が多かったです。

キャリアアップという言葉の定義を考えてみましょう! キャリアアップとは現在働いている業界の仕事を、高度な専門分野として知識と経験を積み重ねたうえで自身のキャリアを創造することです。企業にとって人材は財産なので、経験と知識が豊富な優秀な人材は欲しい訳で転職市場において価値が上がります。逆に言うと20代はその価値が低いとも言えます。だからキャリア(経歴)なんて気にせず転職活動をしたらいいのです。

 

 

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年収アップをするためには異業種に転職をした方が有利です!

【年収アップのヒント!】賢い選択は20代に異業種へ転職すること

2:20代は未経験の仕事に転職してもよい

未経験の業界に転職することをキャリアチェンジと言います。私は20代で金融機関から不動産業にキャリアチェンジで転職をして、30代で同業種の不動産業界にキャリアアップで転職をしました。


(1度目の転職)
・金融機関で➡未経験で異業種の不動産業へ転職
・退職理由➡お金が稼ぎたい、上司からのパワハラ
・収入➡2~3倍に増えた
・時間➡休みが激減した
・満足➡お金が稼げていたので満足

 

(2度目の転職)
・不動業➡同業種の不動産業へ転職して現在に至る
・退職理由➡休みが欲しくなった
・収入➡下がったが平均年齢の給与はある
・時間➡休みがとりやすくなった
・満足➡40歳ころから仕事が楽しくなった


20代の美容師が、他の店に転職をしてもトップ美容師でなければ大幅に給料がアップすることはないです。10年以上、美容師として同じ店で勤めて顧客を引き連れて独立したり、多店舗に引き抜かれるキャリアアップの年齢は35歳くらいからです。だからキャリアアップの時期(35歳~40歳前半)まで時間がある20代の方は、異業種に転職をしても間に合うと思います。

■■■

ちなみに未経験の仕事に転職をした方が年収があがります。転職した人10人に4人は年収がアップをしているのをご存知でしょうか?詳しくはコチラの記事を!

【なんと10人に4人が年収アップ!】転職の成功パターンを覚えよう

 

 

 

3:仕事はステップアップを考えよう!

誰もが想像がつく当たり前の話で申し訳ないのだけど、仕事ができるようになったり楽しく感じるまでは積み重ね(ステップアップ)が必要なんですよ。私は20代で新卒入社をした金融機関を退職して20代後半に異業種の不動産業に転職しました。その後、同業種の不動産にステップアップ(キャリアアップ)の転職をして現在に至ります。

仮に料理人のようにスキルアップを繰り返す料理人だって仕事はステップアップの積み重ねです。同級生知り合いのフランス料理人がいます。フランス料理人に憧れて海外で修行をして、日本のホテルで働きはじめました。ホテルの調理場はチーム制なの中々、海外で覚えたスキルを発揮できません。それでもホテルで覚える日本仕込みの調理方法はとても勉強になったとは言ってました。ところが勤めて3年過ぎた頃に将来への展望が見えず不安になったようで、仕事のスキルアップはできたとしても、海外修行やホテルで身につけたキャリアを今後生かせる環境が欲しくなったそうです。そこでホテルとは違い小さな店ではありますが、仕入れからメニュー作成まで任せてくれるオーナー(出資者)と知り合い、そのオーナー(出資者)要請により、キャリアアップの転職を図り、有名ホテルから青山にある小さなフランス料理店へ雇われではありますが、一国一城の主として満足できる仕事ができ幸せだということです。要するに満足した収入と心の安定を手に入れることができたのですね。

満足できる収入や心の安定(拘束時間、休暇、自分的な人生を送れる)を得ることために、キャリアアップによるステップアップ転職で実現できる可能性があります。一度目の転職先で管理職など職位が上がって給料がアップしても、期待値以上の給与アップや職位を得ることは結構難しいです。そこで私の選択した方法は二回目の転職で会社の規模を小さくすることでした。どの職場でもお山の大将になれば会社の中心人物になっていきます。キャリアアップのステップアップ転職は、会社の中心人物に近づいていくことです。そうすると満足度があがり仕事を天職や適職と思えてくるようになって、人生そのものが楽しくなります。

キャリアアップをしたい人は、「自分の力をもっと試したい」「収入をアップしたい」「その道のプロとして向上したい」など考えていると思います。

けれども20代の方はとくにもう少し謙虚な姿勢で考えてみてください。キャリアアップを図り社会貢献できるまで時間が必要です。30代だったら「心の安定を手に入れること」も転職の目的に追加してみることをオススメします。何故かと言うと、転職の先は「会社に自分の人生の主導権を握られず幸せに生活できること」だと思うからです。人間って40代後半になると人生哲学が確立されてくるのですよ!

本気で人生を変えたいと思うなら、人より一歩でも早く行動をしてください!

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【不動産会社への転職ガイド!】宅建士がなくても不動産営業できますか?

不動産会社へ転職を考えているのだけど・・・・

宅建士の資格がないと、不動産営業に転職はできないでしょうか?


一般的に宅建士の資格がなくても、賃貸・売買とも営業マンとして働けますし、資格なしでサラリーマン以上の年収を稼いでいる不動産営業マンは沢山います。但し、宅建士の資格がないと管理職になるのが難しかったりするんですよね。

結論から言うと、宅建士の資格がある人の方が不動産業界への転職も有利だし、不動産業界で長く働く人には必須の資格です。

その理由を著者より詳しく解説します!


【簡単に自己紹介】

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本記事は、現役の不動産会社で営業部長(営業部門)&総務部長(人事部門)責任者の私より徹底解説します (^_-)-☆

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新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

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【宅地建物取引士の資格について】

本日は、不動産・建築・金融業界に就職(転職)するのに有利と言われている宅建取引士の資格について、なんで宅建の資格を持っている人が優遇されるかを説明したいと思います。国家試験の宅建資格は、民法の法律からはじまり、建築に関する建築基準法や税金、市場の需要関係や宅建業法等々、学習で覚える範囲は多岐にわたります。

そのため、試験も統計的には7割正解の上位15%に入ることが合格できる目安と言われています。私も宅建取引士の資格を持っておりますが、試験に合格するため3ヶ月~半年は仕事が終わった後に一生懸命勉強しました。そしてまず最初にお伝えしたいのは、難しいけれどきちんと勉強をすれば合格しやすい試験だということです。そして合格しやすい割には、認知度ある資格で不動産・建築・金融業界では重宝される資格で自分の財産になると思います。

例えば、私は新卒で就職した金融機関で融資係の担当として7年間働きました。融資業務に係る仕事は不動産担保評価もあり、宅建資格がある上席の役職者は優遇されておりました。私は金融機関に在籍当時は宅建資格はなく、その後に転職をした不動産業界に入社してから宅建資格を取得しましたが、今思えば金融機関の宅建資格者は資格があるだけで、不動産実務はトンチンカンな解釈をしていていましたね。それでも、宅建資格があるので人事評価は高いのです!

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不動産業界に転職を考えている人は、不動産の実務経験がない人でも宅建取引士の資格が何故重要なのか?

その理由が本記事を読んでもらえるとわかると思います。

行政書士や中手企業診断士など宅建資格より難しい試験はいっぱいあります。でもその難しい行政書士や中小企業診断士の試験に受かったとしても世の中で食べていけるのは宅建取引士の資格の方です。

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それでは、現役の不動産会社で営業部長(営業部門)&総務部長(人事部門)責任者の私より徹底解説します (^_-)-☆

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1:宅建士の資格者が優遇される理由を教えます

<理由1>不動産会社は宅建取引士の設置が義務づけられている
記事ではわかりやすく、宅建業者を不動産会社に言い換えてご説明致します。
不動産会社は免許商売で免許許可を受けて不動産業を営みます。そして事務所を構えるのに、従業員5名に対し1名は宅建取引士の資格者を事務所に配属する必要があります。つまり極論ですが、ある不動産会社が、事務所を増やす場合とか宅建取引士が退職してしまった場合など営業を続けるために、宅建取引士の資格があるだけでその人を採用するケースもある訳です!


【ポイント】

・事務所には宅建取引士の資格者が必要➡資格者は重宝される

・新規店舗を出店する際に資格者が必要➡資格者は重宝される


 

<理由2:不動産の契約書類は宅建取引士の記名押印が必要です>
不動産を購入したり賃貸で借りた方は経験あると思います。不動産契約するときは「重要事項説明書」という書類で、不動産の説明を受けてから不動産契約を取り交わしします。重要事項説明書の作成と記名押印できるのが宅建取引士です。
これまた極論ですが、書類作成は不動産経験が長い社員ができたとしても、宅建取引士の資格がなければ記名押印をできないので、資格者がいないと不動産会社は困る訳です。よって宅建士の資格者は重宝されます!


【ポイント】

・不動産契約に必須の書類は宅建士が必要➡資格者は重宝される


 

<理由3:宅建取引士の資格者は社会的な信用性がある>
不動産って高額取引じゃないですか!賃貸もオーナー様の資産性が高いマンションやビル・アパートを仲介・管理させてもらう仕事なので、やっぱり信用性が問われるのですよ!
少し古い話になりますが昔は「せんみつ屋」と呼ばれた不動産屋。千回のうち3回しか、本当のことがないの例えで信用性が低い業種でした。実際、私自身が新卒で就職した金融機関から不動産会社に転職をした際、戦争経験者の両親は「一生懸命育てて金融機関に入ったと安心したら・・・よりによって不動産会社に転職するとは・・・」と母親はおいおい泣いたものです(笑)

まぁ・・・失礼な話ではありますが、これが世間から見られるイメージです。実際に不動産業界に転職してくる人は「お金が好き」又は「借金がある」人やだらしない生活をしてきた人、楽して稼ぎたい人が多いのも事実です。そのような状況の中、宅建取引士の資格がある人は住所や国籍がはっきりしており、破産者や暴力団行為など法律違反した過去がない人が宅建取引士の資格が発行されるので信用性が高いのです。

<理由4:結婚して妻子持ちの宅建取引士の資格者は信用性がある>
宅建資格は、どこの不動産会社(又は建築会社や金融機関他・・・)でも通じる資格です。だから資格はく奪になるような行動はしない人が多いです。また結婚して妻子持ちとなればなおさら無茶な行動はしませんよね?よって会社は妻子持ちの宅建取引士の資格を持っている社員は信用されやすいです。

<理由5:宅建取引士の資格者はお金の悪さをしない>
不動産業界のように大きなお金と様々な種類のお金が動く仕事においてはお金のトラブルをおこして退職していく社員が多いです。個人的な偏見ですが、お金に困っている人が多いのもその理由かと思います。宅建取引士の資格がある人は、目先のつまらないお金に目がくらんで悪さをする確率が圧倒的に低いです。

【ポイント】

・資格者は法律違反する可能性が低い➡会社や顧客・賃貸オーナーが安心

2:宅建士は不動産業未経験でも即戦力になるので優遇されます

不動産業界によくある話です。宅急便の会社で働いているドライバーが、運転が苦にならないので案内要員として不動産営業マンに転職してくるパターンって多いのですよね。たまたま学生時代に取得しておいた宅建取引士の資格もあったので、資格手当が固定給の他に別途3万円つくの理由で不動産業界に転職してきたりします。それだけメジャーな資格でもあります。

じつは不動産会社は業界未経験者でも採用されやすいです。何故かと言うと、すぐに辞めてしまうからです(苦笑)ただ、よくある話で不動産未経験でも宅建士の資格があるだけで採用されるケースもかなりあるはずです。

何故か?

そう・・・・例えば永年勤務していた宅建取引士の資格者の社員が退職したり、入社数年だけど宅建士の資格を持っている女性社員が結婚退職することになるタイミングで募集するケースがあります。何故かと言うと、事務所の運営(事務所5名に1名は宅建資格者が必要)と実務(契約書類に宅建取引士の記名押印が必要)で資格者が必要だからです!極論ですが、このように未経験でも資格者があれば入社できる可能性が増えます

3:宅建取引士の知識はとても重要です

私は新卒で就職をした金融機関から不動産業に転職をしました。転職した不動産会社の部長から徹底的に教育を受けました。トラブルが多い不動産業界と言われておりますが、高い値段で取引される不動産でもあり、お客様の一生をかけた買い物だからこそ、1㎜の間違いやウソは許されないです。だからトラブルがあってはいけないのです!

ところが、宅建資格がない人は知識がないので、悪気もなく危ないウソの仕事をしているケースがじつはあります。例えばどんなことがあるかと言うと、入社当時、私が付き添っていたある先輩社員の危ない会話を紹介します。


「あなたの土地をまとめて売ると安くなるので分割して売りましょう!」

 


新人時代の話です。相続が発生した地主農家の家に先輩社員に同行をして訪問しました。ご主人を亡くされた農家の奥さんの話を先輩社員が聞いていました。

「主人が生きている頃から、レオ●●●とかアパート建築会社の営業がしつこくてうんざりしているの。今さら借金してアパート経営なんてしたくないのよ。でもまとまった相続税を払うお金もないので・・・どうしたものか?」

 

 

このような相談内容でした。

先輩社員は「はい、例えばこことあそこの畑をまとめてデベロッパー(建売開発会社)に売ったとしても、土地は広くまとめて売れば坪単価は安くなるし、これだけのお金にしかなりません。確かにそれで相続税は払えますが、親御さんから先祖代々続いた土地の財産が、奥さまの代でほぼ消滅して、残すは自宅だけの財産になってしまします。それが嫌であればアパート建築をして借金をつくる必要があります。日本は3代で財産をなくす仕組みなので仕方がないのです。だから知恵を使うのです。農協で道路工事にかかる500万円だけ何とか作ってください。そうしたら二つの畑に道路をつくり、土地を分割して数区画の宅地分譲をします。相続税は3区画売れば払えるので残りは来年から毎年1区画ずつ売っていけばまとめて売るより高く売れるしお金も残りますよ」

 

 

宅建資格もなかった20代後半の私はなるほどと感心したものです。ところが、その提案は法律違反だったんです!

私は、先輩社員の手子として、測量会社に資料を持ち込み道路計画図を作製したり動いていた矢先に、その先輩社員が急遽、会社をクビになりました。確かに先輩社員から、この事業は大きな案件だから係長以外に話をもらすなよ…と口止めはされていました。しかし、クビになった理由が判明したのはその後、私が宅建資格を取得してから判明しました。

簡単に説明しますと、宅建業法という法律があるのですが、不動産免許がない者が不特定多数の人に繰り返して不動産を売却してはいけません。農家のお母さんは宅建業者でないので、自らお金を出して数十区画の宅地分譲地をつくり色々な人に、売主の立場として土地を繰り返して売ってはいけなく法律違反として懲役と罰金の対象になります。

また、その販売を手伝った不動産会社も免許停止や罰則対象になります。厳密に言うと数十区画の土地のうち一番最初に売る1区画だけは売っても問題ないですが、その後の2区画目からはどこの不動産会社を手をつけられず売れ残る可能性があります。その解決出口は繰り返し販売できる宅建業者(開発業者)に安く買ってもらうしかありません。

少々、難しい内容となってしまいましたが、宅建取引士の資格者であれば簡単に理解している内容を知らない(又は知っていて悪さをする)営業マンが多いのも事実です。よって宅建取引士の資格者は信用性が高く転職においても優遇される傾向が高いのです!

4:宅建取引士の資格が役立つ業界

ご参考までに宅建取引士の資格を持っていると役立つ仕事を羅列してみます

<宅建取引士の資格が別途手当や即戦力として役立つ仕事>
◆不動産会社の売買営業
◆不動産会社の売買事務アシスタント
◆不動産会社の賃貸営業
◆不動産会社の賃貸事務アシスタント

<宅建取引士の資格がプラスアルファ―の人事考課や別途手当となる仕事>
◆不動産会社の営業
◆建設会社
◆不動産会社の管理業務スタッフ
◆金融機関の融資担

5:宅建取引士は会社の中心人物になれます

宅建取引士の資格がある人は会社で重宝されるし、信用され管理職になれたり会社の中心人物になれる可能性が高いです。つまり転職成功です!

不動産業界に転職する場合、宅建取引士の資格有無によりその転職は成功だったかの分かれ道があると思うのです。私自身が不動産業界に転職をした経験とこれまで数多くの業界人をみてきた経験より不動産業界(業界関係なしが正解でしょうが)への転職で成功している人は、転職先の会社で中心人物として活躍している人です。宅建取引士の資格は信用力と同時に転職先でも有利に働ける武器なので資格ある方は是非、不動産業界で人生の勝負をかけてみては如何でしょうか?

 


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宅建Jobエージェントに登録する方は必読!【不動産営業部長が教える業界の仕組み】

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本記事は、現役の不動産会社で営業部長(営業部門)&総務部長(人事部門)責任者の私より、宅建士の資格が有利になる理由を解説致しました!(^_-)-☆

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【あとがき】

50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

と会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

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【驚愕!転職決断の時】手取り15万円の給料は生活保護費と大して変わらない?

手取り給料が15万円の生活に将来が不安です!

こんな気持ちを抱えて生活している人は世の中たくさんいるはずです。著者も20代の頃に手取り15万円の給料で生活をしていたので、余裕がない生活をわかっているつもりです。特に20代だと友人の結婚式などの招待状が届くとその前後はカップラーメンの生活になったりしてね(笑)

でも手取り15万円の給料だと、余裕がないのは当たり前なんですよね。だって東京都の区市町村により違いはあるけど、生活保護受給者が1カ月に大体10万円~13万円をもらって生活しているんですよ。しかも水道光熱費の水道代や病院にかかる費用は無料です。一方で手取り15万円の給料の人は、社会人としてのお付き合いがある年代でもあるので出費が生活保護受給者より多いと思いはずです。

ここで大事な注釈を入れます。私は生活保護受給者の人を1ミリたりとも批判揶揄しているつもりは全くないです。

じつは著者は不動産会社に勤務しており、生活保護受給者や手取り15万円の人の生活レベルを想像できます。実際にコロナ不況で家賃の滞納が真っ先にはじまったのは・・・手取り13万円~15万円で生活している人です。例えば、ある家賃滞納先の40代独身女性は、給料の手取り13万円でしたが、派遣の仕事が減り家賃を払えず年金生活の親御さんの市営住宅に転がり込むように引っ越ししたりね。

生活保護を受給している人と違い、働いて稼ぎ生活する人はこれからの日本で生活していくことは大変です。ストレートに言うと、手取り20万円以下の給料では自給自足や生活費が安くすむ田舎暮らしでないと生活困窮からは脱出できないと思います。私は賃貸管理の仕事もしていますし、地方の支社で不動産関連の仕事をしているので断言できるのです。


【簡単に自己紹介】

著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。


コロナ以降、弊社の賃貸マンションやアパートの滞納が増えました!

そして滞納には驚くべき共通点がありました。今まできちんと家賃を払っていた人が払えなくなったりしてますが、滞納者の殆どが生活ギリギリの収入であったことが改めてわかりました。

コロナパンデミックの1年前、2019年4月に施行された「働き方改革」により、サービス残業が当たり前のようなブラック企業などが減っていき、企業も従業員に気を遣うようになりました。残業を減らし、有給休暇のとりやすい職場環境にして、従業員の満足度は勿論のこと離職率を減らし社員一人当たりの生産性を上げる努力を各企業がするようになってきました。

しかし、コロナ禍で売上を上げるべき営業部が、リモート営業中心となり売上が激減してもう一度、働き方を見直す時期がきております。この影響が手取り15万円で働く人にあって固定給の足りない人が、残業含めて余分に働くことで得ていた収入が働き方改革とコロナ禍により総崩れして生活がままならない人が続出しております。

本日のテーマは、手取り15万円で生活している人が転職などで早くその生活から脱出するための参考記事になると思います。3分程度で読めると思うので最後まで読んでください。

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1:コロナで給料が手取り12万円になりました

弊社の賃貸管理部で家賃の滞納者が続出しております。
それも今まで滞納などしなかった真面目な方ばかりです。
具体的な事例を紹介しますね。

(50代の植木職人さんの事例)
毎月の給料手取り15万円~25万円あったが、コロナ禍により手取り12万円程度まで下がりました。今まで頼んでいた生協の宅配食事代金も払えず、コンビニ食に変えたり努力はしているが、貯蓄もなく生活が苦しいそうです。手取り給料が15~25万円あったときは、酒を飲みに行ったり生活を楽しめたが今は無理とのことで今後も仕事は減っていくので引越しを考えている。

(例えば40代の警備員のバイトをしている方の事例)
毎月手取りで15万円~18万円の給料でしたが、入れる仕事が遠隔地ばかりになり手取り収入が13万円くらいになってしまい家賃も払えなくなってきました。滞納した3ヶ月分の賃料は分割払いにさせてほしい。

(30代夫の給料が手取り15万円まで下がった事例)
夫婦共働きで夫は某有名企業の工場勤務で額面給料25万円です。(手取り約20万円)入居審査当時の書類に目を通すと奥さまも共働きで毎月8万円のパート収入があります。お子様は1名。奥さまに話を伺うと共稼ぎ夫婦で働いておりましたが、夫の給料が工場稼働減少により手取り15万円に減りました。じつは夫に秘密でキャッシングを繰り返しており、夫の給料手取り20万円が15万円まで減ったことでやりくりできなくなり、とうとう家賃もお手上げで支払えなくなりました。

上記のように手取り給料が15万円前後の方に家賃滞納者が多い感じがします。

2:私は手取り15万円が嫌で転職しました

じつは著者は転職経験者です。上司のパワハラとか理由は色々とあったけど、退職理由の一つは収入面の不満です。要するに、何でこんな安い給料で上司のパワハラとか耐えていなきゃいけないの?と思ったからです。勿論、将来も不安でした。

手取り給料が13~15万円であっても、実際はボーナスがある人は年収として平均給料をもらっていると一緒になることがあります。確かに私が最初に勤めた会社も優良企業でしたから、春・夏・冬のボーナスがあって平均年収は普通だったと思います。けれど毎月に赤字をボーナスで補填する生活、例えば冬のボーナスが45万円もらえるとしたら、20万円は定期預金にして、20万円は今までの赤字補填、5万円好きに使うようなやりくりをしてもお金は貯まりません。

20代は友人の結婚式などの招待も多いですし、何かとお金を使う時期です。ボーナスで毎月の赤字を補填するような生活に将来が不安になって、転職を意識しはじめました。

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3:手取り13万円は生活保護受給者と変わらない?

生活保護で生活している人は沢山おります。弊社が管理する物件には生活保護受給者の方も多いです。部屋のカーテンをつけたいけどお金を行政がだしてくれない等、余分なお金をかけないギリギリの生活になるのが生活保護です。一人暮らしですと1ヶ月10~13万円の生活保護費を受給できます。二人暮らしの老夫婦ですと15万円前後の生活保護費がもらえて、貧困層の代表的な母子家庭では18万円前後が補助含めてもらえると思います。

 

それでもギリギリの生活範囲で費用がでる生活保護費が毎月13万円前後なので、手取り15万円の生活がどれだけ厳しいものかは想像できえると思います。

4:家族を養うには手取り20万円は必要です

大雑把な計算で、給料額面25万円×0.8=手取り20万円弱と考えます。
例えば20代で結婚した場合、結婚当初夫の給料が手取り20万円前後でも仕方がないと思うのです。というより当り前じゃないかな?大抵は子どもが産まれる前であれば奥さまも共働きをして、夫婦合算で30万円前後の給料で生活するのが一般的です。子どもが小学生にあがる頃から習い事や学習塾などお金がかかりだしますが、少しずつ夫の給料も上がっていくので何とか生活していけるのが日本社会の実態です。

若いうちは必死に働きゃなくちゃね (^_-)-☆

ところが給料額面20万円×0.8=手取り16万円ですとどうでしょう?
一人暮らしでも手取り15万円は厳しい生活費のラインですから、家族を養うにはお金が足りません。厳密に言うと衣食にあふれた日本ですから生活はできますが、大切な費用(教育資金等)の使い道に余裕がない生活になります。

とは言え、地方で生活すれば手取り15万円でも苦しくなく生活はできるかも?

弊社はリゾート部があるので地方都市の暮らしぶりを私も知っているのですが、世帯年収300万円以下の地方都市では毎月10万円の稼ぎでも生活できます。例えば実話で昼飯がカレーだとすると、今日、会社の出勤がてら近所のおばさんが人参をくれたので家で貯蔵しているジャガイモと玉ねぎは冷蔵庫にあるので今夜はカレーにしよう等、自分でも農作物をつくり生活している人が多くお金があまりかかりません。但し、生活が苦しくなるのは冠婚葬祭で地方は結婚式以上にお葬式とか大事にするので冠婚葬祭がある月は苦しい生活になります。車社会でもあり家族もかけもちで、朝は自宅の農家仕事、昼間は本業の仕事で定時に終わる業務、そして週に数回夜にバイトなどかけもちで働く人も多いです。

 

5:手取り15万円の人が転職を考える

このように一人暮らしの方にしろ、家族もちにしても給料手取り15万円前後の人の生活は決して楽ではありません。一般的に母子家庭であるシングルマザーは日本社会では貧困層と言われております。私も賃貸部のときに無数の入居審査をチェックしましたが、シングルマザーの稼ぎは生活保護費用や母子手当など含めて毎月18万円位で補助金が得られて、子育てする時間が必要なのでローソンなどコンビニで昼間働き毎月10万円くらいの収入を得て月額28万円前後(手取り24万円前後)で生活している母子家庭が多いです。子どもが成長すると夜の商売で働く人もでてきますが、母子家庭が悩むことは大学の入学金とかまとまったお金です。ちなみに低所得者が悩むのも、分割で購入ができる車と違い、一括で払う必要がある大学の入学金のような教育資金に頭を悩ませます!

日本は若者だけでなく、お金が回っていない世の中なので、手取り15万円前後の給料で生活している人は沢山おりますし、心からその生活を否定しているつもりはありません。そのうえで話しますが、手取り15万円前後の給与は20代~30代前半で卒業すべきと考えます。

嫌な言い方になるかもしれませんが、世の中の大抵の悩みはお金で解決できるのも事実です。だとしたら、しっかりとした生き方や人生哲学をもちお金を使い方を間違わなければお金を持っていいと思いませんか?

じつは私、数年前に大病をしました。保険にも入っておりましたが、大病した病気には色々な治療法があり、先進医療など保険が適用されない、要するにお金が450万円とか最低でもかかる治療法があったりしました。幼き子どもが自立するまで・・・高校や大学を卒業するまで・・・欲を言えば、好きで結婚してくれた愛する妻の老後資金まで稼いでから天国へ旅立ちたいと思ってもお金がなければ助かる命も助からないことだってあるのです!

お金は使い方さえ間違わなければ稼ぐことは悪いことではありませんし、私は今の職場で今後も給料が上がらないと想像できるなら、転職をして収入アップに挑戦するのも人生を好転させ幸せに生きれるコツと思っております。


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年収アップをするためには異業種に転職をした方が有利です!

【年収アップのヒント!】賢い選択は20代に異業種へ転職すること


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【年収アップのヒント!】賢い選択は20代に異業種へ転職すること

経験やスキル・実績がない20代の男性が、異業種に転職をして年収をアップすることが可能か?

こんなお悩みを抱えていませんか?

一般的に20代の頃は、収入が少ないのに学生時代の友だちから結婚式の招待状が届いたりして、過分に交際費がかかる時期です。給料からやりくりするのは大変ですから・・・もっとお金を稼ぎたいと思っている人は多いと思います。著者もその気持ちよ~くわかります。

ちなみに、私も新卒で就職した金融機関の給料が安くて嫌になり、異業種の不動産業界に転職をしました。その結果、2倍~3倍に年収がアップし現在も現役の不動産部門の営業部長として働いているのですが、収入アップをしたいので転職を考えている人は少し耳を傾けてもらえると嬉しいです。

この記事は分程度で読み終えるように書くようにします。

結論、この記事で読者さんにお伝えしたいことはコチラ

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

● 20代で異業種に転職するからこそ年収がアップできる!

● 大手企業にこだわるな!中小零細で中心人物を目指せ!

● AIで衰退していく職種を見極めていこう!

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

私が転職をした不動産業界は歩合制度があります。だから20代で転職をしたときに収入が2~3倍に跳ね上がったのですが、不動産業に限らず異業種だからこそ年収アップできる可能性があることをお伝えしたいです。そのような世の中の仕組みに興味がある方は是非、最後まで読んでください。

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私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介をさせていただきます。

改めまして、メタボ父さんです (^_-)-☆

50歳になった私、メタボ父さんは今働いている業界が適職と思えるようになりました。新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたのですが、毎日11時まで働き残業が多い割には給料が少なく不満を感じてました。また5年も働いていると出世の仕組みや限界がわかってくるので、せいぜい直属の融資課長が自分のゴールだろうと想像しちゃいました。また金融機関独特の固い社風と創造性がない仕事に面白みが全く感じられず、何だか明るい未来が見えなかったのですよね! 結果、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をしたら金融機関時代より、もっと忙しくなり死ぬほど働くはめになってしまいました。けれど、年収が前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができたので不満はなかったです。人生お金だけではないけれど、大抵の悩みはお金があると悩まないものです。

ただ・・・人間ってどこまでも我がままなんですよね。お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社は、前職の不動産会社のように1,500万円以上の稼ぎはなかったけど、平均年収には見合う給料で家族との時間も優先でき、地域に密着した企業だから地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされて出勤するのも苦にならないほど仕事が楽しくなりました。

20代で転職をするかお悩みの人にまずお伝えしたいことは、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。

学生時代を思いだしてください。きっと部活動やバイト先で3年ほどその居場所にいたら、けっこう色々わかってくるじゃないですか? それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。

私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って、良い悪いの人間性を変えるのは難しくなります。また人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違います。

けれど・・・

「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

昭和時代の昔話としてよく聞く話ですが、大手保険会社のように、マイホームを買ったら地方へ転勤になる。まるで「踏む絵のごとく」会社から忠誠心を試させられるように・・・・・そんな人生送りたいですか? 私は嫌でした。

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

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1:異業種への転職だから年収アップができる!

20代だと働いている業界経験も浅いし、人脈だって少なく、まして仕事のスキルなんかまだ身についていないはずです。だから20代の皆さんは悩むのですが・・転職者の7割が未経験の異業種に転職をしている事実をご存知でしょうか?

リクルート社の「リクルートエージェント」が過去10年間の転職データーを分析した結果、7割の人は未経験の状態で異業種に転職しているそうです!

さらに厚生労働省が発表している統計データーをみると、転職者の4割は年収アップしており、同業種より異業種に転職した方が給料が上がる可能性あります。

ご自身の技術スキルに自信がなければ、20代でキャリアアップを図るより異業種へ転職をした方が年収がアップする可能性があります。でもよくよく考えてみたら当たり前の話なんですよね。例えば20代の美容師さん、大工さん、塗装職人さんだって、働いて数年ならプロ並みのスキルは身についてません。IT関連のプログラマーだって給料が大幅にアップするほどのスキルや信用はないはずです。

結局、20代でキャリアップの転職と言うのは稀なケースで、経験が少ない20代でどれだけ実力がついているの? って話なんです(笑)あえて言うと「美容師さん」「大工さん」「塗装職人」さんが独立をして会社を立ち上げれば収入アップの可能性はあるでしょう。

おそらく独立ではなくて転職をお考えでしたら、異業種に転職した方が収入アップする可能性があるかもしれませんね。

ちなみにその根拠となるデーターを厚生労働省が発表しています。


〇 転職者10人のうち4人は年収がアップしている

〇 同業種より異業種に転職した方が年収がアップする

〇 給料値上げ率は平均2%から考えると20代で転職した方がお得!


簡単に言うと、給料値上げ率は大体決まっているので若いときの年収が高いほ

ど生涯賃金は沢山もらえますということです。

【27歳で年収350万円の場合】

(27歳)年収350万円×1.02=357万円

(28歳)年収357万円×1.02=365万円

      ↓

(51歳)年収588万円×1.02=600万円

      ↓

(52歳)55歳頃から役職定年の時期となり年収が下がる


要するに、給料の値上げ率はどこの会社も大して変わらないから20代のうちにスタートの収入が高い方が生涯賃金は高くなる可能性が高いということです。

★詳しくはコチラの記事を是非お読みください

      ↓

■■■

※じつは、年収アップができる転職のパターンは決まっています。

【なんと10人に4人が年収アップ!】転職成功パターンを覚えよう

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業種への転職事例)
美容院がわかりやすいです。不動産の仕事をしているとよくあるパターンで、美容室で一番人気があるスタッフが独立するケースです。顧客は人気ある美容スタッフについてくるので同じエリアで独立したり、他の美容院に引き抜かれることがよくあります。美容院はまともにお昼休憩はできず、手が腱鞘炎(けんしょうえん)になるほど忙しい仕事ですから職場環境の改善を求めて転職するというよりシンプルに収入アップが目的の転職が多いですね。

このように同業種への転職はキャリアアップといい理想的な転職です。「よく手に職があればいいね」と言いますが本当にそう思います。しかし実際のところ同業種への転職で年収をアップできるのは独立か、トップレベルの人に限ります。

実際・・・美容院から不動産業界に転職してくる人って相当多いのですよ!殆どが長時間労働と休暇が少ないのに給料が安くて嫌になって転職する人です。また美容室や大工さんなど技術職で働く人はキャリアアップを図りやすいですが、経験やスキルもなく顧客を引っ張ってこれない20代の営業職が、同じ業界の営業職に転職をしてもそれはキャリアアップとは言わず・・・ただの職替えで年収アップはできません!

 

業種への転職事例)

私が働く不動産業界には異業種から転職してくるパターンがとても多いです。車のディーラーの整備工場で働いている人が、社内人事で車を売る営業部署に異動になったけど、元々技術職の人が営業という仕事になじめず結果、数年働いたあとに給与アップを求めて不動産会社に転職。佐川急便のドライバーが不動産営業マンに転職してくるケース、飲食店や保険会社からなど異業種転職ばかりです。

全ての業種や職種にあてはまるとは言い切れませんが、35歳以上になると同業種へのキャリアアップ転職でなければ給与アップの転職先は限られてきます。例えば事務職の人が佐川急便のドライバーに転職するとか、逆に佐川急便のドライバーが不動産会社の営業マンに転職するなどです。
ところが20代は経験も実力も不足で実績がないので、例え異業種への転職だとしても充分にチャンスがあります。私自身も新卒で入社した金融機関より不動産会社に転職をして収入が3倍になりました。

■■■

※ちなみに私が不動産業界に転職をして収入が3倍になった記事はコチラです!

★不動産業界でガッチリ稼ぎたい方は下記の記事を是非お読みください
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よく「キャリアアップを目指せ」とか言われるけど、50歳になって社会を見渡しているとキャリアアップで成功している人は稀だと思います。クライアントの企業や知り合いや見聞で周りを見ていると、同業種へ転職するたびにその人の価値が落ち年収も下がっていくような気がしております。逆に美容院で指名が多い人気美容師にはなれなくて引き抜きのキャリアアップもできず、雇われ店長から顧客を引き連れて独立ができないような美容師が低い年収で家族を養えず、お金欲しさだけのために不動産会社に転職をして年収1000万円を超えることができたなど、じつは異業種への転職で収入アップをしている事例の方が多いはずです。

 

■■■

※20代はキャリアップなんて考えなくていいですよ (^_-)-☆

【20代と30代成功への近道】転職がうまくいかないと疲れたらこの方法!

 

 

2:会社のメインである仕事の職種が年収アップのポイントです

企業選びで見逃しがちな転職にとって重要な考えの一つをお伝え致します。
それは転職先候補の会社にとって何がメインの仕事として運営しているかを見極めることです。

例えとして、不動産会社に勤める私のこんな実話を話しますね。

知り合いの塗装会社で職人をしている30代のお兄ちゃんから相談を受けました。建築会社に転職をしたくてA社とB社の2社から内定をもらったけど、どちらにしようか迷っているとの相談でした。

私はB社をオススメしました。何故かと言うとA社の方が会社の規模が大きくバンバン広告も打ち出しているのですが、元々は外壁塗装がメインの会社が建築まで手掛けるようになった経緯を知っていたからです。建築部門ができたことで会社の規模は大きくなったけど、銀行の借金が増えて運転資金などお金に忙しい体質の会社になっていると噂を聞いていたからです。本来の会社の収益を支えているのはいまだ外壁塗装の部門でした。このA社で建築部門の営業職として働くと聞いたので、会社が傾きはじめると、本流の塗装部門の社員以外が切られると想像できました。

一方でB社は規模こそ小さい建築会社ですが、地域密着で着実に建築をとっている会社で塗装職人なども自社職人で運営できている会社なので安定性があるのでB社をオススメしました。

結局、十数年たった今・・・A社は存続はしていますが建築部門とは名前だけで塗装部門の社員以外は人員整理されてしまい、B社に転職をした30代のお兄ちゃんも40代半ばとなり、今では某ターミナル店舗の所長にまでなりました。
転職は転職した直後だけでなく数年先まで見据えたいものです。

そして大切なことはその会社のメインの仕事に携われることが転職先で中心人物として活躍できる可能性が広がり将来の安定につながるということです。

 

■■■

※ちなみに、転職先で中心人物になれるとはこのようなことです

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3:これから成長する業界へ転職することが年収アップの鍵です

今後もなくならない商品や職業。例えばお酒。人類は古代よりお酒をたしなんでおり、酒という商品にかかわる仕事は続けられる可能性があります。一方でこれからの時代の流れから考えますと大きなポイントはAI時代を見据えることが重要です!

多くの人がご存知のとおり、ファミレスなども料理をロボットが運んでいるAI時代です。世の中は仕事をロボット化に変えようとしております。機械なので正確で仕事の効率化を図ることで生産性もあがり人件費の固定給を減らすことも可能です。よってAI時代の流れを読み取り努力している会社で働くこと年収アップにつながる可能性は高いですね。

逆を言えば工場のライン(ベルトコンベアー)のように黙々と働くような仕事の場合、AI導入する傾向にあるので作業社員減らしの流れは止めることはできません。単純作業はロボットの方が正確で疲れないし作業も早いからです。

顕著な例がガソリンスタンドですね。ここ数年の話で人が減りセルフスタンドが急激に復旧しました。ガソリンスタンドの儲けの仕組みはじつはガソリンを売ることでは儲け幅は少なく、スタンドにきたついでに行い修理とか、冬の石油をトラックで売る販売やルート配達によるガソリン販売が儲けになります。

このようにガソリンスタンドだけでなく、ホテルの受付や商店街のレジも自動化してきておりAI時代は既にやってきているのです。
一方でAI時代になったとしてもほぼ関係ない仕事もあります。保育園・幼稚園・小学校など学校の先生や医療従事者や弁護士など人相手の仕事です。このように世間の流れを把握したうえで転職活動をしてもらいたいと思います。


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【転職成功のコツ伝授】上司と合わない!人間関係は必ずまた悩みます

理屈ぬきに、会社の上司と合わない場合はキツイですよねー

だって怒られるだけならまだしも、上司も人間だから嫌う部下の仕事とは関係がない人格否定やパワハラ攻撃を仕掛けてくることもあります。ちなみに、私は毎朝、会社に出社することが辛すぎて通勤途中の電車内で倒れたこともあります。

きっと本記事を読んで下さっている読者さんの中にも、過去の私と同じように苦しみながらも・・・生活するため、仕事だから仕方がないと悩みながら仕事をしている方もいると思います。

きっと人間関係や上司と合わない悩みは、転職をして環境を変えたとしても似たような悩みの壁はまたくると思います。ただパワハラ攻撃とか、会社が人事異動など配慮してくれないなど、自分で解決できない悩みは別ですよ。そんな悩みがあるならさっさと転職して新天地で頑張り人生を好転させた方がいいと思います

 

ただ結論を言うと、上司と合わない=人間関係➡でつまづく人は、その人自身にも原因があると思うのですよね!だから自分自身の課題を克服しなければ、転職をして環境を変えたとしても同じ悩みを抱えるはずです。

じつは・・・私がそうでした。私の社会に適応できない短所が「頑固な性格」です。そのせいか著者は、上司のパワハラが原因で2回転職をしております。新卒で就職をした金融機関で上司のパワハラ攻撃を受けて、通勤途中の電車内で倒れたこともありました。

 

 

転職理由はパワハラだけでなく、もっとお金を稼ぎたい希望もあったので不動産会社に転職しました。でも転職先の不動産会社では、暴力も加わったパワハラがありました。とは言え、収入が金融機関時代より3倍もアップしたし、仕事も楽しかったので我慢できましたが、今思えば・・・私の頑固な性格がさいわいしていたはずです。

 

 

そして、今働く会社で次期社長にまで任命されながらも社長との関係に悩みました。自分の足りない部分を自覚しており、極論、ゴマすり含めて頑固な性格を治せないから、いつも似たような人間関係の壁にぶち当たります!人間関係に悩む人は、自分自身の課題も克服しないと残念ですが、転職をして環境を変えようが壁につまづきます。

でもご安心ください(^_-)-☆

本記事を読むと、「上司と合わない」「人間関係に悩む」壁を乗り越えるコツが掴めます!

きっと今の私のように、ストレスフリーに近い気持ちで、毎日を幸せに過ごせる未来設計をスタートできる」はずです!

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」


 

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』

 

1:初めて転職を決断したのは上司からのパワハラだった

新卒で知名度もある金融機関に就職をしました。公務員で固い考えの両親は一生懸命育てたかいがあったと大喜びでした。やりたい仕事もなくて、学校の先生に勧められるがまま金融機関に就職しただけです。きっと、そのような気持ちで就職すると人生うまくいかないなのでしょうね・・・

金融機関では、融資係の仕事をして5年ほど働くと、少しずつ仕事の楽しさもわかりはじめました。しかし一方で将来に対する不安も芽生えてきました。と言うのは、金融機関はある程度の学歴社会と言うか派閥があって、自分は頑張ってもせいぜい現場(支店)の課長か係長が出世の限界と感じ、あるとき直属上司の係長に、どのくらい給料をもらっているか聞いたんですよ。その低さに愕然としました。なんだか、毎日、サービス残業で終電まじかの23時までシャッターが閉まったフロアーで稟議書を書き続ける仕事が馬鹿らしくなってきたんですよね。

 

私は、融資係だったので不動産会社さんとのお付き合いがあります。また、個人的にもマイホームを早く欲しかったので、不動産会社の人に業界の仕組みや給料など聞き、不動産業界に魅力を感じて転職先を決めました。この時期は退職を決断するまで2年間悩み続けました。

 

ただ・・・やる気がない勤務態度がでていたのでしょうね。直属の上司から、目をつけられてパワハラ攻撃を受けました。ある意味、そのパワハラ攻撃があり精神的にも体力的にも辛くなったので迷っていた気持ちにふんぎりがつき退職したとも言えますが

【関連記事】
※上司のパワハラに悩む方はこの記事を是非読んでください!
【記事名】

【パワハラ上司とは戦うな!】転職すべきか悩む20代~30代に徹底解説

2:2回目の転職先でも上司との関係が悪化した

初めての転職先は不動産会社でした。詳細は割愛しますが、歯を食いしばり努力をした結果、トップ営業マンにはなれなかったですが営業のトップグループの一員になれて収入は金融機関時代より上がり精神的にも満たされた日々を過ごしておりました。

ところが4年目にとうとう試練がきました。当時、会社のトップ営業マンを管理職にする人事がありました。営業部が営業1課など複数の課に分かれるのですが、トップ営業マンが初めて持つ課のトップ営業マンとして私が任命されました。いわゆる課の稼ぎ頭に私が選ばれた訳です。

ただ私には嬉しさより不安の方が大きかったです。何故かというと語弊あると恐縮ですが、トップセールスというのはある意味自分中心の性格と仕事を進めている人が多くそのトップ営業マンも典型的な我一番の人でした。そして私とは性格が全く合わず、営業手法も人それぞれありますし、自分を殺してそのトップ営業マンの人の神輿を担ぐ気持ちになれるか自信はなかったです。

案の定、稼ぎ頭の私とは合わず、私も反発する態度になってきました。今までトップ営業で会社の主役だった人が課の成績が上がらず惨めな思いをしている訳です。当然のごとく、課のトップ営業の私への風当たりが強くなり次第に憎しみの感情に変わり頻繁に暴力もでるようになってきました。

(今の時代、暴力はご法度でしょうが、当時は暴力を見逃す会社も多かった)

ちなみに不動産会社は水曜日が定休日で土日は稼ぎ時です。じつは私もその時期に産まれた子どもが成長して、七五三とか運動会など土日に会社を休みたいとの欲が芽生えていた時期でした。人間勝手なまもので金融機関は給料が将来含めて安いからと不動産会社に転職しながら、今度は金融機関の3倍もの年収をもらうようになったら、時間が欲しくなる贅沢病になっておりました。心ではわがまま言ってはいけないと思いつつ、日々の仕事に暴力が加わると社会人としては嫌気がでてきます。
そこで不動産部がある今の会社は知名度と給与もぐっと下がりますが、2回目に転職をしました。

3:現在の会社でも社長との関係性が悪化した

それでは、2度目の今の会社への転職はどうだったでしょうか?
結論から申し上げますと、収入的にも気持的にも大成功だったと思います。

何故かというと、収入も満足で時間の融通も効くし、そして何より、仕事がとても楽しく感じられて、自分以外の人の為に働けることに喜びを感じられるようになりましたし、仕事を人生の適職と思えるようになったからです。

そして、とうとう平成24年には、会社の次期社長候補に任命され、サラリーマンとしては、当然その評価は嬉しいことでした。だから仕事にのめりこみ、一生懸命働きました。365日のうち360日働き、毎日夜中の0時から朝方3時まで職場にいる生活で・・・とにかく色々な責任に対し必死でした!

ところが、数年前に私自身の病気が発見されました・・・

 

・・・私が未来に絶望した瞬間です!

 

 

さらに追い打ちをかけるように社長より、「病気は、あなた自身が、年代に合った仕事の仕方や見極めをできなかったからだ」と言われたのが流石に辛かったですね。当たり前ですが、社長候補になるくらいですから、会社の内情を知っているからです。その頃の会社は現実、社長が進めていた海外事業が失敗したせいで資金繰りが悪化し、また赤字埋め合わせのため、一人三役など社内の人事配置を変えて、無理をしていたからです。一見、仕事の効率化や、年代にあった仕事となど、管理職なりの仕事をするという正論は正しく聞こえますが、結局のところ部下のせいにしているだけです。

このような場面でも、社長に逆らわず上手に立ち回りすればいいものを、頑固な性格がさいわいして闘ってしまうんですよね(苦笑)これが私もクリアしないといけない私自身の課題なのです。

4:残念ながら乗り越えられなかった壁は何度でもやってくる

人生は修行でもあり人は経験を積むためにこの世に産まれてくるのでしょうか?
だからこそ、乗り越えられない壁があるとしたら克服するまで試練の壁がくるのでしょうか?私は上司との関係が悪化した場合、その都度会社を退職してきました。今の社長との関係が悪化した後はどうなったかと言うと、左遷とかはなくて会社の経営陣側として取締役となり、肩書は営業部長として働いております。

自分で克服できてないことは、同じような悩みの壁に必ずぶつかります!

転職を繰り返して、環境を変えても一緒で似たようなことは起こります!

私は常に、上司と合わない人間関係に悩みました。けれど、今の会社で社長候補になったときにハッキリ気づいたことがあったのです。

それは、経営者にならないと下記のような5つの満足度を得ることは無理だと

■■■

【仕事より得られる満足感】
① お金(満足のある収入)
② 時間(プライベートや家族との時間)
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係(ストレスフリー)
⑤ 社会的な地位

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

・経営者になれば、この5つの満足度が得られる。

・働き手はこのうち3つでも手に入れたら転職成功と思いましょう!

5:上司との関係を気にせずいられるたった一つの手段とは

上司との関係に悩む20代から30代の方に私は声を大にしてお伝えしたいです。


★「本気で人生を変えたい」と思ったら一生懸命に仕事をして下さい

★結婚して子育てすると、色々な学びがあり慈悲深さなど身につきます

★部下をもつようになると人間力が成長します

★40歳を超えると、人生の積み重ねがあるので人生哲学ができます

★そしたら人生哲学を持った生き方をしたくなります

★そうなると「会社に人生の主導権は握られないし、人とのかかわりに悩まず生きることができます!」


20代で転職をするかお悩みの人にまずお伝えしたいことは、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。

学生時代を思いだしてください。きっと部活動やバイト先で3年ほどその居場所にいたら、けっこう色々わかってくるじゃないですか? それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。

私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って、良い悪いの人間性を変えるのは難しくなります。また人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違います。

けれど・・・

「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

昭和時代の昔話としてよく聞く話ですが、大手保険会社のように、マイホームを買ったら地方へ転勤になる。まるで「踏む絵のごとく」会社から忠誠心を試させられるように・・・・・そんな人生送りたいですか? 私は嫌でした。

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【関連記事】
※理想は天職だけでなく適職もあります!
【記事名】

20代 30代の転職は気にするな!40代で適職と天職がわかるので

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