未経験の業界へ転職できるか不安!中途採用は即戦力でないと無理か?

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

コロナ禍で未曾有の国難を迎える日本において、2020年6月の失業率が同年1月の165万人より増加の195万人に増えたそうです。(総務省統計データーより)

大手企業も業績悪化に苦しみ、固定費削減を目的に早期希望退職者を募集する上場企業が急増しております。ついこの前まで人手不足がウソのように転職市場は買い手市場へと急変しております。

コロナ禍による業績の悪化、堅調でなかった企業がコロナ禍によりトドメを刺されて経営破綻になったりして明るい未来は望めるのでしょうか? 少なからず今の会社で働きたくても減給やリストラなど働けなく状況になる人や元々、転職を考えた人もいるので採用を控えた企業に採用されるハードルは高くなると思われます。

このような中、「未経験の業界へ転職できるか不安です」「中途採用は即戦力でないと無理でしょうか?」と心配されている方が多いと思うので、金融機関から異業種の不動産業界へ転職をした私の経験談を交えながら話したいと思います。

(ちなみに私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介です)

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50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

と会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

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1:未経験の業界へ転職する方が成功する?

転職は大別して同業種への転職と異業種への転職に分かれます。
同業種への転職はキャリアアップを図る転職のイメージが強く、例えて言うと「美容院」や「プログラミング」「大工」「リフォーム業界」など手に職がある仕事が中心で即戦力としての募集が多いです。
一方で異業種への転職は募集で「40歳まで未経験OK」など書いてあるとおり、営業職や事務職のようにある程度会社で教育指導をすれば通用する職種で専門性が低い分野になります。

私は社会人として金融機関と不動産業(賃貸など)に携わったので色々な業界業種で働く人の内情をみてきておりますが、同業種への転職で成功しているのは独立した人が多い気がします。例えば美容院であれば店舗の店長として固定客を確保してから独立したりします。また、プログラミングのスクールに通いながらプログラマーとしての実力をつけて独立していく人たちが成功しているイメージです。
要するに同業種への転職はキャリアアップに伴う独立のイメージが強いです。
一方で未経験である異業種への転職で成功している人は「人間力が高い」とか「人としての魅力がある」などその人自身が商品のように感じます。未経験OKということは誰にでも万遍なくできる仕事内容が多く、「営業スキル」であれば人間力の高さ、「事務スキル」であれば処理能力の高さなどその人が持っている性質により成功が左右される気がします。
よって同業種への転職で成功する人は武器として持つ技術力のスキルが高く独立をした人が成功、未経験の異業種に転職をして成功する人は人としての魅力や人間力が高い人が成功する確率が高いのではと成功者も見ると思わざる得ないとうのが私の感想です。

2:転職で不安に感じるのは1度目の転職だけです

私自身が金融機関より、未経験の異業種な不動産業界へ転職をしたので未経験による初めての転職は相当不安で悩む気持ちをとても理解できます。私は辞めようと思ってから実際に退職するまで2年間もかかりました。食料に飢えた動物が本能で狩りをするとは違って、リスクなど余計なことまで考える能力は人間にはあるので、人は自分が体験したことがない事柄については極端におびえ恐れるものです。
つまり初めての不安な転職は自分自身の気持ちで、「私は本気で人生を変えたい」など強烈な想い込みがや上司からパワハラを受けて健康を害しているなど実際の被害があるなどの状況でないかぎり不安はつきまとうものではないでしょうか?
私がいた不動産業界には業界を渡り歩く歩合営業マンで転職を繰り返す人が多かったです。
傍目から見たりその方の話を聞いてみると転職することに慣れっこです。実際、私も2回目の転職は殆ど不安はなかったくらい人間は未経験に対しては不安と警戒心がつきまとうものですね!

3:即戦力重視の中途採用では異業種への転職は厳しいのか?

確かに同業種からの募集のみ行う場合は即戦力が重視になると思います。
プログラミングの技術に自信があるけど現在の会社の給与には不満があるのでプログラマーとして転職を考える方などが事例になります。
一方で外食産業の大手チェーン店の店長として働く方が、時間的拘束と給与の安さに不満をもち全く未経験の異業種へ転職する場合、その転職で採用される確率が低いかと言うと決してそうではないと断言できます。何故なら、そもそも論の話として「未経験者OK」の募集は採用時に専門性を求めていなく、たまたま同じ職種で経験があればなおさらよいとの感覚程度です。
中途採用による即戦力を求める募集でも美容院が美容師経験者の技術力を求める募集と中途採用で会社の経営方針や事業計画の補填強化による人材募集と2とおりに大別でき、後者の異業種への転職は決して高い壁ではありません。むしろ入社後の長期人材としての期待値が低いのが「未経験OK」の募集なので(歩合営業マンなど)、採用されるより採用されてからの頑張りの方がハードルが高い壁で転職先の会社に残れるために、その転職先において本気で自分の人生を変えるのだとの強烈な想い込みが大切だと思います。
繰り返しとなりますが、異業種への転職は厳しいものではございません。



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