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「今の仕事を、このまま続けていて本当に大丈夫だろうか？」
「会社の将来が不安だけど、転職する決断ができない……」
「今の会社に見切りをつける判断基準があれば知りたい！」
そんな悩みを抱えながら、毎日会社へ出勤している方はいませんか？
会社の業績が伸びない。
給料も思うように上がらない。
仕事を頑張っていても、将来の自分がどうなっているのか想像できない。
でも、だからといって簡単に会社を辞められるものではありませんよね。
家族がいれば生活費の心配もありますし、住宅ローンを抱えている方もいるでしょう。
それに、転職したからといって、今より条件のよい会社で働ける保証もありません。
私も55歳になった今だからこそ、そうした不安な気持ちがよくわかります。
会社に見切りをつけることと、会社を辞めることは違います
私は、会社に不安を感じたからといって、すぐに転職するべきだとは思いません。
長く働いていれば、どんな会社にもよい時期と悪い時期があります。
上司が変わっただけで働きやすくなることもありますし、部署異動によって仕事が楽しくなることもあります。
一方で、どんなに頑張っても給料が上がらず、会社の将来も見通せない場合があります。
そのような状況で、何も考えずに何年も働き続けてしまうことにも、私はリスクがあると思っています。
大切なのは、「今の会社を辞めるべきか？」と考える前に、「この会社で働き続ける未来に希望を持てるのか？」を冷静に判断することではないでしょうか。
私は金融機関から不動産業界へ転職し、人生が大きく変わりました
改めまして、著者は不動産会社の営業部長として現役で働く55歳の男性、通称「メタボ父さん」です！(^_-)-☆
私は新卒で金融機関に就職し、7年間、融資係として働きました。
金融機関は安定した仕事というイメージがあるかもしれません。
しかし、実際に働いてみると、年功序列の給与制度や人事の仕組み、上司との関係など、色々な悩みがありました。
そして20代の私は、このまま働き続ける将来に不安を感じ、思い切って不動産業界へ転職しました。
未経験の不動産営業は決して楽な仕事ではありませんでしたが、会社や上司に恵まれ、仕事を覚えながら経験を積んだ結果、金融機関時代の約3倍の年収を得られるようになりました。
ところが、収入が増えたことで、今度は別の悩みが出てきました。
仕事が忙しくなり、家族と過ごす時間が少なくなったのです。
「子どもの運動会くらい、参加したいなぁ……」
そんな思いもあり、私は同じ不動産業界で2度目の転職をしました。
転職先は、それまで勤めていた会社と比べて規模も知名度も小さな会社でした。
しかし、そこで自分の経験を生かすことができ、営業課長、営業部長へと仕事の責任を広げていくことができたのです。
大きな会社で働くことが、必ずしも自分にとって一番幸せな選択とは限らない。
私は2回の転職を通じて、そのことを学びました。
会社の将来性だけでなく、自分自身の将来も考えてみませんか？
世の中は、時代とともに大きく変化していきます。
かつて人気があった商品やサービスでも、生活スタイルや技術が変われば、需要が減ってしまうことがあります。
実際、私の友人や知人にも、時代の変化を感じて転職を決断した人たちがいます。
例えば、平成10年頃、カセットテープを製造する会社から転職した知人がいました。
当時はCDが普及し、カセットテープの需要が変化していた時代です。知人が転職する際には、身内からも特に反対されなかったと聞いています。
そのほかにも、ボウリング用品を扱う会社、望遠鏡を製造する会社、スキーショップから転職した友人や知人がいます。
こうした人たちの話を聞くと、今の会社で一生懸命働くことと、その会社が将来も安定していることは、必ずしも同じではないと感じます。
もちろん、昔からある業界でも、新しい商品やサービスを生み出して成長する会社はあります。
ですから、業界の将来性だけで転職を判断するのは早計です。
大切なのは、会社が時代の変化に対応できているか、そして、その会社で働く自分自身が今後も成長していけるかを考えることではないでしょうか。
この記事でわかること
この記事では、2回の転職を経験し、現在は不動産会社で採用する立場でもある私が、会社に見切りをつける前に確認してほしい5つの判断基準を解説します。
1：勤務先の業界に将来性はあるのか？
2：年齢や経験に見合った給料をもらっているのか？
3：今の会社でキャリア成長が見込めるのか？
4：会社の社風や働き方は自分に合っているのか？
5：定年後の人生まで考えた働き方ができるのか？
今の会社を辞めるべきか悩んでいる方も、転職に踏み切れない方も、まずはこの5つの視点から自分の状況を整理してみてください。
私は、転職することだけが正解だとは思いません。
今の会社で頑張り続けることが、幸せにつながる方もいるでしょう。
でも、会社を変えたことで、自分の人生が大きく変わる場合もあります。
人生は一度きりです。
「あのとき、もっと早く自分の将来を考えておけばよかった……」
そんな後悔をしないために、一緒に考えていきましょう！(^_-)-☆
1：勤務先の業界に将来性はあるのか？
「今の会社は、この先もずっと大丈夫なのだろうか？」
皆さんは、自分が働いている会社の10年後、20年後を想像したことがありますか？
私は55歳になった今、世の中の変化の速さをあらためて感じています。
昭和の時代には当たり前だったものが、平成になって姿を消し、令和になって働き方そのものも大きく変わりました。
例えば、以前は会社に出勤することが当たり前でしたが、今ではパソコンを使って自宅から仕事をする働き方も珍しくありません。
そして、AI（人工知能）の普及によって、今後も仕事の進め方が変わっていくと考えられます。
ただ、私はこう思うのです。
「時代の変化によって仕事が変わるのは、今に始まったことではないんですよね！」
実際に、私の身近にも業界の将来性を考えて転職した友人や知人がいます。
ここでは、その実例を紹介したいと思います。
（1）カセットテープ製造会社から転職した知人
これは平成10年頃の話です。
私の知人に、カセットテープを製造する会社で働いていた人がいました。
私たち昭和生まれの世代にとって、カセットテープは懐かしいですよね。
学生時代には、好きな歌手の曲を録音して何度も聴いたものです（笑）
ところが、CDが普及したことで、音楽を聴く方法が大きく変わりました。
当時、知人はカセットテープを製造する会社の将来に不安を感じ、転職を決断したそうです。
その話を聞いた身内からも、特に反対されなかったと聞いています。
もちろん、カセットテープそのものが完全になくなったわけではありません。
現在でも一定の需要はあります。
ただ、当時の知人にとっては、会社の将来を考え直す大きなきっかけになったのです。
ここで重要なのは、本人がいくら仕事を頑張っていても、取り扱う商品の市場が変化すれば、会社の業績に影響する場合があるということです。
（2）ボウリング用品の会社から転職した友人
私の友人には、ボウリング用品を扱う会社から転職した人もいます。
ボウリングといえば、昭和の時代に大きなブームがありました。
私たちの世代にも、若い頃にボウリング場へ通った経験がある方は多いのではないでしょうか。
しかし、娯楽の種類が増え、人々のお金や時間の使い方も変わってきました。
友人は、そうした業界の変化や会社の将来性を考えて転職しました。
元記事でも紹介しましたが、その友人は長く勤めていたにもかかわらず、給料が思うように増えていなかったそうです。
仕事を続けるうえで、給料は大切な判断材料ですよね。
とはいえ、ボウリングというスポーツ自体がなくなったわけではありませんし、現在も事業を続けている会社はあります。
だからこそ、業界全体のイメージだけでなく、自分の会社が利益を出し、働く社員に還元できているかを確認する必要があると思います。
（3）望遠鏡を製造する会社から転職した知人
望遠鏡を製造する会社から転職した知人もいます。
望遠鏡というと、私たちが子どもの頃は、星を観察するための憧れの商品でもありました。
もちろん、今でも天体観測を楽しむ人はいますし、高性能な望遠鏡や光学機器にはさまざまな需要があります。
ですから、望遠鏡を扱う業界そのものに将来性がないという意味ではありません。
ただ、知人は当時の会社の状況や仕事の将来を考えて、別の仕事へ進む道を選びました。
実際、同じ製造業でも、会社によって取り扱う商品や技術力、新しい市場への対応力は違います。
「昔からある会社だから安心」でもなければ、「昔からの商品を扱っているから危険」というわけでもないのです。
大切なのは、その会社が時代の変化にどう対応しようとしているかだと思います。
（4）スキーショップから転職した友人
もう一つ、私の友人には、スキーショップから転職した人がいます。
私たちの若い頃は、スキーが本当に流行りましたよね！
冬になると友人たちとスキー場へ出かけ、スキー用品をそろえることも楽しみの一つでした。
ところが、平成の時代に入ってスキーブームが落ち着くと、スキー場やショップを取り巻く環境も変わっていきました。
もちろん、現在でもスキーやスノーボードは人気があり、観光客や外国人旅行者に支持される地域もあります。
ただ、当時の友人は、スキー用品を扱う仕事の将来を考えて転職しました。
この話から感じるのは、流行に支えられた仕事は、流行が変わった後の事業展開まで考える必要があるということです。
一時的に業績がよくても、その状況がいつまでも続くとは限りません。
会社が新しい顧客を獲得したり、商品やサービスを変えたりする努力をしているか。
そんな点にも目を向けたいところです。
（5）AIの普及で、自分の仕事はなくなるのか？
ここまで紹介したのは、私の友人や知人が経験した過去の話です。
では、これからの時代はどうでしょうか？
最近はAIの進歩が話題になり、
「将来、自分の仕事はAIに奪われるのではないか？」
と不安を感じる方もいると思います。
確かに、AIによって効率化できる仕事は増えています。
例えば、資料作成や文章の整理、データ分析など、これまで人間が時間をかけていた作業を短時間で進められる場面もあります。
しかし、AIが普及するからといって、その仕事に関わる人が全員不要になるとは限りません。
仕事の一部が効率化されることで、人が担当する役割が変わる場合もあります。
私は不動産会社で働いていますが、不動産の仕事でもインターネットやデジタル技術の活用が進んでいます。
それでも、お客様の事情を聞き、悩みを理解し、納得できる判断を支える仕事には、人と人との信頼関係が大切です。
会社が新しい技術を取り入れているか。そして、自分自身も新しい知識を学び続けられるか。
これからの時代は、その両方を考える必要があるのではないでしょうか。
（6）会社の将来性を判断する5つのチェックポイント
それでは、今の会社の将来性に不安を感じている方は、何を確認すればよいのでしょうか？
私は、次の5つをチェックしてみることをおすすめします。
① 会社の商品やサービスに、今後も需要があるか
現在の主力商品が、5年後や10年後も必要とされるのか考えてみましょう。
② 会社は時代の変化に対応しているか
新しい商品やサービス、技術などに挑戦しているか確認してみましょう。
③ 売上や利益が安定しているか
一時的な業績悪化なのか、長期的に経営が厳しくなっているのかを見極めることが大切です。
④ 社員の給料や待遇が改善されているか
会社が利益を出していても、社員の給料が長年上がらない場合は、その理由を考えてみましょう。
⑤ 今の仕事で、ほかの会社でも通用する経験を積めるか
万が一、会社の経営が厳しくなっても、自分に専門知識や経験があれば、新しい仕事を探す際の強みになります。
この5つを確認することで、漠然とした将来への不安を少しずつ整理できると思います。
第1章のまとめ
私の友人や知人には、カセットテープ、ボウリング用品、望遠鏡、スキー用品など、時代の変化を感じて転職した人たちがいます。
こうした実例を見ると、どれほど一生懸命働いていても、会社を取り巻く環境が変わることは避けられないと感じます。
しかし、業界の需要が変化しているからといって、すぐに転職する必要があるわけではありません。
重要なのは、会社が時代の変化に対応できているか、そして自分自身も成長し続けられるかということです。
会社の将来に不安を感じている方は、まず今の職場を冷静に見つめ直してみてください。
そして、今の会社だけでなく、同じ業界のほかの会社がどのような取り組みをしているのか調べてみるのもよいと思います。
会社の将来性を考えることは、自分自身の将来を大切にすることでもあるのです。
次の章では、会社に見切りをつける判断材料の一つとして、「年齢や経験に見合った給料をもらっているか？」についてお話しします。
2：年齢や経験に見合った給料をもらっていますか？
「毎年一生懸命働いているのに、給料がほとんど上がらない！」
そんな不満を抱えている方はいませんか？
会社の将来性を判断するとき、私は給料も大切な判断材料だと思っています。
もちろん、給料だけで会社のよし悪しを決めることはできません。
人間関係がよく、休みも取りやすく、仕事にやりがいを感じられる会社であれば、多少給料が低くても満足して働いている方はいるでしょう。
しかし、結婚や子育て、住宅ローンなど、年齢を重ねるにつれて必要なお金も増えていきます。
そのため、今の給料だけでなく、5年後、10年後にどのくらいの収入が見込めるのかを考えておくことが大切です。
（1）金融機関時代、私の給料は毎年少しずつ上がりました
私は新卒で金融機関に就職し、7年間、融資係として働きました。
当時は年功序列の考え方が強く、給料も毎年少しずつ上がる仕組みでした。
最初の頃は月給が5,000円アップ。
その後は8,000円アップといった具合です。
若い頃は、5,000円でも給料が増えればうれしかったものです（笑）
でも、入社から5年ほど経ち、結婚や将来の生活を考え始めた頃から、少しずつ不安になりました。
「このまま働き続けて、本当に家族を養っていけるのだろうか？」
「将来、課長や支店長になれなかったら、収入はどうなるのだろう？」
そして、直属の上司や管理職の働き方、給料などを知るにつれて、自分の将来の姿を想像するようになったのです。
私は、その金融機関で7年間働いた後、未経験の不動産業界へ転職しました。
結果として、不動産営業の経験を積むことで、以前の約3倍の年収を得られるようになりました。
ただし、これは私自身の経験であって、すべての人が転職で収入を増やせるわけではありません。
ここでお伝えしたいのは、今の会社で働き続けた場合の収入を、できるだけ具体的に知っておくことが重要だということです。
（2）2026年の企業の賃上げ状況はどうなっている？
私が金融機関で働いていた頃と現在では、賃金を取り巻く環境も変わっています。
厚生労働省が公表した「令和8年 賃金引上げ等の実態に関する調査」では、2026年の企業の賃金改定状況は次のようになっています。
| 調査項目 | 2026年 |
|---|---|
| 1人平均賃金の月額改定額 | 13,926円 |
| 1人平均賃金の改定率 | 4.4％ |
| 賃金を引き上げた・引き上げる企業の割合 | 92.0％ |
※常用労働者100人以上の民営企業を対象とした調査で、予定を含みます。個人全員がこの金額だけ昇給するという意味ではありません。
出典：厚生労働省「令和8年 賃金引上げ等の実態に関する調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/12-23.html
最近は賃上げの動きが広がっていますが、すべての会社で同じように給料が上がるわけではありません。
会社の規模や業績、給与制度によって違いがあります。
また、定期昇給とベースアップの違いにも注意が必要です。
定期昇給は、勤続年数や評価などによって給料が上がる仕組み。
ベースアップは、会社の賃金水準そのものを引き上げる仕組みです。
そのため、ニュースで「賃上げ率4％」などと聞いても、自分の給料が必ず4％増えるわけではありません。
大切なのは、世間の賃上げ率ではなく、自分の会社で実際にどれだけ給料が増えているのかを確認することです。
（3）自分の給料が平均より安いか調べてみましょう
皆さんは、自分の給料が同年代や同じ業界の人と比べて、どのくらいの水準なのか調べたことがありますか？
「人と比べても仕方がない」
そう考える方もいるでしょう。
確かに、他人の給料と比較することだけに意味があるわけではありません。
しかし、会社に残るべきか、転職するべきかを判断する際には、比較できる資料があった方がよいと思います。
例えば、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」では、年齢や企業規模、産業などによる賃金の違いを調べることができます。
2025年の調査では、一般労働者の所定内給与額の平均は、男女計で月額34万600円でした。
ただし、この金額は残業代や賞与などを含む年収ではありません。
また、年齢や性別、職種、会社の規模などによって給与水準は違います。
そのため、平均額だけを見て、
「自分の給料は安すぎる！」
と判断するのは早計です。
できれば、次の条件を近づけて比較しましょう。
- 自分と同じ年代
- 同じ業界や職種
- 会社の規模
- 勤続年数や経験年数
- 基本給・賞与・各種手当を含む年収
こうした情報を確認すると、自分の現在の給与水準を考えるヒントになります。
出典：厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2025/index.html
（4）長年働いても給料が上がらない友人がいました
ここで、元記事でも紹介した私の知人の話をしたいと思います。
私の知人に、ボウリング用品を扱う会社で長年働いていた人がいました。
勤続年数は、確か20年ほどだったと記憶しています。
しかし、知人から聞いた話では、給料は長年それほど上がっていなかったそうです。
当時は、取り扱っていた商品の需要や会社の将来性についても不安を感じていたようです。
もちろん、私はその会社の経営状況や給与制度を詳しく把握していたわけではありません。
ですから、給料が上がらなかった原因を断定することはできません。
ただ、この知人の話を聞いて、私は考えさせられました。
「会社に長く勤めていれば、必ず給料が上がるという時代ではないんだなぁ」
と。
特に、業界の需要が変わり、会社が利益を出しにくくなっている場合には、社員の給与にも影響する可能性があります。
一方で、会社の業績が好調でも、給与制度の関係で個人の給料が増えにくい場合もあるでしょう。
ですから、給料が上がらない原因が何なのかを考えることが大切です。
（5）給料が安い会社には、すぐに見切りをつけるべき？
では、同年代の平均より給料が安かったら、すぐに転職するべきでしょうか？
私は、そうは思いません。
なぜなら、給料が安い理由は会社によって違うからです。
例えば、入社して間もないため、これから昇給が見込める場合があります。
資格取得や経験を積むことで、仕事の幅が広がり、収入が増える会社もあるでしょう。
一方で、長年働いていても昇給がほとんどなく、会社の業績も改善していない場合には、将来について慎重に考える必要があります。
私なら、次の5つを確認します。
① 過去3～5年間で、実際にどのくらい給料が上がったか
② 会社の業績や利益は改善しているか
③ 昇進や資格取得によって収入が増える制度があるか
④ 同じ仕事で、ほかの会社はどのくらいの給与を提示しているか
⑤ 給料以外の休日・労働時間・福利厚生も含めて満足できるか
特に重要なのは、今の給与額だけではなく、将来の見込みです。
現在の給料が多少低くても、経験を積んで収入を増やせる仕組みがある会社なら、働き続ける価値があるかもしれません。
反対に、会社の業績が悪化し、昇給や昇進の見込みもなく、自分の経験を生かす機会もないのであれば、ほかの会社の求人情報を調べる理由になると思います。
（6）転職する前に、自分の市場価値を知っておきましょう
ここまで給料についてお話ししてきましたが、私はすべての方に転職をすすめたいわけではありません。
まずは、今の会社で昇進や部署異動によって収入を増やせないか考えてみてください。
そして、同じ仕事をしている人が、ほかの会社でどのくらいの給料をもらっているのか調べてみましょう。
転職サイトで求人票を見るだけでも参考になります。
ただし、求人票に記載されている年収は、経験や能力、歩合給などの条件によって変わる場合があります。
そのため、提示されている最高年収だけを見るのではなく、基本給や手当、休日、残業時間なども確認することが大切です。
私は金融機関から不動産業界へ転職し、収入を増やすことができました。
しかし、収入が増えた一方で、仕事が忙しくなり、家族との時間を大切にするために2度目の転職をしました。
だからこそ、今はこう思っています。
「給料が高い会社が、必ずしも自分にとって一番よい会社とは限らない」
でも、
「今の会社で将来も生活できるだけの収入を得られるかどうかは、しっかり考えておくべき」
ということです。
第2章のまとめ
会社に見切りをつけるべきか判断するとき、給料は重要な材料の一つになります。
ただし、単に平均年収と比較するだけではなく、自分の年齢や経験、職種、会社の規模などを踏まえて考える必要があります。
そして、今の給料以上に大切なのは、今後の昇給や昇進の見込みです。
私自身、金融機関で毎年少しずつ給料が上がる働き方を経験し、その後、不動産業界への転職で収入を増やしました。
一方で、収入だけでは幸せを判断できないことも経験しています。
「今の会社で働き続けた場合、5年後、10年後の自分はどのような生活を送っているだろう？」
一度、そんな視点で考えてみてください。
そして、給料が安いことで悩んでいる方は、私が以前書いた「安い給料」の記事も参考にしていただければと思います。
今の給料に不満を感じている方は、ぜひこちらの記事も参考にしてみてください。
▶ 【関連記事】給料が安い会社で働き続けるべき？私の転職経験から考える収入と働き方
次の章では、今の会社で自分自身が成長できるかという、キャリアの問題についてお話しします。
3：今の会社でキャリア成長が見込めるのか？
「今の会社で働き続けて、自分は成長できるのだろうか？」
皆さんは、そんなことを考えた経験がありますか？
給料や会社の将来性も大切ですが、私はもう一つ、会社に見切りをつける判断材料があると思っています。
それが、自分自身のキャリア成長が見込める会社かどうかです。
例えば、毎日同じ仕事を繰り返しているだけで、新しい仕事を任せてもらえない。
何年働いても昇進する機会がなく、将来の自分の姿が想像できない。
そんな状況が続けば、仕事への意欲も少しずつ失われてしまうかもしれません。
しかし、今の会社で昇進できないからといって、自分に能力がないとは限らないのです。
私は2回の転職経験から、そのことを強く感じています。
（1）キャリアアップは大企業へ転職することだけではありません
皆さんは「キャリアアップ転職」と聞くと、どんなイメージを持ちますか？
有名な大企業へ転職する。
今より高い役職に就く。
年収を大きく増やす。
もちろん、どれも立派なキャリアアップだと思います。
でも、私は少し違う考え方もしています。
「会社の規模が大きくなることだけが、キャリアアップではない！」
例えば、大企業では仕事が細かく分業され、担当できる業務が限られている場合があります。
一方、中小企業では、一人の社員が幅広い仕事を任されることもあります。
もちろん、大企業にも専門性を高められるメリットがありますし、中小企業だから必ず成長できるというわけではありません。
大切なのは会社の知名度ではなく、自分がどのような経験を積み、どのような仕事を任せてもらえるのかということだと思うのです。
（2）私は会社の規模を小さくする転職で、営業部長になりました
ここで、私自身の転職経験をお話しします。
私は新卒で金融機関に就職し、7年間、融資係として働きました。
その後、未経験の不動産業界へ転職し、不動産売買の営業マンとして経験を積みました。
会社や上司に恵まれ、営業成績を上げることで、金融機関時代より大きく収入を増やすことができました。
しかし、子どもが生まれた頃から、仕事だけでなく家族との時間も大切にしたいと思うようになりました。
「子どもの運動会くらい、参加したいなぁ……」
そんな思いから、私は同じ不動産業界で2度目の転職を決断したのです。
そのとき転職した会社は、それまで勤めていた会社と比べて、規模も知名度も小さな会社でした。
一般的には、会社の規模を小さくする転職に不安を感じる方もいるでしょう。
私自身も、将来どうなるかわからない部分はありました。
ところが、実際に働き始めると、それまでの不動産営業の経験や金融機関で身につけた知識を生かせる場面がたくさんあったのです。
そして、仕事を任せてもらう中で責任ある立場へ進み、営業課長、営業部長へと昇進しました。
元記事でも触れましたが、次期社長候補として期待していただいたこともあります。
私はこの経験から、**「自分の経験を必要としてくれる会社で働くことも、大きなキャリアアップなんだなぁ」**と感じました。
大きな会社では、自分より優秀な人がたくさんいて、昇進の機会が限られる場合もあります。
一方、規模の小さな会社では、それまで培ってきた経験を幅広い仕事に生かせる可能性があります。
もちろん、小さな会社には経営基盤や人員体制などの不安もあります。
だから、一概に中小企業への転職をおすすめするつもりはありません。
ただ、会社の規模や知名度だけで、自分の将来を判断してほしくないと思っています。
（3）今の会社で新しい仕事を任せてもらえていますか？
皆さんは、今の会社で新しい仕事に挑戦できていますか？
入社した頃に比べて、仕事の幅が広がっていますか？
私は、会社に残るべきか判断する際には、こうした点も確認してほしいと思います。
例えば、不動産会社の営業マンでも、物件の紹介だけを担当する人もいれば、売買契約、住宅ローン、賃貸管理、部下の育成など、幅広い業務を経験する人もいます。
どちらがよいという話ではありません。
専門分野を深く追求する働き方もあれば、さまざまな業務を経験して管理職を目指す働き方もあります。
大切なのは、自分が将来どのような仕事をしたいのか、そのための経験を今の会社で積めるのかということです。
もし今の会社で希望する仕事を担当できないのであれば、まずは上司に相談してみるのもよいでしょう。
部署異動や新しい業務への挑戦によって、仕事への考え方が変わる場合もあります。
（4）自分の強みが、ほかの会社で評価される場合もあります
私は金融機関から不動産業界へ転職しましたが、金融機関で身につけた融資や住宅ローンの知識は、不動産営業の仕事でも役立ちました。
当時は未経験の業界への転職でしたが、それまでの経験が無駄になったわけではありません。
むしろ、自分では当たり前だと思っていた知識が、新しい職場で強みになることもあったのです。
また、2度目の転職でも、不動産売買の営業経験を新しい会社で生かすことができました。
私は今、不動産会社で採用する立場でもあります。
その立場から考えても、応募者がどのような会社で働いていたかだけでなく、これまでに何を経験し、入社後にどのような仕事を任せられるかは重要な判断材料です。
例えば、営業職であれば、お客様との信頼関係を築く力。
接客業であれば、相手の希望を聞き取る力。
管理職であれば、社員を育て、チームをまとめる力。
こうした経験は、別の職場でも評価される可能性があります。
今の会社で評価されていないからといって、ほかの会社でも評価されないとは限りません。
自分の市場価値を知ることは、転職するかどうかを決める前にも役立つと思います。
ちなみに、私自身が経験した転職や、キャリアアップを考えるうえで大切にしてきたことについては、別の記事でも詳しくお話ししています。
今の会社で成長できるか悩んでいる方は、ぜひこちらの記事も参考にしてみてください。
▶ 【関連記事】転職でキャリアアップするには？経験を生かして働くための考え方
（5）キャリア成長が見込める会社か判断する5つのポイント
それでは、今の会社で働き続けるべきか、どのように判断すればよいのでしょうか？
私は、次の5つを確認することをおすすめします。
① 新しい仕事に挑戦する機会があるか
同じ業務を続けるだけでなく、経験の幅を広げられる環境でしょうか？
② 経験や成果を適切に評価してもらえるか
頑張って身につけた知識や仕事の成果が、昇進や待遇などに反映される仕組みはありますか？
③ 将来目指したい役職や仕事があるか
5年後、10年後に、自分がどのような仕事をしていたいか想像できるでしょうか？
④ 上司や会社が社員の成長を支援しているか
仕事を教えてもらえる環境や、資格取得・研修などの支援はありますか？
⑤ 今の会社で身につけた経験が、ほかの会社でも役立つか
一つの会社だけでなく、ほかの職場でも通用する知識や技術を身につけられていますか？
この5つを考えてみると、今の会社で働き続けるメリットが見えてくると思います。
もちろん、すべての条件がそろっている会社ばかりではありません。
しかし、何年働いても成長を実感できず、会社に相談しても改善の見込みがない場合には、転職を考える理由になるでしょう。
（6）会社に見切りをつける前に、まずは行動してみましょう
私は、今の会社でキャリア成長が見込めないと感じたからといって、すぐに退職することをおすすめするわけではありません。
まずは、現在の会社で新しい仕事に挑戦できないか考えてみてください。
上司に希望する仕事を伝えたり、必要な資格や知識を身につけたりする方法もあります。
それでも状況が変わらないのであれば、ほかの会社の求人情報を調べてみるのも一つの選択です。
求人情報を見ることと、会社を辞めることは別です。
今の仕事を続けながら、ほかの会社がどのような経験や能力を求めているか知るだけでも、自分の将来を考える材料になります。
私も2回の転職を経験しましたが、どちらも転職した後に学ぶことがたくさんありました。
そして、40歳を過ぎた頃から、ようやく自分に合う仕事や働き方について考えが固まってきたように思います。
若い頃は、目の前の仕事に必死でした。
でも、今振り返ると、その経験の一つひとつが現在の自分につながっています。
会社を変えることだけがキャリアアップではありません。今の会社に残りながら成長することも、立派な選択なのです。
第3章のまとめ
会社に見切りをつけるべきか判断するときには、今の会社で自分自身が成長できるかどうかも考えてみてください。
私は2度目の転職で、会社の規模や知名度が小さくなる道を選びました。
しかし、それまでの経験を生かせる環境に恵まれ、営業課長、営業部長へと昇進することができました。
この経験から、私はこう考えています。
「大きな会社に勤めることよりも、自分の経験を生かせる会社で働くことが、幸せにつながる場合もある」
もちろん、転職によって必ず昇進できるわけではありません。
だからこそ、今の会社でできることを確認しながら、将来の働き方を考えてほしいと思います。
次の章では、給料やキャリアだけでなく、会社の社風や働き方が自分に合っているかについてお話しします。
4：会社の社風や働き方は自分に合っていますか？
「仕事は嫌いじゃないけど、会社にいると何となく疲れるんだよなぁ……」
そんな経験はありませんか？
給料もそれなりにもらっている。
仕事にも慣れてきた。
人間関係も、ものすごく悪いわけではない。
それなのに、毎朝会社へ行くのが憂うつになる。
もしかすると、その原因は仕事内容ではなく、会社の社風や職場の雰囲気が自分に合っていないからかもしれません。
私は金融機関と不動産業界で働き、2回の転職を経験しました。
そして現在は、不動産会社の営業部長として社員を採用する立場にもいます。
その経験から感じるのは、会社にはそれぞれ独特の文化があり、同じ業界でも働きやすさが大きく違うということです。
（1）会社には、それぞれ独特の社風があります
皆さんの会社には、昔から続いている習慣がありますか？
例えば、
- 社員同士の交流を大切にし、休日にバーベキュー大会を開催する会社
- 飲み会やゴルフなど、仕事以外の付き合いが多い会社
- 個人の営業成績を重視し、社員同士が競い合う会社
- チームワークを重視し、社員全員で目標を達成する会社
- 仕事と私生活を分け、休日の過ごし方は個人に任せる会社
どの社風が正しいという話ではありません。
例えば、社員同士でバーベキューを楽しむことが好きな人もいれば、
「せっかくの休日くらい、家族と過ごしたい！」
と思う人もいますよね（笑）
前者にとっては楽しい会社行事でも、後者にとっては負担になるかもしれません。
つまり、ある人にとって働きやすい会社が、別の人にとっても働きやすいとは限らないのです。
（2）不動産業界には、今でもゴルフ好きが多いと感じます
私は長年、不動産業界で働いてきました。
その経験から言うと、不動産業界には今でもゴルフ好きの方が多い印象があります。
もちろん、すべての不動産会社がそうではありません。
ただ、私が仕事でお付き合いしてきた不動産業界の方々には、ゴルフを通じて交流を深める人が少なくありませんでした。
また、車やサウナが好きな方と話が盛り上がることもあります。
こうした仕事以外の付き合いから、人間関係が広がる場合もあります。
一方で、休日は家族と過ごしたい人や、一人でゆっくり休みたい人にとっては、仕事関係の付き合いが負担になる場合もあります。
私自身、若い頃は仕事に夢中で、休日よりも仕事を優先していた時期がありました。
しかし、子どもが生まれてからは考え方が変わりました。
「子どもの運動会くらい、参加したいなぁ……」
そう思うようになったのです。
そして、家族との時間を大切にするために、2度目の転職を決断しました。
振り返ると、私にとって2度目の転職は、単なるキャリアアップではありませんでした。
自分の人生に合った働き方を選び直すための転職だったのです。
（3）大企業だから社風がよいとは限りません
会社の社風は、企業の規模や知名度だけでは判断できません。
大企業でも、部署によって働き方や人間関係が大きく異なる場合があります。
反対に、中小企業でも、社員一人ひとりの事情を理解してくれる会社があります。
元記事では、自動車メーカーのホンダについて、私が聞いた職場文化の話を紹介しました。
また、知人にはリクルート出身者が何人かいますが、退職後も同期とのつながりを大切にしている姿が印象に残っています。
そうした知人たちの話からも、会社によって人間関係や働き方に対する考え方が違うのだと感じます。
ただし、同じ企業でも部署や上司によって雰囲気は違いますし、時代とともに社風が変わることもあります。
そのため、企業名だけを見て、
「あの会社は自由な社風だから働きやすいはずだ」
と決めつけるのは避けたいところです。
実際に働く社員の話や、面接時の説明なども参考にして、自分に合う職場かどうか判断することが大切だと思います。
（4）会社の社風が合わないと、仕事への意欲にも影響します
皆さんは、会社で何か意見を言ったときに、
「昔からこのやり方だから！」
と言われた経験はありませんか？
私は、長く働いていると、そうした場面もあると思っています。
もちろん、会社には大切にしてきた伝統や仕事の進め方があります。
しかし、時代が変わっているのに、昔の考え方だけを押しつけられると、働きづらさを感じる人もいるでしょう。
例えば、仕事の成果よりも上司への付き合いを重視する会社。
残業している社員ほど頑張っていると評価する会社。
若手社員の意見をほとんど聞かない会社。
こうした職場では、仕事への意欲を失ってしまう場合もあります。
一方で、上司や同僚と相談しやすく、失敗しても次の成長につなげられる会社なら、安心して仕事に取り組めますよね。
私は現在、営業部長として社員と接する立場でもあります。
だからこそ、社員の働きやすさを考えることは、会社にとっても重要だと思っています。
社員が会社に合わせる努力も必要ですが、会社が社員の声を聞いて変わっていくことも大切なのではないでしょうか。
（5）社風が合わないからといって、すぐに転職する必要はありません
ここで一つ、お伝えしたいことがあります。
それは、会社の社風が合わないと感じても、すぐに退職する必要はないということです。
なぜなら、社風の問題だと思っていたことが、実際には特定の上司や部署との相性だったという場合もあるからです。
例えば、上司が変わった途端に仕事が楽しくなることがあります。
部署異動をしたことで、自分に合う同僚と出会えることもあります。
また、会社の制度そのものが変わり、働き方が改善される場合もあるでしょう。
そのため、まずは何が負担になっているのかを整理してみてください。
休日の付き合いが多いことなのか。
上司に意見を言えないことなのか。
長時間労働が当たり前になっていることなのか。
それとも、自分が大切にしたい価値観と会社の考え方が大きく違うのか。
原因がわかれば、今の会社で改善できることと、難しいことを分けて考えられます。
ただし、ハラスメントや違法な長時間労働などがある場合は、無理に我慢する必要はありません。社内外の相談窓口などを利用し、自分の安全や健康を優先してください。
ちなみに、職場の人間関係や上司からのパワハラに悩んでいる方に向けて、別の記事でも私の経験を交えながら詳しくお話ししています。
会社の社風が合わないだけなのか、それとも今の職場から離れるべき状況なのか、判断に迷っている方は参考にしてみてください。
▶ 【関連記事】職場のパワハラに悩んだら？転職を考える前に知っておきたいこと
（6）会社の社風を判断する5つのチェックポイント
私は、今の会社で働き続けるべきか悩んでいる方に、次の5つを確認してほしいと思っています。
① 休日やプライベートの時間を大切にできるか
仕事以外の付き合いを断りづらい雰囲気はありませんか？
② 上司や同僚に相談しやすい職場か
困ったときに相談できる相手はいますか？
③ 自分の意見や提案を聞いてもらえるか
会社のやり方に疑問を感じたとき、建設的に話し合える環境でしょうか？
④ 仕事の成果や努力を公平に評価してもらえるか
上司との付き合いだけでなく、仕事の内容や成果を適切に評価してもらえていますか？
⑤ 5年後、10年後も今の社風の中で働き続けたいと思えるか
これは特に大切な質問だと思います。
今は若くて体力があり、多少の無理ができるかもしれません。
でも、結婚して家族が増えたり、年齢を重ねたりすれば、仕事に求めるものも変わっていきます。
そのときにも、自分らしく働ける会社でしょうか？
一度、考えてみてください。
第4章のまとめ
会社に見切りをつける判断基準として、給料や将来性、キャリア成長は重要です。
しかし、私はそれと同じくらい、会社の社風や働き方が自分に合っているかも大切だと思っています。
私自身、若い頃は収入を増やすために一生懸命働きました。
そして、子どもが生まれたことをきっかけに、家族との時間を大切にしたいと考え、2度目の転職をしました。
仕事の価値観は、年齢や家庭環境によって変わっていくものです。
だからこそ、今の会社で働き続けることが、自分の人生に合っているのか考えてみてください。
ただし、社風が合わないと感じても、部署異動や上司との相談で解決できる場合があります。
まずは今の職場で改善できることを確認し、それでも難しいと感じたときに、転職という選択肢を考えてみるのがよいと思います。
「仕事が嫌いなのか。それとも、今の会社の働き方が自分に合わないだけなのか？」
この違いを考えることが、後悔しない転職への第一歩になるのではないでしょうか。
次の章では、会社に見切りをつける最後の判断基準として、定年後の人生まで見据えた働き方についてお話しします。
5：定年後の人生まで考えて、今の会社で働き続けるべきか判断しましょう
「今の会社で定年まで働いて、その後はどうするのだろう？」
皆さんは、そんなことを考えた経験がありますか？
20代・30代の頃は、定年退職なんて遠い未来の話ですよね。
私も若い頃は、毎月の給料を増やすことや、目の前の仕事で成果を出すことばかり考えていました。
しかし、55歳になった今は違います。
これからの10年間をどう働くのか。
何歳まで仕事を続けるのか。
子どもたちが独立した後、妻とどのような生活を送りたいのか。
そして、健康で元気なうちに何をしておきたいのか。
そんなことを考えるようになりました。
私は、会社に見切りをつけるべきか判断するとき、目先の給料や仕事の不満だけでなく、定年後にどのような人生を送りたいのかも考えてほしいと思っています。
（1）65歳まで働ける時代。でも、定年後の生活は会社によって違います
私たち昭和生まれの世代が若い頃は、60歳定年という考え方が一般的でした。
しかし、現在は高齢になっても働き続けられるように、法律や企業の制度が変わっています。
高年齢者雇用安定法では、企業に対して原則65歳までの雇用確保が義務付けられています。
ただし、すべての会社が65歳定年になったわけではありません。
60歳で定年を迎え、その後は再雇用制度を利用する会社もあります。
また、70歳までの就業機会の確保については、企業の努力義務となっています。
出典：厚生労働省「高年齢者雇用対策の概要」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000137096.html
ここで皆さんに確認してほしいことがあります。
「自分の会社では、何歳まで、どのような条件で働けるのか？」
例えば、60歳以降も働けるとしても、役職や給与体系が変わる場合があります。
今までと同じ収入が続くとは限りません。
だからこそ、若いうちから自分の会社の定年制度や再雇用制度を確認しておくことが大切なのです。
（2）定年退職した後にも、長い人生が待っています
人生100年時代という言葉を耳にすることがあります。
もちろん、すべての人が100歳まで生きるわけではありません。
ただ、長い老後を想定して人生設計を考えることには意味があります。
例えば、65歳で仕事を辞めて85歳まで暮らすとすれば、その後の生活は20年間です。
90歳まで暮らすなら25年間。
その間には、毎日の生活費だけでなく、住宅の修繕費や医療費、介護費用などが必要になる可能性があります。
一方で、定年後は時間にも余裕が生まれるかもしれません。
旅行に出かける。
趣味を楽しむ。
夫婦でゆっくり過ごす。
故郷に戻って暮らす。
そんな人生を楽しみにしている方もいるでしょう。
私自身、55歳になって感じるのは、お金を稼ぐことと同じくらい、元気なうちに自分の時間をどう使うかが大切だということです。
若い頃は仕事中心の生活でも、年齢とともに人生の優先順位が変わってくるものですね。
（3）不動産会社で働く私が見てきた、定年後の田舎暮らし
ここで、私が不動産会社で働く中で経験してきた話をしたいと思います。
私は不動産売買だけでなく、別荘地の管理などにも携わってきました。
そのため、都会での仕事や生活から離れ、自然に囲まれた場所で暮らしたいと考える方々と接する機会があります。
年齢は40代〜60代の方が多い印象です。
定年退職した方もいれば、まだ現役で働いている方もいます。
また、早期退職をして、新しい生活を始める方もいます。
例えば、別荘や古民家を購入して田舎暮らしを始める方。
最初は旅行気分で自然を楽しみ、家庭菜園や趣味に夢中になる方もいます。
ところが、私が見てきた中には、数年すると、
「週末だけでも、何か仕事をしたくなってきたなぁ」
と話す方もいるのです（笑）
毎日忙しく働いていた頃は、自由な時間が欲しいと思っていた。
でも、いざ自由な時間が増えると、今度は社会とのつながりや働くことの楽しさを求めるようになる。
人間って、本当に面白いものですね！(^_-)-☆
もちろん、田舎暮らしが誰にでも合うわけではありません。
車がないと生活しにくい地域もあります。
買い物や病院まで距離がある場合もあります。
冬の寒さや雪、建物の管理など、都会とは違う苦労もあります。
それでも、自分が好きな場所で好きな暮らしを実現できることは、一つの幸せな人生の形だと思っています。
（4）空き家バンクを利用して、地方で暮らす選択肢もあります
皆さんは「空き家バンク」をご存じでしょうか？
空き家バンクとは、自治体などが空き家の情報を集め、購入や賃借を希望する人に紹介する仕組みです。
地方の市町村のホームページを見ると、空き家バンクの情報が掲載されていることがあります。
総務省の2023年住宅・土地統計調査によると、全国の空き家数は約900万戸、空き家率は13.8％となっています。
ただし、この約900万戸には、賃貸用や売却用、別荘などの住宅も含まれます。
そのため、900万戸すべてが放置されている空き家という意味ではありません。
出典：総務省統計局「令和5年住宅・土地統計調査」
https://www.stat.go.jp/data/jyutaku/2023/
空き家が増えることは、管理や防災、地域の環境などの面で課題になります。
一方で、地方移住を希望する人にとっては、空き家を購入・賃借して新しい生活を始める選択肢にもなります。
不動産会社で働く私としては、空き家の問題を単なる社会問題として考えるだけでなく、住まいを必要としている人との橋渡しも大切だと感じています。
ただし、価格が安いという理由だけで古民家や別荘を購入するのはおすすめできません。
建物の修繕費、上下水道の状況、道路の管理、固定資産税、地域との付き合いなど、事前に確認することがたくさんあります。
特に別荘地の場合には、管理費や水道設備の維持費などが必要になることもあります。
そうした費用も含めて、無理のない生活設計を考えることが大切です。
（5）20代・30代から、定年後の人生を逆算して考えてみませんか？
では、なぜ会社に見切りをつける判断基準の中で、定年後の人生まで考える必要があるのでしょうか？
それは、今の働き方が、将来の選択肢に影響するからです。
例えば、35歳の会社員の方がいたとします。
これからの20年間は、子どもの教育費や住宅ローンのために、収入を増やすことを優先する。
55歳頃からは、子どもの独立や家計の状況を見ながら、働く時間や仕事の内容を見直す。
そして60代以降は、これまでの経験を生かして働き続けるのか、地方へ移住するのか、趣味を中心に暮らすのかを考える。
もちろん、人生は計画どおりに進むとは限りません。
家族の状況や健康状態、経済環境によって、考え方が変わることもあります。
それでも、将来どのように暮らしたいかを考えておけば、今の仕事を続けるべきか判断しやすくなると思います。
例えば、将来は地元に戻って働きたいのであれば、場所を問わず生かせる資格や経験を積むことも一つの方法です。
定年後も同じ業界で働き続けたいのであれば、専門知識や人脈を大切にすることも役立つでしょう。
私自身、金融機関で身につけた融資の知識が、不動産営業の仕事で役立ちました。
そして、不動産業界で積んだ経験が、現在の営業部長という仕事につながっています。
若い頃に経験した仕事は、そのときだけでなく、何十年も後の人生に役立つことがあるのです。
（6）会社に見切りをつける前に、将来の働き方を確認しましょう
それでは、今の会社で働き続けるべきか悩んでいる方は、次の5つを確認してみてください。
① 今の会社では何歳まで働けるのか
定年制度や再雇用制度、定年後の給与条件を確認しましょう。
② 50代・60代になっても、今の仕事を続けたいと思えるか
体力や健康、仕事内容なども含めて考えてみてください。
③ 定年までに、どのくらいの貯金や資産を準備できそうか
住宅ローンや教育費なども含め、家計の見通しを立ててみましょう。
④ 定年後に、どのような生活を送りたいのか
今の地域に住み続けるのか、地方へ移住するのか、働き続けるのか。
家族とも話し合ってみるとよいと思います。
⑤ 将来、別の会社や地域でも生かせる経験を積めているか
今の会社だけで通用する知識ではなく、ほかの職場でも評価される経験を身につけておくことが、将来の安心につながる場合があります。
私は、今の会社に不満があるからといって、すぐに転職することが正解だとは思いません。
ただし、将来の生活を考えたときに、今の会社では希望する働き方や収入が実現しにくいのであれば、別の選択肢を調べておくことには意味があります。
転職を決断する前に、まず自分がどのような人生を送りたいのか考えてみてください。
第5章のまとめ
会社に見切りをつけるべきか判断するときには、目先の給料や仕事内容だけでなく、定年後の人生まで考えてみてほしいと思います。
私は不動産会社で働く中で、定年退職後に別荘や古民家を購入し、田舎暮らしを始めた方々と接してきました。
そうした人たちを見ていると、人生には本当にさまざまな選択肢があるのだと感じます。
若い頃は収入を増やすために頑張って働く。
子どもが生まれたら、家族との時間を大切にする。
そして年齢を重ねたら、健康や趣味、自分らしい暮らしについて考える。
人生の時期によって、仕事に求めるものが変わってもよいと思うのです。
「今の会社で働き続けることが、将来の自分の幸せにつながるのだろうか？」
ぜひ一度、そんな視点から考えてみてください。
会社に残ることも、転職することも、どちらも人生の大切な選択です。
大切なのは、会社の将来だけでなく、自分自身と家族の将来を考えて決断することではないでしょうか。(^_-)-☆
まとめ：今の仕事を続けるべきか迷ったら、5つの判断基準で考えよう！
ここまで、会社に見切りをつける判断基準を5つ紹介してきました。
① 勤務先の業界に将来性はあるのか？
② 年齢や経験に見合った給料をもらっているのか？
③ 今の会社でキャリア成長が見込めるのか？
④ 会社の社風や働き方は自分に合っているのか？
⑤ 定年後の人生まで考えた働き方ができるのか？
いかがでしたでしょうか？
私は新卒で金融機関に就職し、7年間働いた後、不動産業界へ転職しました。
そして、2度目の転職では、会社の規模や知名度が小さくなる道を選びました。
若い頃の私は、とにかく収入を増やしたいという気持ちが強かったものです。
ところが、結婚して子どもが生まれると、今度は家族と過ごす時間が大切になりました。
そして、現在55歳になった私は、仕事のやりがいや健康、これからの人生について考えるようになっています。
人間って、年齢や家庭環境によって、仕事に求めるものが変わっていくんですよね！（笑）
会社の規模より、自分が必要とされる場所で働く幸せ
私が2度目の転職で選んだのは、それまでより規模の小さな不動産会社でした。
しかし、金融機関で身につけた知識や、不動産営業の経験を生かすことができ、営業課長、営業部長へと昇進しました。
この経験から、私は一つのことを学びました。
「有名な会社に勤めることが、必ずしも幸せな人生につながるとは限らない」
大切なのは、自分の経験を生かせること。
仕事にやりがいを感じられること。
そして、自分や家族が安心して暮らしていけることだと思っています。
会社の将来に不安があっても、すぐに辞める必要はありません
元記事で紹介した、カセットテープやボウリング用品、望遠鏡、スキーショップから転職した友人や知人。
彼らの話を振り返ると、時代の変化によって、会社を取り巻く環境が変わることは確かです。
しかし、会社の業績が一時的に悪くなったからといって、すぐに転職することが正解とは限りません。
今の会社で新しい仕事に挑戦できるかもしれません。
部署異動によって働きやすくなることもあります。
会社が新しい事業に挑戦し、業績が回復する可能性もあるでしょう。
ですから、まずは自分の会社の現状と将来を冷静に調べてみてください。
そして、今の会社で実現できることと、実現が難しいことを整理しましょう。
会社に見切りをつける判断は、感情だけでなく、自分の将来を考えて決めることが大切です。
最後に、20代・30代の皆さんへ伝えたいこと
私は、すべての方に転職をおすすめするつもりはありません。
ただ、今の会社に不満や不安を感じながら、何も行動せずに何年も過ぎてしまうことには、もったいなさを感じます。
転職するかどうかは、すぐに決めなくても大丈夫です。
まずは、ほかの会社の求人情報を見てみる。
自分の経験や強みを整理してみる。
家族と将来の暮らしについて話してみる。
そんな小さな行動でも、これからの人生を考えるきっかけになると思います。
転職を決断する前に、求人情報を調べてみませんか？
今の会社に残るか、転職するかを判断するためには、ほかの会社の給与や仕事内容を知ることも大切です。
私がおすすめしたいのは、まず求人情報を調べてみることです。
リクナビNEXTでは、さまざまな業界や職種の求人情報を探せます。
求人情報を見るだけなら、すぐに会社を辞める必要はありません。
自分の経験を生かせる仕事があるか、どのくらいの給与が提示されているかを調べてみましょう。
※以下にはアフィリエイト広告が含まれます。
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そして、55歳になった私が今、皆さんに伝えたいのは次の言葉です。
「会社の将来を心配することも大切。でも、それ以上に自分自身の将来を大切にしてください！」
仕事は人生の大切な一部分です。
でも、仕事が人生のすべてではありません。
今の会社に残ることも、転職して新しい環境に挑戦することも、どちらも立派な選択です。
大切なのは、将来振り返ったときに、
「あのとき、自分で考えて行動してよかった！」
と思える人生を送ることではないでしょうか。
人生は一度きりです。
皆さんが自分らしく、幸せな働き方を見つけられることを願っています。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
メタボ父さん (^_-)-☆