【転職の面接で聞かれること】パーフェクトな答え方を完全解説します！

転職の面接で聞かれることは大よそ決まっています。

1、自己紹介
2、退職（転職）の理由
3、志望動機
4、弊社で活かせるあなたのスキルと経験は？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、何か弊社に質問ありますか？

ところが、応募者は面接官への答え方や例文対策などを検索サイトで研究しているからでしょうか？何人も面接している面接官からすると、みんな似たような回答ばかりで、一番知りたい応募者の人柄や能力がぼやけて見えません！

だから、今からお伝えするパーフェクトな答え方のコツを覚えてください！

パーフェクトとは完璧と言うことです。

完璧な答えを準備しておけば、自信を持って面接官に答えられますよね。

この自信を持って受け答えすることがとても面接では重要になります。

転職の面接で聞かれることは、大よそ決まっているので準備は簡単です(^^♪

1、自己紹介➡簡潔に自分をアピール
2、退職（転職）の理由➡志望動機につなげる導入
3、志望動機➡未来を語る
4、弊社で活かせるあなたのスキルと経験は？➡小さな成功体験1つをアピール　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　5、何か弊社に質問ありますか？➡面接官に期待を持たせる

【簡単に自己紹介】

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

本記事は3分程度で読めると思います！

転職活動において避けて通れない関門が「面接」です。一度は過去の就職活動で面接を経験していても緊張するし、せっかく書類選考を通過したので面接は失敗したくないところです。第二新卒（社会人経験が2～5年レベル）の職歴で転職をする場合は、職務上の経験スキルや人間力など最大限の武器を持ったうえ、理論武装をして面接に臨もうと応募者は考えがちですが違うんです！面接官は知りたい本質はそこじゃないのです。その辺りを、会社の採用側にいる私より完全解説しますので最後まで是非お読みください(^_-)-☆

『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』

目次
1：転職面接での自己紹介の仕方

2：退職理由はこれがオススメ

3：志望動機は未来を語ろう！

4：当社で活かせるスキルと経験は何？

5：弊社に質問はありますか？

1：転職面接での自己紹介の仕方

自己紹介は、面接官にあたなの魅力に関心興味を引きつけるために重要な部分です。最初に面接官があなたに興味を持ってくれたら、「なぜ退職したの？」「志望動機は？」「うちの会社で何をしたいの？」と次につながります。

・自己紹介＝最初の挨拶➡✖

・自己紹介＝面接官の気持ちに刺さる➡〇

【ポイント】

あなたの最大限アピールしたいことを、一言で簡潔にまとめてください。

面接官は、第二新卒以上のキャリアがある応募者をこのように見ています！

・入社後、どれだけ活躍をして利益に貢献する人材になるか？

・どの程度の教育期間が必要か？

・すぐに会社を辞めないか？

これらを見極めるために面接をしているので、応募者は自分のスキルや実績を話しに交えながら、人柄がうかがえるアピールができれば最高ですね (^_-)-☆

ちょっと抽象的すぎるので具体例をだしますね。

例えば営業職の中途採用面接なら

「私の持ち味は、念入りに準備するプレゼン資料からの営業突破力です。じつは私、営業トークが得意ではありません。その自覚があるので今の会社でも、コツコツと誰にも負けない説得料のあるプレゼン資料を作製するのが得意でした。その結果が、履歴書にも書かせていただきました常に営業トップ10入りの実績につながっていると自負しております」

自己紹介➡簡潔に自分をアピール

このように自己PRは簡潔で構いません。何故かというと、冒頭でお伝えしたとおり、自己紹介は面接官の関心を応募者向けるためのリード部分であって、興味を持ってくれたら、「なぜ退職したの？」「志望動機は？」「うちの会社で何をしたいの？」と次につなげるための導入部分だからです。

面接はどんどん順番で掘り下げられていきますので自己PRは最後のスキルや実績をアピールする導入文のようなものです。

2：退職理由はこれがオススメ

私が面接官で退職理由を聞くと、まるで用意してあった丸暗記の回答文を延々と話す人がいます！

やっぱり印象としてはNGですね（苦笑）

たとえ履歴書に書かれた退職（転職）理由が、キャリアアップを図る目的の応募者だとしても、つまるところ、今の職場環境では成し遂げることができないから転職を考える訳で、「キャリアアップを目指して転職を決意しました」と一言でまとめられては面接官の心に刺さらないのですよね！

また、退職理由のご法度は、働いている職場や環境の悪口です。勿論、面接官にウソを言う必要はないのですが、より自分の本音に近い気持ちを大人の対応で言葉を置き換えて退職理由を答える方がよいかと思います。

こちらも、抽象的すぎるので具体例をだしますね

もしもあなたが営業職で働いているとします。退職理由が「頑張っても給料が上がらない」「休みに出勤させられる」「サービス残業が多い」「営業成績を評価してくれない」ことへの不満が本音だとしても、このように退職理由を伝えた方がよいかと思います。

※給料に不満がある場合の退職理由

「長女が10年後、長男が15年後に大学に入れる年齢になります。じつは私は奨学金で大学に行きました。だから借金を抱えての社会人スタートしたのですが、子どもにはマイナスからのスタートをさせたくないので、今のうちに貯金できるくらいの給与を稼ぎたくて退職を決意しました。

退職（転職）の理由➡志望動機につなげる導入

このように、個人的な理由だと悪いイメージもないし、この応募者は入社したら稼ぎたい一心で営業の仕事を頑張るだろうと面接官に通じればいいのです。

■■■

【関連記事】

【勇気をもって転職】退職理由の伝え方を教えます！

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.08.29

【勇気をもって転職】退職理由の伝え方を教えます！

https://katyou783.com/sigoto/taisyokuriyuu

転職を考えているんだけど・・・・勇気がなくて上司や親に言い出せない・転職経験者に退職までの手順を教えてほしい・上司が嫌で辞める場合の退職の仕方は？・円満退社をしたい場合の辞める理由は？初めて転職する人が、勇気がもてず「辞めます」と言い出せない気持ちを著者はよ～くわかります。私も2回転職しましたがとても悩みましたし躊躇して上司や親に「辞めます」と伝えるまで１年半くらいかかりました（笑）アメリカ人のように、より良い条件を求めてあっさり転職をする文化が日本にはないので、躊躇してしまうのは当たり前です...

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

3：志望動機は未来を語ろう！

新卒採用は、応募者のポテンシャル（潜在能力）を将来に期待するので教育に時間をかけます。一方で即戦力を求める中途採用においては、応募者が教育をかけず即戦力として通用するかが重要になってくる場合が多かろうと思います。だから中途採用は、個人の人生観などは関係ないと思われがちですが、じつは応募者の人柄を重要視していたりします。何故でしょう？それは採用する企業は、募集に際して広告経費もかけているので、すぐに会社を辞めないかなどをさぐりながら面接をしたりしています！

・すぐに会社を辞めないか？

だから応募者の熱い気持ちや会社に期待している理由（未来の人生設計）を語ると面接官は「辞めない人材だ」と安心をします。

コチラも具体例をだしておきますね。

もしもあなたがゲームソフトの会社にプログラマーとして働いているとします。今より規模が小さい会社に応募した理由が、プログラマーに対して、個人の請負仕事として給与の歩合がつく場合の志望動機を挙げてみます。

私は、新卒で今のゲームソフトの会社に就職しましたが、自分には向かない営業部に配属されました。成績も悪く自分は営業職に向かないと日々悩みました。ホントは学生時代からゲームが趣味で基礎知識はあるし、プログラミングのスクールにも通っていたので自信があります。私は営業職でなく技術職として将来ずっと働きたいのです！

志望動機➡未来を語る

「私は御社に貢献できる人材です」と訴求していくことも重要ですが、志望動機で「私はこの転職を機に人生を変えたい」と思う気持ちを伝えましょう！

今の会社で精いっぱい仕事をせず今度の会社で頑張るはNGです。
しかし、今の会社で一生懸命頑張りこれだけの結果しかでなかったけど、新しい会社で自分の武器を最大限に生かし働ければ希望していることも叶うし人生を変えたい気持ちを面接官に伝えてみてください。

■■■

【関連記事】

【よく読んでください！】やりたい仕事が見つからない人にオススメの適職選び

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.08.27

【よく読んでください！】やりたい仕事が見つからない人にオススメの適職選び

https://katyou783.com/sigoto/yaritai

今の仕事を続けるべきか？自分の将来・・・どうなるんだろう？音楽好きな人がピアノ教室をやっているとか、自分のやりたいことを仕事にしている人って羨ましくないですか？でも・・・自宅でピアノ教室をしている人や、駅前賃貸で音楽教室をやっている人が必ずしも恵まれた「天職」と思って働いているとは限りません。実際に著者の知り合いの奥さんに「ピアノ教室は天職でいいね」と言うと「生活のためよ」とあっさり答えてました（笑）とは言え、自分の得意分野で仕事をしているし、教えることは好きなので充足感はあるようです。要す...

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

＜ＰＲ広告＞

4：弊社で活かせるスキルと経験は何？

面接ではこの辺りが本番の勝負どころになります。面接官より「弊社で活かせるあなたのスキルや実績はありますか？」と聞かれたら一気に勝負をかけましょう

自己ＰＲはあなたの小さな成功体験を語りましょうね　(^_-)-☆

そもそも転職するのは、20代や30代が多いじゃないですか？

自己ＰＲと言っても、そもそも若い年齢だとスキルも中途半端だし実績だって乏しいと思います。勿論、そんあことは面接官もわかりきっております。

だから、小さな成功体験を語ることがアピールの最大化につながります！

コチラも抽象的すぎるので具体例をだしますね。

私が転職活動をしていたときに使っていた手法です！私は新卒で金融機関に就職をして融資係として働いておりました。入社3年目頃の話ですが、カードローンの滞納者0名を支店で達成して表彰されたのです！

金融機関は本部から「今月は融資残高5千万円増やせ」とか「定期積金の増やせ」などノルマが与えられるのですが、その中でもカードローンの滞納者0名と言うのは面倒で管理職は積極的に動かないのです。だって必ず滞納の常連者っているんですよ。それを督促訪問したり時間と手間ばかりかかるのが督促業務です。そのような仕事は新人や若手がやらされます。

「入社3年目の私は融資係でメインの役割りは任せられなかったのですが、上司がしたがらないカードローンの督促業務を任せれて、全店で初めての滞納者0名を達成でき本部から表彰されたことがあります。元々、コツコツと勝つような仕事が向いている性格なものですから・・・・

弊社で活かせるあなたのスキルと経験は？➡小さな成功体験1つをアピール　

小さな成功体験と言うのがポイントです。誰でも探せば小さな成功体験ってあると思うのですよ。私は転職活動の面接で、全店で初のカードローン滞納者0名の話は鉄板にしていました。

地道な努力を惜しまない人物像をアピールできるからです。

■■■

【関連記事】

今の仕事を続けるべきか？【会社に見切りをつける判断基準5選！】

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.10.08

今の仕事を続けるべきか？【会社に見切りをつける判断基準5選！】

https://katyou783.com/sigoto/tennsyokuriyuusyouraisei

「今の仕事を続けるべきか？」会社の将来にぼんやりと不安を感じながら働いている人は多いと思います。・今の仕事を続けるべきか悩んでいます。・会社を辞めた方がよい判断を知りたい・転職が失敗しない方法を知りたいこのようなお悩みを抱えている人は、この記事を最後まで読んでください。会社に見切りをつける判断基準５選をお届け致します(^_-)-☆【簡単に自己紹介】ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職...