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こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

連日ニュースでも報道されているようにコロナ第3波による感染者の増加、医療体制の崩壊等々・・・暗い話題が多いですが年末に近くづくにつれて慌ただしくなると思いますので気を引き締めてコロナに感染しないように、とにかくよく食べよく寝て身体の免疫力を高めるようにしてお身体をご自愛いただき新年を迎えたいものです。
さて数日前、朝のNHKニュースで「女性の雇用危機」をテーマにした報道がありました。約6万8,000人の男女に「新型コロナによる雇用・暮らしへの影響」についてアンケート調査を実施したところ下記の結果がでておりましたのでメモしました。

【6万8000人へアンケート調査を実施】
☆ 休業手当が支払われていない女性➡25.6%(男性17.6%)
☆ 再就職をしていない女性➡38.5%(男性24.1%)
☆ 解雇・雇い止め・労働時間の減少した女性➡26.3%
☆ 仕事を失った女性➡74万人(男性32万人)
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ご存知のとおり医療や福祉の非正規雇用は人手不足ですし今後もそういった産業はこれからも求人が増えていくと思います。
またAIの影響を受けない仕事も人気が再熱しております。例えば学校の先生や保育士の仕事です。学校の先生という職業はモンスターペアレントに代表されるように年々と不人気の仕事になってきておりました。
保育士も同様に給与が安い割には大変忙しい仕事というイメージが定着してましたが、AIの仕事を受けにくい仕事として再注目されだしております。
さらに給料が高いですが危険と隣り合わせにある看護士の仕事や、少子高齢化に伴い将来的にも需要のある介護士の仕事も再注目が集まっております。
コロナ禍により飲食業界は厳しい現実に直面しておりますが、好調に業績を伸ばしている企業があるのも事実です。そのような産業はこれからも求人募集が増えていきますし将来性もあり賃金も比較的高めです。
コロナ禍の時期に好況業種に転職をするのも一つの選択肢だと私は思います。
本日は「女性の雇用危機」のテーマより今後の出口戦略をお伝えできればと思います。

1:コロナ禍で仕事を失った女性は74万人

コロナ禍で仕事を失った人は合計106万人にものぼり、その内訳として女性が74万人、男性が32万人となります。この辺りは沖縄県の観光地である国際通りも人がいなくなり夜の接待業の仕事が減った(なくなった)などの特集など雇用危機のニュースを見たこともあるかと思います。
今年の4月~5月にかけて緊急事態宣言がだされ仕事を失った女性が74万人、そして男性が32万人のとおり男性に比べて女性が2倍以上になります。まさに女性の雇用危機です。
この理由を推測しますと女性が働いている仕事に「飲食・小売業・介護職・福祉」などが多いからでしょう。デパートの地下で試食販売の仕事をしているような非正規雇用のおばさんが仕事を失った状況が想像しやすいかもしれません。
今回の調査では、会社から休むように言われたり労働時間を減らされたりした女性たちが、「休業手当」などの補償を、十分受けられていない実態も見えてきました。休業手当が支払われていない女性は25%余り。男性を大きく上回っていたのです。
休業の補償を受けられなかったという、山口淑子さん(79)です。4年前から、業務委託でスーパーの試食販売の仕事を行い、月8万円ほどの収入を得てきました。しかし、新型コロナ感染拡大後、仕事は激減。先月(11月)は一度も売り場に立てませんでした。
山口さんは会社に「休業手当」をもらえないか問い合わせましたが、契約が「業務委託」のため、対象にならないことがわかりました。さらに、個人事業主も対象になる「持続化給付金」を申し込みましたが、減った収入以上に年金をもらっているという理由で、受け取れなかったと言います。

2:休業手当が支払われない

毎月、経済的に余裕のある暮らしをできる人は少ないと思います。そしてこのコロナ禍で日々の暮らしで精いっぱいの人が続出しております。
今、問題となっているのが会社から「仕事を休んでください」と言われたりして労働時間を減らされた人が休業手当などの補償を受けていない実態が問題となっております。特に冒頭のアンケート結果のとおり
休業手当が支払われていない女性25.6%は男性の17.6%を上回っており、母子家庭など女性が家計の中心となっている場合は大変です。
会社から休業手当がでない気持ち・・・・私にはよくわかります。
じつは私自身の話で大変恐縮ではございますが、今年の4月に持病の癌(がん)が発見されて5月から8月まで仕事を休みました。正社員なので働かなくても傷病手当があり給料の大よそ6割弱が健康保険組合よりもらえます。それでも給料が4割カットされた生活にいきなりなるので家計を支える妻も大変だったと思います、ましていつ夫が癌(がん)で死ぬかしれない不安を抱えて生きる訳です。
今、休業手当が支払われなくて困っている非正規雇用の女性も一緒です。正社員よりひどくて休業手当がでないのでより厳しい生活となりコロナ禍の不安に怯えながら将来が見えない状況で暮らしているのです。

3:非正規雇用のため「解雇・労働時間の減少」

派遣社員など非正規雇用の場合はシフトに入れずあてにしていた給料を稼ぐことができず生活に困っている人が続出しております。仕方がなく親の年金を頼りに親と再同居したり必死で生きている人が多いです。ましてコロナ禍になる前から「働き方改革」実施により残業代もあてにできなくなった世の中です。
これからの時代は益々、非正規雇用でなく正社員として働きたい人が増えていくのは間違いないでしょう!そして、そうだとしたらコロナ禍をチャンスと捉えて転職や再就職をする人が増えていくはずです。

(ちなみに私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介をさせていただきます。)
私の素性は、子どもをもつ家長であることから個人情報を公開しておりませんが簡潔にお伝えしますと48歳になる社会人です。新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。
その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。現在の会社で人生初めての管理職となり、無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。平成24年に会社の次期社長に指名されながらも諸々の諸事情で代表者を受けることは現在しておりませんが現職で働いております。今年の初めに病気が発見されて入院して治療を行い、より限られた人生を大切にする気持ちが芽生えた48歳の意見と経験則を参考にしていただければ幸いです。

4:生きていくため人手不足の業種で働く

コロナ禍の前まで人手不足倒産という言葉のとおり人手が足りない仕事がありました。わかりやすい例えでいいますと「土木作業員」「介護士」「看護師」等々。
コロナ禍の前までは保育園の待機児童問題など働ける女性を増やせば日本のGDPも上がる見込みで国も色々な政策をしておりました。また土木作業員や老人ホームなど日本人に不人気の仕事には外国人労働者がおり日本で暮らす外国人の方が老人ホームで働いているなど珍しくなかったと思います。
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5:コロナ禍は好況業種に転換できるチャンスでもある

IT関連の仕事などコロナ禍で業績が伸びている企業は確かに存在します。
このような業種は今後も求人も増えるでしょうし給料も高めで将来的にも期待ができます。
だからと言って、今からプログラミングスクールに通ってスキルを身につけるというのも長期的な展望であり(※但し、プログラミングのように手に職があるスキルを長期的に考え身につけるのは大賛成です)ます。
私がおすすめしたい考えは「コロナ禍は好況業種に転換できるチャンスでもある」ということです。
何を言いたいかといいますと、例えば奥さんが、デパートの派遣社員として働いていましたがコロナ禍で仕事が減りましたとします。もし奥さんが大学生のときに「保育士の資格」をとっていたとしたら、これからの時代はAIの影響が少ないチャンスです。
同じく介護士も同様です。介護士の資格を持っているかたはこれからの時代チャンスです。
保育士も介護士も人手不足と言われて・・・つまり不人気な仕事にもなっておりました。
けれどもコロナ禍で仕事に就きたい人が今後も増えると予想されるなか、また生活するために働かなくてはいけない今の世の中、そして病院の先生よりAIの人工知能の方が癌(がん)や病気を発見できる知能やスキルが高く病院ですらAIに左右される今後の時代において、AIに左右されない時代を見据えた職業が「保育士」だったり「介護士」だったりします。

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