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【転職先は大企業じゃないとダメですか？】
「今の会社を辞めたいけれど、自分に合う仕事がわからない……」
「転職したいけれど、職務経歴書に書けるような実績がない！」
「今度こそ転職に成功して、人生を変えたい！」
皆さんは、こんな悩みを抱えていませんか？
特に20代・30代で転職を考えている方は、次の会社をどうやって選べばよいのか、迷うことも多いと思います。
転職サイトや転職に関する本を読むと、
- 自分の仕事の軸を決めましょう
- 給料・休日・仕事内容の優先順位を決めましょう
- 将来のキャリアプランを考えましょう
といったアドバイスをよく見かけます。
もちろん、どれも大切なことです。
でも、私は55歳になった今、少し違うことも考えています。
「条件のよい会社に転職できれば、本当に幸せになれるのでしょうか？」
例えば、給料は高くても、残業ばかりで家族と過ごす時間がない。
反対に、残業は少なくても、給料が安くて生活が苦しい。
会社の知名度は高くても、毎日上司の顔色をうかがいながら仕事をしている。
これでは、せっかく転職しても、また悩んでしまいますよね。
私は、転職で本当に大切なのは、自分が生き生きと働ける居場所を見つけることだと思っています。
大企業で挫折した私が、小さな会社で仕事を楽しめるようになった理由
改めまして！
私は不動産会社の営業部長として現役で働く55歳の男性、通称「メタボ父さん」です！(^_-)-☆
私は新卒で金融機関に就職し、融資係として7年間働きました。
当時の私は、知名度のある会社に入れば将来も安心だと思っていました。
ところが、現実は甘くありませんでした。
仕事で思うような成果を出せず、上司との関係にも悩み、20代で自信を失ってしまったのです。
「自分は社会人として通用しないのかなぁ……」
そんなことまで考えました。
しかし、27歳のときに金融機関を辞めて不動産業界へ転職したことで、私の人生は大きく変わりました。
転職先は、従業員150名ほどの不動産会社です。
未経験からの挑戦でしたが、営業の仕事を覚え、成果を上げられるようになると、仕事がどんどん楽しくなりました。
そして、金融機関時代の約3倍の年収を得られるようになったのです。
その後、結婚して子どもが生まれると、今度は家族との時間を大切にしたくなりました。
そこで、地元の十数名規模の不動産会社へ2度目の転職をしました。
大企業から中小企業へ、そしてさらに小さな会社へ。
会社の規模だけを見れば、小さくなっています。
でも、私にとっては、その逆でした。
会社が小さくなるほど、自分の経験を生かせる場面が増え、周囲から頼られる喜びを感じるようになったのです。
仕事を任される。
自分の判断が会社の役に立つ。
お客様や社員から「ありがとう」と言われる。
そんな経験を積み重ね、営業課長、営業部長、取締役へと責任ある仕事を任せてもらえるようになりました。
もちろん、大企業にも中小企業にも、それぞれメリットとデメリットがあります。
小さな会社なら誰でも活躍できるわけではありません。
それでも私は、会社の知名度や規模だけで転職先を決めなくてよかったと思っています。
転職で手に入れたい5つの満足感
ここで、私が2回の転職を経験してたどり着いた、仕事の満足感についてお話しします。
じつは私自身、2回の転職を通じて、仕事から得られる5つの満足感を手に入れることができました。
もう少し正確に、私のキャリアをお話ししますね。
私は金融機関で挫折を経験した後、不動産業界へ転職しました。
そして、一般職から営業課長、営業部長、取締役へとキャリアを積み、次期社長候補として期待していただいた時期もありました。
しかし、その後、大きな病気が発覚しました。
人生は本当に何があるかわかりませんね。
現在は取締役兼営業部長として、現役で働いております。
つまり、会社員としてだけでなく、経営に携わる立場からも仕事を経験してきました。
その私が考える、仕事から得られる満足感は次の5つです。
【仕事から得られる5つの満足感】
① お金：生活に困らず、満足できる収入
② 時間：自分や家族と過ごせる自由な時間
③ 仕事のやりがい：自分の力を発揮し、人から必要とされる喜び
④ 人間関係：ストレスが少なく、安心して働ける職場環境
⑤ 社会的な地位：仕事で評価され、周囲から信頼される立場
私は、運よくこの5つをすべて経験し、手に入れることができました。
ただし、正直に言います。
この5つをすべて満たすのは、簡単なことではありません。
私の場合は、取締役という経営側の立場になったことも大きかったと思います。
もちろん、経営側にならなければ幸せになれないという意味ではありません。
ただ、経営に携わる立場になると、仕事の裁量や責任が増える一方で、自分の判断でできることも増えます。
そのことが、私自身の仕事の満足感につながっているのです。
でも、皆さんにお伝えしたいことがあります。
「5つすべてを手に入れなくてもいいんです！」
例えば、
- 給料に満足できて、家族との時間があり、人間関係もよい。
- 給料は平均的でも、仕事にやりがいがあり、自由な時間が多い。
- 会社の知名度は低くても、人から必要とされ、収入と人間関係に満足している。
こうした働き方でも、十分に幸せではないでしょうか？
私は、5つのうち自分にとって大切な3つを手に入れることができたら、その転職は大成功だと思っています。
もちろん、この3つという数字は統計的な基準ではなく、私自身の経験から生まれた考え方です。
だから、転職先を選ぶときには、給料や会社の知名度だけを見るのではなく、この5つの中で自分が何を大切にしたいのかを考えてほしいのです。
そして、今回の記事で特にお伝えしたいのが、「自分の能力を発揮できる会社で、必要とされる存在になること」です。
じつは、この考え方の原点には、私が少年時代に経験した野球の思い出があります。
小学生時代は弱いチームのキャプテンとして試合に出ていた私ですが、中学・高校では立場やポジションが変わりました。
その経験から、私は「中心人物として活躍できる喜び」について考えるようになったのです。
この記事では、そんな私の野球経験や2回の転職経験を交えながら、次の5つについてお話しします。
【この記事でわかること】
- 転職先で必要とされる存在になることの大切さ
- 少年時代の野球経験から学んだ、中心人物として活躍する喜び
- 大企業と中小企業、どちらが自分に合っているのか
- 自分の長所を伸ばしてくれる会社の見つけ方
- お金・時間・やりがいを大切にした転職先の選び方
「今の会社を辞めたいけれど、次の会社をどうやって決めればよいかわからない」
そんな方にこそ、ぜひ読んでいただきたいと思います。
自分に合う仕事がわからず、転職活動の方向性に迷っている方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
【関連記事】
キャリア迷子からの脱出方法！3年先を見据えて仕事の軸を見つけよう
転職は、今の会社から逃げるためだけのものではありません。
自分が本当に力を発揮できる場所を探すチャンスでもあるのです。
それでは、私の経験を交えながら、一緒に考えていきましょう！(^_-)-☆
1：転職先で中心人物になれたら大成功です
突然ですが、皆さんに質問です。
「仕事が楽しい！」と心から思える瞬間は、どんなときでしょうか？
給料が上がったときでしょうか？
上司から褒められたときでしょうか？
それとも、お客様から「ありがとう」と感謝されたときでしょうか？
もちろん、どれも嬉しいですよね。
でも、私が55歳になった今、特に大切だと感じているのは、
「自分がその会社で必要とされていること」
なんです。
私は2回の転職を経験しましたが、会社の規模が小さくなるにつれて、この喜びを強く感じるようになりました。
（1）金融機関に就職した20代の私は、挫折の連続でした
私は新卒で金融機関に就職しました。
当時は、知名度のある会社に入れたこともあり、将来に対して大きな期待を持っていました。
10代の頃の私は活発で明るい性格でしたし、何の根拠もありませんでしたが、社会に出てもきっと活躍できると信じていたのです（笑）
ところが、現実は甘くありませんでした。
金融機関では融資係として働きましたが、覚えなければならない仕事が多く、思うように成果を出せません。
仕事で失敗することもありました。
さらに、当時の融資課長からのパワハラにも悩まされました。
次第に、自分に自信が持てなくなっていったのです。
「自分は社会人として通用しないのかなぁ……」
そんなことまで考えるようになりました。
とうとう会社へ出勤することさえ怖くなり、辞めたい気持ちでいっぱいになってしまいました。
今でこそ営業部長として働いていますが、20代の私は決して順風満帆な会社員ではなかったのです。
ただ、金融機関で学んだ融資やお金の知識は、その後の不動産営業でも大変役立ちました。
だから、あの7年間が無駄だったとは思っていません。
それでも、当時の私には転職という選択が必要だったのだと思います。
（2）27歳で不動産業界へ転職！人生が変わったきっかけは「覚悟」でした
金融機関を退職した私は、27歳で不動産業界へ転職しました。
転職先は、従業員150名ほどの不動産会社です。
もちろん、不動産営業は未経験でした。
金融機関の融資係と不動産営業では、仕事の内容も求められる能力も違います。
それでも私は、ある覚悟を決めました。
「今度こそ、本気で仕事を覚えて、この会社で活躍してやろう！」
という気持ちです。
今振り返ると、私の人生が好転した大きなきっかけは、この覚悟だったと思います。
もちろん、気合いだけで仕事ができるようになるわけではありません。
知識を覚えることも必要ですし、失敗することもあります。
先輩や上司に教えていただきながら、一つずつ経験を積むしかありません。
ただ、金融機関時代と違ったのは、仕事に対する自分の気持ちでした。
「どうすればお客様に喜んでもらえるだろう？」
「どうすれば営業成績を上げられるだろう？」
そんなことを自分から考えるようになったのです。
そして、少しずつ契約が取れるようになると、仕事が面白くなってきました。
営業成績が上がる。
会社から評価される。
お客様から感謝される。
さらに収入も増えていく。
いやぁ、これは嬉しかったですね！（笑）
やがて私は、営業成績でも会社のトップグループに入れるようになり、金融機関時代の約3倍の年収を得られるようになりました。
金融機関では自信を失っていた私が、不動産会社では仕事を楽しめるようになったのです。
同じ人間なのに、職場が変わることで、こんなにも人生が変わるものなんですね。
（3）大きな会社より、小さな会社で必要とされる喜び
その後、結婚して子どもが生まれた私は、家族との時間を大切にしたいと思うようになりました。
そこで、地元の不動産会社へ2度目の転職をしました。
今度の会社は、従業員が十数名の小さな会社です。
金融機関から150名規模の不動産会社へ。
そして、さらに小さな地元の不動産会社へ。
転職するたびに会社の規模は小さくなりました。
でも、不思議なことに、私は会社が小さくなるほど仕事が楽しくなっていったのです。
なぜでしょうか？
その理由の一つが、自分の経験を生かせる仕事の範囲が広がったことです。
大きな組織では、部署や担当ごとに仕事が細かく分かれていることが多いですよね。
一方、従業員が少ない会社では、一人がいろいろな仕事を任されることもあります。
営業だけではありません。
お客様への対応、社員の相談、会社の方針に関わる判断など、さまざまな仕事に携わる機会が増えました。
もちろん、小さな会社には人手不足や責任の重さなど、大変な面もあります。
それでも私は、自分の経験や判断が会社の役に立っていると実感できることが嬉しかったのです。
「この仕事は、あなたに任せたい！」
「相談してよかった！」
そんな言葉をいただけると、仕事を頑張ってきてよかったと思います。
その後、営業課長、営業部長、取締役へと仕事の責任も大きくなりました。
私にとってのキャリアアップは、会社の知名度を上げることだけではありませんでした。
「自分を必要としてくれる場所で、思い切り力を発揮すること」
これも立派なキャリアアップだと思うのです。
（4）会社全体で一番になれなくてもいいんです！
ここで、20代・30代の皆さんにお伝えしたいことがあります。
私は、転職先で自分が活躍できる場所を見つけてほしいと思っています。
ただし、必ずしも会社全体でナンバーワンになる必要はありません。
例えば、
・会社全体で一番得意な仕事を持つ
・営業部の中で一番お客様への対応が丁寧な人になる
・自分の担当業務で誰よりも詳しくなる
・新人の相談相手として頼られる存在になる
・チームの中で欠かせない役割を担う
こんなことでもよいと思うのです。
私自身、金融機関時代には自信を失いました。
でも、不動産業界では自分の得意なことや経験を生かし、周囲から必要とされるようになりました。
もちろん、一番にならなくても、仕事に満足している人はたくさんいます。
無理に競争する必要もありません。
大切なのは、自分の強みを生かして、仕事の中に居場所をつくることだと思います。
「この仕事なら自分に任せてほしい！」
そう言えるものが一つでもあれば、仕事への向き合い方は変わってくるのではないでしょうか。
（5）転職先を選ぶときは、自分が活躍する姿を想像してみよう！
転職活動をするとき、多くの人は会社の知名度や給料、休日、福利厚生などを確認すると思います。
もちろん、どれも大切な条件です。
特に家族がいる方は、生活を支える収入を簡単に妥協するわけにはいきません。
ただ、私はもう一つ確認してほしいことがあります。
それは、
「この会社で、自分はどんな活躍ができるだろう？」
ということです。
例えば、大企業であっても、自分の得意分野を生かし、責任ある仕事を任される環境なら素晴らしいですよね。
反対に、中小企業であっても、自分の意見がまったく聞いてもらえず、能力を発揮できない会社なら、転職を後悔するかもしれません。
つまり、会社の規模だけでは決められないのです。
自分の経験が役立つか。
得意なことを伸ばせるか。
仕事を任せてもらえる環境か。
困ったときに相談できる人がいるか。
そんなことも考えながら、転職先を選んでほしいと思います。
私は金融機関で挫折しましたが、不動産業界への転職で新しい可能性を見つけました。
そして、地元の小さな会社に転職したことで、さらに仕事のやりがいを感じられるようになりました。
この経験から、今はこう思っています。
「自分の居場所を変えることで、人生が好転することもある！」
転職は、単に会社を変えるだけではありません。
今の会社を辞めるべきか、それとももう少し頑張るべきか。そんな悩みを抱えている方には、こちらの記事もおすすめです。
【関連記事】
仕事を辞めるか悩む人へ｜転職を決断するための10のポイント
自分の能力や可能性を生かせる場所を探す機会でもあるのです。
第1章のまとめ
私は27歳で金融機関から不動産業界へ転職し、その後、地元の小さな不動産会社へ再び転職しました。
金融機関で自信を失っていた頃には、今のように仕事を楽しめる自分を想像できませんでした。
でも、覚悟を決めて新しい仕事に挑戦し、自分の経験を生かせる環境に出会えたことで、人生は大きく変わりました。
そして、仕事から得られる5つの満足感の中でも、
「人から必要とされる喜び」
「自分の能力を生かせるやりがい」
この2つは、私にとって特に大きなものになりました。
もちろん、お金や家族との時間も大切です。
だからこそ、給料や会社の知名度だけではなく、自分が幸せに働ける場所を探してほしいと思います。
さて、次の章では、私が少年時代に経験した野球の思い出をお話しします。
実は、小学生時代に弱いチームのキャプテンをしていた頃と、中学・高校でレギュラーとして試合に出ていた頃では、私の感じる喜びが少し違いました。
この経験が、後の仕事に対する考え方にもつながっているのです。
次の章で詳しくお話ししますね！(^_-)-☆
2：キャプテンと副キャプテンの圧倒的な違い！自分が必要とされる喜びとは？
皆さんは、学生時代に部活動をしていましたか？
野球、サッカー、テニス、バスケットボールなど、何かに夢中になった経験がある方も多いと思います。
私は小学生から高校生まで野球をしていました。
そして、この野球経験が、今の私の仕事に対する考え方に大きな影響を与えているのです。
突然ですが、皆さんに質問です。
「強いチームの一員になることと、弱いチームでも中心人物として活躍すること」
どちらが幸せだと思いますか？
もちろん、強いチームで中心人物として活躍できれば最高ですよね（笑）
でも、世の中そんなにうまくいくものではありません。
私は少年時代の野球を通じて、あることを学びました。
それは、
「自分が必要とされる場所にいると、人は想像以上に頑張れる！」
ということです。
（1）小学生時代は弱い野球チームのキャプテンでした
私は小学生の頃、地元の少年野球チームに所属していました。
当時のチームは、正直に言って強いチームではありませんでした。
地域には6チームほどありましたが、私たちのチームは下から数えた方が早い、5番目くらいの成績だったと記憶しています。
いやぁ、弱かったですねぇ（笑）
でも、私はそのチームでキャプテンを務めていました。
ポジションはピッチャーやサードです。
今振り返ると、決して上手な野球選手ではなかったと思います。
それでも、当時の私は野球が本当に楽しかったのです。
なぜでしょうか？
その理由の一つは、チームの中心にいるという実感があったからだと思います。
キャプテンとして仲間をまとめる。
試合ではピッチャーとしてマウンドに立つ。
自分のプレーがチームの勝敗に影響する。
そんな環境でしたから、自然と責任感も生まれました。
試合に負ければ悔しいです。
でも、次は勝ちたいと思って練習する。
仲間と一緒に頑張る。
弱いチームではありましたが、私にとっては居心地のよい場所だったのです。
（2）中学・高校ではレギュラーでも、感じる喜びが違いました
その後、中学校でも野球を続けました。
中学校ではキャッチャーを経験し、高校ではセンターを守りました。
ありがたいことに、どちらもレギュラーとして試合に出ることができました。
野球を続けられたことは嬉しかったですし、もちろん楽しい思い出もあります。
でも、不思議なことがありました。
小学生時代の方が、自分らしく野球を楽しんでいた気がするのです。
なぜかというと、中学や高校では、自分が一番やりたかったポジションとは違う役割でプレーすることになったからです。
もちろん、チームにはそれぞれ事情があります。
監督はチーム全体を考えてポジションを決めますし、選手もチームのために役割を果たさなければなりません。
だから、キャッチャーやセンターを任されたことが不満だったという話ではありません。
ただ、私自身の気持ちとしては、小学生時代の方が「自分が中心となってチームを動かしている」という喜びを強く感じていたのです。
ここが面白いところなんですよね。
弱いチームであっても、自分の力を思い切り発揮できる場所は楽しい。
反対に、レギュラーで試合に出ていても、自分が望んでいた役割とは違えば、満足感も変わってくる。
もちろん、これは私個人の経験です。
誰もが同じように感じるとは限りません。
でも、私はこの経験が、後の転職にもつながっているように思うのです。
（3）キャプテンと副キャプテンでは、責任と経験が違います
ここで、元記事のテーマでもあるキャプテンと副キャプテンの違いについて考えてみます。
キャプテンと副キャプテン。
どちらもチームにとって大切な役割です。
副キャプテンがキャプテンを支え、チームをまとめることもあります。
ですから、どちらが偉いという話ではありません。
ただ、キャプテンになると、チーム全体のことを考える機会が増えます。
自分のプレーだけではなく、仲間の様子やチームの雰囲気にも気を配る。
うまくいかないときには、どうすればよいか考える。
そして、勝っても負けても責任を感じる。
私は小学生時代に、このような経験をすることができました。
もちろん、当時はそんな難しいことを考えていたわけではありません（笑）
でも、今になって振り返ると、あの経験は貴重だったと思っています。
そして、仕事もこれと似ているのではないでしょうか。
例えば、会社の中で責任ある仕事を任されると、自分の担当業務だけでなく、周囲のことも考えるようになります。
部下が困っていれば相談に乗る。
お客様に問題が起きれば解決策を考える。
会社の業績が悪ければ、どうすれば改善できるか考える。
こうした経験は、単に指示された仕事をこなすだけでは得られないものです。
私は営業課長、営業部長、取締役と経験する中で、そのことを実感しました。
責任は重くなります。
悩みも増えます。
でも、自分の判断が会社や社員の役に立ったときの喜びは、とても大きいのです。
（4）大企業の一員と、小さな会社の中心人物
私は、新卒で金融機関に就職しました。
その後、従業員150名ほどの不動産会社へ転職し、現在は十数名規模の会社で働いています。
この経験から、会社の規模によって仕事の進め方や任される範囲が違うことを感じました。
金融機関では、組織のルールに従い、自分の担当業務を正確にこなすことが求められました。
もちろん、それは大切なことです。
大きな組織には、大きな組織ならではの仕事の魅力や経験があります。
一方、今の会社では、一人ひとりが担当する仕事の範囲が広く、会社全体のことを考える機会も多くなりました。
私は、その環境が自分に合っていたのだと思います。
少年野球で例えるなら、小学生時代のキャプテンに少し似ているのかもしれません。
自分が必要とされる。
自分の判断が周囲に影響する。
だからこそ、責任を持って仕事に取り組む。
そんな働き方に、私は大きなやりがいを感じています。
ただし、誤解しないでくださいね。
「大企業より中小企業の方が幸せになれる」と言いたいわけではありません。
大企業でも若手社員に大きな仕事を任せてくれる会社はあります。
反対に、小さな会社でも社員の意見がまったく通らない場合もあります。
大切なのは会社の規模そのものではなく、自分がどのような役割を担い、どんな環境で働けるかということです。
（5）転職先でナンバーワンを目指すなら、自分の得意分野で！
ここで、20代・30代の皆さんに伝えたいことがあります。
私は、転職先で何か一つ、自分の強みを持ってほしいと思っています。
例えば、
・営業成績なら誰にも負けない
・お客様への対応が一番丁寧
・事務処理の正確さなら自信がある
・困っている同僚の相談に乗るのが得意
・新しい仕事を覚えるのが早い
どんなことでもよいと思います。
会社全体で一番になる必要はありません。
自分の部署でも、担当業務でも、小さなチームでも構いません。
「この仕事なら、あの人に任せよう！」
そう言ってもらえる存在を目指してみてください。
ただ、誰かと競争して勝つことばかり考える必要はありません。
自分の得意なことを生かして、周囲の人の役に立つ。
その積み重ねが、結果として会社からの評価や仕事のやりがいにつながるのだと思います。
私も、金融機関では自信を失いましたが、不動産営業では少しずつ自分の強みを見つけることができました。
そして現在は、これまでの経験を生かして、社員やお客様から相談を受ける立場になりました。
こうした経験が、私にとって仕事の大きな満足感になっているのです。
第2章のまとめ
私は小学生時代、弱い少年野球チームのキャプテンでした。
中学・高校ではレギュラーとして野球を続けましたが、小学生の頃に感じた「自分が中心となって活躍する喜び」は、今でも印象に残っています。
そして、その経験は社会人になってからも生きている気がします。
金融機関で挫折した私が、不動産業界への転職をきっかけに仕事を楽しめるようになったのも、自分の力を発揮できる環境に出会えたからだと思うのです。
「会社の知名度が高いから幸せ」
「大企業に勤めているから転職成功」
必ずしも、そうとは限りません。
自分の得意なことを生かし、会社やお客様から必要とされる。
そんな働き方も、私は立派な転職成功だと思っています。
皆さんも、転職先を選ぶときには、
「自分がこの会社でどんな活躍ができるだろう？」
と、一度考えてみてくださいね。(^_-)-☆
次の章では、私自身の経験を交えながら、会社の大小にこだわらない転職先の選び方についてお話しします。
3：幸せの秘訣は会社の大小にこだわるな！
皆さんは、転職先を選ぶときに会社の規模を気にしますか？
「できれば大企業に勤めたい！」
「名前も知らない中小企業へ転職するのは不安だなぁ……」
そんな気持ちになる方も多いと思います。
実は、若い頃の私もそうでした（笑）
新卒で金融機関に就職したのも、知名度のある会社なら将来も安心できると思っていたからです。
もちろん、大企業には大企業のよさがあります。
福利厚生が充実していたり、教育制度が整っていたり、大きな仕事に携われたりすることもあるでしょう。
一方、中小企業にも、社員一人ひとりが幅広い仕事を経験できるなどの魅力があります。
私は金融機関から不動産会社へ転職し、さらに地元の小さな不動産会社へ転職しました。
その経験から、今はこう思っています。
「会社が大きいか小さいかより、自分が幸せに働けるかどうかが大切なんだなぁ！」
今回は、私自身と、ある部下の転職経験を交えながらお話ししたいと思います。
（1）大企業で働くことが、必ずしも幸せとは限りません
私が若い頃は、大企業に就職できれば安定した人生を送れるという考え方が、今より強かったように思います。
毎年給料が上がり、役職も上がっていく。
そして、定年まで勤めて退職金を受け取る。
そんな人生を理想とする人も多かったですよね。
もちろん、今でも大企業で長く働き、満足している方はたくさんいます。
私は、その働き方を否定するつもりはありません。
ただ、会社の規模が大きいからといって、必ずしも仕事や人生に満足できるとは限らないと思うのです。
例えば、
・給料は高いけれど、家族と過ごす時間が少ない
・福利厚生は充実しているけれど、仕事にやりがいを感じられない
・会社の知名度は高いけれど、人間関係で悩んでいる
・仕事は安定しているけれど、自分の得意なことを生かせない
こうした悩みを抱えている方もいるでしょう。
私自身、金融機関で働いていた頃は、会社の知名度よりも、毎日仕事へ行くことのつらさの方が大きくなってしまいました。
あの頃の私は、
「有名な会社に入れたのだから、頑張らなければ！」
と思う一方で、自分に自信を持てずにいたのです。
でも、転職してから人生が変わりました。
会社の知名度だけでは、自分に合った仕事かどうかはわからないのですね。
（2）会社の規模が小さくなるほど、仕事が楽しくなった私の経験
私は新卒で金融機関に就職し、7年間働きました。
その後、従業員150名ほどの不動産会社へ転職しました。
金融機関時代には思うように仕事ができず、自信を失っていましたが、不動産営業では少しずつ成果を上げられるようになりました。
お客様と直接お話しして、ご希望に合う物件をご紹介する。
契約がまとまれば、お客様に喜んでいただける。
その結果が営業成績や収入にも反映される。
こうした仕事が、自分には合っていたのだと思います。
そして、子どもが生まれたことをきっかけに、地元の不動産会社へ2度目の転職をしました。
今度は十数名規模の会社です。
以前の会社と比べると、人数も知名度も小さくなりました。
それでも、私の仕事に対する満足感は高くなっていったのです。
なぜかというと、会社の中で任される仕事の範囲が広がり、自分の経験を生かせる場面が増えたからです。
お客様への営業活動だけではありません。
社員の相談に乗ったり、会社の運営について考えたり、さまざまな業務に携わるようになりました。
「この件はメタボ父さんに相談しよう！」
そんなふうに頼られる機会が増えたのです。
いやぁ、これは嬉しいものですよ（笑）
もちろん、責任も増えます。
小さな会社だからこそ、人手が足りずに苦労することもあります。
でも、私にはその環境が合っていました。
そして、営業課長、営業部長、取締役と、仕事の責任を広げることができたのです。
私が感じたのは、
「会社の規模が大きくなることと、自分自身が成長することは、必ずしも同じではない」
ということでした。
（3）片道90分の通勤から、自転車5分の生活へ
会社の規模以外にも、2度目の転職によって大きく変わったことがあります。
それが通勤時間です。
以前は、自宅から会社まで片道約90分かけていました。
朝は眠い目をこすりながら電車に乗り、仕事を終えると、帰りの電車で思わず居眠りしてしまう。
そんな毎日でした。
ところが、現在の会社は自宅から自転車で5分程度です。
朝は愛犬の散歩を楽しみ、家族と朝食を食べて、コーヒーを飲む。
それから自転車で会社へ向かいます。
「いやぁ、なんて楽なんでしょう！」（笑）
もちろん、通勤時間が短いだけで仕事の悩みがすべてなくなるわけではありません。
でも、毎日の生活に余裕が生まれたことは、私にとって大きな変化でした。
高い給料をもらうことも大切です。
しかし、家族と過ごせる時間や、自分の健康を大切にできる生活にも大きな価値があります。
私は、このことを2度目の転職で実感しました。
（4）大手居酒屋チェーンの店長から転職した部下の話
ここで、ぜひ皆さんに聞いていただきたい話があります。
私の部下に、大手の居酒屋チェーンで店長を務めていた社員がいます。
彼は、その会社を辞めて、私たちの不動産会社へ転職してきました。
以前の会社では、店長として責任ある仕事を任されていたそうです。
ところが、勤務時間が大変だったと聞いています。
お店の営業が終わるのは、明け方。
そこから帰宅して、ようやく睡眠を取る生活でした。
しかも、本部から新商品が発売されるたびに、研修などへの参加も必要だったそうです。
店長という立場ですから、スタッフの管理や売上のことも考えなければなりません。
仕事の責任も重かったのでしょう。
そんな生活が続く中で、奥様はご主人の体調をとても心配されていたそうです。
顔色も悪く、疲れ切った様子で働くご主人を見て、
「このままの生活を続けて大丈夫なのだろうか……」
そんな不安を感じていたと聞きました。
そして、奥様も転職を後押しされたそうです。
私は、この話を聞いて、仕事は本人だけの問題ではないと感じました。
結婚して家族がいれば、働き方は家族の生活にも影響するのです。
（5）部下の奥様から届いた一通の手紙
実は、その部下が弊社へ転職してきた後、私は奥様から手紙をいただいたことがあります。
手紙には、以前の職場で働いていた頃のご主人を心配していた気持ちや、転職後の生活について書かれていました。
以前は、仕事の時間が不規則で、家族と過ごす時間を確保することも大変だったそうです。
しかし、不動産会社へ転職したことで、生活が変わりました。
お子さんの授業参観や運動会にも参加できるようになったそうです。
そして、収入が下がったわけでもなく、ご本人も仕事に満足しているとのことでした。
奥様も、今の生活に幸せを感じていると書いてくださいました。
最後には、これからもご主人をよろしくお願いしますという趣旨の言葉が添えられていました。
私は、この手紙がとても嬉しかったのです。
もちろん、社員本人が仕事にやりがいを感じることは大切です。
でも、その社員のご家族から、
「転職してよかった」
と思っていただけることも、会社で働く私たちにとって大きな喜びでした。
会社の知名度は以前より低くなったかもしれません。
でも、ご主人も奥様も、今の生活に満足している。
それなら、とてもよい転職だったのではないでしょうか。
私は、こうした話を聞くたびに思います。
「転職の成功は、本人だけでなく、家族の笑顔にも表れるんだなぁ！」
（6）大企業と中小企業、どちらを選ぶべき？
それでは、転職先を選ぶとき、大企業と中小企業のどちらがよいのでしょうか？
私の答えは、
「自分がどんな働き方をしたいかによって違います」
ということです。
例えば、大企業で働く魅力には、次のようなものがあります。
・大きな規模の仕事に携われる可能性がある
・研修や教育制度が整っている場合がある
・福利厚生が充実している場合がある
・専門分野を深く学べる環境がある
一方、中小企業にも魅力があります。
・一人ひとりに任される仕事の範囲が広い場合がある
・経営者や上司との距離が近い場合がある
・自分の提案が仕事に反映されやすい場合がある
・さまざまな業務を経験できる可能性がある
ただし、これらはあくまで一般的な傾向です。
大企業でも社員の意見を大切にする会社はありますし、中小企業でも仕事の役割が細かく決まっている会社はあります。
また、中小企業だからといって、必ずしも人間関係がよいわけではありません。
人数が少ないからこそ、人間関係で悩んでしまう場合もあります。
だから私は、会社の規模だけで転職先を決めないでほしいと思うのです。
（7）30代の転職では、5つの満足感を思い出してください
ここで、記事の冒頭で紹介した「仕事から得られる5つの満足感」を思い出してみてください。
① お金
② 時間
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係
⑤ 社会的な地位
私は、2回の転職を通じて、この5つの満足感を経験することができました。
しかし、誰もが最初から5つすべてを手に入れる必要はありません。
私の考えでは、自分にとって大切な3つを手に入れることができれば、その転職は大成功です。
例えば、
「収入には満足していて、家族との時間もあり、仕事も楽しい！」
そんな生活なら、会社の知名度が高くなくても十分幸せではないでしょうか。
反対に、誰もが知っている大企業で働いていても、人間関係で悩み、家族との時間もないのであれば、働き方を見直したくなるかもしれません。
大切なのは、他人からどう見られるかではありません。
「自分と家族が、今の生活に満足できているか？」
私は、この視点を持って転職先を選ぶことが大切だと思っています。
第3章のまとめ
私は金融機関から不動産会社へ転職し、さらに地元の小さな会社へ転職しました。
会社の規模は小さくなりましたが、自分の経験を生かせる機会が増え、仕事のやりがいも大きくなりました。
そして、通勤時間が短くなり、家族との時間も増えました。
また、大手居酒屋チェーンの店長から弊社へ転職した部下の話も紹介しました。
奥様からいただいた手紙には、ご主人の健康を心配していた気持ちと、転職後の生活に満足している様子が書かれていました。
私は、このような経験から、転職において本当に大切なことは、会社の知名度や規模だけではないと思っています。
仕事にやりがいがあること。
生活できる収入があること。
家族との時間を大切にできること。
そして、自分を必要としてくれる職場で働けること。
「大企業だから幸せ」
「中小企業だから不安」
そんなふうに決めつけず、自分らしく働ける場所を探してみてください。
私は、会社の大小にこだわらない転職も、立派な人生のステップアップだと思っています。(^_-)-☆
次の章では、自分の長所を伸ばしてくれる会社の選び方についてお話しします。
4：社風が「長所伸展法」の会社を選ぼう！
皆さんは、転職先の会社を選ぶとき、社風を気にしていますか？
給料、休日、勤務地、福利厚生。
もちろん、どれも大切な条件です。
でも、私は2回の転職を経験し、今では会社の経営にも携わる立場になって、特に大切だと思うことがあります。
それは、
「その会社は、社員の長所を伸ばしてくれる会社なのか？」
ということです。
実は、会社の規模や給料が同じでも、社風が違うだけで、仕事の楽しさは大きく変わってくると思うのです。
今回は、私がおすすめする「長所伸展法」という考え方と、転職先の社風を見極める方法についてお話しします。
（1）長所伸展法とは、得意なことを伸ばす考え方です
皆さんは「長所伸展法」という言葉をご存じでしょうか？
これは、船井総合研究所の創業者である船井幸雄氏が提唱した考え方として知られています。
簡単に説明すると、
「人にはそれぞれ得意なことと苦手なことがある。欠点ばかりを直そうとするのではなく、よいところを積極的に伸ばしていこう！」
という考え方です。
例えば、営業が得意な社員もいれば、書類の作成や数字の管理が得意な社員もいます。
お客様との会話が得意な人もいれば、細かい作業を正確にこなすことが得意な人もいるでしょう。
どちらが優秀かという話ではありません。
人それぞれ、力を発揮できる仕事が違うのです。
私は、この考え方が会社経営にも社員教育にも大切だと思っています。
例えば、営業が苦手な社員に対して、
「なんで契約が取れないんだ！」
と叱ってばかりいても、本人は自信をなくしてしまうかもしれません。
しかし、その社員が物件調査や契約書の作成を得意としているなら、その能力を生かす方法を考えてみる。
すると、本人も仕事に自信が持てるようになり、会社にとっても大切な戦力になる可能性があります。
もちろん、仕事に必要な最低限の知識や苦手な業務を身につけることも必要です。
何でも得意なことだけをしていればよいという意味ではありません。
ただ、欠点を指摘するばかりではなく、長所を認めて伸ばすことが大切なのです。
（2）金融機関で挫折した私が、不動産営業で自信を取り戻せた理由
ここで、私自身の経験を少し振り返ってみます。
私は新卒で金融機関に就職し、融資係として7年間働きました。
当時は、仕事を覚えることに必死でした。
しかし、思うように成果を出せず、上司との関係にも悩み、自信をなくしてしまいました。
「自分は仕事ができない人間なのかなぁ……」
そんなふうに考えてしまったこともあります。
ところが、不動産業界へ転職すると状況が変わりました。
不動産営業では、お客様とお話しして、ご希望を聞き、物件をご紹介します。
契約がまとまると、お客様から感謝されることもあります。
そして、営業成績として結果が見える。
私は、この仕事にやりがいを感じるようになりました。
もちろん、金融機関での経験が無駄だったわけではありません。
むしろ、融資の知識は住宅ローンを扱う不動産営業で大いに役立ちました。
ただ、自分の能力を生かせる仕事に出会えたことで、仕事に対する気持ちが大きく変わったのです。
そして現在は、営業部長として社員の相談に乗ったり、会社の運営に関わったりする立場になりました。
だからこそ、社員にはできるだけ得意な仕事で力を発揮してほしいと思っています。
自分が20代で仕事に自信をなくした経験があるからこそ、そう感じるのかもしれませんね。
（3）トップダウンの会社が、すべて悪いわけではありません
中小企業へ転職するとき、社長の考え方はとても重要だと思います。
特に従業員が少ない会社では、経営者の方針が日々の仕事に直接影響することもあります。
例えば、社長がすべてを決め、社員はその指示どおりに動く会社。
いわゆるトップダウン型の組織ですね。
私は、トップダウンの会社がすべて悪いとは思っていません。
中小企業は、創業した社長の強いリーダーシップによって成長してきた会社もあります。
判断が早く、方針も明確です。
特に会社を立ち上げたばかりの頃は、経営者が先頭に立って引っ張ることが必要な場面も多いでしょう。
ただ、会社が成長し、社員が増えてくると、社長一人ですべてを判断することが難しくなる場合もあります。
そこで、社員の意見を聞いたり、部署やチームに仕事を任せたりする仕組みが必要になってきます。
私は、こうした変化が起きている会社には魅力を感じます。
なぜなら、社員が自分の考えを仕事に生かせる機会が増えるからです。
「社長から言われたことだけをやる」
という働き方から、
「自分で考え、提案し、責任を持って仕事に取り組む」
という働き方へ変わっていくのです。
これは、仕事のやりがいにもつながります。
（4）社員の意見を聞いてくれる会社を選びましょう
私は転職先を選ぶとき、風通しのよい会社かどうかを確認してほしいと思っています。
例えば、社員が新しい提案をしたときに、
「余計なことを考えるな！」
と言われる会社と、
「面白いね。一度やってみようか！」
と言ってもらえる会社。
皆さんなら、どちらで働きたいですか？
私なら、後者の会社を選びたいですね（笑）
もちろん、社員の提案がすべて採用されるわけではありません。
会社にも予算や方針がありますし、実現できない提案もあるでしょう。
でも、話を聞いてもらえるだけでも、社員の気持ちは違うと思うのです。
特に、仕事への意欲がある人ほど、自分の考えを試してみたくなるものです。
「もっとお客様に喜んでもらう方法はないかな？」
「この作業を効率化できないかな？」
「新しいサービスを考えてみよう！」
こうした意見を大切にしてくれる会社なら、自分の長所を生かして活躍できる可能性があります。
私は、中小企業への転職を考えている方には、ぜひこのような社風も確認してほしいと思っています。
（5）転職面接で社風を見極める質問をしてみよう！
では、実際に転職先の社風を知るには、どうすればよいのでしょうか？
私がおすすめするのは、面接で質問してみることです。
面接の最後には、
「何か質問はありますか？」
と聞かれることが多いですよね。
そのときに、給料や休日だけでなく、社員がどのように働いているのかを質問してみてください。
例えば、次のような質問です。
【社風を知るための質問例】
①「社員から業務改善の提案があった場合、どのように取り入れていますか？」
②「入社後は、どのような仕事を任せていただけますか？」
③「御社で活躍している社員には、どのような共通点がありますか？」
④「社員の得意分野や長所を、仕事の担当に反映することはありますか？」
⑤「部署やチームで意見交換をする機会はありますか？」
こうした質問をすると、その会社が社員に何を求め、どのような働き方を大切にしているのか、少しずつ見えてくると思います。
ただし、面接官の答えだけですべてを判断するのは難しいものです。
可能であれば、職場見学をお願いしたり、実際に働いている社員の話を聞いたりすることも参考になります。
また、求人票に書かれている仕事内容と、面接で説明された内容に違いがないかも確認しましょう。
転職は、入社してから「こんなはずじゃなかった！」と後悔しないことが大切ですからね。
（6）会社の成長期は、自分が活躍するチャンスかもしれません
元記事でもお話ししましたが、私は会社が成長していく過程にも注目してほしいと思っています。
例えば、創業した社長が一人で会社を引っ張ってきたものの、社員が増え、新しい管理職やリーダーが必要になってきた会社。
こうした会社では、これまでの経験を生かして活躍できる人材を求めている場合があります。
また、事業承継によって新しい経営者が就任し、組織づくりを見直している会社もあるでしょう。
ただし、二代目社長だから必ず風通しがよいとは限りません。
大切なのは、実際に社員の意見を聞き、能力を発揮できる環境を整えようとしているかどうかです。
私は、転職先で中心人物として働きたい方には、このような会社の変化にも目を向けてほしいと思っています。
会社の中に新しい役割が生まれるときは、自分の経験を生かすチャンスになることがあります。
そして、そのチャンスをつかむためには、自分自身も仕事を覚え、責任を持って取り組む覚悟が必要です。
私も27歳で不動産業界へ転職したときは、
「今度こそ、この会社で活躍してやろう！」
という気持ちで仕事に取り組みました。
会社が自分を成長させてくれるのを待つだけではなく、自分から仕事に向き合うことも大切なのです。
第4章のまとめ
私は、転職先を選ぶときには、給料や休日だけでなく「社員の長所を伸ばしてくれる社風かどうか」を確認してほしいと思っています。
人には得意なこともあれば、苦手なこともあります。
欠点ばかりを指摘される職場より、自分の強みを認めてもらえる職場の方が、前向きに仕事へ取り組めるのではないでしょうか。
もちろん、会社の規模や社長の年齢だけで、よい会社かどうかは判断できません。
トップダウンの会社にもよいところはありますし、中小企業でも社員の意見が通らない会社はあります。
だからこそ、転職する前に社風をよく確認してほしいのです。
そして、自分の得意なことを生かし、周囲から必要とされる仕事を見つけてください。
「自分の長所を生かせる会社に出会うことも、転職成功の大切な条件！」
私は、そう思っています。(^_-)-☆
次の章では、記事の冒頭でお話しした「お金・時間・仕事のやりがい」など、5つの満足感を大切にした転職先の選び方についてお話しします。
5：お金・時間・仕事のやりがいを手に入れる
皆さんは、転職に何を求めていますか？
「今より給料を増やしたい！」
「残業を減らして、家族との時間を大切にしたい！」
「人間関係のよい会社で、ストレスなく働きたい！」
「自分の能力を発揮できる仕事を見つけたい！」
人それぞれ、転職したい理由は違いますよね。
そして、その理由は年齢や家庭環境によっても変わってくると思います。
私は55歳になった今、転職について一つの考えを持っています。
それは、
「転職の成功は、給料が上がったかどうかだけでは決まらない！」
ということです。
もちろん、お金は大切です。
家族がいれば生活費や住宅ローン、子どもの教育費も必要です。
しかし、お金がたくさんあっても、毎日仕事ばかりで家族と過ごす時間がなかったら、どうでしょうか？
反対に、自由な時間がたくさんあっても、生活費が足りずに夫婦喧嘩ばかりしていたら、それもつらいですよね。
だから私は、仕事と私生活のバランスを考えることが大切だと思っています。
（1）2回の転職で私が手に入れた5つの満足感
この記事の冒頭でもお伝えしましたが、私は仕事から得られる満足感には、大きく5つあると考えています。
【仕事から得られる5つの満足感】
① お金：満足できる収入
② 時間：自分や家族と過ごせる自由な時間
③ 仕事のやりがい：自分の能力を発揮できる喜び
④ 人間関係：安心して働ける職場環境
⑤ 社会的な地位：仕事を通じて評価され、信頼されること
私は幸いなことに、2回の転職を経て、この5つの満足感を手に入れることができました。
最初の転職では、金融機関から不動産業界へ移り、収入を大きく増やすことができました。
そして2回目の転職では、地元の会社で働くようになり、家族との時間や仕事のやりがいを手に入れることができました。
その後、営業課長、営業部長、取締役へと仕事の責任が大きくなり、次期社長候補として期待していただいた時期もありました。
しかし、その後、大きな病気が発覚し、人生について考える機会もありました。
現在は取締役兼営業部長として働いています。
私は、こうした経験を通じて、お金や仕事の地位だけが人生の幸せではないと感じるようになりました。
もちろん、経営に携わる立場になったことも、仕事の満足感を得られた大きな理由の一つだと思います。
ただし、誰もが経営者や役員になる必要はありません。
そもそも、5つすべてを手に入れる必要もないのです。
（2）5つのうち3つ手に入れられたら、転職は大成功！
ここで、私が特にお伝えしたいことがあります。
「5つの満足感のうち、自分にとって大切な3つを手に入れられたら、転職は大成功！」
私はそう考えています。
例えば、30代で小さなお子さんがいる方なら、
① 生活に困らない収入がある
② 家族と過ごせる時間がある
③ 職場の人間関係がよい
この3つが満たされれば、会社の知名度がそれほど高くなくても、幸せな生活を送れるのではないでしょうか。
また、20代で仕事を覚えたい方なら、
① 給料が増える
② 仕事にやりがいを感じる
③ 周囲から評価される
この3つを優先してもよいと思います。
もちろん、5つのうち3つというのは、統計や研究で決められた基準ではありません。
私自身の転職経験から生まれた、一つの考え方です。
ですから、必ず3つでなければいけないという意味でもありません。
大切なのは、何を手に入れられたら自分が満足できるのかを、転職する前に考えておくことです。
周囲の人から、
「せっかく大企業に勤めているのに、辞めるなんてもったいない！」
と言われるかもしれません。
でも、実際にその会社で毎日働くのは、あなた自身です。
私は、他人の評価よりも、自分と家族が幸せに暮らせることの方が大切だと思っています。
（3）転職先は「今の不満」だけで決めないこと
ここまで、転職によって得られる満足感についてお話ししてきました。
ただ、一つ気をつけていただきたいことがあります。
それは、今の会社に対する不満だけで、次の会社を決めないことです。
例えば、
「今の上司が嫌だから、とにかく辞めたい！」
「残業が多いから、定時で帰れる会社ならどこでもいい！」
「給料が安いから、年収が高ければ仕事内容は何でもいい！」
そんな気持ちになることもあると思います。
私自身、金融機関時代には上司との関係に悩み、会社へ行くことさえつらくなった経験があります。
ですから、辞めたい気持ちはよくわかります。
そして、心身に大きな負担がかかっている場合には、無理に働き続けることが正解とは限りません。
ただ、次の会社を選ぶときには、少し先の生活まで想像してみてほしいのです。
例えば、今の会社より年収が100万円高い会社に転職できたとします。
ところが、毎日の残業が増えて、家族と過ごす時間がほとんどなくなったらどうでしょうか？
反対に、残業が少なくなっても、収入が大幅に下がり、生活に不安を感じるようになったらどうでしょうか？
これでは、転職後に別の悩みが生まれてしまいます。
だからこそ、
「今の会社から逃げたい」
という気持ちだけではなく、
「次の会社でどんな生活を手に入れたいのか？」
という視点を持つことが大切だと思います。
（4）会社の知名度より、自分が活躍できる環境を選ぼう！
私が今回の記事で繰り返しお伝えしてきたのは、会社の大小にこだわりすぎないということです。
もちろん、大企業には大企業の魅力があります。
充実した教育制度や福利厚生、大きな仕事に携われる環境など、魅力を感じる方も多いでしょう。
しかし、中小企業にも魅力があります。
例えば、社員が少ない会社では、一人ひとりが担当する仕事の範囲が広く、経験を積める機会が多い場合があります。
自分の意見を経営者へ直接伝えられることもあるでしょう。
私は金融機関で挫折しましたが、従業員150名ほどの不動産会社へ転職したことで、仕事への自信を取り戻しました。
そして、地元の十数名規模の会社へ転職してからは、さらに幅広い仕事を任せてもらえるようになりました。
会社の規模が小さくなるにつれて、自分が中心となって活躍できる機会が増えたのです。
これは、小学生時代に弱い野球チームでキャプテンを務めていた頃の喜びにも似ていると思います。
自分が必要とされる。
自分の力を発揮できる。
仲間と一緒に目標へ向かって頑張る。
そんな環境で働けることは、私にとって大きな幸せです。
ただし、中小企業なら誰でも中心人物になれるわけではありません。
大企業でも、自分の能力を発揮できる職場はたくさんあるでしょう。
大切なのは、その会社でどんな仕事を任され、どのような経験を積めるのかということです。
「自分がこの会社へ入ったら、どんな役割を果たせるだろう？」
ぜひ、そんなことも考えて転職先を選んでみてください。
（5）30代の転職で確認してほしい5つのポイント
それでは、実際に転職先を選ぶとき、何を確認すればよいのでしょうか？
私は、次の5つをおすすめします。
【転職先を決める前のチェックポイント】
① 給料だけでなく、生活全体を考える
年収が上がるかどうかだけではなく、住宅ローンや教育費、通勤費、将来の貯蓄なども含めて考えましょう。
② 残業時間や休日を確認する
求人票に書かれた休日数だけではなく、実際の残業時間や休日出勤の有無も確認したいところです。
③ 自分の経験や得意分野を生かせるか
今までの仕事で身につけた知識や経験が、新しい会社でどのように役立つかを考えてみましょう。
④ 社風や人間関係を確認する
社員の意見を聞いてくれる会社か、仕事を相談できる環境か、面接などで確認しましょう。
⑤ 3年後、5年後の自分を想像する
入社して仕事を覚えた先に、どんな役割を任されるのか。
将来のキャリアや生活を想像してみることも大切です。
もちろん、面接だけで会社のすべてを知ることはできません。
それでも、何も確認せずに転職するより、後悔する可能性を減らせると思います。
特に30代の方は、これまでの経験を生かしながら、新しい分野へ挑戦できる時期でもあります。
自分には大した実績がないと思っていても、前の会社で当たり前にしていた仕事が、別の会社では役立つこともあるのです。
金融機関の融資係だった私が、不動産営業でその知識を生かせたようにですね。(^_-)-☆
（6）転職の成功は、入社してから決まる部分もあります
もう一つ、忘れてほしくないことがあります。
それは、転職先が決まったからといって、転職成功とは限らないということです。
もちろん、希望する会社から内定をもらえれば嬉しいですよね。
でも、本当の意味で転職してよかったと思えるのは、その会社で働き始めてからではないでしょうか。
仕事を覚える。
周囲から信頼される。
自分の能力を発揮する。
お客様に喜んでいただく。
そして、仕事のやりがいや生活の満足感が少しずつ増えていく。
私は、そんな過程こそが大切だと思っています。
私が27歳で不動産業界へ転職したときも、最初から仕事ができたわけではありません。
覚えることはたくさんありましたし、営業の仕事も簡単ではありませんでした。
それでも、
「今度こそ、この会社で活躍してやろう！」
と覚悟を決めて仕事に取り組みました。
その結果、少しずつ成果が出るようになり、仕事が楽しくなっていったのです。
だから私は、転職先の会社を選ぶことと同じくらい、転職後にどのような気持ちで働くかも大切だと思っています。
ただし、努力すれば必ず報われるという意味ではありません。
本人がどれほど頑張っても、正当に評価してもらえない会社や、健康を損なうような職場環境もあります。
そんな場合には、無理に我慢する必要はありません。
大切なのは、自分の努力や経験を生かせる環境で、前向きに働けることです。
（7）自分の人生に合った会社を選ぶことが、本当のステップアップ転職
私は若い頃、会社の知名度や収入を重視していました。
それが悪かったとは思っていません。
実際に、収入を増やしたいという気持ちで不動産業界へ転職し、仕事を覚えたことが、今の自分につながっています。
しかし、子どもが生まれてからは、家族との時間を大切にしたいと思うようになりました。
そして、地元の会社へ転職したことで、働き方が変わりました。
今では、仕事を通じて人から必要とされる喜びも大切にしています。
つまり、私自身も年齢や家庭環境によって、仕事に求めるものが変わってきたのです。
だから、皆さんにもお伝えしたいと思います。
「転職先を選ぶ基準は、今の自分に合っていればいい！」
20代で収入を重視するのもよいでしょう。
30代で家族との時間を優先するのもよいでしょう。
40代・50代になってから、仕事のやりがいや健康を大切にする働き方へ変えるのもよいと思います。
そして、その選択肢は大企業だけではありません。
中小企業でも、自分の能力を発揮できる会社なら、十分に幸せな働き方ができると思います。
私は、会社の規模や知名度にこだわらず、自分の人生に合った会社を選ぶことこそ、本当のステップアップ転職だと考えています。
第5章のまとめ
ここまで、転職によって手に入れたい5つの満足感についてお話ししてきました。
① お金
② 時間
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係
⑤ 社会的な地位
この5つをすべて手に入れることができれば理想的です。
でも、最初から完璧な会社を探す必要はありません。
私は、自分にとって大切な3つを手に入れられたら、その転職は大成功だと思っています。
そして、もう一つ大切なのは、自分が必要とされる場所で働くことです。
私は金融機関で挫折した経験があります。
しかし、不動産業界への転職によって仕事の楽しさを知り、さらに地元の小さな会社で、自分の経験を生かせる居場所を見つけました。
「大企業へ転職できたから成功！」
「年収が上がったから成功！」
それも、もちろん一つの成功でしょう。
でも、私はそれだけではないと思っています。
自分の能力を発揮できること。
周囲から必要とされること。
家族との時間を大切にできること。
そして、毎日の生活に満足できること。
そんな働き方ができれば、それも立派な転職成功ではないでしょうか。
特に30代で転職を考えている皆さん。
会社の知名度や規模だけにとらわれず、自分が本当に活躍できる場所を探してみてください。
「自分に合った会社で花を咲かせること！」
それこそが、私の考える人生を好転させる転職です。(^_-)-☆
最後に、転職先が決まらず悩んでいる30代の皆さんへ
今の会社を辞めたいけれど、次に何をしたいかわからない。
自分には大した実績や経験がない。
そんなふうに悩んでいる方もいると思います。
でも、私は自分の経験から、こう思っています。
「今の会社で評価されないからといって、別の会社でも通用しないとは限らない！」
私は金融機関で自信を失いました。
しかし、不動産業界では金融機関で学んだ知識が役立ち、営業の仕事にもやりがいを感じられるようになりました。
そして、現在は取締役兼営業部長として働いています。
もし、あのまま金融機関で働き続けていたら、今とは違う人生だったでしょう。
もちろん、転職すれば必ず人生がよくなるわけではありません。
だからこそ、給料や休日だけでなく、仕事内容、社風、自分の得意分野なども確認してほしいと思います。
そして、会社の規模や知名度だけにとらわれず、自分が力を発揮できる場所を探してみてください。
人生は一度きりです。
仕事は生活のために必要ですが、人生のすべてではありません。
家族との時間も、自分の健康も、趣味を楽しむ時間も大切です。
私も55歳になりましたが、これからも仕事を楽しみながら、家族との時間を大切にしていきたいと思っています。
「自分に合った会社で、自分らしく花を咲かせる！」
これが、2回の転職を経験した私から、これから転職を考える皆さんへお伝えしたいことです。
皆さんが、自分に合った会社と出会い、幸せな仕事人生を送れることを願っています。(^_-)-☆
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
メタボ父さん