転職で解決できた20代から30代サラリーマンの悩み「拘束時間編」

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

昨日は少し寂しい思いをしました。弊社の取引先でお世話になっている私より年上(55歳だったかな?)の方が早期退職をしたことを知ったからです。独身(?)でいつも元気ハツラツ大きな声と笑顔で話す人でしたが人知れず悩みを抱えていたのでしょうか?コロナ禍で人生観が変わったらしくて残りの人生を有意義に過ごしたく、今の会社では拘束時間が長いので転職をしたそうです。

ミュージシャンのように好きな音楽を仕事として生きて音楽の仕事を「天職」と思っているような人はよいですが、殆どの人がサラリーマンである以上、何かしらの不満やストレスを抱えながら働いております。また悩んで転職する人も退職理由は一つだけでなく、給料が安いうえに拘束時間も長く上司もわからず屋で嫌になり転職を考えるなど複合的な要因で転職されると思います。

じつは私も2回転職をしております。だから自分が体験をしたからわかったのですが、サラリーマンの悩みの中でも転職すれば解決できることがあります。

これは理想論に聞こえるかもしれませんが、仕事は生活するための手段にすぎないので「天職」でなくとも「適職」を見つければいいと思います。
そして「適職」と思った仕事は一生懸命働くようになるので仕事も楽しくなるずです。

 

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※ちなみに転職する職種にお悩みの方はコチラの記事をお読みください!

★自分の適職が見つけられない方は是非お読みください

自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉

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サラリーマンの悩みは色々ありますよね?

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例えば「コロナ禍で夏の賞与はボーナスカットで給与が安いので転職したい」悩みを持つ人がいたとしても、年齢によりアドバイスも変わってくると思います。
本日は冒頭で話した取引先の人と同じで、拘束時間が長くて悩む20代~30代の方向けに、転職経験者の私より拘束時間を解決するメリットを話します(^_-)-☆

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読者さんが、私こと「メタボ父さん」が転職をして幸せをつかめた人物と信用してくださる前提で聞いてもらいたいので簡単な自己紹介です (^_-)-☆

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50歳になった私、メタボ父さん今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私の場合、働いている「不動産業」について、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事とは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

という気持ちにはならずに家族と幸せに過ごせております。

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今は自転車通勤5分の会社で働いております。

 めちゃ楽チンです(笑) 

だって今までの会社は片道で電車と徒歩で1時間30分、往復で3時間かかっていました。要するに1日に3時間のプライベートな時間を確保できるようになったのです!この差は大きいですよ

夏の帰り道に妻からのLINEで「今夜は暑いけど鍋にするね」なんて連絡がきたもんなら、遠回りして商店街によって晩酌の中トロとウニを買ったりね(笑)

本記事は3分程度で読めると思います。

読み終えたあと、是非、読者さんも拘束時間が減ったら、アレコレできるかな?

なんて楽しい将来を想像してみてくださいませ (^_-)-☆

1:通勤時間はドアツードアで1時間以内ですか?

昨今は「働き方改革」により会社での拘束時間は改善されてきているはずです。
だから通勤時間さえ減らせたら、会社から拘束される時間が増えるかもしれませんね。(そうでない人も沢山いると思いますが)

ちなみに総務省統計局のデーターによると全国平均の通勤時間は39.5分とのことでした。正直、私は平均39.5分の通勤時間に対して「えっ!」と驚きを隠せなかったです。というのは私の感覚(自分や周囲の人達の通勤時間)では1時間が平均だと思うからです。

勿論、全国平均なので車通勤が主流で電車がない地方都市と都心部の生活スタイルの違いがあるにせよ通勤平均時間39.5分は短いような気がします。仮に電車通勤をしている人で乗車時間が約40分で駅から会社まで徒歩10分、ドアツードアで60分(1時間)以内であれば我慢の範疇かと思います。
ところが片道90分(1時間30分)かかる通勤はどうでしょうか?
私は結構な負担だと思います。というのは自分が片道1時間30分の通勤を経験しているからです。

世の中、通勤時間1時間30分以上の方も多いでしょうし当たり前かもしれませんが・・・往復3時間と思うと結構な時間になりますよね? 限りある貴重な時間の3時間分を会社の為に費やしているのです。
自分の給与が30万円で時給1,250円の採算性社員であれば1,250円×3時間×22日=82,500円!
1ヶ月82,500円、1年で約100万円分の時間を費やしていることになります。

 

2:自転車通勤ってこんなに楽なのか!

私は転職を2回しております。
新卒で就職した金融機関で配属された支店まではドアツードアでちょうど1時間でした。
その後、人事異動で変わった支店まではドアツードアで1時間45分かかりました。
金融機関の朝は早く7時30分~7時45分には出社するので電車も始発よりの時間なので起床時間は朝の5時でした。私が担当していた融資係は帰りが遅い部署でした。加えて金融機関独特の慣例みたいなものがあり夜の21時、22時、23時まで働いても会社(勤務先の支店)では夜ご飯を食べません!この話を面白おかしくお伝えすると本題とずれて長くなるので割愛しますが・・・・とにかく午前様で家に着く頃は眠いけど腹がすいて20代という年齢も重なりたっぷりたらふくご飯を食べてしまいます。そして朝5時に起床すると胃がもたれてまともに朝食は食べれない不健康な生活一直線でした(苦笑)

1回目に転職したのは不動産会社でした。この会社までの通勤時間もドアツードアで1時間30分かかりました。金融機関より朝は遅く8時30分まで出社すればよかったので朝は6時起床になりました。まぁ一般的な生活です。それでも若いときは朝がやたら眠いのですよね(笑)
私は朝6時起床でも辛かったです ((+_+))

このような夜型人間の私が2回目に転職(不動産部がある会社)した会社は自転車通勤でした。
ドアツードア(自転車)5分(笑)

自宅のある地元の会社に転職したからです。
転職の理由は拘束時間への不満でなかったのですがね。通勤時間に関しては気にしていなかったのですが、正直にドアツードア(自転車)5分の会社員生活を送ると天国ですね(笑)

青白い顔をして満員電車に乗るため駅まで向かう人をよそ眼に自転車通勤ですからね。出社も9時までなので、5時30分に起床、6時に愛犬の散歩に行き、7時にシャワーを浴びます。7時30分に子どもと一緒に朝食、8時に学校に通う子どもを見送りテレビと新聞読みながらコーヒーで一息ついて自転車で出社します。

優雅な朝でしょう (笑)

そしてやはり身体が楽です。

3:早起きは三文の徳はウソ?

早起きを推奨する人は多いです。厳密に言うと「早寝早起き」が健康にも頭にも一番よいのは間違いないと思います。

ところが私も営業の第一線で働いていた立場なのでこう思うのですが、サラリーマンである以上、働き盛りまでバリバリ働くと夜はどうしても遅く帰宅するようになります。

勿論、業種や職種、また今後は働き方改革によって長時間労働がなくなってきているので変化があるにせよ、日本人の生活スタイルとして夜中の0時前後に就眠が多いのではないでしょうか?

私はとにかく朝の5時や6時に起床していた時代は寝起きが辛かったです。ところが自転車通勤5分になった今は、0時すぎに就眠しても朝の5時30分頃自然に目覚めて心地よい朝を迎えられています。それが昔はそれこそ、血圧が上がり血管が切れるのではないかと思う程、無理やり起きる寝起きなのでとても身体によい目覚めではなかったです。

4:通勤時間を重視した転職もあり?

私の場合、自宅から自転車通勤できる会社を選んだことによりこの有意義な時間を手に入れることが可能になりました。ただ誤解をしてほしくないことは、2回目の転職をした理由はキャリアアップの転職が目的であってその一つの要素として自転車でも通える通勤の近さがあったという事です。要するに家庭をもっている人だと、家族を養う責任があるので通勤時間を優先して転職はできないです。

その一方で独身者や20代・30代で結婚をしてまだ子どもが保育園など小さい場合は通勤時間も転職理由として挙げれると思います。

例えば私の小学生時代からの幼馴染は独身で上場企業のゲームソフト会社で働いておりました。会社でも機械オペの管理部の責任者的立場であるがゆえ忙しくもたいそうな給料をもらっておりましたが、東京の渋谷駅の電車改正によりホームが複雑になり乗り換えの歩く時間が増えました。たったそれだけの理由で給料が半分近くも下がった通勤時間30分に会社にあっさりと転職してしまいました。

幼馴染なので気軽に他の悩みはなかったかを聞きましたが全くないそうです!

性格を知りえた幼馴染なので強がりとも思えません。

それが彼の価値観なのですよね。

 

独身者や結婚して妻帯者持ち、実家住まいや一人暮らしとその状況により判断基準が変わるとは思います。
結婚するまでは引越しを繰り返しながらも会社に近い所に住む人や、そんな引越しはもったいないので実家に暮らしてお金を貯める人など目的は違ってきます。また一生住むマイホーム購入時期も関係します。

私は往復3時間かかる通勤時間を自転車通勤できる会社に転職したことで解消できました。
仮に給与が30万円で時給1,250円の採算性社員であれば1,250円×3時間×22日=82,500円!
1ヶ月82,500円1年で約100万円分の無駄な拘束時間を解消できて、朝もゆったり目覚めよく5時30分に起き、美味しく朝食も食べれるし、食後にゆっくりコーヒーを新聞やスマホを見ながら飲めて帰りも晩酌のあてを探しに商店街に寄り道もできる優雅な生活を実現できております。

是非、転職を検討されている方は通勤時間を解消することで会社からの拘束時間を減らしより充実したプライベート時間を満喫できることを頭の片隅に入れていただければ幸いです (^_-)-☆

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仕事を辞めたいと悩む会社員が知っておくべき事実

 

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

今の仕事を辞めたいと悩んでいる人は「安い給料」に不満、「拘束時間」に嫌気を感じている、「上司のパワハラに悩む」など色々な理由があると思います。

もしくは理由なんてないけど、仕事は楽しくないし将来性がみえない会社で一生このまま働き続けたくないけど生活のため仕方がなく働いているかもしれません

いづれにせよ今の仕事や私生活に満足をしていないから、モヤモヤっと転職を考えているわけですよね?

転職サイトなんかの記事に目を通すと

質問です。転職をすることであなたの人生で何を得られますか?

このようなことが書いてありますが、即答できる人は少ないはずです。

だって転職を検討されている人は実際に転職をして人生を変えたり幸せを掴んでいないからです。

だから【退職理由のランキング】などより逆算をして考えてみるといいです。

退職する人の理由で多いのが「人間関係による悩み」と言われております。
例えば退職代行で有名な「退職代行ガーディアン」が調べた「退職理由ランキング」を参考にだします。

■■■

【退職代行ガーディアン調査により退職理由ランキング】
1位 残業・休日出勤など拘束時間が長い
2位 人間関係の問題・パワハラ酷い
3位 給料が安かった
4位 やりがいや達成感を感じなかった
5位 キャリア成長が見込めない
6位 企業の方針・社風が合わない
7位 将来性に疑問を感じたから
8位 人事・評価に不満だった
9位 体調不慮・体力が持たない
10位 そもそもやりたい仕事ではなかった

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

上記の1位~10位が退職理由だとしたら、要するに1位~10位の内容に満足度を感じていたら退職者も転職者も減る訳です。

今は「退職代行サービス」があるので辞表不要で簡単に退職できる時代です 


 

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

・経営者になれば、この5つの満足度が得られる

・会社員で働くのなら、この3つが手に入れば転職は成功です

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★

転職を検討している人には絶対に知っておいてほしい真実が本記事を読むとわかります。

1:仕事を辞めたいと悩む原因は満足度が足りないからです

退職者の辞表は「一身上の都合により退職します」としか書いてないので退職者の本音はわからないものです。社会の常識というか退職マナーとして会社の不満は言わず退職する傾向が強いので、退職理由も「親の介護のため」とか「実家を引き継ぐため」など不満の本音がみえにくいものです。そう会社員は経営者や会社も見切って静かに退職していくのです。
では今の仕事に満足感を得ている人は会社を辞めるでしょうか?
当たり前ですが辞める可能性は低いです。
その満足感とは何かを具体的に示してみます。

■■■

【仕事より得られる満足感】
① お金(満足のある収入)
② 時間(プライベートや家族との時間)
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係(ストレスフリー)
⑤ 社会的な地位

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
上記の①~⑤の内いくつかの満足度を得られると今の職場に満足をして退職や転職など考えないと思います。何故かというと私自身の経験と人生経験を通した見聞でそう思うからです。

例えば私は新卒で就職した金融機関より不動産業界に転職しました。転職の理由は「もっとお金を稼ぎたかったこと」「仕事内容に面白味を感じなかったこと」「直属上司からのパワハラ」が原因です。
不動産業界に転職をした結果、サラリーマン平均の3倍の給与をもらえるようになりました!
つまり不満であった給与問題は解決してお金の収入は満足しておりました。

ところが人間はとことん自分に甘いと言うか人間の欲はつきないもので、結婚して子供が産まれてやれ運動会とか七五三など行事が増えて子育てが楽しくなってくると休日を休みたいと思うようになってきます。
サラリーマンの平均より3倍稼いでいるということは、高給取りである病院の先生と一緒でプライベートは本来確保できないほど忙しい訳です。でも私はもっと家族との時間を大切にしたく給与は下がりましたが2度目の転職を実行しました。
その2度目の転職先では17年程、一生懸命に頑張り時期社長に任命されるまでになりました。
また30代後半から40代は働き盛りで会社の中心人物になれるチャンスがあります。
一生懸命に仕事をして成果が重なり地位も上がっていくと仕事が楽しくなってくるものです。

まず仕事を辞めるか悩んでいる方は上記の①~⑤の満足度を得られているかを考えてみてください。

2:5つの満足度を手に入れるには経営者になるしかないです

私は会社より時期社長に任命されましたが諸々の諸事情が重なり代表職はお受けしておりません。
ただこの社内的な地位があがった経験は貴重でした。何故かと言うとこのような事実を気づくことができたからです。その内容は会社を辞めるべきか、辞めないべきか? と悩んでいる人に伝えたいのです。

■■■

【下記の①~⑤の全てを手に入れるには自分が経営者になるしかありません】
① お金(満足のある収入)
② 時間(プライベートや家族との時間)
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係(ストレスフリー)
⑤ 社会的な地位
これが現実だと思います。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

3:3つの満足度が手に入ったら転職成功です!

全ての満足を手に入れるには経営者になるしかないと思います。
但し、この5個の満足度のち3個でも手に入れば私はその会社(又は転職)は正解だと思います。
私自身が2回転職をしているのでどうしても転職の成功にこだわります。
実際、今は人生哲学もできた年齢にもなり生き方と照らし合わせてみても転職はしてよかったと思っておりまし仕事を適職を想えるようになりました。そう思える裏付けとして「きちんと収入を得ている」とか「仕事のやりがいを感じている」「人間関係に深く悩まない」など3つの満足度は確実に得ております。
もっと言えば時間も融通が利くようになりました (^_-)-☆
要するに何が言いたいといえば会社の中心人物になってしまえばよいのです。
自分の器にあった会社規模まで落としても中心人物になった方がよいと私は思います。

【下記の①~③の内3つ手に入れたらその会社(転職)は成功です!】

■■■
① お金(満足のある収入)
② 時間(プライベートや家族との時間)
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係(ストレスフリー)
⑤ 社会的な地位

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

この事を会社を辞めるか、辞めないべきか悩んでいる会社員の方にまずは考えてから転職を検討してほしいと思います。

■■■

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転職の面接で聞かれることは何でしょうか?

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

転職活動において避けて通れない関門が「面接」です。
一度就職活動で面接を経験しているにしても緊張する瞬間ですよね?
また書類選考を通過した後の大切な勝負時でもあり面接は失敗したくないところです。
さて、準備万端で面接に臨むには事前にどのようなことを聞かれるかを想定する必要があります。
20代の新卒採用は学生時代の部活動のスポーツを通してコミュニケーション能力を図り・・・等が通じましたが、即戦力(教育期間に手間をかけない)を求める中途採用面接は聞かれることは大体決まっております。

■■■

1、 自己紹介
2、退職(転職)の理由
3、志望動機
4、当社で活かせるあなたのスキルと経験は何?

第二新卒(社会人経験が2~5年レベル)以上の職歴で転職をする場合は、職務上の経験スキルや人間力など最大限の武器を持ったうえ理論武装をして面接に臨んで欲しいと思いますので、本日はそのあたりの解説をしていきたいと思います。

ちなみに私自身が偉そうに皆さまにお伝えするのは自分の転職経験2回と現職で採用側の担当をしている経験則にもとづき皆さまにお伝えしていきたいと思います。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

(私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介をさせていただきます。)
私の素性は、子どもをもつ家長であることから個人情報を公開しておりませんが簡潔にお伝えしますと50歳になる社会人です。新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。
その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。現在の会社で人生初めての管理職となり、無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。平成24年に会社の次期社長に指名されながらも諸々の諸事情で代表者を受けることはせず現職で働いております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

1:自己紹介について

自己紹介はあなたの最大限アピールしたいことを一言で簡潔にまとめてください。但し、冒頭で申し上げましたとおり第二新卒以上のキャリアがある場合、面接官は、あなたが会社に入りどれだけの利益をあげる人材になるか、教育期間はどの程度必要か? 会社をすぐに辞めないか? を見極めるための面接になるのでスキルや実績を加えながら性格もアピールできれば最高ですね (^_-)-☆

例えば営業の中途採用の場合「私の強みはプレゼン資料からの営業力です。というのは弁が立つタイプでないと自覚があるのでコツコツと誰にも負けない説得料のあるプレゼン資料を作製するのが得意でした。その結果が履歴書にも書かせていただきました常に営業トップ10入りの実績につながっていると自負しております」

このように自己PRは簡潔で構いません。
何故かというと、面接は下記の1~4の順番で掘り下げられていきますので自己PRは最後のスキルや実績をアピールする導入文のようなものです。

もっとわかりやすく言うと、小学校の校長先生が「今日は9月1日防災の日です。防災の人とは~・・・・だから放課後に防災訓練をしますのでしっかりやりましょう」
のように最初に結論から入る書き方がよいでしょう。

2:退職理由について

私が面接官で退職理由を聞くと用意してあった丸暗記の回答文を延々と話す人がいますが・・やっぱり印象としてはNGですね(苦笑)

キャリアアップを図る目的の転職でも、今の職場環境で成し遂げることができないから転職を考える訳で一言「キャリアアップを目指して転職を決意しました」と一言ですまされても心に響くものがないです。

退職理由のご法度もあり、それは現在の職場や環境の悪口です。面接官にウソを言う必要はないのですが、より自分の本音に近い気持ちを大人の対応として退職理由を応えるのがベストかと思います。

もう少しわかりやすく説明しますね。もしあなたが営業職で「休みに出勤させる」「サービス残業させる」「営業成績を評価してくれない」「頑張っても給料が上がらない」ことに不満があったとします。このような理由が退職理由であったとしても、このように退職理由を答えた方がよいと思います。

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

「転職を決意したのは子どもの教育資金を今のうちに貯金できるくらいの給与がほしくて退職を決意しました。というのは、正直なところ定休日も出社しなければいけないほど激務な環境ですがそれはお客様に合わせる営業職である限り仕方がないと思っております。ただ履歴書にも書かせたいただきましたとおり業界平均より下回る労働分配率に不満があり、周りの先輩の給与を聞いて未来を感じられなくなってしまってしまいました。そのとき御社の求人広告を拝見し実際に御社OBの方の話を聞いたりして御社に入社させていただき必死で頑張って働けば自分の人生をやり直せる気がしたので今回応募させていただいた次第です」

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

要するに退職理由は今の環境で仕事に逃げず結果をだしましたが、自分の力ではこれ以上のステップアップは不可能なこと、気持ちは前向きなステップアップであることが面接官に通じればいいと思います。

■■■

※ちなみに会社に退職の辞意を伝える方法がわからない方はコチラの記事を

上司への退職理由の伝え方を教えます

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

3:志望動機について

志望動機は同業種からの転職や異業種への転職などにもより違いますよね。
例えばゲームソフトの会社でプログラマーとして働いている方が、もっと規模の小さなプログラマーを集めた会社であれば個人の請負仕事として給与の歩合がつくので同業種に転職する場合は完全な給与アップを目的とした転職です。

他に新卒で大手企業に就職しましたが営業職に配属されました。想像以上に自分は営業職に向かないと日々悩み、学生時代から趣味でもあるゲームソフトなどプログラミングに興味をもちプログラミングのスクールに通いその知識と実力を本業として試したくなり転職を決意した方は異業種への挑戦です。
同業種や異業種でも面接においては、「こうだから私は御社に貢献できる人材です」と訴求していくことが重要ですが、ひとつ面接官がなるほどと納得するポイントをお伝えします。

★★志望動機と合わせて「私はこの転職を機に人生を変えたい」と思う気持ちを伝えましょう★★

じつは即戦力を求める中途採用においては個人の人生観など関係なく、その人が即戦力としてどこまで通用して大した教育期間もなく利益を上げる社員になれるかが重視されると思われがちです。
勿論、正しい側面もありつつ全てが正解とは言い切れません。
何故かというと、採用する側は募集に際し広告など経費もかかっていることもからみ、その社員はうちの会社に入りなじんで会社を辞めないかの定着率が不安に思っているからです。
今の会社で精いっぱい仕事をせず今度の会社で頑張るはNGです。
しかし、今の会社で一生懸命頑張りこれだけの結果しかでなかったけど、新しい会社で自分の武器を最大限に生かし働ければ希望していることも叶うし人生を変えたい気持ちを面接官に伝えてみてください。

■■■

※ちなみに転職先の面談で志望動機を聞かれたらこう答えようの詳しい記事はコチラをお読みください

不安しかない30代の転職 面接で答える完璧な志望動機を教えます

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4:当社で活かせるスキルと経験は何?

はじめての転職と違い中途採用ではまずあなたが即戦力になるかを見られます。
また例え同じ業種や職種でも会社なりのルールや慣例もあり入社してある程度なじむ期間は必要ですから人となりのコミュニケーション能力も当然に見られます。その基本があってさらにプラスアルファとしてあなたのスキルと経験が当社にとってメリットになるかを面接官は知りたいので、そのあたりを聞かれること想定してアピールできればよいです。
ポイントとしては、中途採用は即戦力の観点が強いので新卒採用のようにポテンシャル(潜在能力)への期待度より今、あなたが持っている武器を期待します。
わかりやすい例えで言えば資格ですね。
不動産業界へ転職する場合、宅建取引士の資格がとても有利になります。
宅建取引士の資格があれば仕事ができるとは限らないのですが、業界の様々な仕事ルールにおいて宅建取引士の資格者は重宝されやすいです。これもまたわかりやすい武器です。

■■■

※ちなみに収入アップに役立つ宅建取引士の資格についての記事はコチラです★★不動産業界への転職に宅建取引士の資格が有利な理由を教えます

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他に資格でなく技術を持っている人。例えば水道設備会社で働いていた人が別荘地の管理人募集があり応募すると貴重な人材になります。別荘地は私営水道で今までは簡単な工事も水道会社へ外注しておりましたが、新しく募集で入社した社員は簡単な水道工事くらいはできるので重宝されます。
このように転職先で活かせると思うスキルと経験を充分にアピールすることが大事です。
ちなみに面接のこの場面が最大のメインです。冒頭の事故PRが導入文だとしたら経験のスキルのアピールが中途採用面接のメインになりますので是非、頑張ってください。

5:採用側に意図を読み取る

まとめに入りたいと思います。
本日のテーマでもある「転職の面接で聞かれることは何でしょうか」を目次1~4のとおり解説させていただきました。

■■■
1.自己紹介
2.退職(転職)の理由
3.志望動機
4.当社で活かせるあなたのスキルと経験は何?

私も現在の会社で面接官をする立場ですが、求職者が見られるのは今の会社で積んできた経験やスキルなどの実力を会社に入った後の適応力です。営業や事務所にかぎらず企業は利益を求める活動をするものであり、採用する側の目的も同様に利益です。だからあなたの現在の実力と共に会社になじみ辞めないかなどの定着率も心配になるのが採用側の心理です。よって退職理由や志望動機も聞きながら、あなたがアピールする自己PRから志望動機まで一貫性があるかを採用側は見極めると思ってください。そして面接に大切なことは印象に残ることです。極論、素敵な笑顔の持ち主で印象に残る求職者は即戦力の力量が他より劣っていたとしても、採用する側はある程度の教育だけすれば環境になじんで実力を発揮すると思っているので素敵な笑顔の人を優先するかもしれません。何を言いたいかと言うと、要するに面接における自己PRも印象に残る言葉を簡潔に残してください。

■■■

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退職願いを出すタイミングと注意点を解説します

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

本日のニュースで新型コロナウイルスの影響で仕事を失った人が全国で6万人を超えたと厚生労働省が発表しました。この数字はハローワークからの調査結果にすぎず、実際は転職サイトに登録をして働き口を探している人やショックで落込み転職活動をしていない人もいるはずなので実際に仕事を失った失業者は6万人以上になるでしょう!

また、コロナ禍で給与が下がり生活できない人が続出して密かに転職活動を開始した方やコロナ禍を転機とし転職を検討される方も多いと思います。
今日は退職における基本中の基本でもある退職願いを出すタイミングとその注意点について話をしたいと思います。

コロナ禍で経済が不安定な世の中です。今、収入を得ている勤め先の会社からの固定収入は例え減額されたとしてもまずは守り、そのうえで決められた退職ルールや慣例に習い退職願いを出し円満退社を心掛けてほしいと思います。

■■■

(ちなみに私自身の信用性という意味で簡単な自己紹介です)

50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私の場合、働いている「不動産業」について、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事とは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

という気持ちにはならずに家族と幸せに過ごせております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

1:退職願いを出すタイミングは内定通知をもらってからです

私も20代で転職活動を初体験しましたが、それはもう長く苦しい孤独や不安との戦いでした。だから転職先が決まり内定通知をもらってからは、どっと今までの疲れと解放された嬉しさや安堵感で気持ちが満たされたことを今でもはっきり記憶しております。そしてすぐ不安な気持ちになりました。何故かというと転職雑誌(当時はネットでなく雑誌でした)に書いてあるとおり就職先を決めてから会社には退職の辞表を出すと決めていたからです。よって辞表がすんなり通らなかったらどうしようなんて・・・自分の実力を顧みず一人勝手に不安になっておりました。

最初に結論から申し上げますと2週間前に退職をする意思を会社に伝えれば辞めることは可能です。

私は不動産会社に勤め宅建取引士の資格者でもあるので、少しだけ法律的な考えと事例を交えて法理で話しますね。

正社員で勤めている会社とは定年60歳まで雇用を保証しますなど期限を設定した雇用契約はしていないじゃないですか?

民法では契約期間の決まっていない契約については2週間前に解約の申し出をすれば解約できると解釈されます。

例えば月極駐車場も一緒の考えです。不動産会社を通して「駐車場の賃貸借契約」をする場合1年や2年の期間で契約をして契約満了時には更新料を支払い契約更新したりします。1年契約している場合、賃貸オーナーが駐車場にアパートを建築したいので駐車場を来月解約してくれと借主に言っても、借主が1年契約満了まで借りたいとの希望があれば契約期間が優先されます。

駐車場オーナーと直接契約する場合で口頭で契約する場合や近所の人に口頭で借りる場合などの契約期限のない契約は2週間前の申し出により解約できますし、駐車場オーナーも解約を拒否することはできません。

同じように会社も退職希望者に対して退職を認めませんとは法理として言えない訳です。但し、会社には就業規則があるケースが多く一般的には「1ヶ月前に退職の申し出をする」などの規定が多いと思います。この場合は民法の考えでもある2週間前の申し出による解約の考えも社内独自の就業規則ルールの1ヶ月前予告も特約のように優先される解釈もありますが見解は分かれます。

いずれにせよ1ヶ月後に会社を辞めますとの意思で大丈夫です。

ちなみに内定はきちんと通知書でもらいましょう。口頭だと内定に法的なしばりがないので内定の取り消しが可能だからです。

【ポイント】
★内定通知をもらってから会社に退職の意思表示を言いましょう!

2:内定通知をもらったら直属の上司に退職の意思を伝えましょう

転職希望先の会社から内定通知書をもらったら、まずは直属の上司に退職をする旨を伝えましょう。(辞表)

ここで一つ大切なポイントがあります。

【ポイント】
★直属の上司に退職の相談を持ちかけるのではなく、●●日付までに退職しますと必ず伝えること

アメリカや中国と違い、日本人は転職することは勤め先に対し罪悪感を感じてしまう傾向が強いです。私自身もそうでしたしそれが人としての感情ですよね?

だから事前に直属の上司に会社を辞める相談をする形式をとった方が気持ちが楽かもしれません。しかし退職相談をされた直属上司の立場になって考えてみて下さい。あなたから退職相談を受けた時点であなたが退職する意思があるのはお目通しですし、会社からは管理能力の人事考課で減点を受ける可能性がある訳です。

出世欲が強い上司になるとそれこそ全力で退職の邪魔をしかねません。自分の部署が回るまで引継ぎを延ばす可能性も強いです。昔から直属の上司に退職を言う慣例が日本にはありルールは忠実に守った方が得策です。あなたからの退職意思後は人事部や会社経営陣の仕事なので何一つ遠慮する必要はありません。退職と転職はとにかくトラブルNGと理解してください。

 

■■■

※ちなみに会社に退職の辞意を伝える方法の記事はコチラをお読みください
★上司への退職理由の伝え方を教えます
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3:会社の上司や同僚に退

職場の人に相談をすることはやめましょう!

人は転職に際し自分がドラマの主人公の如くセンチメンタルな気持ちになる可能性が高いです。
また、転職先が決まると心の余裕ができて人にやさしくなるものです。
じつはここが危険で転職先が決まったと退職することをチラッと同僚にでも話すとどうでしょう?
ここも相手(同僚)の気持ちになってください。大体のサラリーマンは会社に不満を抱えているものです。
だから転職を考えるあなたの心の葛藤や悩みに理解を示してくれると同時に「隣の芝は青い」のことわざのとおり、羨ましく、あなたを輝かしく見えるものです。あなたが退職することになった報告は内定通知をもらう前に上司や同僚に相談すらしてはいけません。

4:家族へ退職することを伝えるタイミングは?

私の失敗経験談を通して「家族へ退職することを伝えるタイミング」についてお話したかったです。
じつは私は2回転職をしております。一度目の転職は独身時代で恋人(現在の妻)と両親に転職を伝えました。2度目の転職は妻のみ転職の意思を伝えました。
まず最初の失敗は一度目の転職を両親に伝えたタイミングです。恋人(現在の妻)は転職に賛成してくれたのですが、両親は絶対に反対するとわかっていたので転職先が決まってから両親に伝えました。ぐずぐず煮え切らない転職活動で2年も要したため、転職先が決まった後に両親に報告したら、猛反発されて、ここでは書けないような反対阻止に母親が動いた苦い経験があります。

2度目の失敗は二度目の転職で妻の反対にあったことです。転職理由は「家族や子どもとの時間がもっとほしい、安定した固定給がほしい」でした。その当時はサラリーマンが稼ぐ給与の3倍は歩合給料で稼いでおりました。具体的には固定給25万円+歩合うち、歩合だけ家にお金を入れて固定給の手取り22~23万円は私の小遣いと営業経費でした。独身の付き合っている当時から私の性格を知り尽くしている妻ですし私も妻の性格を知り尽くしているつもりだったので、転職先が決まってから妻に話をしました。
「転職先は今より給与はぐーんと下がるけど休みを融通が利くし会社の規模が小さくなるけど、こういう事業で安定収入がある会社だから将来つぶれる心配は低そうだと」
すんなりと転職に同意了承すると思っていた妻よりかなりの抵抗に合いました。理由はその当時、子どもが産まれていたので、母性に目覚めた母親は子どもを守る考えが強くなったのかもしれません。勿論、妻なりの理路整然とした転職の反対理由もありました。

【ポイント】
★家族へ退職することを伝えるタイミングを考える前に家族に事前に了承してもらうことが大事です

5:あなたの未来でもある転職先を大優先してください

「立つ鳥跡を濁さず」ということわざがあります。
まさに退職はこのことわざのとおり、綺麗に引継ぎ辞めていくべきだと思います。
私も数名レベルですが・・・・退職と決めた人の態度が急激に変わり・・・人柄が豹変して本性がでてびっくりしたり嫌な気持ちになったことがあります。

また私の業界は不動産業で、退職して不動産業界を渡り歩く人が多く、業界は何だかんだいって狭いのでその豹変した人のいい噂はあまり聞きません(笑)
だから退職に際しきっちり引継ぎをできるかぎりは誠心誠意するべきだと思います。変な噂がたつのも嫌ですからね。但し注意してほしいのは、あなたは●●日付で退職すると会社に言っている訳で必要以上に退職する会社に責任感を感じる必要はないです。最も優先に大切に考えるのは転職先の会社の都合です。
何故ならそこがあなたの未来だからです。じつは私のように2度転職するとわかりますが、私も前会社の一部の人達といまだに交流がありますが年に1一度程度会う関係です。辞めるとき気遣ったことが多い人もいましたがすぐに皆忘れます。案外と人は自分が生きるのに精いっぱいで人に感心はないものです。

【まとめ】
① 家族がいる場合は事前に転職の理解と承諾をもらうようにしましょう
② 転職する相談を上司や同僚に絶対相談はしない
③ 転職先からは口頭でなく内定通知書をもらう
④ 内定通知がでたら会社に退職の意思表示をする
⑤ 退職は何月何日まで辞めますとコチラから会社に意思表示すること
⑥ 退職日までは責任をもって引継ぎ等をすること
⑦ 必要以上に辞めていく会社に責任を感じないこと。

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★職場の人間関係でお悩みの方はコチラの記事を読んでください
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未経験の職種でキャリアアップ成功するには20代の転職がおすすめ

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

コロナ禍で営業職がリモート営業に変わり、個人としての営業成績、企業としての業績に苦しんでいる人や会社が急増しております。事実、知り合いの旅行会社は新型コロナ関連の倒産(自主廃業)に追い込まれてしまいました。倒産した会社の社長は、昨年、新卒社員の成長に頭を悩ましていたにもかかわらず今ではそんな様相ではなくコロナで恐ろしい世の中になってしまいました。

ちなみに私が勤める会社は、今のところ大打撃的な直撃被害はないにしろ世の中の殆どの企業と同様に業績に頭を悩ませているのではないでしょうか?

このように経済が不安定な世の中になると社会的弱者や経済弱者、情報弱者の個人は会社から冷たく解雇されたりするので、その反動で必ず決まって起きる現象が、政府を信じられなくなり国民年金を払わない若者がでてきたり、フリーランスで独立を考える人、転職を検討しだす人や将来のキャリアアップまで真剣に考える人が増えてきます。

でも当たり前ですよね!だっていざとなったら会社なんて冷たいものですから個人で身を守るしかございません。

本日は「未経験の職種に転職するならキャリアアップを考えると20代までに転職をしましょう」をテーマでお話したいと思います。

1:心の安定を手に入れるのもキャリアアップです

説明に入る前に簡単にキャリアアップの定義について考えてみたいと思います。
キャリアアップとは、現在働いている業界の仕事を高度に専門分野として知識と経験を積み重ねたうえで自身のキャリアを創造することです。企業にとって人材は財産なので、経験と知識が豊富な優秀な人材は欲しい訳で転職市場において価値が上がります。

キャリアアップをしたい人は、「自分の力をもっと試したい」「収入をアップしたい」「その道のプロとして向上したい」など色々なキャリアアップを考えていると思います。

ひとつ読者さんにお伝えしたいことは、「心の安定を手に入れること」もキャリアアップだと思ってください。

何故かと言うと、私こと「メタボ父さん」は転職をして幸せな人生を手に入れました。転職のきっかけは「上司のパワハラ」「もっと稼ぎたい」など複合的な要因がありましたが、キャリアアップの最終章は「会社に自分の人生の主導権を握られず幸せに生活できること」だと思うからです。少し自己紹介させて下さい。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私の場合、働いている「不動産業」について、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事とは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

という気持ちにはならずに家族と幸せに過ごせております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

このように私も金融機関から未経験・異業種の不動産業界へ転職をしてキャリアアップを図りましたが、振り返ると20代で転職という行動にふみきれたから良かったと今でも思っております。

本記事は3分程度で読めると思います。

本気で人生を変えたいと思うなら、人より一歩でも早く行動をしてください!

 

2:20代なら未経験の職種に転職をしてキャリアアップできる

キャリアアップを語るうえで職人仕事だとわかりやすいですよね!フランス料理人であればフランス料理人に憧れて海外で修行をして日本のホテルで働きはじめました。ホテルの調理場はチーム制なので中々、海外で覚えたスキルを発揮できません。それでもホテルで覚える日本仕込みの調理方法はとても勉強になりました。

ところが勤めて3年過ぎた頃に将来への展望が見えず不安になってきました。仕事のスキルアップはできたとしても、海外修行やホテルで身につけたキャリアを今後生かせる環境が欲しくなりました。そこでホテルとは違い小さな店ではありますが、仕入れからメニュー作成まで任せてくれるオーナーと知り合いその要請によりキャリアアップ転職を図り有名ホテルから青山にある小さなフランス料理店へ転職をしました。

このような技術職人のキャリアアップはわかりやすいですが、異業種からの転職や営業職全般など専門性に欠ける場合のキャリアアップは難しいでしょうか?

私は異業種からの転職でもキャリアアップは図れると思います。何故なら私自身が異業種からの転職でキャリアアップを図り満足した収入と心の安定を手に入れることができたからです。

【未経験の職種でキャリアアップ成功するには20代までの転職した方がよい理由とは?】
私は新卒入社した金融機関を20代後半で退職をして未経験で異業種の不動産業界に転職をしました。
一度目の転職先の不動産会社で不動産の基礎から営業職という「モノを売る」ことを覚えて不動産知識と経験を身につけて現在勤務する不動産部がある会社に二度目の転職をしました。
いわゆるキャリアアップです。転職した理由や収入面の変化等を簡潔にまとめますと

(1度目の転職)
・金融機関で5年間働き➡未経験で異業種の不動産業へ転職して6年間働く
・退職理由➡お金が稼ぎたい、上司からのパワハラ
・収入➡3倍に増えた
・時間➡休みが激減した
・満足➡お金が稼げていたので満足

(2度目の転職)
・不動業➡同業種の不動産業へ転職して17年間働き現在に至る
・退職理由➡子どもが産まれて休みが欲しくなった、安定した固定給が欲しくなった
・収入➡半分に下がったが世間的な年齢給与よりは高かった
・時間➡休みがとりやすくなった
・満足➡40歳頃より仕事が楽しくなり生活と心が充実してきた

上記の分析した結果をみてほしいのですが、私は営業未経験で営業をしました。現在の会社では最終的には営業部長職となり営業部の統括までいきましたが一度目の転職先6年間と現在の職場で営業マンとして働いていた約10年間の合計16年間を通して不動産営業のキャリアを積んでいる訳です。
要するにキャリアアップをする前の経験にはそれ相応の時間がかかる訳です。
同じ職種や業界に最低でも10年間働くと物事をわかってくるし実力もついてきます。
私の経験上、30歳~45歳までがガムシャラに働ける年代なので異業種から転職をして将来的にキャリアアップを図るためには20代のうちに転職をしておくのがベストだと言えます。

 

3:キャリアアップはステップアップで転職をしましょう!

マーケティングの手法の一つにステップメールがあります。
例えばある商品を売りたいときに無料会員登録で集客をして定期的に登録会員にとって有益な情報を流して段階をおって階段を上るように売りたい商品を購入する手前まで気持ちを上げていく手法です。

私は不動産業界にいたのでリクルート社は本当にこのマーケティングが上手な会社だと思いました。
じつはキャリアアップを図る転職も似ております。私が金融機関から未経験の不動産業界に転職したように一度目の転職先で管理職になることも可能だと思います。いわゆるスキルアップです。

しかしキャリアアップとはスキルアップとは違い、満足のある収入や心の安定(拘束時間、休暇、自分的な人生を送れる)を得ることができるのがキャリアアップです。つまり一度目の転職先で管理職など職位が上がって給料がアップしても、期待値以上の給与アップや職位を得ることは結構難しいです。そこで私の選択した方法は会社の規模を小さくすることでした。どの職場でもお山の大将になれば会社の中心人物になっていきます。
キャリアアップとは会社の中心人物に近づいていくことだと思っております。

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不動産業界への転職に宅建取引士の資格が有利な理由を教えます

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

本日は不動産・建築・金融業界に就職(転職)するのに有利と言われている宅建取引士の資格について、なんで宅建の資格を持っている人が優遇されるかを不動説明したいと思います。
国家試験の宅建資格は民法の法律からはじまり、建築に関する建築基準法や税金、市場の需要関係や宅建業法等々、学習で覚える範囲は多岐にわたります。

そのため試験も統計的には7割正解の上位15%に入ることが合格できる目安と言われています。私も宅建取引士の資格を持っておりますが試験に合格するため3ヶ月~半年は仕事が終わった後に一生懸命勉強しました。そしてまず最初にお伝えしたいのは、難しいけれどきちんと勉強をすれば合格しやすい試験だということです。そして合格しやすい割には認知度ある資格で不動産・建築・金融業界では重宝される資格で自分の財産になると思います。

例えば、私は新卒で就職した金融機関で融資係の担当として7年間働きました。融資業務に係る仕事に不動産担保評価もあり宅建資格がある上席の役職者は優遇されておりました。私は金融機関に在籍当時は宅建資格はなく、その後に転職をした不動産業界に入社してから宅建資格を取得しましたが、今思えば金融機関の宅建資格者は資格があるだけで、不動産実務はトンチンカンな解釈をしていていましたね。それでも、宅建資格があるので人事評価は高いのです!

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

不動産業界に転職を考えている人は、不動産の実務経験がない人でも宅建取引士の資格が何故重要なのか?

その理由が本記事を読んでもらえるとわかると思います。

行政書士や中手企業診断士など宅建資格より難しい試験はいっぱいあります。でもその難しい行政書士や中小企業診断士の試験に受かったとしても世の中で食べていけるのは宅建取引士の資格の方です。

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

本記事は、現役の不動産会社で営業部長(営業部門)&総務部長(人事部門)責任者の私より徹底解説します (^_-)-☆

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50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

と会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

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1:宅建取引士の資格者が優遇される理由を教えます

<理由1:宅建業者は宅建取引士の設置が義務づけられている>
今日の記事ではわかりやすく宅建業者を不動産会社に言い換えてご説明致します。
不動産会社は免許商売で免許許可を受けて不動産業を営みます。
そして事務所を構えるのに従業員5名に対し1名は宅建取引士の資格者を事務所に配属する必要があります。つまり極論ですが、ある不動産業が事務所を増やす場合とか宅建取引士が退職してしまった場合など営業を続けるために宅建取引士の資格があるだけでその人を採用するケースもある訳です!

<理由2:不動産の契約書類は宅建取引士の記名押印が必要です>
不動産を購入したり、賃貸で借りた方は経験あると思います。
不動産契約に際して「重要事項説明書」という書類で不動産の説明を受けてから不動産契約を取り交わしします。その書類に記名押印できるのが宅建取引士です。
これまた極論ですが、書類作成は不動産経験が長い社員ができたとしても宅建取引士の資格がない人は多いので、宅建取引士の資格者は記名押印のみの要因として重宝される場合もじつはあったりします!

<理由3:宅建取引士の資格者は社会的な信用性がある>
社会的な信用性というと大げさに聞こえるかもしれませんが不動産業界で言うと実際そのとおりなのです。
少し古い話になりますが昔は「せんみつ屋」と呼ばれた不動産屋。千回のうち3回しか本当のことがないの例えで信用性が低い業種でした。実際、私自身が新卒で就職した金融機関から不動産会社に転職をした際、戦争経験者の両親は「一生懸命育てて金融機関に入ったと安心したら・・・よりによって不動産会社に転職するとは・・・」(笑)と母親はおいおい泣いたものです (;^ω^)
今、考えると失礼な話ではありますが否定はできない面もじつはあります。
実際に不動産業界に転職してくる人は「お金が好き」又は「借金がある」人が多くてだらしない生活をしてきた人が多いのも事実です。そのような状況の中、宅建取引士の資格がある人は住所や国籍がはっきりしており、破産者や暴力団行為など法律違反した過去がない人が宅建取引士の資格が発行されるので信用性が高いのです。

<理由4:結婚して妻子持ちの宅建取引士の資格者は信用性がある>
宅建資格はどこの不動産会社(又は建築会社や金融機関他・・・)でも通じる資格なので資格はく奪になるような行動はしない人が多いです。また結婚して妻子持ちとなればなおさら無茶な行動はしませんよね?よって会社は妻子持ちの宅建取引士の資格を持っている社員は信用されやすいです。

<理由5:宅建取引士の資格者はお金の悪さをしない>
不動産業界のように大きなお金と様々な種類のお金が動く仕事においてはお金のトラブルをおこして退職していく社員が多いです。個人的な偏見ですが、お金に困っている人が多いのもその理由かと思います。
宅建取引士の資格がある人は、目先のつまらないお金に目がくらんで悪さをする確率が圧倒的に低いです。

2:宅建取引士は不動産業未経験でも即戦力になるので優遇されます

前項の1の説明とかぶりますが、例えば宅急便の会社で働いているドライバーが運転が苦にならないので案内要員として不動産営業マンに転職したとします。たまたま学生時代に取得しておいた宅建取引士の資格もあったので資格手当が固定給の他に別途3万円つくので不動産業界に転職しました。勿論、不動産の実務経験はないので転職できるか不安でしたが、大手不動産会社ではないですが住まいの地元で昔から地域密着で知名度がある不動産会社に転職できました。一方で募集をした不動産会社にはこのコロナ禍で不景気なので募集が殺到しておりました。募集者の中心は不動産経験者が圧倒的に多かったのに、他急便会社のドライバーの方だけ何故採用されたのでしょうか? そう・・・・じつは不動産会社の内情は永年勤務していた宅建取引士の資格者の社員と入社数年の女性社員で同じく、宅建取引士の資格者が結婚退職することになり、事務所の運営(事務所5名に1名は宅建資格者が必要)と実務(契約書類に宅建取引士の記名押印が必要)という現実問題があり未経験の他急便ドライバーの方が採用されました。ちなみに不動産営業マンは経験者でなくてもある一定の期間を頑張れば成績の結果はでるものです。よって未経験でも即戦力になることが宅建取引士の資格者はなれる事例となります。

3:宅建取引士の知識はじつはとても重要です

私は新卒で就職をした金融機関から不動産業に転職をしたのですが、不動産会社の部長から徹底的に教育を受けました。その教育は今でも感謝しておりますが、トラブルが多い不動産業界と言われておりますが高い値段で取引される不動産でもありお客様の一生をかけた買い物だからこそ、1㎜の間違いやウソは許されないとの考えです。ところが宅建資格がない人は知識がないが故、悪気もなく危ないウソの仕事をしてしまったりします。例えば入社当時、私が付き添っていたある先輩社員とのこのような危ない実話があります。
【お宅の土地をまとめて売ると安くなるので分割して売りましょう!】
新人時代の話です。相続が発生した地主農家の家に先輩社員に同行をして訪問しました。
ご主人を亡くされた農家の奥さんの話を聞いていると、「主人が生きている頃からレオ●●●とかアパート建築会社の営業がしつこくてうんざりしているの。今さら借金してアパート経営なんてしたくないは。でもまとまった相続税を払うお金もないので」との相談でした。
先輩社員は、「はい、例えばこことあそこの畑をまとめてデベロッパー(建売開発会社)に売ったとしても土地は広くまとめて売れば坪単価は安くなるのでこれだけのお金にしかなりません。それで相続税は払えますが親御さんから先祖代々続いた土地の財産が奥さまの代でほぼ消滅して残すは自宅だけの財産になってしまします。それが嫌であればアパート建築をして借金をつくる必要があります。日本は3代で財産をなくす仕組みなので仕方がないのです。だから知恵を使うのです。農協で道路工事にかかる500万円だけ何とか作ってください。そうしたら二つの畑に道路をつくり土地を分割して数区画の宅地分譲をします。相続税は3区画売れば払えるので残りは来年から毎年1区画ずつ売っていけばまとめて売るより高く売れるしお金も残りますよ」
宅建資格もなかった20代後半の私はなるほどと感心したものです。
その後、先輩社員の手子として測量会社に資料を持ち込み道路計画図を作製したり動いていた矢先にその先輩社員があ急遽、会社をクビになりました。確かに先輩社員はこの事業は大きな案件だから係長以外に話をもらすなよ…と口止めはされていましたがクビになった理由が判明したのはその後、私が宅建資格を取得してから判明しました。説明しますと、宅建業法という法律があるのですが不動産免許がない者が不特定多数の人に繰り返して不動産を売却してはいけません。簡潔にいいますと農家のお母さんは宅建業者でないので自らお金を出して数十区画の宅地分譲地をつくり色々な人に、売主の立場として土地を繰り返して売ってはいけなく法律違反として懲役と罰金の対象になります。また、その販売を手伝った不動産会社も免許停止や罰則対象になります。厳密に言うと数十区画の土地のうち一番最初に売る1区画だけは売っても問題ないですがその後の2区画目からはどこの不動産会社を手をつけられず売れ残る可能性があります。その解決出口は繰り返し販売できる宅建業者(開発業者)に安く買ってもらうしかありません。
少々、難しい内容となってしまいましたが宅建取引士の資格者であれば簡単に理解している内容を知らない(又は知っていて悪さをする)営業マンが多いのも事実です。よって宅建取引士の資格者は信用性が高く転職においても優遇される傾向が高いのです!

4:宅建取引士の資格が役立つ業界

ご参考までに宅建取引士の資格を持っていると役立つ仕事を羅列してみます

<宅建取引士の資格が別途手当や即戦力として役立つ仕事>
◆不動産会社の売買営業
◆不動産会社の売買事務アシスタント
◆不動産会社の賃貸営業
◆不動産会社の賃貸事務アシスタント

<宅建取引士の資格がプラスアルファ―の人事考課や別途手当となる仕事>
◆不動産会社の営業
◆建設会社
◆不動産会社の管理業務スタッフ
◆金融機関の融資担当

 

5:宅建取引士があれば中心人物になれるので転職が成功しやすい

不動産業界への転職に宅建取引士の資格が有利な理由はご説明したとおりです!
その他、最後にもう一言付けたしたく思い発信致します。
それは不動産業界に転職する場合、宅建取引士の資格有無によりその転職は成功だったかの分かれ道があると思うのです。私自身が不動産業界に転職をした経験とこれまで数多くの業界人をみてきた経験より不動産業界(業界関係なしが正解でしょうが)への転職で成功している人は、転職先の会社で中心人物として活躍している人です。宅建取引士の資格は信用力と同時に転職先でも有利に働ける武器なので資格ある方は是非、不動産業界で人生の勝負をかけてみては如何でしょうか?

 

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手取り15万円の給料でやりくりは難しいので転職するべきか

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

働き方改革により、残業を減らして有給休暇をとりやすい職場環境にして従業員の満足度は勿論のこと離職率を減らし社員一人当たりの生産性を上げる努力を各企業が行っておりました。

しかし、コロナ禍で売上を上げるべき営業部がリモート営業中心となり売上が激減してもう一度、働き方を見直す時期がきております。これは従業員にも言えることで固定給の足りない人が、残業含めて余分に働くことで得ていた収入が働き方改革とコロナ禍により総崩れして生活がままならない人が続出しております。

何故、生活がままらない人が続出しているのがわかるのかと言うと、ニュースだけでなく、弊社に不動産部があり自社物件の他に賃貸オーナーより管理受諾している賃貸部屋の家賃集金代行をしているのですが家賃の滞納が増えている現実を日々みているからです。そして今回の滞納には驚くべき共通点があり、今まできちんと滞納などなかった人が家賃を遅れる傾向があったり、滞納者の殆どが生活ギリギリの収入であったことが改めてわかりました。

そこで本日のテーマは手取り15万円の生活について語りたいと思います。

(ちなみに私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介です)

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私の素性は、子どもをもつ家長であることから個人情報を公開しておりませんが簡潔にお伝えしますと50歳になる社会人です。新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。
その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。現在の会社で人生初めての管理職となり、無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

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1:コロナで給料が手取り12万円になりました

弊社の賃貸管理部で家賃の滞納者が続出しております。
それも今まで滞納などしなかった真面目な方ばかりです。
具体的な事例を紹介しますね。

(50代の植木職人さんの事例)
毎月手取りで15万円~25万円あった給料がコロナ禍により手取り12万円程度まで下がりました。
今まで頼んでいた生協の宅配食事代金も払えずコンビニ食に変えたり努力しているが、貯蓄もなく生活が苦しいそうです。手取り給料が15~25万円あったときは酒を飲みに行ったり生活を楽しめたが今は無理とのことで今後も仕事は減っていくので引越しを考えている。

(例えば40代の警備員のバイトをしている方の事例)
毎月手取りで15万円~18万円の給料でしたが、入れる仕事が遠隔地ばかりになり手取り収入が13万円くらいになってしまい家賃も払えなくなってきました。滞納した3ヶ月分の賃料は分割払いにさせてほしい。

(30代夫の給料が手取り15万円まで下がった事例)
夫婦共働きで夫は某有名企業の工場勤務で額面給料25万円です。(手取り約20万円)
入居審査当時の書類に目を通すと奥さまも共働きで毎月8万円のパート収入があります。
お子様は1名。
奥さまに話を伺うと共稼ぎ夫婦で働いておりますが、夫の給料が工場稼働減少により手取り15万円に減りました。じつは夫に秘密でキャッシングを繰り返しており夫の給料手取り20万円が15万円まで減ったことでやりくりできなくなり家賃も支払えなくなりました。

上記のように手取り給料が15万円前後の方に家賃滞納者が多い感じがします。

2:私は手取り15万円が嫌で転職しました

じつは私自身も転職経験者です。
しかも手取り15万円に我慢できず新卒で就職をした金融機関より不動産業界に転職をしました。
但し、私の場合は贅沢な考えで褒められる転職理由でないのですが・・・・それでみ手取り13万円~15万円の生活は苦しいことは経験者だから想像できます。

私の初任給は手取り12~13万円くらいだったと思います。
実際はボーナスがあったので年収として平均金額で恵まれておりましたが、20代は友人の結婚式などの招待も多いですし何かとお金を使う時期です。

ボーナスで毎月の赤字を補填するような生活でしたね。次第にこのような給料では結婚はおろか将来に不安になり転職を意識しはじめました。
実家暮らしと一人暮らしで違いはあるにせよ、一人暮らしの場合で手取り13万円の給料では、まず毎月の貯金を1万円するのも相当厳しいはずです。
新卒で入社した金融機関はボーナスで年収をカバーする会社で、7年間勤めて手取り15万円まであがりましたが苦しい生活は退職するまで続き手取り15万円に嫌気がさして転職を決意しました。

3:手取り13万円は生活保護受給者と変わらない?

生活保護で生活している人は沢山おります。
弊社が管理する物件には生活保護受給者の方も多いですが、部屋のカーテンをつけたいけどお金を行政がだしてくれない等、余分なお金をかけないギリギリの生活になるのが生活保護です。
一人暮らしですと1ヶ月10~13万円の生活保護費を受給できます。
二人暮らしの老夫婦ですと15万円前後の生活保護費がもらえて、貧困層の代表的な母子家庭では18万円前後が補助含めてもらえると思います。
それでもギリギリの生活範囲で費用がでる生活保護費が毎月13万円前後なので、手取り15万円の生活がどれだけ厳しいものかは想像できえると思います。

4:家族を養うには手取り20万円は必要です

大雑把な計算で給料額面25万円×0.8=手取り20万円弱と考えます。
例えば20代で結婚した場合、結婚当初夫の給料が手取り20万円前後でも仕方がないと思うのです。
というより当り前じゃないかな?
大抵は子どもが産まれる前であれば奥さまも共働きをして、夫婦合算で30万円前後の給料で生活するのが一般的です。子どもが小学生にあがる頃から習い事や学習塾などお金がかかりだしますが、少しずつ夫の給料も上がっていくので何とか生活していけるのが日本社会の実態です。

ところが給料額面20万円×0.8=手取り16万円ですとどうでしょう?
一人暮らしでも手取り15万円は厳しい生活費のラインですから、家族を養うにはお金が足りません。
厳密に言うと衣食にあふれた日本ですから生活はできますが、大切な費用(教育資金等)の使い道に余裕がない生活になります。極論、地方で生活すれば解消されるケースも勿論あります。

弊社はリゾート部があるので地方都市の暮らしぶりを私も知っているのですが、世帯年収300万円以下の地方都市では毎月10万円の稼ぎでも生活できます。例えば実話で昼飯がカレーだとすると、今日、会社の出勤がてら近所のおばさんが人参をくれたので家で貯蔵しているジャガイモと玉ねぎは冷蔵庫にあるので今夜はカレーにしよう等、自分でも農作物をつくり生活している人が多くお金があまりかかりません。但し、生活が苦しくなるのは冠婚葬祭で地方は結婚式以上にお葬式とか大事にするので冠婚葬祭がある月は苦しい生活になります。車社会でもあり家族もかけもちで、朝は自宅の農家仕事、昼間は本業の仕事で定時に終わる業務、そして週に数回夜にバイトなどかけもちで働く人も多いです。

5:手取り15万円の人が転職を考える

このように一人暮らしの方にしろ、家族もちにしても給料手取り15万円前後の人の生活は決して楽ではありません。一般的に母子家庭であるシングルマザーは日本社会では貧困層と言われております。
私も賃貸部のときに無数の入居審査をチェックしましたが、シングルマザーの稼ぎは生活保護費用や母子手当など含めて毎月18万円くらい補助金が得られて、子育てする時間が必要なのでローソンなどコンビニで昼間働き毎月10万円くらいの収入を得て月額28万円前後(手取り24万円前後)で生活している母子家庭が多いです。子どもが成長すると夜の商売で働く人もでてきますが、母子家庭が悩むことは大学の入学金とかまとまったお金です。母子家庭でない家庭でも教育資金には頭を悩ませます!
お金が回っていない世の中で手取り15万円前後の給料で生活している人は沢山おります。
充分、そのことは認識しているつもりですし心からその生活を否定しているつもりはありませんが、私は手取り15万円前後の給与は20代~30代前半で卒業すべきと考えます。
現在、勤めている会社の上司や先輩社員の話より将来の給与は想像できると思います。
嫌な言い方になるかもしれませんが、世の中の大抵の悩みはお金で解決できるのも事実です。
だとしたら、しっかりとした生き方や人生哲学をもちお金を使い方を間違わなければお金を持っていいと思いませんか?

私は今年の初めに病気で癌(がん)が発見されました。癌保険にも入っておりましたが、癌(がん)も色々な治療法があり、先進医療など保険が適用されない、つまりお金が450万円とか最低かかる治療法もあったりします。家族の為に死ねない、けれどいつ死ぬかわからない癌(がん)なので家族のために450万円
のお金は使えない・・・など葛藤が生じました。
勿論、家族はお金より命が大事と言ってはくれますが現実問題として、450万円くらい気にせずさっさとだせるお金に余裕がある家計だったら治る病気も治るのです!
夫婦で揉めることもないのです!
つまり、お金は使い方さえ間違わなければ稼ぐことは悪いことではありませんし私は転職して収入アップのチャンスがあるのであれば挑戦するべきだと思います。

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【転職20代男性】異業種だと年収アップは難しいでしょうか?

 

 

こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆

今日は【社会人として経験スキルや実績がない20代男性が、今の職業とは違う異業種に転職しても年収をアップすることが可能か?】をテーマに記事を書いてます。

ちなみに、私も金融機関から異業種の不動産業界に転職をした結果、年収アップを実現し、現在も現役の不動産部門の営業部長として働いているので少し耳を傾けてもらえると嬉しいです。

この記事は分程度で読み終えるように書くようにします。

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

【結論、この記事で読者さんにお伝えしたいことはコチラです】

● 20代で異業種に転職するから年収がアップできる!

● 大手企業にこだわるな!中小零細で中心人物を目指せ

● AIで衰退していく職種を見極めていこう!

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

それでは本日のテーマを深堀りしていきたいと思います。

(私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介をさせていただきます。)

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

と会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

 

1:20代で転職する場合、異業種でも年収アップ可能です

20代で転職する理由は給与に不満があり転職するケースが多いです。
美容室で人気がある美容員が給与アップを目的で移籍するような同業種への転職はキャリアアップといい理想的な転職です。「よく手に職があればいいね」と言いますが本当にそう思います。
一方で日産とか車のディーラーの整備工場で働いている人が社内人事で車を売る営業マンに移動になるケースのような場合、給与アップを求めて他のメーカーに転職するケースも結構あるパターンです。何となく今の仕事に関係する職種を生かしながらの転職ですね。また未経験OKのように佐川急便のドライバーが不動産営業マンに転職する等も多いケースです。
全ての業種や職種にあてはまるとは言い切れませんが、35歳以上になると同業種へのキャリアアップ転職でなければ給与アップの転職先は限られてきます。例えば事務職の人が佐川急便のドライバーに転職するとか、逆に佐川急便のドライバーが不動産会社の営業マンに転職するなどです。
ところが20代は経験も実力も不足で実績が少ない年代なので、例え異業種への転職だとしても充分にチャンスがあります。私自身も新卒で入社した金融機関より不動産会社に転職をして収入が3倍になりました。

■■■

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よく「キャリアアップを目指せ」とか言われるけど、50歳になって社会を見渡しているとキャリアアップで成功している人は稀だと思います。クライアントの企業や知り合いや見聞で周りを見ていると、同業種へ転職するたびにその人の価値が落ち年収も下がっていくような気がしております。逆に美容院で指名が多い人気美容師にはなれなくて引き抜きのキャリアアップもできず、雇われ店長から顧客を引き連れて独立ができないような美容師が低い年収で家族を養えず、お金欲しさだけのために不動産会社に転職をして年収1000万円を超えることができたなど、じつは異業種への転職で輸入アップをしている事例の方が多いはずです。

■■■

※じつは、年収アップができる転職のパターンは決まっています。

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2:会社のメインである仕事の職種が年収アップのポイントです

企業選びで見逃しがちな転職にとって重要な考えの一つをお伝え致します。
それは転職先候補の会社にとって何がメインの仕事として運営しているかを見極めることです。
例えば昔の話ではありますが、神奈川県にあった某会社で建築関係の会社に知り合い2名が偶然にも見事に同じ会社に転職をしました。バンバン広告も打ち出している会社のイメージとしては、住宅の建築がメインに思われがちの会社でしたが、元々外壁塗装がメインの会社が建築まで手掛けるようになったので会社の安定収入という面では外壁塗装の部門があるからこそ安定した企業運営でできているような会社でした。逆を言えば建築部門ができたことで企業の規模は大きくなったけど、銀行の借金は増えたので運転資金とかお金に忙しい体質の会社になっていました。
私の知り合い2名に話を戻しますと、1名の若者は私の地元にある塗装会社で塗装職人をしており結婚をしたばかりでお金を欲しがっていました。地元の零細塗装会社だったので、会社の社長から仕事もとる営業もするように言われて自転車で屋根を見て回り飛び込み営業もさせられたうえ給料も上がらないのでストレスの限界を迎えた状況でした。正直、塗装業界は独立するにしてもハードルが高い訳でもないので、若い彼には将来の独立も見据えて、若者の地元である神奈川県のその某会社に転職をして結婚したての今は給与アップするから独立資金を貯めながら、ペンキ屋の卸問屋やペンキメーカーとかのルート人脈づくりの目的で塗装職人への転職を勧めました。ちなみに今では社員17名を抱える立派な塗装会社の社長になっております。もう一人の知人は当時で30歳を超えておりました。確か35~6歳くらいだったかな?
ある某大手飲料水のルート営業でしたが、その彼も結婚をして数年でお金を稼ぎたく、転職情報誌で得たその神奈川県にある某建築会社の営業マンに転職をするか悩んでおりました。募集要項の給与や待遇を見させてもらい私は反対をしました。と言うのは彼は建築関係の仕事は異業種で初めてでもありました。
未経験で転職することに反対した訳ではなく、その建築会社の知り合い社員から内情は聞いていたので、建築を獲得する営業マンは歩合使い捨ての傾向であり、35歳前後の妻帯者である彼にとっては挑戦だからです。まぁ、転職じたいは挑戦なので大いに結構なのですが、その某建築会社の募集要項に建築獲得の営業マン募集だけでなく塗装獲得の営業マンも募集していたので私はそちらを勧めました。何故なら、塗装獲得の営業はその会社の不動産部からの塗装相談やホームページ集客から集客できているので、新規顧客を獲得するというイメージより会社が集客したお客様へのアプローチから開始する営業であり。会社運営のメインでもある塗装部門で頑張ればよい転職になると思ったからです。結果、その彼もその会社の塗装部門に転職をして今ではお付き合いないので詳しくはわかりませんが、その会社の知り合いから聞くには元気で働いているそうです。
転職は転職した直後だけでなく数年先まで見据えたいものです。転職理由が給与アップ目的であれば転職直後にアップするだけでなく、その後は給与があがるのかを頑張って情報収集した方がいいです。
転職目的が自分の時間を大切にしたいなら、その会社を夜偵察して残業状況はどうかなども情報収集してもいいと思います。そして大切なことはその会社のメインの仕事に携われることが転職先で中心人物として活躍できる可能性が広がり将来の安定につながるということです。

3:これから成長する業界へ転職することが年収アップの鍵です

転職は自身のキャリアと可能性が市場価値として評価を受けられるかになります。
また自分では変えることのできない世間の流れを読み取ることも大事ですよね。
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しかし、つきつめて考えれば仕事は長期戦略ですからこれからの時代も考えるべきでしょう。
ひとつは、おそらく今後もなくならない商品や職業。例えばお酒。人類は古代よりお酒をたしなんでおり、酒といおう商品にかかわる仕事は続けられる可能性があります。一方でこれからの時代の流れから考えますと大きなポイントはAI時代を見据えることが重要です!
世の中は仕事をロボット化に変えようとしております。機械なので正確で仕事の効率化を図ることで生産性もあがり人件費の固定給を減らすことも可能です。よってAI時代の流れを読み取り努力している会社で働くこと年収アップにつながる可能性は高いですね。逆を言えば工場のライン(ベルトコンベアー)のように黙々と働くような仕事の場合、AI導入する傾向にあるので作業社員減らしの流れは止めることはできません。単純作業はロボットの方が正確で疲れないし作業も早いからです。
顕著な例がガソリンスタンドですね。ここ数年の話で人が減りセルフスタンドが急激に復旧しました。
ガソリンスタンドの儲けの仕組みはじつはガソリンを売ることでは儲け幅は少なく、スタンドにきたついでに行い修理とか、冬の石油をトラックで売る販売やルート配達によるガソリン販売が儲けになります。
このようにガソリンスタンドだけでなく、ホテルの受付や商店街のレジも自動化してきておりAI時代は既にやってきているのです。
一方でAI時代になったとしてもほぼ関係ない仕事もあります。保育園・幼稚園・小学校など学校の先生や医療従事者や弁護士など人相手の仕事です。このように世間の流れを把握したうえで転職活動をしてもらいたいと思います。特に20代の転職は給料が横並びで将来の可能性まで考えると判断が難しいと思います。40代の私がアドバイスできるとしましたら、将来の生き方を想像してみてください。転職に通じるヒントがでてくるはずです。

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上司との関係に悩む20代と30代つまずく壁は必ずまたやってきます

 

こんにちは、メタボ父さんです (^_-)-☆

本日は休日につきソファーに寝ころびながらゆっくりテレビを見ていました。
安部首相退陣に伴う総裁選について、岸田派の議員が解説をしている姿を見ながらつくづく派閥とか上司との関係次第で人生の矛先や進む道が変わってくるのだと思いをはせました。

ちなみに私は2回転職をしています。
その2回の転職とも上司との関係が悪化した結果の転職でした。
(勿論、転職理由はそれだけではないですが)

要するに、それが私自身が社会人としてクリアーできない壁なんですよね。

だからいくら会社を転職しても同じような悩みにぶつかるのだと思います。

本記事は、上司との関係に悩んでいる20代と30代の方に向けに私の経験談を書きたいと思います。

(ちなみに私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介です)

50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

と会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

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1:初めて転職を決断したのは上司からのパワハラだった

新卒で知名度もある金融機関に就職をしました。公務員で固い考えの両親は一生懸命育てたかいがあったと大喜びでした。また、やりたい仕事がなく学校の先生に勧められるがまま金融機関を選んだ私自身も納得した就職でした。

でもそのような気持ちで就職すると人生うまくいかないなのでしょうね・・・
融資係一筋の仕事でしたが5年目くらいでやっと、そこそこ仕事の楽しさもわかりはじめたと同時に不安も芽生えてきました。その不安とは、金融機関に就職したものの学歴がないので頑張ってもせいぜい現場(支店)の課長どまりで、自分の能力に自信がない20代でしたから多分、係長が自分の将来像で係長の給与を聞いて愕然としたのです。

融資係だったので不動産会社さんとのお付き合いがあり、個人的にもマイホームが欲しかったので不動産業界にも興味があり不動産業界へ転職を考えました。

退職を決断するまで2年間悩み、やる気がない態度が勤務態度にもでたのでしょう。直属の上司から目をつけられてパワハラ攻撃を受けました。ある意味、そのパワハラ攻撃があり精神的にも体力的にも辛くなったので迷っていた気持ちにふんぎりがつき退職できました。

2:2回目に転職先でも最後は上司との関係悪化が原因だった

初めての転職先は不動産会社でした。
詳細は割愛しますが、歯を食いしばり努力をした結果、トップ営業マンにはなれなかったですが営業のトップグループの一員になれて収入は金融機関時代より上がり精神的にも満たされた日々を過ごしておりました。

ところが4年目にとうとう試練がきました。当時、会社のトップ営業マンを管理職にする人事がありました。営業部が営業1課など複数の課に分かれるのですが、トップ営業マンが初めて持つ課のトップ営業マンとして私が任命されました。いわゆる課の稼ぎ頭に私が選ばれた訳です。

ただ私には嬉しさより不安の方が大きかったです。何故かというと語弊あると恐縮ですが、トップセールスというのはある意味自分中心の性格と仕事を進めている人が多くそのトップ営業マンも典型的な我一番の人でした。そして私とは性格が全く合わず、営業手法も人それぞれありますし、自分を殺してそのトップ営業マンの人の神輿を担ぐ気持ちになれるか自信はなかったです。

案の定、稼ぎ頭の私とは合わず、私も反発する態度になってきました。今までトップ営業で会社の主役だった人が課の成績が上がらず惨めな思いをしている訳です。当然のごとく、課のトップ営業の私への風当たりが強くなり次第に憎しみの感情に変わり頻繁に暴力もでるようになってきました。

(今の時代、暴力はご法度でしょうが、当時は暴力を見逃す会社も多かった)

ちなみに不動産会社は水曜日が定休日で土日は稼ぎ時です。じつは私もその時期に産まれた子どもが成長して、七五三とか運動会など土日に会社を休みたいとの欲が芽生えていた時期でした。人間勝手なまもので金融機関は給料が将来含めて安いからと不動産会社に転職しながら、今度は金融機関の3倍もの年収をもらうようになったら、時間が欲しくなる贅沢病になっておりました。心ではわがまま言ってはいけないと思いつつ、日々の仕事に暴力が加わると社会人としては嫌気がでてきます。
そこで不動産部がある今の会社は知名度と給与もぐっと下がりますが、2回目に転職をしました。

3:現在の会社でも社長との関係性が悪化した

それでは、2度目の今の会社への転職はどうだったでしょうか?
結論から申し上げますと、収入的にも気持的にも大成功だったと思います。
何故かというと、仕事がとても楽しく感じられる程、自分以外の人の為に働けることに喜びを感じられるようになりましたし、今の仕事を人生の適職と思えるようになったからです。

勿論、収入面でも満足しておりますし時間の融通も効くようになりました。そして平成24年に会社の次期社長候補に任命され、サラリーマンとしてはその評価が嬉しいことでした。とは言っても諸々の背景があるので社長職はすぐに受けず現在に至っているのですが、平成24年から社長任命の評価が嬉しく一生懸命働きました。365日のうち360日働き、毎日夜中の0時から朝方3時まで働きました・・・・今年の初め私は病気が発見されました。
それでも仕事が楽しく自分で好きで働いていたので病気が発見されても納得できました。
ただ、社長は病気は年代に合った仕事の仕方や見極めをできなかった自分のせいで病気になったのだと言いました。実際のところ、社長が進めていた海外事業のせいで社内の人事配置が変わり無理をして仕事をしたなど、自分の撒いた負の種はスルーして人への押し付けかよと私も正直悩みました。

一見、仕事の効率化や年代にあった仕事とか管理職なりの仕事をするという正論は正しく聞こえますが、それは人事の問題になるのです。社員教育が必要だと部下のせいにする上役、部下に興味がない上役であれば教育の問題でなく人事転換に問題にしないといけません。
さて、ここから本題ですがそうは言っても私自身も1回目の転職も2回目の転職含めて上司との人間関係が原因という事実があります。結局はこれが私もクリアしないといけない私自身の課題なのです。

4:残念ながら乗り越えられなかった壁は何度でもやってくる

人生は修行でもあり人は経験を積むためにこの世に産まれてくるのでしょうか?
だからこそ、乗り越えられない壁があるとしたら克服するまで試練の壁がくるのでしょうか?
私は上司との関係が悪化した場合、その都度会社を退職してきました。
では今回の社長との関係悪化に対してだした結論はどうしたかと言うと、年齢と持病もあり転職が難しいという側面は全く関係なく、私自身がまだ乗り越えられていない課題と壁だと納得しました。

5:上司との関係を気にせずいられるたった一つの手段とは

上司との関係に悩む20代から30代の方に私は声を大にしてお伝えしたいです。

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20代・30代・40代のいずれかのタイミングはあると思いますが「本気で人生を変えたい」と思ったら一生懸命に仕事をして下さい

縁あって結婚でき子どもを授かると色々な学びがあるので慈悲深さなど心が成長します。

部下をもつようになると人間力が成長します

40歳を過ぎると、人生の積み重ねがあるので人生哲学ができてくると思います。

そしたら人生哲学を持った生き方をしてください。

そうなると「会社に人生の主導権は握られないし、人とのかかわりに悩まず生きることができます!」

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不採用理由がわからない転職活動がうまくいかない30代と40代必読

 

こんにちは、メタボ父さんです (^_-)-☆

転職活動をしているけど・・・・・・

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・何でなかなか採用されないのかな?

・転職サイトに登録してうるがオファーがこないのは何故か?

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想像でも理由がわからないとイライラしますよね?

今日はそのようなお悩みを抱えている方に向けて、実際に採用側のい立ち位置にいる私よりアドバイスをさせていただきます。

ちなみに大上段に構えて言うつもろはないので誤解しないでくださいね (^_-)-☆

じつは私自身が2回転職をしたことで「上司のパワハラ」「安い給料」「長い拘束時間」「サービス残業」などに苦しみから脱却した人生を歩めてたので悩んでいる読者さんにお伝えしたいのです。

おそらくこの記事を読むことで採用になる人の特徴が理解できるので、採用確率があがる可能性が高い効果を期待いただけるかと思います。

 

(ちなみに私自身の信用性という意味で簡単に自己紹介です)

50歳になった私、メタボ父さんは今の仕事を適職と思えるようになりました。

新卒で金融機関に就職をして社会人としてスタートしたけど、お金をもっと稼ぎたかったし、直属の融資課長くらいが自分の出世の限界だと予想もでき、合わない社風に明るい未来が見えず、6年勤めたあとに不動産会社へ転職をしました。

異業種の不動産会社に転職をして金融機関時代より、もっと忙しく死ぬほど働きました。おかげさまで年収も前職より3倍にアップしましたし、マイホームも買うことができました。

でも人間ってどこまでも我がままなんですよね。

お金を稼ぎたくて転職をしたのに、稼げるようになって結婚をし子どもが生まれると「幼稚園の運動会に行きたい」「学校の授業参観に行きたい」「休みに子どもとの時間をとりたい」など思うようになり同じ、不動産業界へ2回目の転職をしました。

2回目で転職をした不動産会社では前職の不動産会社のように一般的なサラリーマン以上の稼ぎはなかったけど、家族との時間も優先できるし、地域に密着した企業で地域貢献など「仕事のやりがい」「公共性」などの充足感が満たされました。

40代で会社の次期社長に指名されました。

先の寿命が読めない大病をしたため、会社の役員にとどまり重圧のかかる社長は断り今に至ります。

つくづく思うのです。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか?

それでも明るい未来が見えなければ転職していいと思うのです。(20・30代)

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が楽しいです。私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなります。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない=人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

【会社に人生の主導権を奪われすぎてない?】

と会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

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1:退職理由と志望動機のつじつまが合わない人は不採用

私も面接官をする時は事前に履歴書や採用入力データーに目を通します。
採用とは企業にとって、どんな人物で資格、技術、能力はあるか? どのくらいの期間で活躍できる人材になるか? に興味を抱くわけです。だから履歴書を見ると、この人にはこのような質問をしてみたいと思うものです。つまり履歴書などには自分の特技や長所の質問がくるような記載方法を必ず仕掛けておきましょう!

また、結構なパターンで多いのが「退職理由」と「志望動機」のつじつまが合わないケースです。どういう事かと言うと、例えば弊社には不動産部があります。歩合給がつく営業マンの中途採用をかけた際にある志望者の退職理由は「現在はゲームソフトをつくる会社にいますが、新しい不動産という分野で現在の会社で得た知識と経験を生かしながら御社で不動産営業に挑戦したく応募しました」

大まかにこのような話だった記憶があります。勿論?と質問をし直します。

「では今のゲームソフト機をつくるノウハウが不動産営業の何に生かせるのでしょうか?例えばホームページのWeb制作とか?」 志望者の話が止まりました。残念ながら不採用理由は他にあったのですが、その方の場合は今の会社で働きながら何に対して不満があり退職を考えて、我が社に転職をすることでどのように自分の力を発揮できそうと考えているかが想像できなかったのです。

退職(転職)理由は総じて不満というマイナス感情が中心であるはずなのに、志望者は「今の職場で身につけた●●の知識と技術を御社の●●事業に生かしたく興味を持ちました」と優等生発言をします(笑)

もし退職理由が、ゲームソフト機をつくる仕事は嫌ではなかったのですが正直申し上げますと給与に不満がありました。ただこの業界で私が希望する年収に到達するのはエンジニアという職種では限界があります。それならば異業種ではありますが、未経験でもやる気だけで人生を好転できると広告に唄ってあった不動産売買営業マンという仕事を家族のために挑戦してお金を稼ぎたいと思います。
このように答えてくれた方が、志望者が本気で人生をやりなおしたいのだろうとワクワク期待できます。

2:退職することへ自分自身に後押しできている人は合格

転職を2度3度繰り返すと慣れてくるものですが、初めての転職はホント、人生の一大決心を伴うイベントなので転職先でどうなるかわからないと不安ばかり先行するものです。
ではその不安を和らげるには何が必要かと思いますか?
私が思うに二つあります。

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一つ目は、この理由で退職するのだと腹をくくる決意です。
二つ目は、自分に対する後押しをすることが大事です。

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例えば退職理由は「これだけ働かせられ残業・休日手当さえつかないうえ、安い給与でやっていられない。
まして、今の上司はチームのことより自分の保身のみ考えるので気持ち的についていけない」
このような複合的な不満がある場合、ある人は今の仕事に情熱を熱意を傾けていたのに会社から評価されない不満がたまり職場を転職したい人もいれば、上司含めて職場の雰囲気も人間関係もよくないけど根本的に給料が安いから嫌になった等、本音の部分でこれだけが我が人生で我慢できないことなんだという内容を意識しないと、一大決心をして腹をくくって転職をする気持ちにはなれないと思います。
よく考えてみてください。人材を企業が募集する際に一人当たり60万円~100万円の経費がかかります。

転職サイトなど求人広告にかかる費用も数十万円です。ある私の知り合いの土木会社の社長から聞いた話では外国人労働者を雇う場合、紹介センター(又は人)への経費と住まい賃貸契約金など100万円は絶対かかる費用ですが、外国人の場合、突然失踪するケースも多いのでやりきれないとぼやいておりました。
採用する相手企業がそれでけお金をかけて必死でよい人材を求めている訳なので、採用を志望する方においても、退職についても腹をくくって転職先で頑張るのだとの意気込みが伝わらないと中々採用には至らないと思います。綺麗ごとでなく中途半端な気持ちは履歴書や面談を通すと相手側にはわかるものです。
人間、腹をくくるだけでは怖いものなしにはなれず、自分への後押しをするのも大切です。

例えば、退職を決意したあと上司と仕事のやりとりでうまくいかない場合があったとします。
その場合、私が転職すればもうこの上司との関わりもなくなるのだから相手にしないでおこうとか気持ちを一つ一つ後押ししていきます。この考えがネガティブであれば、もっとポジティブに「小さなことは気にせず環境のせいにもせず、私はお金を稼ぐ新たなステージにいくので退職さうる職場の人間関係なんてもうどうでもいいや」と自分自身をその都度後押しすることも試してみてください (^_-)-☆

3:本気で人生を変えたい気持ちが伝わらないと不採用

会社にとって、または中途採用をかける企業においては個人的な理由はどうでもよくて会社で活躍できる人材を探します。矛盾するようですが、活躍する人材は転職先で本気で仕事に取組む人で、要は人生を本気で変えたいという思いが強い人が活躍する傾向にあります。
不採用が続く方は相手先の企業に小手先だけの転職志望動機と気持ちしか伝わっていないと私は思うのです。じっくり自身を静観しながら、しっかりとした気持ちと本心で履歴書や面接官に今回の転職は人生においての一大決心であるからこそ、本気でこのように思っておりますとの気持ちが伝わる方法を考えてみてください。方法は色々あります。話し方の表情を俳優になったつもりで大げさに演じるのも一つの方法です。演じることは決して悪いことではありません。職場はあなたの舞台なのです。少し大げさに動く方がアピールできと思います。

 

4:大手企業にこだわるより、お山の大将になれるかが大事

「キャリアアップ」「パワハラ」「身体を壊した」などの退職理由でない人の転職は、今の会社で活躍できていないからですよね?語弊あったら恐縮ですが、だったら会社のレベルを落として自分が活躍できるくらいの企業に転職するのも一つの選択だと思います。
そう、お山の大将になるのです!

EPSON MFP image

私自信の経験則と私の周りの転職成功者のイメージで話をします。
(例えば私ごときの経験で恐縮ですが聞いてもらえますか?)
私が通っていた小学校には野球クラブは6チームありました。
当時は今と違い小学生の人数も多かったですし野球人気が一番あった時代です。
私はその野球チームの1チームでキャプテンをしておりました。強さで言うと6チームあるうちの5番目
になる弱小チームです。もし私が一番最強に強いチームに入ってレギュラーを獲れたかはわかりませんが、間違いなく中心選手にはなれなかったはずです。言い方が辺ですが、弱小チームでも中心人物で活躍できた方が自分には満足でした。
社会人になってからもお山の大将の方が人生好転していきました。
新卒で就職した金融機関は知名度がありましたが、私はそこで活躍できることはできなかったです。
でも異業種として転職した不動産会社は不動産業界の中では知名度がある会社でしたが、チーム制の枠が小分けでしたので私には合った職場で活躍できる環境でした。そして現在の会社に2回目の転職をして平成24年に時期社長候補に指名を受ける訳ですが、今の会社は知名度がない会社ですが会社の決算内容はよい会社で中小企業なりの強さの武器と弱さがはっきりしている分、やらなければいけないことが多岐にわたり自由な発想と意見が通りやすい環境が私には合っていました。平成24年に会社の次期社長候補に指名を受けるまでいったので、自分で言うのも何ですがサラリーマン人生としては幸せな部類に入ると思います。転職に関しては転職するたびに会社の規模は小さくなっていきましたが、気持ちの満足度と収入は転職するごとにアップしていきました。このように自分自身が活躍できるフィールドに立つことも重要かと思っております。

5:自己プロデュースは過去の生き方より設計して戦略的にアピールする

本日のテーマである「不採用理由がわからない、転職活動がうまくいかない理由」のまとめに入りたいと思います。
(言葉でまとめますと)
会社を辞めたいと思う気持ち(嫌だと思っていること)を強烈に意識することで退職することに腹をくくれます。腹をくくることで本気で転職先で人生をやり直したいと思います。この本気の感情の流れと葛藤している気持ちが転職先の企業と面接官に伝わればあなたは採用されます。また本気な気持ちになるには自分への後押しが必要です。自分が本気になっている気持ちなので喜んで自分に動きに対して後押ししてあげてください。その積み重ねこそゆるぎない自信へと変わっていきます。
会社の職場はあなたにとっての舞台です。自己プロデュースに長けている人は自分が持っている強みを自分で理解しております。決して嫌らしい話ではなく戦略的でもアピールしていくことは社会人には必要です。アピール方法は色々あります。口が達者でなければ仕事の姿勢をアピールできる手段を考えます。
じつは私がそうで営業統括部長まで職位があがったにも関わらず口が達者ではありません。小さい頃からそうでした。自分の過去を振り返ってみて・・・・省略して高校の野球部時代も最初は目立たない存在ですが地道に努力をしてレギュラーを獲得したり、20歳超えた複数のバイト時代も最初は目立つ存在でないけど真面目な仕事ぶりを評価頂けてバイトの中心に添えてもらった等、昔から真面目にみられるという私の長所と引っ込み思案の性格が故のコツコツ努力する性格が私の武器です。そのようなキャラクターを私自身が認識しているので社会人としてのキャラクターを演じております。
要するに自分のキャラクターは自分自身の過去を振り返るとヒントが見えてくるということです。
くどくなりますが、職場はあなたの舞台です。
転職に関する履歴書も面接も決して恥ずかしがらず一生懸命に自分というキャラクターを演じてみてください。資格や技術力も武器ですがもっと大切な要素は、志望者が本気で働いて人生をやりなおしたいのだという思いが何より転職先にも大事だという事を採用担当は経験則で知っているからです。

 

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転職理由 会社の将来性に疑問を感じて不安な20代と30代会社員

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転職で解決できた20代サラリーマンの悩み「仕事のやりがい編」

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20代 30代の転職は気にするな!40代で適職と天職がわかるので

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自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉

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【20~30代からの転職 編】

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未経験の職種でキャリアアップ成功するには20代の転職がおすすめ

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中途採用で求められる30代からの転職を成功させる秘訣を教えます

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転職30代キャリアアップの成功方法を教えます

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コロナ禍で厳しい転職を成功させるコツがあります(30代男性向け)

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やりたい仕事が見つからないけど転職をしたい30代男性におすすめ

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【40代からの転職 編】

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