メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

「もう会社の人間関係に疲れた・・・会社を辞めようと思っているんだけど」

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こんなお悩みを抱えていませんか？

職場は人間関係の悩みがつきものです。けれど、その悩みが原因で心と身体のバランスが崩れて病気になってからでは遅いし悔いだけが残ります！精神的に追いつめられて苦しむ人生って嫌じゃないですか？

でも、きっとその悩みは転職をしたら解決される可能性があるかもしれません。著者も新卒で就職をした会社で仕事に馴染めず、さらに上司のパワハラ攻撃を受けて苦しい毎日を過ごしてました。脳裏に転職がよぎっても、何となく「転職＝挫折」したイメージが強くて親や知り合いにも相談できなかったです。

結論から話しますと、約2年悩み異業種に転職をして年収が3倍に跳ね上がり、2回目の転職で人生がさらに好転して、職位も課長➡部長➡次期社長と上がり、毎日の仕事やプライベートなど生きていることが楽しくなりました。

これから読者さんに話ことは、決して夢物語でもなく精神論なんかじゃありません。新卒で就職したての数年間は、自分が社会の落ちこぼれ・落第生に感じて未来に悲観してました。それこそ結婚して好きな子を幸せにできない自分だからと彼女さえ作る気がおきないくらいに・・・！

でもハッキリ言うと、悩むくらいならさっさと転職した方がお得です！その理由はいくつかあるので本記事（※詳しくは関連記事で書いているのでリンク貼っておきます）を3分程度流し読みください。

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【簡単に自己紹介】

改めまして、著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

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1：退職理由の上位は人間関係の問題です

私は学生時代から将来の夢や希望もなくて、新卒で金融機関に就職をしました。堅い職業で安定していそうだし、親も安心するだろうとの理由だけでした。

今のご時世はコロナ禍で上場会社でさえ早期退職者を積極的に募るほど、社員の面倒を一生会社は責任持ちません。けれど、私が就職活動をした平成5年頃はバブルが崩壊した直後ではありましたが、日本の高度経済成長を支えた「終身雇用制度」が信じられていた時代でした。要するに、右肩上がりで給料や職位が順調に上がり、最後は退職金と年金でゆったりと老後を過ごせると信じられておりました。その為には偏差値の高い大学に入り大手企業に入社できるかが一番で、学歴がない人は美容師や大工や料理人など手に職をつけようとの考え方が多かった時代です。

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大手企業に入れたら、幸せな結婚ができて、頑張って仕事をしたら給料も上がっていき、老後は年金をもらって過ごせる！　だから会社にしがみついて頑張るぞ

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ところがその後の社会情勢は大きく変化をし、「派遣社員」「契約社員」が増えたりして若者中心にお金が回らない日本経済となってきました。

昭和生まれっで育った団塊世代の親御さんは、一生懸命働くことの大切さと同時にその見返りとして、「人より裕福な生活」「人より良い車」「人より綺麗な服」などモノに対するこだわりもある年代だった気がします。

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※その団塊世代だった親御さんも、７０代後半の老後を迎える頃（今）になると物欲がなくなり断捨離していきますがね！

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一方、今の20代～30代の若い世代の方はユニクロの服も喜んで着るし、高い時計やマイカーを持たない生活でも充分に楽しめる「価値ある個人の生き方」をしっかり持っている世代だと思います。正直、私ども50代より20～30代の人の方が人間力が高い気がします。

このように「20代・30代」と「40代・50代」では、世代間のズレがありますが、年齢問わず働くサラリーマンにとって起こりうる共通の悩みが「職場における人間関係の悩み」です。

さらにパワハラになると、悩みの深堀的要素が加わり恐ろしい結果が起きてしまう場合もあります。実際、私も上司のパワハラを受け続けた結果、通勤途中の電車内で気を失い倒れたことがありました。新卒で入社した金融機関を退職したいと思った理由は、「もっとお金を稼ぎたい」「学歴が低い自分の出世限界が見えてしまった」「課長・係長クラスの上司に輝かしい未来を感じられなかった」
など理由は沢山あったけれど、きっかけは直属上司のパワハラでした。

そのパワハラ上司は、私が退職をした後も、私の先輩や後輩にパワハラを続けて、本部の人事部で大問題になり結局はパワハラ上司も退職したと後年聞きました。そんな人を苦しめる上司は、一緒に働けば避けられないけれど、会社を辞めたら自分の人生に全く必要がない人になります。だからさっさと転職して嫌な人はなるべくかかわらない方が幸せなのです。

ちなみに退職代行で有名な「退職代行ガーディアン」が調べた「退職理由ランキング」によると第2位に「人間関係による悩み」が退職理由にくるそうです。

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【退職代行ガーディアン調査により退職理由ランキング】
１位　残業・休日出勤など拘束時間が長い
２位　人間関係の問題・パワハラ酷い
３位　給料が安かった
４位　やりがいや達成感を感じなかった
５位　キャリア成長が見込めない
６位　企業の方針・社風が合わない
７位　将来性に疑問を感じたから
８位　人事・評価に不満だった
９位　体調不慮・体力が持たない
１０位　そもそもやりたい仕事ではなかった

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★私は転職を決断してから2年後に退職しましたが・・・
お世話になった会社は、いい人ばかりだったので、きちんと挨拶をして辞めたかったです。でも今振り返ると、その当時の方との付き合いは現在殆どないですし悩んだ期間の重要性を考えるとダラダラ仕事をして当時の会社への貢献度も含めて、悩んだ期間は会社にとっても個人においても、貴重で限りある人生の時間を無駄に過ごしてしまったと今でも思います。

私は、会社や両親、当時の恋人（現在の妻）に「会社を辞める」と伝える勇気がなくて２年間悩み続けました！

転職＝挫折➡社会の落第生・・・と思われるのが嫌だったからです。

勿論、人間関係で悩んで転職をしたって今の会社で乗り越えられなかった壁（人間関係の悩み）は転職先でも必ずでてきます。

けれど聞いて下さい。転職先で給料がアップしたり、お客様に喜んでもらえたり満足感がある仕事ができると、同じ人間関係の悩みもでも乗り越えられるようになります。実際に私がそうでした！

上司のパワハラで悩み金融機関から退職したけど、転職先の不動産会社はもっとパワハラがひどかったし暴力もありました（苦笑）

でも、給料が３倍になって、金融機関と違いマイホームの夢を達成できて喜ぶご夫婦の幸せそうな顔がみれる仕事のおかげで、上司のパワハラまがいの厳しさなんて一時の我慢で解決できるようになっていました。それだけ人間的にも強くなったし人間力もアップしていたんだと思います。だから

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★転職＝挫折➡✕　※社会の落第生なんかじゃない

★転職＝変化➡〇　※人生を好転させる

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とは言え、会社に辞表をだすには勇気が必要です。私が初めて転職した２５年前と違い、今の時代は「退職代行サービス」があるから気が楽ですよね(^_-)-☆

自分で退職の意志を伝えようとするから悩むのです。

今は「退職代行サービス」があるのでそこにお願いすればクヨクヨ悩む必要がないです。

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2：人生やり直しできるのは30代まで

転職を繰り返しながら「天職」や「適職」を見つけるアメリカ社会とは違い日本では年齢40歳以下が転職できるタイミングかと思います。実際に転職の募集要項で「年齢40歳まで」の条件が多いです。これは人材募集をする立場になるとよく理解できると思います。私も現在働く会社の営業部責任者で中途採用に携わりました。

まず年齢が40歳を超えてくるとある程度の人間力というか・・・「我（が）」がでる年なので社員の成長が見込めないことが真っ先に挙げられます。そしてどの会社でも一緒だと思いますが、気力と体力がある30代にその会社で一生懸命に働いた結果が実力として40代に発揮できるため40代からの社員教育では遅いです。実際、周りを見渡してみてください。40歳を超えたおじさんはポジショントークをとりたがるし・・・話を被せてきたりしませんか？（笑）

3：天職や適職を見つける方法

そもそも世間でいうところの「天職」や「適職」に就いている人はどれだけいるのでしょうか？
運よく20代で働いた仕事が大好きになって、もっとキャリアアップを図りたく転職をした結果、「この仕事は俺の一生の仕事だぞ」と思えるようであれば最高でしょうし「天職」や「適職」かもしれないですね。

一方で昔から人とコミュニケーションを図ることが苦手で黙々とプラモデルを作るのが趣味な人が、工場のライン仕事の方が何も考えなくてよいし気が楽だと向いている仕事になることもあります。

よく「天職」はお金にならなくてもよいと思える仕事、「適職」はお金のために働いているけど自分に適した仕事とだと説明されます。

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ここに私の経験をつけ加えさせていただくと

◆20代➡「石の上にも3年」でどんな会社でも3年働くとわかることがある

◆30代➡「結婚」と「子育て」を通して自分の人間力が成長していく

◆40代➡「本気で仕事が好きになる」「人生を本気で変えたくなる」

◆40代中半➡「上司として」「親として」慈悲深さがついてくる

◆40代後半➡人生哲学ができて、仕事も「天職」や「適職」と思える

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音楽が好きで得意で歌手になれたら「天職」と思えるかもしれません！

私は今の仕事を「天職」とは思えないけど、自分以外の人の為に働ける喜びを感じれる「適職」だと思えるようになりました。自分の人生哲学とマッチして仕事への満足感が得られると思います。
このように読者の皆さんもいずれは、年を重ねて自身の人生哲学ができるときに仕事に対して「天職」とか「適職」と思える時期がくると思います。

今の職場で未来が想像できなければ、「転職」という行動が必要なのです！

 

4：大手企業と公務員は転職をしない理由

日本の高度経済成長を支えた「終身雇用制度」が信じられていた日本。
年金崩壊等、政治や勤め先の企業を信用せず早期退職など人生の生き方も多種多様になった日本ですが、まだまだ大手企業や公務員など安定企業に勤めている人が転職をする割合は少ないと思います。逆に零細企業や中小企業に勤務する社員の転職率は相当上がっているようです。まぁ、当たり前ですよね。
結婚・家族・出産・教育など年齢を重ねるごとに守るべきものが増えて安定を求める訳で我慢できるからです。私は不動産部で働いているので「売買の新築住居購入に関する住宅ローン申請」や「賃貸の入居審査」の経験則で話すと、大手企業や公務員勤めの転職率は相当低く、中小企業等の場合は転職を2回～3回している人が最も多いですね。

勿論、大手企業や公務員も中小企業と同様に人間関係に悩む環境は存在するでしょうし人間社会で生きていくうえで人は一人では生きていけないのでコミュニケーションは必須になります。きっと人間関係が我慢できる程度なら大手企業や公務員など安定というのはとても魅力的なのでしょうね(^_-)-☆

5：辛くて苦しい毎日から解放される退職届け

私が新卒で入社した金融機関を退職しようと思った理由は「もっとお金を稼ぎたい」「学歴が低い自分の出世限界が見えてしまった」「課長・係長クラスの上司に輝かしい未来を感じられなかった」と沢山あったけれどきっかけは直属上司の今でいうパワハラでした。退職を考える動機は人それぞれ「キャリアアップ」「もっと稼ぎたい」「結婚」など様々ですが、人間関係の悩みがきっかけで転職を考える人は多いのではないでしょうか？

上司からのパワハラ経験がある私はその辛さを理解しているつもりです。
50歳になった今でも、あの当時のパワハラは若い社員を育てるための愛情でなく「嫌がらせ」「八つ当たり」「上司が上司に対する仕事の言い訳・逃げ」と思いますものね（笑）

現在の職場で人間関係が辛くて苦しい思いをしている方は、転機が訪れていると思っていいと思います。それでも職場に踏みとどまる価値があると思えば修行と思ってとことん耐えて戦ってみてください。

でもね・・・戦う意味がなく、自分より地位が高い人とむやみに争っても未来に結びつくいいことはなくて逆に疲れてストレスがたまるだけです。退職届けって苦しい毎日から解放されるし環境を変えてみるのは選択肢を一つです。

 

 

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※関連記事」

【一発解消】辞めると言えない人は退職代行サービスがおすすめ！

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不動産業界で働きたいと考えている方に読んでいただきたい記事です。著者自身も金融機関から不動産業界に転職をして、今現在、不動産会社の営業部長として働いております。転職活動をしていた当時「もっとお金を稼ぎたい」と思い金融より異業種の不動産業に転職しようと決断しましたが、賃貸専門会社やマイホームを売る会社、ミサワホームなどのハウスメーカーにビル管理業など多岐にわたり中途採用の募集をしていたので迷ってしまいました！ あと・・・不動産業は体育会系のイメージが強いからちょっと嫌じゃないですか？

これから不動産会社への転職を考えているけど・・・・

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・　不動産業は稼げるって本当？

・　夜は遅くまで働かさせられそうだし・・・

・　社内の雰囲気は根性論だろうし・・・・・

・　そもそも不動産業界の仕組みがわからない

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このような疑問をお持ちではないですか？

ここを理解しないと最初の一歩で挫折してしまうし、せっかく本気で人生を変えようと転職を決断したのなら、明るい未来に進まないのは勿体ないと思います！

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＜著者の簡単な自己紹介です＞
著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性通称「メタボ父さんです(^_-)-☆

私は新卒で金融機関に就職して7年間は、融資担当者として仕事をしていました。その後、初めての転職で不動産業界に再就職をし売買営業マンとして働いた結果、会社や上司に恵まれたおかげもあるけど、平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られ、金融機関時代より3倍の年収になりました！その後、子どもが産まれて運動会とかに参加したいなど、プライベートな時間をもっと欲しくなって、今勤める現在の不動産会社に2度目の転職をしました。そして無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに、仕事が楽しくなって40歳を超えたあたりで人生哲学ができ仕事を適職と思えるようになり、毎日幸せに暮らしております。20代の頃、毎朝・・・憂鬱な気分で「仕事に行きたくないなぁ～」と思わない日々を過ごせるだけで幸せですよ(^_-)-☆

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それでは、不動産業界25年の私より、不動産賃貸と売買そして管理まで具体的に仕事内容を選ぶポイントを説明しますね  (^_-)-☆　転職サイト情報では知り得ない内容なので5分くらい読むのにかかると思いますが、読み終わる頃には読者さんの不安が少しでも解消できて、明るい未来に向かって一歩前進してもらえたら嬉しいかぎりです。

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1：私は不動産業界に転職をして年収が3倍増えた

コロナ禍やウクライナ戦争などの影響で、個人経営店や中小企業だけでなく一部上場の会社だって危うい状況です。飲食店がいい例で、個人経営店は売上がなければ運転資金に余裕がないので、材料の仕入れもできずあっという間に廃業になります。実際、色々な町にあった飲食店が閉店しているじゃないですか！コロナ禍で本業の仕事に見切りをつけて転職を考える人が増えてますね。また借金を抱えて廃業する人も多いので、手っ取り早く稼げそうな不動産業界へ転職したい人が増えている気がします。

皆さんは、リクナビＮＥＸＴなどに書いてある【年収例】は条件がいいので本当かなぁ～と思いませんか？

【年収例】

■ 28歳（入社2年目）➡年収1,100万円

※ 固定給25万円＋宅建手当3万円×12ヶ月＋歩合給764万円＝年収1,100万円

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■ 36歳（入社5年目）➡年収1,500万円

※ 固定給30万円＋宅建手当3万円×12ヶ月＋歩合給1,104万円＝年収1,500万円

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■ 43歳（入社9年目）➡年収2,000万円

※ 固定給40万円＋宅建手当3万円×12ヶ月＋歩合給1,484万円＝年収2,000万円

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じつはこれだけ稼げるのは本当です！私も同じように稼ぎました。

上記の年収例は売買営業の年収例ですが、やはり歩合給が年収アップのポイントです。と言うのは、固定給料って大体どこの会社も値上げ率は決まっているからです。例えば、厚生労働省が発表している統計データーによる給料値上げ率を確認すると、ここ数年は約2％です！

つまり、27歳で年収350万円なら

◆27歳　350万円×1.02＝357万円
◆28歳　357万円×1.02＝365万円

と一年間で8万円（1カ月5千円）給料がアップする感じ。一方、不動産業界で働く28歳は固定給はほぼ変わらなくても、歩合給764万円がつくので年収1,100万円を稼げるチャンスがあり、28歳年収365万円の人との収入差はなんと735万円になります！

Q：この不景気の中、不動産業界で年収1000万円とかを稼ぐことは可能でしょうか？
A：私は20代や30代だったら年収800万円～1500万円は可能だと思っております。

とは言え、年収1,100万円のうち、歩合764万円はどの程度頑張れば稼げるの？

 

 

と思うじゃないですか？

その辺りを解説します。

売買営業マンの歩合率は8～10%が多いと思います。

税金など割愛してざっくりした例をだすと、新築戸建て4,000万円が売れると、売主様と買主様から仲介手数料がそれぞれ126万円ずついただけます！計算式を書くと、4,000万円×3%＋6万円＝仲介手数料126万円×2名（売主様と買主様）126万円×歩合率8%×2名分＝約20万円の歩合になるじゃないですか。原則、毎月1棟は家が売れない営業マンは会社に残れないので、20万円×12ヶ月＝240万円の歩合給はトップグループの営業マンでなくても稼いでおり、年間の固定給336万円＋歩合給240万円=576万円と28歳（入社2年目）で約600万円の年収があっても全く不思議ではないです。

勿論、補足しておくとリクナビＮＥＸＴなどに載っている28歳（入社2年目）➡年収1,100万円のような【年収例」は確かにトップグループの営業マンの例です。でもはっきり言うと、私自身が異業種の金融機関から不動産業に転職をして、年収が3倍（年収で言うと1,000万円～2,000万円）アップしたので決して夢物語ではないと断言しておきます。

だって今でこそ、営業部長の肩書ですから営業が得意を思われがちですが、決して優秀ではない自覚があります。確かに不動産業界に転職をして25年、一生懸命努力したから営業部長になれたのですが、初めて金融機関から不動産会社に転職したときは、当たり前ですが契約に直結する知識や経験、人脈なんてゼロです。年収が3倍アップした理由は頑張りと努力と上司のおかげです。だから私のような立ち位置から言われても自分は違うと思わないでください。本気で人生を変える気持ちだけで充分だと思います。

★詳しくはコチラの記事を是非お読みください

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※じつは、年収アップができる転職のパターンは決まっています。

【なんと10人に4人が年収アップ！】転職成功パターンを覚えよう

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2：年収が3倍になって幸せに感じたこと

当たり前だけど、お金を稼げたら幸せになれると私は思っていないです。けれど家族を養う立場になると悩みの多くはお金が原因になります。

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・家のガス給湯器が故障して取替え費用45万円必要！

・13年乗った車の車検が60万円で修理しないと通らない

・車を新車で買うと300万円必要！

・高校受験のため学習塾代で毎月2万円必要！

・大学入学金が一括払いで60万円必要！

・大病をして治療費があれば生き延びられるのに！

・親が認知症になって施設の費用が毎月20万円かかる！

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夫婦の悩みって大抵、子育て方針やお金の悩みが多くないですか？（笑）

 

 

勿論、私だって個人的にはお金にこだわらない人でいたいです（笑）けれど実際に子育てをして年をとってくると、人生で起こる揉め事や悩みって、お金があればきっと悩むことはないのだろうと思うことばかりです。

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【私が40代のときお金があればいいと思ったこと】

・自身の持病が発見されて大病の治療費が欲しかったこと
・子どもの教育資金（私立の大学・高校・学習塾）のお金に困ったこと
・高齢で一人暮らしの母親の介護に老人ホーム費用（毎月約20万円前後）に困ったこと
・夫婦間がお金の話題や問題で重苦しい雰囲気になること
・毎月の小遣いの残高を気にせず付き合い関係に使えたらと思ったこと

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くどくなりますがお金があれば大抵の悩みは解決されてしまうことです。

不動産業界で働く一つのメリットとして挙げられるのが、年齢が早いうちにお金を稼ぐことができることです！

じつは若いうちにお金を稼げるって、その後の人生においてとてもメリットがあるんですよ。ご存知のとおり日本社会は、昭和時代のサラリーマンのように会社が嫌でも我慢して働き続けたら、給料は右肩上がりでアップして退職金で老後をゆったり過ごすことはできないじゃないですか！だから稼げるときにお金は得た方がいいですよね。

私は不動産業界に転職をして年収が2～3倍アップしてマイホームも買えました。そして普通は35年の住宅ローンを組む人が多いなか10年で完済できました！

一般的な会社は40代から50代にかけて給料がマックスに上がるのですが、その頃は子どもの教育資金や親の介護、もしくは自身の病気などお金もかかる時期なんですよ。私も3人の子育て中ですが、子どもが中学2年頃まではあまりお金がかからないものです。だからお金が一番必要な40代に住宅ローンの返済がなくなるとゆとりが持てるのですよね！それも若いうちに稼げる不動産業界だから実現できたことです。20代に転職をして年収が3倍増えたおかげで早く頭金（自己資金）を貯められてマイホームを購入することができたのであって、右肩上がりに給料が上がっていく仕組みの会社なら、ボーナスをちょこちょこ貯金する程度では貯められる額も知れてますしね。住宅ローンも、歩合給料を貯めながらどんどん繰り上げ返済したおかげで10年間で住宅ローンを完済できたのです。もし歩合制度がない会社で働いていたとしたなら、毎月の給料から必死でローンを支払い、子どもの塾代や、大学入学など、まとまったお金の工面に悩み、会社の業績に左右されてボーナスがでないと慌て定年しても35年で組んだローンが残った状態で家に住み続ける可能性もあったわけです。

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※ちなみに、私が10年間で住宅ローンを完済した秘密を書いた記事「住宅ローンを借り換えする前に知っておきたい心得と家計簿の見直し」はコチラの記事です

住宅ローン借り換えをする前に知っておきたい心得と家計簿見直し

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3：稼ぐために必要なのは、昔は根性論、今は生産性

今の不動産会社は、昔と違って個人プレーよりチーム制を重視しています。そもそも不動産会社だけに限った話でなく、日本企業は社員の一人当たりの生産性をいかに上げていくかを考えてます。何故かというと日本は少子高齢化で働く人が減っています。またファミレスでロボットが料理を運ぶようにＡＩ化が進み、少ない人数で沢山の利益を会社があげたいから、チーム制など効率を考えた仕事にシフトチェンジしており不動産業界もその流れになっています。まだ売買営業は個人プレーによりがちですが賃貸部門はもう生産性重視のチーム制が主流です。それでも働く基本は一生懸命努力し根性も必要と私は持っていますが  (^_-)-

（私は異業種からの転職なので根性論で人より努力をしただけ）
私が不動産業界に転職して売買営業をしていた頃は根性論で稼げたのも事実です。今のようにインターネット集客がはじまったばかりで、集客の中心はリクルート社の雑誌である「住宅情報誌」でした。新築と中古のマイホーム（初めて不動産を購入する第一次取得の顧客）の売買営業で、住宅情報誌から物件の反響があり上司から顧客名簿をもらうと、1秒でも早く問い合わせあったお客様と電話で話をしてアポイントをとりつけて、反響があったその日は終電がなくタクシーで帰ろうとも物件の資料コピーをお客様の自宅に届けておりました。そして1日でも早く訪問をし案内をして契約をとる営業です。1ヶ月の契約成績が足りなければ、紙チラシを刷り、終電で帰らず物件の近くのマンションや社宅やアパートに夜中の3時まで2000枚くらい配り、目覚まし時計をセットして始発電車で自宅に戻りシャワーを浴びて会社に出勤する生活をしたりしました。つまり異業種からの転職なので人より努力をしただけです。

 

 

（今の時代は根性論より生産性重視）
営業のメンタルとスキル論で言えば、じつは今の時代も営業には「根性論」が不可欠だと私は思っております。よく営業本なんかで昔の根性論を話す上司は最低と書かれがちですが、やっぱりガッツがある人の方が、営業のトップグループになっているのが現実ですよ！

ただ不動産業界は、社員2～3名の町の不動産会社を除けば、集客から事務仕事まで労働生産性を重視している会社が増えました。時間当たりの採算性の算出方法は会社によりなので難しい計算式は割愛しますが、ひとつ数値化して例えると

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賃貸営業であるＡ君・毎月の目標売上は70万円で労働生産性を算出して仮にＡ君の1時間当たりの採算性は3,000円だとします。
１時間あたり3,000円×１日８時間＝１日あたり24,000円
★１日24,000円×28日＝１ヶ月672,000円

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一般駅に給与の３倍の粗利益をだしてもらえると安定経営ができると言われているのですが、Ａ君の場合は最低でも毎月70万円の売上あげてもらわないとの考えます。商売の基本は最大の売上に対し最小の経費との差額が利益ですよね。

１時間当たり3,000円のＡ君以外にも営業社員がいる場合、Ｂ君もＣ君も１時間当たりの採算を3,500円とか4,000円にアップすれば利益が上がります。もっと利益を上げるために売り上げを増やそうとしても、価格競争に飲み込まれたり、企画など投資がでるので経営者は経費削減や時間の効率を考えます。

一昔前で言えばＰＤＣＡサイクルを回して仕事に取組んでおりました。PDCAとは、Plan（計画）・Do（実行）・Check（評価）・Action（改善）です。私は働き方改革を全否定しませんが、最近では残業を減らして生産性があがった企業が多いと聞きますが、その実態は社員の仕事を徹底して管理をして結果に結びついている気がしてなりません。社員の自由な発想や創造力を抑えこむ経営方法は一昔前の正社員を契約社員に変えたのと変わらず企業の力を衰退すると個人的には思っております。今後、勿論、業種や職種にもよりますが不動産営業には個人的には不向きと思われる労働生産を重視している企業が増えているのは事実です。

4：不動産業界に転職をしてきて稼ぐ（活躍する）人の特徴

（宅建資格はないけど通じる世界か）
宅建取引士の資格がなくて仕事をしている人は沢山います。けれど結論からお伝えすると不動産業界で働くなら宅建取引士の資格は働きながらとりましょう。理由はいくつもあるのですが、まず会社にもよりますが管理職になれません。また実務上、宅建取引士の資格者でないと契約前にお客様に説明をする重要事項説明書の作成や説明ができないので、宅建取引士の資格がある人に仕事の一部をお願いすることになってしまい、一人で完璧な仕事をこなせないです。私も不動産会社に転職をしてから宅建取引士の資格をとりましたので、転職時になくても心配しないでください。

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※「宅建取引士の資格を持っているとこれだけ有利だ」の理由はコチラの記事

不動産業界への転職に宅建取引士の資格が有利な理由を教えます

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このように、転職先の不動産会社で中心人物として活躍するためには宅建取引士の資格は必須です。

一方で、不動産会社に転職する目的は将来、飲食店やネイルサロン店など自分の店を開業するための資金稼ぎと考えている人にとっては、宅建取引士の資格はあまり重要視しないと思います。むしろシンプルに資格がなくても稼げるの？と疑問あると思いますので答えますね。

結論、宅建取引士の資格がなくても営業マンとして稼げます。私の経験則で不動産業界に転職をしてきて稼ぐ（活躍する）人の特徴挙げますと

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★ トラックなどドライバー経験者
★ 車のディーラーなどの営業販売経験者
★ 借金を抱えて困まりお金が必要な人
★ ゲーム好きで仕事をゲーム感覚でできる人
★ 人生を本気でやりなおしたいと考えている人

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このような方は成績優秀者に多い傾向ですね。
特に最近では営業トークが優れる人より、ハキハキせずいい加減な感じがするけど、相手の話の聞き上手で効率よく仕事をして、ゲーム感覚のようロジックに商談をまとめるスキルがある営業マンが増えてきた気がします。

要するに色々なタイプがあるにせよ、営業センスがある営業マンは「人の心を動かすことができる人」ですよ　 (^_-)-☆

「人の心を動かすセンス」がある思っている人は営業に挑戦して下さい(^_-)-☆

 

5：分譲事業・売買仲介・賃貸仲介・管理業務・開発事業・事務の主な仕事

不動産業務の仕事内容は多岐にわたり具体的に説明すると長くなるので、極力わかりやすく書きます。また会社により、売買部・賃貸部・投資部など部署が分かれていたり、町の不動産会社（社員数名から数十名の会社）ですと、売買営業も賃貸営業も兼任でしていることがあります。ここでは一般的な仕事内容を簡潔にご紹介しておきますね (^_-)-☆

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（分譲開発事業）
新築一戸建ての建売販売部門です。
地方だと少ないですが、町中で不動産会社のぼり旗が立つ売り出し現場をみかけたことないですか？ この新築戸建てを建てる用地を仕入れする営業マンが分譲開発の仕事です。土地の地主さんや、地主さんを知っている町の不動産会社に営業で回り土地を仕入れて、自社で建築をします。デベロッパー（開発事業者）と言います。建物企画ができたら、販売をしてくれる不動案会社に販売を頼み、建築途中の様々な近隣トラブルにも対応してお客様が購入して引渡しまで担当するのが一般的な営業担当の仕事ですね。その他、大東建託やレオパレスのようにアパート用地の営業も似たような感じです。地主や地元の不動産会社を回ったり、銀行や税理士から地主の紹介を受けてアパート建築をして完成したら自社で入居者を確保するか仲介会社の不動産会社に頼んで満室にする営業です。

【ポイント】
新卒は別として、不動産仲介の営業マンから開発業者に中途採用で転職する人は多いです。仲介会社とかで苦労をしている人が多いので、安定性という面で勤続10年～20年の社員割合が多い気がします。

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（売買仲介）
新築や中古の一戸建てやマンションを販売する会社です。
イメージとしては、不動産チラシやのぼり旗を立てて販売している会社です。
固定給より歩合営業の割合が多いです。私は都心部の不動産売買の会社で働いておりましたが、固定給25万円、歩合が売上に対して8％～10％でした。5,000万円の一戸建て住宅が売れると仲介手数料で1,560,000円（税抜）×2（売主様と買主様）＝3,120,000円の報酬をいただくので、3,120,000×8％＝249,600円になります。毎月の固定給25万円＋歩合約25万円で＝月50万円の月収です。
毎月1本の契約は普通の営業成績なので成績があがるたびに、毎月70万円、80万円、100万円をあがっていきます。毎月80万円で年収1000万円プレイヤーですからね (^_-)-☆

【ポイント】
歩合5～10％の会社が一般的です。
歩合30％前後の会社は固定給が少ないか、退職率が相当高い会社だと思います。

---

 

（賃貸仲介）
賃貸仲介の営業マンは賃貸オーナーから部屋の募集を頼まれて入居者を探す仕事か、他の不動産会社がオーナー様から募集を頼まれている部屋を自分のお客様に紹介して成約させる仕事です。
給与面では固定給18万円～25万円で歩合は毎月の売上が100万円以下は売上の5％、100万円を超えると10％か15％が多いと思います。具体的には毎月の給料が30万円～50万円稼げれば充分な成績を残している社員だと思います。

【ポイント】
売買営業と同じく忙しい割には年収は500万円～1000万円以内なので、5年勤務すると売買営業などへ社内異動や転職する人が多いですね。

---

 

（管理業務）
賃貸オーナー様や入居者様の窓口業務が中心です。
入居者より部屋のエアコンが壊れたとか、オーナー様から頼まれた空室募集の企画設計などです。

【ポイント】
じつは私個人としては、不動産業界ではこの管理業務をしている会社が一番安定していると思います。20代～30代前半までは賃貸や売買営業で稼せぐことは悪くないですが、管理業務をきちんと覚えると会社で重要な人材になります。簡単に言うと、営業マンの代替えは募集すれば世の中に沢山いますが、管理業務は経験則なので育てる必要があるので重宝されます。また、会社としても管理料という安定収入が入る部門なので長期勤続が可能だと思います。

---

 

（駐車場事業）
車のコインパーキングやバイク専門駐車場などです。
営業マンとして1都3県など広範囲のエリアの地主や町不動産回ります。例えば街角にあった昔ながらのラーメン屋さんがなくなりコインパーキングになっていたケースなどみかけたことがございませんか？ラーメン店の店主が高齢でラーメン屋を閉店しました。今さら銀行で借金をして小さなアパートを建てる気はしません。でも建物を取り壊して更地にすると年間にかかる固定資産税が3倍くらい高くなってしまうのです。そこでコインパーキング事業者が地主から土地を借り上げします。毎月15万円をコインパーキング事業者がラーメン店主に支払うので後は、私たちの費用負担でコインパーキングの機会を設置してラーメン店主さんのお金負担は一切ないので安心してくださいとの営業です。

最近はコインパーキングも増えており、し烈な業者間の争いで用地が減っております。若者の車離れが進んでおりファミリー賃貸マンションも駐車場が満車にならないのでマンションの一角がコインパーキングになったりしております。

【ポイント】
コインパーキング部署は少ない人数で広範囲のエリアをカバーしている会社が多いです。
単純に稼ぐ目的の場合は合わない気がします。

---

6：不動産業界で一番のおすすめは管理業務の仕事を選びましょう！

不動産業界では、キャリアアップの転職で以下のパターンが多いです。

賃貸営業➡売買営業➡開発分譲業者

面白いことにステップアップするごとに勤続年数が長くなります。
賃貸営業は平均して5年前後、売買営業は5年～10年、又は5年～10年で色々な売買会社に転職する、開発事業者は10年～15年というのが、私が周囲のみての感触ですね。

ただ、これからの時代はご存知のとおり少子高齢化で家を購入する人は減ると言われています。そして不景気になると会社は安定経営を求めます。では不動産会社にとて安定経営は何かと言えば「賃貸管理業」なのです。そして管理料はオーナー様からいただくのですが、管理スタッフその人にオーナー様はついてきます。売買や賃貸営業は募集すればいいだけの話ですが、管理業務は普段からの信頼関係の積み重ねで人材その人が評価されます。賃貸管理業に社員に転職をして5年も働けば会社から重宝されると思いますよ (^_-)-☆ 私はオススメします。

 

 

■■■

※ちなみに、不動産業界内で転職を繰り返せる理由を知りたい方はコチラの記事

【徹底解説】転職回数が多くても気にしない不動産業界の仕組み！

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私が管理業務の仕事をしている会社をおススメする理由についてもう少し述べたいと思います。そもそも、お金を稼ぐ目的で不動産業界に転職を考えている場合はやはり売買営業に進むべきです。私の先輩も、5年間不動産営業でしっかり稼いで5年後に夢だったピザ屋を開店して、今でも地域の人気店として頑張っている人もいます。

一方で給料もそこそこ欲しいし、仕事を楽しくしたい人もいると思います。
管理業務とは賃貸オーナーから預かった部屋の運用や管理業務です。仕事が楽しく感じる＝自分の企画や創造力を生かして働ける分野が賃貸管理業です。コロナ前は「民泊（みんぱく）事業」も管理業務の仕事で、知り合い管理業務の社員さん達は結構なボーナスとセミナーを開いたり生き生きと仕事をしておりました。

そして・・・これからの不動産業界
＜不動産業界の動向＞
場所にもよりますが、新築・中古一戸建ては都心部以外売れなくなっていきます。少子高齢化の時代です。日本全国空き家問題が増えており、コロナ前は東京23区以外の26市では相場がどんどん下がりました。コロナ後は不動産価格が上がりましたが、最近はまた建売会社が仕入れをストップするなど雲行きが怪しいし、日本はインフレが加速しており住宅ローンの金利も今までは政策の後押しがあり低金利で売れていた住宅もその恩恵がなくなれば厳しい時代に突入します。

ちなみにデベロッパー（建売開発業者）は、10年以上前から新築戸建ては将来売れなくなると予想はしており、賃貸管理やリゾート事業とかシフトチェンジを進めてきた実情があります。賃貸管理の仕事はどこの会社でも安定収入が入る大切な部署です。
よって、これから不動産業界に転職をお考えの方には管理業務の仕事をしている会社を私はおススメ致します。

ちなみに、「賃貸管理業務をしている会社ってどこ？」と具体的にわかりずらいですよね？ 不動産業界転職の専門サイト宅建Jobエージェントに登録すると1000社くらい紹介してくれるので無料登録してみてください。

【宅建jobエージェントに無料登録する公式サイトコチラ】

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宅建Jobエージェントの業態別の登録割合は

・売買仲介・販売営業　31％
・賃貸営業　21％
・不動産管理　18％
・事務　15％
・仕入れ開発　13％
・その他　2％

ご参考までこのような感じです。

7：不動産業の特化サイトを利用しましょう！

相談が無料の宅建jobエージェントは、不動産業界に特化した転職支援サービスです。宅建の資格がない方や未経験者でもサポートしてくれるアドバイザーがつきます。不動産業界に転職したい方でも業界に関する内情は想像すら難しいじゃないですか？だから、アドバイザーと給与面だけでなく、自分の性格など話していくうちに不動産業界で、どのような会社が一番自分に適しているかが見えてくると思います。

転職サイトは色々あるかもしれませんが、私のような業界経験者の意見が一番参考になると思います。是非、忙しい方でもスマホ1台で登録から相談まで手軽に可能な「宅建jobエージェント」に登録をすることをオススメします(^_-)-☆

キャリアアドバイザーが転職希望者と募集会社の採用企業との間に入り履歴書の添削から内定、入社後のフォローまでしてくれます。不動産業界に特化したサービスで業界に熟知したアドバイザーがつくのでとても安心・効率的かと思います。

【宅建jobエージェントに無料登録する公式サイトコチラ】

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【合わせて読んでおきたい関連記事】

不動産業界で働きたい男性におすすめの転職サイト3社の選び方を解説

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8：はじめて不動産業界に転職された人の声

ここまでの話は、私自身の体験談が中心でしたので、次は宅建jobエージェントの公式サイトより利用者の声が見れますので参考にしてみてください。
↓

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9：不安解消/口コミ/Ｑ＆Ａ

Ｑ：やっぱり残業は遅くまでありますか？
Ａ：町不動産は別だと思いますが、大手中小とも働き方改革により残業はなくなりましたね。ちなみに、ハウスメーカーの営業さんは夜に見積りつくる時間がないと嘆いたり、お客様にご提案したい間取りプランを作製する時間がないとぼやいております（笑）

Ｑ：不動産業界はどのくらい稼げますか？
Ａ：賃貸営営業はちょっと稼ぐ人で年収500～600万円、相当できる営業マンで1000万円が限界でしょう。売買営業は年収500万円から3000万円以の範囲で、年収1500万円以上が会社の営業トップグループになると思います。

Ｑ：怒号が飛び交う職場雰囲気ですか？
Ａ：売買営業部はその雰囲気が残る会社は多いかもしれないですね。会社が労働生産性を重視していても、仕事ぶりに関してはどうしてもきっちり真面目に働く根性論が重要視されますので。

Ｑ：数年の腰掛けで働く気持ちでは駄目でしょうか？
Ａ：採用する企業にとっては迷惑な話ですが、個人的な意見で言えば将来独立する資金を貯めるために不動産業界に転職してきて働く人は結構いますね。傍らから見て成功（稼いでその後独立して成功）している人は時限設定がしっかりできている人だと思います。つまり3年後に親がやっているパン屋を今風にアレンジ改装するための資金を不動産営業で稼いでやるなどです。何ごとも目標あるとないではその差がでてくるのでしょうね。

10：不動産業界への転職で未来が変わる

宅建Jobエージェントは登録から相談まで無料です。
不動産業界を熟知したアドバイザーがどの企業がどのような人材を求めていて、宅建Jobエージェントに登録して相談にきた人が、どのような目的で不動産業界に転職を希望しているかをじっくり話を聞いて判断してくれるので、選考や内定率が高いのもうなずけますね。

「不動産業界への転職で未来が変わるか」の言葉を置き換えると「本気で人生を好転させたい気持ちがあれば未来が変わると思います」

私は金融機関から不動産業界への転職で人生が変わりました。自分も努力しましたが、会社と上司のおかげで平均的なサラリーマンより高い年収を得る時期もあったし、無我夢中で頑張った経験が現職に役立ちつながっております。そう言えば、当時の話で一カ月に1～2回程度・・・金曜日の夜に直属の融資係長や主任と居酒屋「むらさき」に飲みに行ってました。融資係長は人間性はいい人でしたが、部下の私からみても昇進はもうないだろうと思ってました。金曜日は仕事が早く（それでも夜22時頃ですが・・・）終わるので、終電までの1時間くらい店舗近所の居酒屋「むらさき」で融資係長と主任と私で軽く飲むのが定番だったかな！そして、ワイワイと融資課長や次長、支店長の悪口を元気に言って盛り上がり、翌日は肩をすぼめて次長の机の前に立ちすくむ融資係長が将来の自分に思えてならなかったのですよね（苦笑）

人は年齢により生き方も変わってきます。私は20代後半から30代前半に売買の不動産営業マンとして、バリバリ稼いだ時期は子どもは産まれていなくて妻も共働きでした。お金が沢山入ってくることだけで、ちょっとした高級な家具など揃えることができるだけで満足した時期でした。しかし子どもが一人・二人と生まれるにつれて、今日は子どもの幼稚園の運動会だから休みたいなぁ～と思っても、会社のトップグループの営業マンになっていると、稼ぎ時の土日休暇なんでとんでもない話でした。でも子どもが産まれると、行事にでたりしたくなるんですよほら、女の子だと七五三とかは絶対に見たいじゃないですか（笑）

たった一度きりの家族との人生です。私はその家族との人生というか時間を大切にしたくて、今の会社に2回目の転職をして、今では地域社会発展への協力団体に参加したりして幸せな数十年間を過ごしております。そして40代後半になると自分の人生哲学ができてきて、仕事を適職と思えるようなり出勤が辛くなくなりました。

人生は後戻りできないです。一度きりの人生とは綺麗ごとの言葉ではないと思うのですよね。だから今の仕事に悩み未来に絶望しているのなら、さっさと転職して大切な自分の一度きりの人生に後悔だけはしないでください。

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「どうしよう！　吃音症で「おはようございます」とか「お先に失礼します」の最初の言葉がでない・・・もう会社で仕事をするのが辛いです。」

「同じように吃音症に悩む人はどうしてる？」

吃音とは、最初の第一声が詰まってしまうなどの症状で昔は「どもり」と言われてました。この吃音症に悩む人は結構多くて、日本の人口約1億2,500万人の1%に相当する120万人が吃音症で悩んでいるそうです。

じつは著者も中学生から突然に吃音症状がではじめて、社会人となった30代まで悩まされ続け何度も気持ち的な挫折と失敗を繰り返してきました！吃音症が改善された今思うことは、吃音は緊張すればするほど言葉に詰まり、緊張をしないとスラスラ話せます。一番わかりやすい例がカラオケですね。
リラックスしているせいか言葉に詰まらず歌えますものね (^_-)-☆

とは言え、仕事となると何で言葉に詰まってしまうのでしょうか？

そこでこの記事では、著者自身が吃音で最初の言葉が言えないときに使った方法を解説します。すぐに使える技なので吃音症で悩む人は最後まで読んでください

---

著者は某不動産会社の営業部長として働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

---

それでは、吃音症を克服して不動産会社の営業部長として現役でバリバリ働く私より【第一声がでない場合の対処法7選！】をご紹介しますね (^_-)-☆

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1：「おはようございます」が言えないときの対処法

◆相手の目は見ない！胸元のネクタイに視線と落とそう
例えば会社に出勤して座っている上司の前に立ち「おはようございます」と第一声が言えないときってあるじゃないですか？

じつは私も挨拶の「おはようございます」ができずに悩んだのですよ。と言うのは新卒で就職した金融機関は、出勤すると支店長の席に「おはようございます」と挨拶をしながら出勤簿に印鑑を押印する風習がありました。ところが、吃音症は支店長と目が合うと緊張して「おはようございます」の第一声がでません。

私がどもり癖があることを知らない支店長は、言葉に詰まり顔を真っ赤にして突っ立つ様子にキョトンとしてましたね。

 

悩んだ挙句、私はどもらない良い方法をみつけました。

それは、上司の目から胸元のネクタイに視線を落として、心の中で支店長のネクタイの色を見て心の中で「素敵なネクタイですね」と褒める気持ちで「おはようございます」と言うと不思議と言葉に詰まることが減っていきました！

何で言葉に詰まらずどもらないかわかりますか？

多分、吃音って場面や展開が変わる時は言葉に詰まらず話せるのですよ。例えば「支店長！素敵な色のネクタイですね。思わず見とれてしまいました。あっ失礼しました。おはようございます」

このようなセリフを言っている自分を思い浮かべてみてください。できれば実際に「支店長！」の箇所は驚く表情をしてから次の「素敵な色のネクタイですね。」と試しで言ってみてください。多分どもらず言えますよ。

吃音は緊張すればするほど言葉に詰まり、緊張をしないとスラスラ話せます。だから、対象物を相手の目や顔でなく、ワイシャツのネクタイや胸元に移すと脳が「どもってしまう、どうしよう」と認識されているメカニズムから変わるので、きっと「おはようございます」と言葉に詰まらず言えるはずです。できれば職場に出勤したら、颯爽と廊下を歩きながら通り過ぎる人に「おはよう」「どうも、おはよう」「あっ、部長おはようございます」と爽やかなに挨拶したいですもんね！

2：「お先に失礼します」が言えないときの対処法

◆どもらない行＋お先に失礼します

吃音する人は苦手な「行」があります、逆に得意な「行」もあったりします。私の場合は「あ行」と「た行」が苦手でどもり、「さ行」と「は行」が得意でスラスラ言えました。だから「お先に失礼します」は苦手な「あ行」でどもるので、得意な「さ行」の「それでは、お先に失礼します」のように工夫してました！コレけっこう色々なパターンが使えるのですよ！

---

「お先に失礼します」➡「あ行」はどもる

「それでは、お先に失礼します」➡「さ行」はどもらない

「支店長、お先に失礼します」➡「さ行」はどもらない

---

私は、中学生～30代中頃まで吃音症で悩みました。色々な人に「おちついて話すようにしなさい」とアドバイス受けました。けれど・・・間違いなく言えるのことは、気持ちを落ちつかせたつもりでも、脳が「どもる」とインプットされてしまっているせいか、第一声が発生できるとはかぎらないのですよね（苦笑）

この吃音症の辛さは正直、当事者しか理解しずらいと思うのですよ！　

今、会社に強盗が突然来たとしますよね。そして強盗から金を出せと顔の目の前に拳銃を押し付けられたとします。その場合、恐怖のあまり「助けて」の一言がでないかもしれません。吃音症で第一声がでないということは、その心境と一緒なのです！

3：「ありがとうございました」が言えないときの対処法

◆どもらない行＋ありがとうございます

前項2と一緒のパターンです。要するに得意な「行」と苦手な「行」を組み合わせる方法ですね(^_-)-☆

お客様への御礼の「ありがとうございました」は大切な言葉です。

私の場合は「あ行」と「た行」が苦手でどもり、「さ行」と「は行」が得意でスラスラ言えるので「はい、ありがとうございました」

但し、もう一つポイントがあって、気持ち深呼吸しながら「はい、ありがとうございました」と言うとスムースに言えますよ(^_-)-☆

スハーッと口と鼻呼吸がポイントになります。スポーツの体験者だと想像しやすいかな？「声だし」「掛け声」「気合入れ」と一緒の感覚で、呼吸しながらヨーッシとの気合を入れて話すのが吃音しないコツです。

ポイントは、一呼吸＋ヨッシーの気合＋発声です

4：「お疲れ様です」が言えないときの対処法

◆行の最初の「あ行」＋行の最後の「お行」の組み合わせを作る

前項2と3は得意な「行」と苦手な「行」を組み合わせる方法でしたが、今度は違うテクニックを紹介しますね　(^_-)-☆

けど・・・じつは言葉にして伝えることはめちゃ難しいです（苦笑）

吃音の苦しみから脱出してほしいので、一生懸命書きますね。

---

行の最初の「あ行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「か行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「さ行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「た行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「な行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「は行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「ま行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「や行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「ら行」➡口を横に開くように発音する

行の最初の「わ行」➡口を横に開くように発音する

---

行の最後の「お行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「こ行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「そ行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「と行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「の行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「ほ行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「ま行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「よ行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「ろ行」➡口を縦に開くように発音する

行の最初の「を行」➡口を縦に開くように発音する

---

 

横に開く＋縦に開くの組み合わせはどもりにくい！

「あっ、お疲れ様です」

※実際は「あっ」はよくないので、喉を鳴らすように「あっ」と発音はしない

あっ「お疲れ様です」

 

5：返答につまり「落ちついて話しなさい」と言われたときの対処法

◆尊敬する部長だけは緊張して話せなくなってしまいます！

吃音症の人なら一度や二度くらい経験あるはずです。言葉に詰まりどもったときに相手から「（笑）落ちついて話なよ」と言われたことが・・・

私もよく上司から「まあ、いいから落ちついて話しなさい」と諭されるように言われたものです！

これから言うセリフは、何回も使えないけど覚えておいて損はしないです。

「尊敬する部長だけは緊張して話せなくなってしまいます！」

---

上司に対して、おべっかだとしても、私は心から尊敬していると声や態度で示します。じつはこのセリフは効果テキメンで、特に上司とか上役になるほどどもっても笑って許してくれます。

その気持ち、50歳を超えた著者は今だからこそよくわかるのです。私は今、不動産会社の営業部長として働いており勿論、部下がいます。自分自身が若いときは「ごますり」や「おべっか」を毛嫌いしてましたが、いざ自分が上役の立場になると「ごますり」とわかっていてもすり寄る部下を可愛く感じるものです 笑

そう言えば昔、亡くなったプロレスラーのジャイアント馬場さんがインタビュー記事で、ごますり上手な大仁田厚のことを「ごますりとわかっていても可愛いもんだよ。社会にでた大人ならおべっかくらいは使いなさい」と言ってましたね！

★尊敬する部長だけは緊張して話せなくなってしまいます！
「・・・部長、どうしましょう。私・・・尊敬する部長の前だけは緊張して話せなくなってしまいます。」ポイントは尊敬しております➡を必ず言いましょう。
案外、上司は単純で笑いながら「なんだよ、あなたいきなしさ（笑）・・・」なんて言って喜ぶよ（笑）上役・目上の人をバカにしているのではないので誤解しないでくださいね。案外、人の心は単純なところがあります。

6：電話をかけて「どちらさまでしょうか？」に答えられないときの対処法

◆相手先の電話番号がわかる場合は、思い切って電話を切っちゃおう！

この方法・・・正直書いていいものか悩みました（苦笑）

けど私も吃音（どもり）が激しかった20代のときに使った方法でオススメ！

※社会人としてあえて言うと、第一声が発生できない緊急時だけにしてね(^_-)-

---

「もしもし、どちらさまでしょうか？」

電話の相手に言われて、自分の名前をどもって言えないときは

★相手先の電話番号がわかる場合は、思い切って電話を切っちゃおう！★

電話の途中や最後に、相手先から名前の確認を求められることありますよね。
じつは私、これが苦手でした。というのは、新卒で入行した金融機関は私が苦手なた行だったのです。は行は得意でしたので「はい、●●銀行の●●です」と言えるのですが、たまにコチラの活舌が悪いせいか、相手先から「失礼ですが、お名前頂戴してよろしいでしょうか」と聞き返されると言葉に詰まることがありました。そんなときは

---

「失礼ですが、お名前頂戴してよろしいでしょうか」

「はい、私は・・・」ガチャリと電話を切る

何回も使えないけど、私は新卒で入行した金融機関で数回はやりましたよ（笑）
電話を切った後に突然電話が切れてしまったフリをして電話をかけ直します。理由は電話の配線故障にしちゃいましょう。

「あっ、もしもし・・突然電話が切れてしまって申し訳けございませんでした。どうも電話配線の調子がおかしいようで」

このように、あわてて電話をかけ直すと吃音せず話せるものなんです。要するに脳が緊張状態から解放されるてインプットが解放されてスラスラ話せます。よくある、カラオケや舞台だと言葉が吃音しないメカニズムと一緒ですね。

7：吃音にイライラする上司への対処法

◆上司に「吃音する私は障害扱いになるのでしょうか？ 」とズバリ聞く！

最後に、どもる自分にイライラする上司のかわし方を伝授します。

まず社会人たるもの上司に対し、立ち向かうものではありません。

吃音を叱る上司がいたら、今の時代は「吃音＝どもり」とどもりの表現も不適切と捉えらる世の中です。だから、どもりについて否定しないでくださいと上司に言うことも可能ですが、ストレートに正面衝突して何もいいことはありません！

とにかく会社組織の役職者は、歯向かう者をとても嫌います。会社は部下を自分が育てた、面倒みていると思っている上司が多いからです。その前提で「私は障害扱いになるのでしょうか？」の姿勢で上司に問いただすのです。誤解を恐れず申し上げますと、今の時代ですから私の周りにも発達障害の方が沢山いたり、私自身の親族にもいたので変な見方はないことはご理解ください。

★上司に吃音する私は障害扱いになるのでしょうか？ とズバリ聞いちゃおう！

「部長、私自身は自覚ないのですが、やはり吃音症は発達に障害になるのでしょうか？」

そのような見方をしていると、周りから思われるのを上司は嫌がります。

 

如何でしたでしょうか？

これらすべて著者が実際に使った技なり方法です。吃音症はかわす考えがとても大事です。大切な考えは「吃音症をかわす・避ける・よける」考えを大切にしてください。

Ｑ：あがり症で悩んでる？それなら、まだ場数は踏まないでください

30代の女性Aさんの話。

彼女は、人前で話すのが本当に苦手で、
会社へ行くのが嫌になるほど、ものすごく悩んでいました。

そこで、尊敬している先輩に相談してみました。

すると、先輩はこう言いました。

「あがり症は慣れだよ。
　場数を踏めばよくなるよ」

でも、これって、本当に正しいのでしょうか？

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実は、場数で改善するあがり症は、
本当のあがり症ではありません。

どんなにあがり症で悩んでいる方も、
今までの人生で、何度か人前で話した経験があるはずです。

もし場数で改善するなら、人前で話す度に上達するので、
この世の中で、あがり症で悩んでいる方はいないはずだと思いませんか？

それどころか、
実は、あがり症は、場数を踏むと悪化する可能性の方が高いのです。

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では、どうすればいいのでしょうか？

それは、スピーチ・プレゼンと心理学の専門家から学ぶことです。

あがり症は、あなたの心が引き起こしている現象なので、
心理学的なアプローチが必要不可欠！

そうです。

まだ、場数を踏まないでください。

あがり症専門の心理カウンセラーが監修した、
このプログラムを使うまでは。

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吃音はちゃんと治るのです！

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【関連記事】

科学的な根拠に基づいた「吃音症の治し方」はコチラ(^_-)-☆

【吃音症の治し方】克服した本人が語る乗り越える方法と苦悩からの解放！

【関連記事】

吃音症だって営業職が務まる理由を話しますね (^_-)-☆

【吃音症の克服事例】吃音が原因で仕事に悩んだ男がトップ営業マンに！

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吃音症（どもり）だと営業職は厳しいですよね？

吃音（どもり）で悩んでいます。営業職ですが、「あ行」が苦手で「ありがとうございました」「おはようございます」「お先に失礼します」の最初の言葉に詰まり言えません・・・

同じような悩みを抱えている人へ伝えたいです。
吃音（どもり）を、そのまま放置すると人生損をします。
吃音（どもり）は治すことができると思うし、営業職の仕事だってできます。

じつは、著者も中学生から突然に吃音症状がでて30代まで悩まされ続けました。でも30代後半で吃音症を克服し不動産会社のトップセールスマンになりました！この吃音症に悩む人は結構多くて、日本の人口約1億2,500万人の1%に相当する120万人が吃音症で悩んでいるそうです。正直、吃音症の辛さは体験者にしかわからないと思います。吃音が原因で日常生活や仕事で支障をきたし、深く悩まれている方は是非、最後まで読んでください

この記事を読めば、吃音症を克服できた事例がわかるので、改善されるまでの過程がわかります。

---

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

 

1：吃音症は克服できて治るものでしょうか？

吃音症は克服できます！

そして私は、吃音で苦しんでいる方に伝えたくてこの記事を書いてます。

じつはこの前、たまたまＹouTubeで【吃音症】「面接官に笑われることもあった・知ってほしい・営業志望、就活生の苦悩」という動画を見たんですよ。動画にでてくる、20代の男の子の苦しむ姿を見て涙が止まりませんでした。間違いなく、吃音症で深く悩み傷つき挫折を繰り返していた20代の自分の姿が重なったので泣いてしまったのでしょう！

私は、画面に映る20代の男の子に対して

---

「苦しいよな、でもさ、吃音症はいつか大人になって自分の生き方に自信がついたときに必ず克服できるんだよ」

「吃音症の方が自分から離れていくから安心して、一生懸命仕事をすればいい」

そんな気持ちで画面をみつめておりました。

吃音症の私でも、不動産会社のトップ営業マンになれたし克服できました！

結論から先に言うと

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

★生き方に自信がつくと、吃音症の方から離れていきます
★40代になると、吃音症に苦しむことは減っていくはずです。
★吃音症を武器に自分のキャラクターを創ればよい

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

40歳・50歳と自分の生き方に自信がつく年齢になると、きっと吃音症の方から離れていくはずです。

2：吃音症を治さないとどうなる？

あきらめて、吃音症を放置したって何もいいことはありません。私は「あ行」と「た行」がとても苦手でした。だから「おはようございます」「お先に失礼します」「ありがとうございます」「田中さん」とかよく使う会話だから、仕事が辛かったです。そんな苦しい気持ちを抱えて生きるのは嫌じゃないですか？

吃音症は、その人が本来持っている素晴らしい人間力や人格さえも理解してもらえず、また本人の心を深い暗闇のトンネルへ導いてしまう厄介なトラウマです。

だから、どもらないように色々試しましたよ。

ちなみに、下記の技はすぐ使えるので合わせて是非読んでみてください(^_-)-☆

---

【吃音症が辛いと悩む人必見！】仕事で最初の言葉がでないときの対処法7選

---

Ｑ：なぜ、あがり症改善には心理療法が必要なのか？

あなたは、人前に出た途端、
頭が真っ白になったことはありませんか？
それまでに、しっかりと準備やリハーサルをしてきたのに、
本番で何一つ発揮できなかった…。
こういった経験は、
「トラウマ」になるぐらい、ショックな体験ですよね。
この「人前で頭が真っ白になる」という現象は、
なぜ起こるのでしょうか？

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あがり症は、
スピーチやプレゼンの技術を学んだだけでは改善できません。
それは、あがり症が、
「あなたの心が引き起こしている現象」だからです。
もちろん、
スピーチやプレゼンの技術が必要ないというわけではありません。
ただ、それだけでは、片手落ちなのです。
どれだけ学んで技術を身につけても、
本番で発揮できなければ意味がないと思いませんか？

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つまり、あがり症が「あなたの心が引き起こしている現象」なら、
心理療法を使うことが、あがり症改善の近道というわけです。
えっ！心理療法を使って、あがり症を改善する方法？
あります！
しかも、自宅でこっそりと進められるプログラムです。

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3：吃音症の男がトップ営業マンになれた話！

ＹouTube（ユーチューブ）で【吃音症】「面接官に笑われることもあった・知ってほしい・営業志望、就活生の苦悩」の動画をみた後に検索をしました。

---

・吃音症　就活

・吃音症 仕事

・吃音症 転職

---

色々調べて、このように書いてあった記事がありビックリしたのですが・・・

◆ 吃音症の人に適した職業】➡人と接しないプログラマーがおススメ！

 

読んでいて、正直嫌悪感を抱きました。

それは違うだろう・・・・だって、吃音症でもある私自身が

★不動産会社でトップ営業マンにもなれて

★平均的なサラリーマンの3倍の収入を稼ぐことができ

★お金では味わえない自分に適した仕事と巡りあい

★今では、営業部長という役職に就けたのだから

---

吃音症は身体的な問題ではなく、精神的なコントロールが関係するかもしれません。けれど、精神的なコントロールって、吃音症でなくても誰もが必要なことじゃないですか？私から言わせると「吃音症は決して身体的な問題でもないですし、精神的なことが全て当てはまるものでもないのですよね」

吃音が原因で、毎朝の朝礼で行う数字発表が怖くてできない。電話恐怖症になりテレアポができなく転職を考えている方は「吃音があるので、プログラマーがおススメです」ってちょっと違くないかな？吃音だから人と接する仕事が得意でないとは限らないのだからね。

吃音症が弊害になって働ける業種が限られてくる。それは、つまり自分の可能性が狭まるなんて悔しいじゃないですか？

はっきり言います。営業は話術だけでなく、人の心を読み取り動かすことができる人が成績が良いです。そこには人間力なんかも必要になってくるのですが、吃音があるから営業職ができないとは私は思いません。

4：吃音症でもトップ営業マンになれる理由！

「吃音でもトップ営業マンになれます」と言いきれるのは、私自身の経験があるからです。金融機関より、異業種でもある不動産会社に転職をして、1年後は営業トップグループの仲間入りをしました。

決して自慢話ではないのでご承知おきください。会話で吃音（どもる）私がなんでトップグループの仲間入りをできたか？

当時の状況を冷静に自己分析してみると

---

【吃音する人物キャラクターを演じる】
職場は舞台と一緒です。本当の性格を隠してキャラクターを演じて働く人は多いと思います。だから吃音症は持ち味にもなります。私は、もともと顔つき（表情）や性格が真面目な人と思われる長所がありました。20代～30代前半の営業マン時代は、会話で吃音（どもり）しても、それが汗をかきながら一生懸命話すようにみてくれたりします。どもりながらも必死に話す姿から情熱を感じてくれたのかもしれません。

営業は、笑顔の第一印象が決めてでもあり、話し方は少しどもっても、不動産知識が豊富とか、人柄などでカバーもできるわけです。

私の場合、新卒で入社した金融機関でも、転職した不動産会社、そして今の会社でも吃音が原因で社内評価が下がったことはないと確信しております。20代の金融機関では自分だけが一方的に吃音で悩んでいただけですし、30代の不動産会社時代はむしろ「吃音」が上司から、こいつは何事も一生懸命なんだとみられるような武器になっていたし、上司から可愛がられる長所にもなっておりました。

そして今の会社ではたまにどもりますが、そんなことを自分も気にしないですし、言われない地位になりました。要するに、営業マンであれば吃音以上に大切なものがあり、そもそも社会人として大切なことは「一生懸命に働く姿勢」「人となり」「人間力」とかが大事であるという事です。

 

5：吃音症を克服した有名人

◆ アメリカのバイデン大統領

◆ 元総理大臣の田中角栄

◆ アナウンサーの小倉智昭

も吃音症であることは知れ渡っております。

こんな立派な人でさえ吃音症に悩む時期があったのだから、未来に絶望しなくていいのです。悩む気持ちがわからない訳ではありませんよ。私も今から20年前ほど前の話です。当時住んでいたエリアで東京の西武新宿線の「高田馬場駅」という駅のホームに「どもり治します」という看板がありました。その看板を見るたびに落ち込みました。自分が障がい者になった気持ちです。自分では身体的な問題はないと確信しているからこそショックでした。その看板の店に飛び込みたい気持ちと、店に通うと障害なんだと気後れして結局は行かなかったです。

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ちなみに、今の時代は情報社会で吃音症を改善するプログラムもあります。

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【関連記事】

科学的な根拠に基づいた「吃音症の治し方」はコチラ(^_-)-☆

【吃音症の治し方】克服した本人が語る乗り越える方法と苦悩からの解放！

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吃音症を克服できるタイミングは人それぞれ違います！20代で吃音症の改善プログラムに取組めば20代で克服できるかもしれませんし、改善プログラムに取組まなくても、私のように人生の一つひとつの積み重ねた自信が、いつしか吃音の回数が減り、そして自分自身で気にしなくなっていくこともあります。

声を大にして言いたいことは、自分の生き方に自信がついたときに吃音症の方から離れていくということです。

安心してください。20代と30代はとにかく一生懸命に仕事をしてください。

そして家庭に恵まれ子育てできたら愛情もって育ててください。

後輩や部下ができたら慈悲深さを学んでください。

きっと、自然と人間力が向上して、自分なりの生き方や哲学が40歳すぎるとできてきます。その生き方の自信こそ、吃音症が離れるときだと思います。

どうぞ明るい未来が必ず待っていると信じて、ポジティブな気持ちでいてくださることを心よりお祈申しげたいと思います。

１００人に一人は　吃音・どもり　だということ、ご存知ですか？
自覚症状がないだけで、
自分がどもりだと気づいていない人も沢山いるんです。
またその反面、これだけ多い病気なのにも関わらず、
特効薬がないのが、「吃音・どもり」という病気なのです。
吃音は、治す方法がない難病ではなく、
誰でもかかる可能性があり、
また、簡単に改善が出来る「風邪」と同じような病気です。
だからこそ、正しい知識と正しい方法で
改善をしてほしいと思います。

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退職の意志はあっても、会社に辞めるとは言いづらいものです。

だって自分が抜けたら、同僚に迷惑がかかりそうとか思いますもんね！アメリカ人や中国人のようにドライに行動できないのが日本人の良さですがね (^_-)-☆

でも悩み続けたってなにも変わりませんし、人生は好転していきません！

とは言え、著者も転職経験者なので、会社に辞めると言いづらい気持ちはよくわかります。私なんか、それこそ新卒で入社した会社に「辞めます」と伝えるまでに約1年かかり、説得されて人事異動で別支店に移り1年働いたので合計2年間も辞めるまでにかかってしまいました！

今振り返ると、この2年間は遠回りしてしまった勿体ない時間でしたね。パワハラ上司は嫌でしたが、他の会社の人はいい人ばかりでしたから、やっぱり迷惑をかけたくない気持ちも強かったです。でも辞めてしまえば殆ど付き合いはなくなっちゃうもんです。それだったら２年間を新しい職場のキャリアにした方が人生お得です。だからさっさと「お世話になりましたが辞めます」と転職した方がいいと思いますがそれでも・・・会社に辞めるとは言いづらいとお悩みの人は「退職代行サービス」を利用すれば簡単に解決できます！

---

・労働組合が違法性なく円満退社に導いてくれます。

・退職の申出は、就業規則で数ヶ月前と決まっていても心配なし

・相談した日から出社しなくてＯＫ

・一律料金24,800円のみで退職できる

・相談日以降は会社の上司や社長と話す必要はない

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このように、たったの29,800円で合法的に会社を辞めれて、精神的に一番きつい上司や社長と話さなくて辞めれるので、特に会社で地位が低い20代には嬉しいサービスですよね(^_-)-☆

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会社に「辞めます」と言いづらくてお悩みの人は「退職代行サービス」に依頼をしてさっさと退職しましょう！

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

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3分程度で読み終える記事です。是非、最後までお読みくださいませ (^_-)-☆

『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』

 

1：私は勇気をもって退職の意志を伝えるまで時間がかかりすぎた

【はっきり言って、ぐずぐず退職を悩んでも明るい未来は切り開けません】
私は転職を2回しております。だから読者の方で退職を考えているけど会社になかなか言いだせない人の気持ちがよくわかるのです。

少し私の体験談を聞いていただけますか？私が新卒で入社した会社は知名度もあり一般的には安定していると評価される会社でした。入社して5年たち仕事の面白さを感じてきた頃でしたが、その一方、給与の安さと時間の拘束に不満を感じておりました。そして上司をみて自分の幸せな未来が想像できなかったです。

今となってみれば、生意気で視野が狭かったのだと思う反面転職してよかったとも思っております。何故かというと仕事も私生活も今幸せだからです。ただ２７歳の当時は早く会社を辞めたいと思いつつ、社会人として実力・スキル・人脈の何一つ自信がない時期なので転職が怖かったです。

きっと親や上司に相談してもかえってくる答えは、「もっと頑張れ」「社会とは厳しいものだ」と想像できましたし・・・結局、親には一度相談したけど反対されたので転職先の入社が決まってから報告をしました。

私が20代で転職した時代は、インターネットが普及されてなかったので転職雑誌の時代です。当時は火曜日に「デューダー」木曜日に「ビーイング」という転職雑誌が発売されて毎週のように買っては職探しをしていた記憶があります。

毎週２冊の転職雑誌を買って転職先を探しましたが、毎週読むと大体応募している企業は同じです。だから転職の決断もできず悩む日々が、半年から8ヵ月くらい経過していたと思います。

要するに悩んでいる自分に酔いしれ不満を解消して自己満足していたのでしょうね。このような自己憐憫（じこれんびん）は無駄な時間だったと思います。

私は転職まで２年かかりましたが、その２年を新天地のキャリアにした方が職位も収入も幸せもアップしていたと後悔しております。

「ぐずぐず退職を悩んでも明るい未来は切り開けません」

「悩む時間を新しい転職先のキャリアにした方がお得！」

2：退職を伝える勇気は不要です

会社に「辞めます」と直接言いたくない人は「退職代行サービス」を利用して下さい。24,800円の手数料を払えば代行会社が会社側と話して円満退社に向けて手続きをしてくれるので、代行会社に相談した日から会社の上司などと話す必要はありません。勿論、違法でなく合法な手続きなのでご安心ください。

デメリットよりメリットの方が多くて、代行会社が会社と話して有休や失業手当などのサポートを受けられたり、精神的にも辛かった退職の意志を伝えることを自分でしなくていいのが魅力ですね。そう、あなたが退職の意志を告げる相手は会社の上司でもなく「退職代行サービス会社」です。そして退職を伝える勇気は不要なのです。

悩みだけ時間が勿体ないです。そのクヨクヨと考えている時間を転職先のキャリアに変えた方が、長い目でみたら収入アップや職位昇進につながります。だからクヨクヨ悩むなら、1日でも未来に向かって足をすすめる方が絶対良いです。

とは言え、偉そうに言っている私なんて退職まで2年かかっているので説得力ありませんがね（笑）一度、両親にも相談したけど反対されたので転職先が決まってから報告をしました。

★転職先が決まり親に報告したら・・・

転職先がみつかり勇気をもって親に退職の話をしたところ、戦争経験者の厳しい父親にはとことん説教されました。
「いいか、社会は厳しくお父さんだって若い頃は・・・」
母親は泣いておりました。
「やっといい会社に入れて無事に育て上げたと安心してたのに」
親からの回答は想像どおりで、親を心配させたくなかったので胸が締め付ける思いでした。

★転職先が決まり上司に報告したら・・・

会社なので直属の上司に報告しなければいけません。すぐに支店長預かりとなり直属の上司や複数の上司に説得されました。そして最後は支店長との面談になりました。「あと半年我慢してみろ」「お前さんが通じる業界ではないよ」皆さんのとても暖かい励ましの言葉の連続。結局は支店の異動人事となり、格下店舗へ異動となりました。そこに異動して1年後、やっと転職先として決まって会社に再度面接を応募して転職しました。

★結局、転職を決断してから2年後に退職しましたが・・・

お世話になった会社ですしいい人ばかりだったので、きちんと挨拶をして辞めたかったです。でも、今思い返すとその当時の方との付き合いは殆どないですし、悩んだ期間の重要性を考えると、一生懸命、身が入った仕事をしなかった訳で、当時の会社への貢献度含めて悩んだ期間は無駄だったのかなとも思います。

経験者だからアドバイスできるのだけど・・・自分で退職の意志を伝えようとするから悩むんですよね！

勇気がなかったり、精神的に辛かったら無理せず「退職代行サービス」を利用しればいいと思います。

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※退職代行会社を詳しく知りたい方はコチラの公式サイトをご覧ください

会社や上司へ連絡不要！【退職代行ガーディアン】

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3：退職代行サービスは人事のプロです

じつは私は今、会社の総務責任者なので採用側にいます。はっきり言って、労働基準法や有休許可など社労士を抱える企業と会社員が真っ向から物事を調整するのは難しいです。お互いが同等の知識を持っていないケースが多いからです。案外会社側も個人と話すより退職代行サービス会社と事務的に進める方が楽です。

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会社を辞めたい人が退職代行サービス会社を利用するメリットはコチラです！1：沢山の実績があり即日に円満退職までサポートしてくれる
2：顧問弁護士の法律相談も受けられる
3：失業手当の手配
4：有休もとれてその間の給与も振込まれる手配をしてくれる
5：円満退職をできる
6：労働組合が運営するきめ細かい交渉力

皆さまは何もしなくて大丈夫です！
新天地の未来だけ想像して、一歩を踏み出すだけです！

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【退職までの流れ】
■ヒアリング
ＬＩＮＥやメール・電話で現在の状況のヒアリングを受けます

■申込書の提出
利用規約に同意のうえ申し込みをします

■料金の支払い
料金を支払い後に担当のコンシェルジュがお手伝いを開始します

■サービスの開始
退職の意志を勤務先に内容証明を送り、勤務先からの電話対応を全て引受けてくれます。

このように皆さまは何もしなくて大丈夫です！
新天地の未来だけ想像して、一歩を踏み出すだけです！

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退職代行サービス会社にもよりますが下記のような対応をしてくれます
★退職率100%近くの実績ある会社が多い
★全国対応
★即日対応
★24時間対応
★一律追加費用なし
★返金保証あり
★リボ払いＯｋ
★顧問弁護士の法律相談あり
★失業手当の相談もできる
★有休こなす相談もできる
★お世話になった会社と円満退社できる
★労働組合が運営するので交渉力がある

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4：退職代行サービスの料金と利用した人の口コミ

有名な退職代行ガーディアンの料金は
一律24,800円です
この料金でストレスを抱えず、新しい未来に一歩踏み出せます (^_-)-☆

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退職代行サービスを利用した人の口コミ

ここでは実際に「退職コンシェルジュ」という代行サービスを利用した方の口コミを参考に転載しますね  (^_-)-☆

【36歳男性】
10年以上、工場勤務して夜勤で疲れたうえ新しい上司とソリが合わず退職を決意しましたが、どうしても自分で会社に伝えるのが嫌で丁寧な対応をしてくれそうな退職コンシェルズを申込しました。
最初は上司もそんなこと認めないとの対応でしたが、プロに任せたのでスムーズに進みました。
最後まで職場に行かずに退職できました。またクレジットでリボ払いできて助かりました。

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【29歳女性】
ＳＥで入社して4年、土日も家に仕事を持ち帰り疲れ、セクハラもあって辞めようと思いました。
最初は自分で辞めますと言ったのですが、「人で不足のときに裏切るのか」と言われて参っており退職コンシェルジュに電話したところ、顧問弁護士から「明日から行かなくてＯＫ、4週間ほど有休をこなし退職しましょう」と提案受けました。有休の間もうそみたいに波風たたず、有休の間も給与が振り込まれてビックリしました。引継ぎに会社に行かなかった罪悪感は正直ありますが、今は別の会社で楽しいですし、あのまま働き続けていたら医者もヤバかったと言っているのであれでよかったと思います

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【49歳男性】
20年居酒屋の厨房で働きました。家庭の事情と福利厚生に不満もあり親方に辞めますと伝えると「代わりがみつかるまで駄目だ」の一点張り。しかも長く働いていたのに雇用保険にも入ってくれてなかったとわかり唖然としました。ハローワークに相談したら「雇用保険に入っていないので失業保険はもらえない」と言われて、仕事をしながら転職活動は無理で困りました。そこで自分では解決できないと思い、退職コンシェルジュに相談したところ、「雇用保険は何年か遡って加入できるので」とハローワークでも教えてくれなかったと驚き、頑固だった親方もプロの退職コンシェルジュさん相手だと納得して遡って雇用保険に加入してくれました。半年は失業手当でつなぎ、今は保険に入ってくれている会社で働いております。泣き寝入りしなくてよかったです。

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【22歳女性】
セラピストになりたくて半年前に今の会社に入りました。
長時間労働で体調を崩し退職を考えましたが、入社する際に書いた「2年以内に辞めたら研修費20万円を払う」という誓約書が気になり退職コンシェルジュに相談しました。「それは払う必要ないですよ。それどころか本来、残業代も支給されていないかもしれませんね」との事。店長が「うちは残業代も給与に含まれている」と聞かされていたのでびっくり。ダメ元でしたが、最後の給与で未払い残業代として30万円ぐらい加算して振込まれました！失業手当がでるまでの間、生活ができたので今は体調を戻してから次の仕事を探します。同じ仕事をしている友達にも退職コンシェルジュを紹介しようと思います。

 

5：まとめ

退職することを勤務先に伝える事はつらいですよね。私も経験者だからよくわかるんですよ。悩む方がまっとうだと思うし、アメリカ人や中国人のように転職にドライな人より悩んでしまう日本人的な感覚の方が友だちになりたいです（笑）

でも皆さまの一度かぎりの人生を冷静かつ最優先に考えて後悔しないで下さい。
コロナ後の世界は、ロシアとウクライナの戦争などの影響もあって経済が大きく揺れ動いております。日本においてはインフレが加速して電気・ガス料金・食料品の物価高が続いてます。でも給料は上がる気配はありませんし、むしろ給料も下がり、ボーナス・賃金カットで生活できないから転職を考える人も増えるでしょう！

苦しくて嫌でも会社にしがみついた方がいいか？

勿論、その答えは自分自身しかわかりません。

あなたの転職を同僚や友人は応援してくれる可能性は高いです。けれど親や上司はきっと反対する人が多い気がします。そこで相談すればするほど安全な正解を求めすぎて退職の決断ができない人が多い気がします。

誰も転職したあなたの未来を断言できる人はいないのです。転職してみないと正解なんてわからないです。究極、転職を考えているあなた自身が転職して何を手に入れて成功と思えるかわからないかもしれません。

もし会社に辞めると言える勇気がない方は、退職代行サービスというサービスがあることを念頭に入れて幸せな人生を今一度考察してみては如何でしょうか？

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★★昔と違い今は退職代行サービスの会社があります★★
私が転職した頃は退職代行をしてくれる代行サービス会社なんてなかった記憶ですが、今はいいですよね。例えば現在の会社で私の立場は退職の辞意を受ける側にいるのですが、代行サービス会社から社員の退職相談があった場合は、担当や社労士との事務的な話となりお互いがプロ同士なので決着が早いです。
もし人間関係の悩みで退職（転職）を検討されている方は退職代行サービス会社を利用してさっさと辞めるのが得策とお伝えします。

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