カテゴリー: 仕事（転職）解決箱

今働く仕事を一生続けていく自信がない・・・

・一般的に未経験の仕事へ転職はできますか？

・未経験でも働けそうな職種を教えてほしい！

・中途採用は即戦力が重視されるのですか？

転職する人の70％は、異業種に転職をしているそうです！

でもこれって、よく考えてみたら当たり前なんですよね。だって、転職の理由は今働く仕事や職場の何かに不満があるようなネガティブ感情が中心じゃないですか。だからもう今の仕事は嫌だ！もっと別の職種で自分の生きる道を見つけたいとかで転職を考える人が多いはずだからです。だから同業種へキャリアアップする転職よりも異業種で探す人が多いのでしょうね。

とは言え、人は経験していないことには不安になるし、また慎重に考えてしまいます。今働く仕事はもう嫌だ！だから未経験だけど・・・異業種に転職をしたいけど不安で悩んでいる方は、本記事を最後まで読んでください。3分程度で読み終えた後には、きっと自信をもって未経験の業界に飛び込む勇気がでてくるはずです！

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

それでは、金融機関から不動産業界の異業種へ転職をした経験がある著者より、失敗しない異業種転職マニュアルを解説しますね (^_-)-☆

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1：未経験の業界へ転職できますか？

転職は大別して、同業種への転職か異業種への転職に分かれます。同業種への転職はキャリアアップを目的としたイメージが強いです。例えば「美容院」や「プログラミング」「大工」「リフォーム業界」など、手に職があるような人が、同じ業界の別の店に移り即戦力として働くケースです。

一方、今働く仕事と全く違う業界に転職をするケースは、業界初心者で業種と言うより職種で選ぶ感じになると思います。例えば「営業職」「販売員」「土木系作業員」「ＩＴ関連のエンジニア」と言う感じですね。

今とは違う職種へ転職する感じです。

Ｑ：未経験の業界へ転職できますか？

Ａ：はい、できます。転職者の70％が異業種への転職です！

じつは、株式会社リクルートキャリア社の面白いデーターがあります。リクルートエージェントの転職決定者分析をした結果、異業種への転職は７割（67.4％）もあって、逆に同業種への転職は３割（32.6％）と少なかったそうです！

ちなみに、厚生労働省の「産業別入職率・離職率」も見ておいてください。2018年（平成30年）の少し古いデーターで恐縮ですが入職率と離職率がわかります。見方ですが、入職率とは、就職した人の割合を示すので、1位の宿泊業や飲食業に就職した人が一番多いことがわかります。また離職率は、退職した人の割合を示すので卸売業や小売業が一番退職者が多い業界だとわかります。

どのような業界に就職した人が多いか、逆にこのような産業が退職者が多いかがわかります！

＜産業別の入職率（就職した人の割合）が高い順番＞
１位：宿泊業・飲食業
２位：卸売業・小売業
３位：医療・福祉

＜産業別の離職率（退職した人の割合）が高い順番＞
1位：卸売業・小売業
2位：宿泊業・飲食業
３位：医療・福祉

このように、転職者の7割が異業種へ転職をしているので、今働く業界とは別の仕事に転職をすることは可能ですが、特別なキャリア（例えば国家資格など）がない人は業界は色々とありますが、職種が飲食店・アパレル関係の「販売職」とか不動産業の「営業職」など職種から決めていくことをオススメします。

（未経験の転職先選びは業界でなく職種を先に決めよう！）

・販売職

・営業職

・技術職

・土木職

・事務職など

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※ちなみに、転職をしやすい業界と衰退してしまう業界ベスト3はコチラの記事

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 こんばんは、メタボ父さんです(^_-)-☆「転職回数が多いと、次の就職先が見つからないのでは？」「不動産業界は転職を繰り返しても大丈夫なの？」そんな不安や疑問を持っていませんか？私は新卒で金融機関に就職し、その後、不動産業界に転職しました。現在は不動産会社の営業部長として働き、25年以上この業界に携わっています。そんな私が皆さんにお伝えしたいのは、不動産業界は転職回数だけでなく、これまで積み重ねてきた経験や実績を評価してもらえる可能性がある業界だということです。実際に、不動産業界では会社を渡り歩...

2：未経験でも転職可能な職種を知りたい

「未経験者も大歓迎！」なんて書いてある求人募集がありますよね。結論から言うと、未経験者より経験者の方が優先されるとは思います。何故かと言うと、中途採用は即戦力をあてにして募集をしている企業が多いからです。

とは言え、「未経験者も大歓迎！」と書いてあるような企業は、未経験者でもできる仕事だからです。例えば、私が働く不動産業界で求人募集をすると色々な職業で働く人が応募してきます。

・タクシードライバー

・保険会社

・先物取引営業

・専業主婦

・飲食店

「賃貸営業職」「賃貸管理職」「売買営業職」などの経験者だったら優先される程度で、未経験者であっても不動産関連の仕事はできてしまうんですよ。むしろ20代～35歳くらいまでなら、不動産業界の経験者より素直で変われる未経験者の方が入社後に活躍することが多いです。

Ｑ：未経験でも転職可能は職種は何がありますか？

Ａ：はい、下記の業界の仕事（職種）は転職しやすいです。

・営業職（不動産/保険/ＩＴ/ベンチャー企業など）

・販売員（量販店やアパレル・美容関連など）

・ＩＴエンジニア（ゲーム制作会社など）

・看護士・介護士・保育士など

・運送業界（佐川急便やヤマト便のドライバーなど）

大手企業でさえ業績悪化に苦しみ、固定費削減を目的に早期希望退職者を募集する上場企業が急増しております。ついこの前まで人手不足がウソのように転職市場は買い手市場へと急変しております。

コロナ禍による業績の悪化、堅調でなかった企業がコロナ禍によりトドメを刺されて経営破綻になったりしました。今の会社で働きたくても、減給やリストラなど働けない状況になる人や、転職を考えていた人も、企業が採用を控えているので転職のハードルは高くなっています。す。 

3：中途採用は即戦力を重視しますか？

Ｑ：中途採用は即戦力になる同業種の方が有利ですか？

Ａ：はい、確かに経験者は優先されますが職種によると思います。

前項2でも話ましが、求人募集で「未経験者も大歓迎！」と書いてあっても、未経験者と経験者を比較したら、やっぱり経験者の方が優先されます。だって中途採用は、即戦力をあてにして募集している企業が多いからです。まぁ・・・会社としては、どうせ未経験者を採用するなら、新卒採用で教育していきたいです。とは言え、未経験者は中途採用で不利になるとは言い切れないです。確かに、経験者限定で募集されている場合は明らかに即戦力が重視しています。このような場合は、プログラミングの技術に自信があるけど、現在の会社の給与に不満があるようなプログラマーとしての人材を探していたりします。

一方で、外食産業の大手チェーン店の店長として働く人が「時間的な拘束と給与の安さに不満があり」未経験の異業種へ転職する場合、企業からすると管理能力に期待して若手社員を任せたいと思い採用することなどよくある話です。このように、中途採用と言っても、美容院が美容師経験者の即戦力として技術力を求める募集もあれば、中途採用は、会社の経営方針や事業計画の補填強化として、若手が多い部署をまとめる管理経験者を募集するケースなどあります。

ちなみに、私が働く不動産業界で言うと、大手と中小で新卒と中途採用の求人目的が変わってきます。

＜大手不動産会社の場合＞
◆新卒採用：優秀な大学出でないと新卒採用は難しいです。将来の役職候補
◆中途採用：即戦力の部隊要員なので営業に特化した営業マン一筋か駅前にあるような営業所の所長（店長）が最高職位の限界で部長職とかのポストは少ない傾向にあります。

＜中小不動産会社の場合＞
◆新卒採用：自分カラーの社風にしたい２代目社長などが将来の幹部候補生を育てる意気込みで募集
◆中途採用： 即戦力の部隊要員なので営業に特化した営業マン一筋か駅前にあるような営業所の所長（店長）が最高職位の限界です。部長職以上を狙う人は大体が独立する傾向にありますね。

【関連記事】

※「これ読むとまるわかり！」不動産会社における新卒採用と中途採用の違い

【現役の不動産営業部長が徹底解説】おすすめの不動産転職サイト3選！

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4：離職率や定着率から転職先を決めよう！

転職先を決める場合、離職率や定着率にも注目しておきましょう！

◆離職率が高い業界＝定着率が低い仕事➡長年勤められる？

◆離職率が低い業界＝定着率が高い仕事➡理想の会社

前項1でだした、厚生労働省の「産業別入職率・離職率」です。離職率が高い順番で言うと、1位：卸売業・小売業　2位：宿泊業・飲食業　３位：医療・福祉となります。

＜産業別の離職率（退職した人の割合）が高い順番＞
1位：卸売業・小売業
2位：宿泊業・飲食業
３位：医療・福祉

転職は人生設計を考えることが重要なんです。

生きていくために、どんな仕事でもいいからすぐに働きたいと思う人だっているでしょう。それはそれで勿論正解です。ただ、じっくり転職先を決める余裕がある場合は是非とも、未来を見据えて企業を選んでください。将来はラーメン屋など飲食の店を持ちたい人は、離職率が高い飲食店で修業をするなどです。その他デイサービスを個人で開業したいので30代までは介護士として働くでもいいと思います。

ちなみに、私は新卒で就職をした金融機関の給料が安くて嫌になり、不動産会社に転職をしました。おかげさまで年収が3倍にアップして夢のマイホームを手に入れることができました。しかも10年で住宅ローンも完済できました！私のように、家を購入する頭金を人の数倍貯めることや住宅ローンを10年で完済させることは歩合がない固定給料では無理です。若いうちにサッサと稼ぐ方法も転職するうえでの人生設計と言うか先読みです。

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※じつは、未経験の異業種に転職をした方が年収アップしやすいです！

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転職で年収アップする方法は？成功のコツを営業部長が解説

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転職を考えているものの、今より年収が下がってしまうのではないかと不安になっていませんか？物価が上がり、食費や光熱費、住宅ローン、子どもの教育費など、家計の負担を感じる場面も増えています。「どうせ転職するなら、今より給料の高い会社で働きたい！」そう考えるのは自然なことだと思います。しかし、実際に転職を考え始めると、次のような疑問が出てきませんか？ 転職すると本当に年収は上がるの？ 同業種と異業種では、どちらが収入アップを狙いやすい？ 20代・30代だけでなく、40代・50代でも年収アップできる？ 年収...

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「今の会社で働き続けて、本当に年収は上がっていくのだろうか？」20代で働いていると、一度くらいこんなことを考えませんか？給料はなかなか上がらない。仕事にも慣れてきたけれど、この会社で働き続けた先の自分が何となく見えてきた。でも転職しようと思うと、「自分には特別なスキルも実績もない」「未経験の異業種へ転職して、今より年収が下がったらどうしよう」そんな不安も出てくると思います。その気持ち、私はよく分かります。なぜなら私自身、20代のときに6年間勤めた金融機関を辞め、まったくの異業種だった不動産業界へ転...

※私が住宅ローンを10年で完済した記事はコチラです！

住宅ローン借り換えをする前に知っておきたい心得と家計簿見直し

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住宅ローン借り換えをする前に知っておきたい心得と家計簿見直し

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『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』目次1：短期間で住宅ローンを完済した私が皆さまにお伝えしたいこと2：財産を増やすにはレバレッジ効果、借金を減らすのは現金主義3：住宅ローンの借り換え先と返し方について4：金利が安い住宅ローンに借り換えをして貯蓄に回す10年間で住宅ローンを完済した秘密を教えます1：短期間で住宅ローンを完済した私が皆さまにお伝えしたいこと こんばんは、メタボ父さんです (^_-)-☆インフレが加速しています。つまり物が値上がりしているので家計に頭を悩ましている人は多いこと...

5：20代はキャリアチェンジ・30代はキャリアアップ

20代と30代では、転職するときの考え方が全く違います。その違いを言葉で分けるとしたら「20代＝キャリアチェンジ」　「30代＝キャリアアップ」です。

◆キャリアチェンジ➡未経験の業界に転職すること

◆キャリアアップ➡経験済みの業界に転職（独立）すること

この記事を読んでくださっている30代の読者さんには申し訳ないのですが、コレは私が思う理想の転職設計です。もう30代の方であれば、35歳以下ならキャリアチェンジで未経験の異業種に転職をして40代でキャリアアップを図ることも可能ですが、業界が限られてくるはずです。典型的な業界は、私が働く不動産業界です。

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※この記事を読むと、不動産業界の仕組みがわかりやすいです！

宅建Jobエージェントに登録する方は必読！【不動産営業部長が教える業界の仕組み】

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宅建Jobエージェントの評判は？メリット・デメリットを営業部長が解説

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 こんばんは、メタボ父さんです(^_-)-☆「宅建Jobエージェントに登録してみたいけど、本当に利用する価値があるのかな？」「不動産業界は未経験だけど、仕事を紹介してもらえる？」「宅建の資格がなくても大丈夫？」そんな疑問を持っていませんか？私は新卒で金融機関に就職し、7年間働いたあと、不動産業界へ転職しました。現在55歳。不動産業界で25年以上働き、不動産会社の営業部長として採用にも携わっています。私自身、初めて不動産業界へ転職するときは、随分と悩みました。不動産会社といっても、賃貸仲介、売買仲介、建売...

20代は、正直キャリアアップの転職なんて考えても意味ないです。だって実力がないのですから（笑）ほら、パテシエのケーキ職人だって、一人前と呼ばれるまで何年もかかるじゃないですか。塗装職人や大工、美容師などの技術職に限らず、営業職だってその業界の中で専門的豊富な知識や経験、そして人脈は40代をすぎて身につくものです。仮に今働く同じ業界に転職をする場合でも、20代～30代前半の年齢であれば、キャリアアップが認められると言うより、新卒や第二新卒と一緒でポテンシャル（潜在能力）を期待してか即戦力としての採用なはずです。要するに働き盛りの35歳～40代前半までに経験を積んで活躍してほしいということです。

30代はキャリアアップという積み重ねを意識しましょう！ キャリアアップとは現在働いている業界の仕事を、高度な専門分野として知識と経験を積み重ねたうえで、自身のキャリアを創造することです。企業にとって人材は財産なので、経験と知識が豊富な優秀な人材は欲しい訳で転職市場において価値が上がります。

この「キャリアチェンジ」と「キャリアアップ」を私の転職事例で話しますね。私は、新卒で就職をした金融機関を20代で退職し、不動産会社に転職をしました。その後、キャリアを積んで、同じ不動産会社へ2回目のキャリアアップ転職をしました。

（1度目の転職）
・金融機関で➡未経験で異業種の不動産業へ転職
・退職理由➡お金が稼ぎたい、上司からのパワハラ
・収入➡2～3倍に増えた
・時間➡休みが激減した
・満足➡お金が稼げていたので満足

（2度目の転職）
・不動業➡同業種の不動産業へ転職して現在に至る
・退職理由➡休みが欲しくなった
・収入➡下がったが平均年齢の給与はある
・時間➡休みがとりやすくなった
・満足➡40歳ころから仕事が楽しくなった

このように、20代～30代前半は異業種にキャリアチェンジをしたとしても、キャリアアップの時期（35歳～40歳前半）まで間に合います。そこで一生懸命仕事に励んでください。知識や経験が増えると、仕事ができるようになります。そうすると、仕事が楽しく感じると思います。その後、同業種にステップアップ（キャリアアップ）の転職をするのもオススメです。このような人生設計を考えた転職をしてくださいね (^_-)-☆

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転職を考えているんだけど。。。。決断できない転職がうまくいかなくて。。。。悩んでいる！疲れた！著者も2回、転職しているのでその気持ちよ～くわかります (^_-)-☆正直、人それぞれ転職したい事情が違うように、うまくいかなくて悩む理由はいくらでもあります。石橋を叩いて渡るような性格の私なんて、転職先の業界を決めるだけで1年半かかったんですよ（苦笑）今思うと、悩んだ時間だけ勿体なかったなぁ～と思いますがね！でもね、退職を考えていると言うことは、「職場の環境になじめない」「上司のパワハラ」「給料が安い」「仕...

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退職代行サービスに関する記事は下記になりますのでご参考にしてください
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転職を考えているのですが・・・正直辞めたいだけで自分に合った仕事がわかりません！

・みんな転職先はどうやって決めているの？

・職務経歴書に書けるような実績や経験がないけど転職はしたい

・本気で人生を変えたいから、転職成功の秘訣を教えて！

一般的に転職をするときは、次のようなアドバイスを受けることが多いと思います。

・人生の軸を決める

・収入・時間・私生活など優先を決める

・今後のキャリアプラン

コレラの全て正解なんですが、けど果たして幸せな人生を過ごせるのでしょうか？

・収入はいいけど、休みが少ない・・・

・収入はいいけど、子どもの運動会とか行けない・・・

・残業はないけど、給料が安くて生活が不安定・・・

・残業はないけど、お金がなくて奥さんといつも揉める・・・

確かに仕事は悩みやストレスがあっても仕方がないとは思うんです。でも、私生活で家族との時間を犠牲にしてまでお金を人より沢山稼いでも、きっと幸せな人生とは言えなくないですか？ほら有名な経営者の家庭がじつは冷え切っているとかね。勿論、幸せの価値観は人にもよるとは思うけどワークライフバランスがとれた生活が理想ですよね。

これから転職しようと考えている人は聞いてほしいです。どうせなら本記事を読んで「お金にも困らず」・「人に感謝される仕事ができて」・「仕事にやりがいを感じ」・「私生活の時間もとれて」仕事のオンとオフのワークライフバランスのある転職先を見つけませんか？

じつは著者自身が、転職を2回したことで下記の①～⑤を手に入れることができました。もう少し正確に私のキャリアから説明します。私は一般職から営業課長➡営業部長➡取締役➡時期社長候補➡大病が発覚して現在は取締役兼営業部長で働いております。つまり経営者側でもあります。おそらく①～⑤の全ての満足感は、経営者側にならないと難しいかもしれません。でも経営者側でなくても、①～⑤のうち3つ手に入れたら転職は大成功です。

■■■

【仕事より得られる満足感】
① お金（満足のある収入）
② 時間（プライベートや家族との時間）
③ 仕事のやりがい
④ 人間関係（ストレスフリー）
⑤ 社会的な地位

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

本記事で①～⑤を手に入れる方法をお伝えしますね (^_-)-☆

3分程度で読める記事です。

とくに30代で転職を考えている人にはこの考えがとても参考になるはずです！

ちなみに著者は、某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に、1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では、売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマンの収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて、子どもの運動会に参加したいなど、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり、現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

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1：転職先で中心人物になれたら大成功です

突然ですが、人生の幸せってなんでしょうね。20代～30代の方へ大上段に構えて話しているつもりはないので誤解しないでくださいね。10代までの自分は、活発で明るい性格だと思ってましたし、またなんの根拠もないですが、社会人として活躍できると信じてました。しかし結果は、20代で働いた銀行で挫折して心が折れてしまいました。自分は社会で通用しないんだと・・・その後、融資課長からのパワハラもあって、もう会社に出社する勇気がなくなり辞めたくて仕方がなかったです。そして不動産会社に転職して、一般職から営業課長➡営業部長➡取締役➡時期社長候補と順調にキャリアアップできました。

Ｑ：なぜ転職先で順調に出世できたのか？

Ａ：はい、それは覚悟を決めて本気で仕事をしたからです(^^♪

◆上場企業に勤務している、40歳からの早期希望退職の募集が２倍に増加！
コロナ禍の不景気で、40歳からの早期退職希望者を募集した上場企業は、2021年の23社から、2022年は41社にも増えたそうです！

それでも大手企業だからと会社にしがみつく意味ありますか？

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※ちなみに、自分に合った仕事がわからずキャリア迷子になっている人が増加

【まだ遅くない？】キャリア迷子からの脱出方法！３年先を見越して仕事の軸をみつけよう

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【まだ遅くない？】キャリア迷子からの脱出方法！３年先を見越して仕事の軸をみつ...

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コロナ禍で仕事がない！生活していくために、ウーバーイーツとコンビニのバイトを掛け持ちで働いているけど・・・・自分に合った仕事がわかならい・仕事のキャリアを見いだせない・はっきり言って将来が不安だ！こんな悩みを抱えて生活している人が増えております。総務省統計局の「労働調査の実態に関する統計データー」によると、日本の完全失業者は2023年1月現在164万人です。ちなみに、静岡県が160万世帯くらいなので言わずとも大変な状況だと想像できますよね！総務省のデーターを読むと、就業者数も6カ月増加が続き6,689万人とな...

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私の場合・・・

金融機関に居続けた方がよかったか？

それとも不動産会社に転職をしてよかったか？

（福利厚生が充実していた金融機関にいた方がメリットあったか？）

今の会社で勿論「雇用保険・健康保険」は完備です。銀行のように社宅手当や住宅手当、スキー場があるや保養所・レジャー施設はないけど・・・そもそも利用できる大型の休みはなかっただろうし、大手のメリットを感じません。

（金融機関にいた方が給料がよかったか？）

私は、不動産業界に転職をして年収が2～3倍アップしたので生涯賃金は50歳で金融機関で働いていたより不動産会社の方が多く給料をもらえました。ご存知のとおり、昔のように給料や職位が右肩上がりで上がっていく時代は終わりました。厚生労働省の給料値上げ率を確認すると、ここ数年は約2％になります。

（例えば27歳で年収350万円の場合）
◆27歳　350万円×1.02＝357万円
◆28歳　357万円×1.02＝365万円

その会社でずっと働くのであれば、理屈では若いうちに、高い給与基準でスタートをした方がよいのです。

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転職で年収アップする方法は？成功のコツを営業部長が解説

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転職を考えているものの、今より年収が下がってしまうのではないかと不安になっていませんか？物価が上がり、食費や光熱費、住宅ローン、子どもの教育費など、家計の負担を感じる場面も増えています。「どうせ転職するなら、今より給料の高い会社で働きたい！」そう考えるのは自然なことだと思います。しかし、実際に転職を考え始めると、次のような疑問が出てきませんか？ 転職すると本当に年収は上がるの？ 同業種と異業種では、どちらが収入アップを狙いやすい？ 20代・30代だけでなく、40代・50代でも年収アップできる？ 年収...

転職先の新天地で、自分の器に合った範囲で会社の中心人物になれたら、そこで花を咲かせることを是非、念頭において考えてください

20代と30代なら、まだまだチャンスがありますよ (^_-)-☆

2：キャプテンと副キャプテンの圧倒的な違い

転職先では、所属する部署やチームの中であなたが№1になってください。と言うのは、1番と2番目では雲泥の差があるからです。

質問：日本で1番高い山は富士山ですが、2番目に高い山はどこでしょうか？
答え：北岳です

質問：世界で1番高い山はエベレストですが、2番目に高い山はどこでしょうか？
答え：K2です

これは、ビジネス戦略で自社が商圏を獲得する会議でよくでる話です。人は、思った以上に地域1番店は知っていても、2番店は知らないものです。だから、地域密着の中小企業は地域一番店を目指すのです。もしくは商圏の中で認知度を上げる努力をするのです。

じつは、皆さんも学生時代に経験している人が多いと思います。それは学校での部活です。ほら、例えば高校や大学の推薦の内申点が、キャプテンと副キャプテンだと書き方や評価が変わってくるじゃないですか。

会社の社内評価も同じです。№1になるには、枠組みが小さくなってでもいいので、自分の器に合った範囲で常に一番を目指すのが成功のコツだと思います。

3：幸せの秘訣は会社の大小はこだわるな！

昭和の時代なら、大企業に勤められたら、給料も職位だって右肩上がりなので「退職金をもらう定年まで嫌なことでも、家族を守るため我慢するのがサラリーマンの宿命だ」なんて考えが定着してましたね。でも令和で時代は変わりました。「36協定」でサービス残業が減りましたし、「働き方改革」によって「フレックスタイム制」「年次有給休暇の取得」など、多様な働き方を選択できるようになってきました。要するに、今の時代は、人それぞれの生き方が選べるのです！

今から話すことは、完全な個人の経験と感想でもあり、私の経験と身の回りの人たちのケースです。著者自身が大手企業で働いていた頃より、中小企業で働く方が幸せの満足度が高かったです。実際にまわりを見渡すと、知り合いのクライアント中小企業の社長や社員、職人の一人親方も幸せそうなんですよね(^_-)-☆

通勤もそうです。私は自分が生まれ育った街の不動産会社で働いております。それまでは、片道90分ドアツードアかけて眠たい目を充血させながら通勤し、帰りは電車で自然に居眠りしてしまう生活でした。今は自転車で10分なので、起きたら愛犬の散歩に行き、ゆったりリビングで朝食をすませてから、駅まで早足で急ぐサラリーマンを横目に出勤してます。

ほら大企業って、どうしても歯車の一員になって自分の権限と言うかできる範囲に限界があるじゃないですか？でも人って歳をとると意固地になってくるものなんです。私は50歳を超えましたが、45歳頃になると人生哲学もできて人間力が完成してきます。だから理不尽なことに対して我慢しずらくなってくるのですよね。中小企業だからと言い切るのは何ですが、そのような我慢をするストレスは大企業より中小企業の方が少ないです。ストレスフリーに近い生活はやっぱりハッピーですよ^_-)-☆

ちなみに、私の部下で大企業から中小の弊社に転職をして幸せに感じている社員の話を聞いてもらえますか。有名なフランチャイズチェーン店の居酒屋の店長から転職してきた社員です。この奥さんから私宛に手紙をもらいました。

明け方に閉店して、一度自宅に帰り眠り、本部からしょっちゅう新商品が発売されるので、店長は研修が多くて辛いそうです。奥さんが、真っ白な顔をして働くご主人（部下）を当時は心配で仕方がなかったそうです。よく昼と夜の生活が逆転した、水商売やタクシー勤めの人は病気になりがちと言われるので弊社の不動産会社への転職を奥さんからも後押しあったそうなんです。そして、奥さんは今、とても幸せを感じているそうです。会社の知名度が落ちても（苦笑）収入が下がる訳でもなく、子どもの授業参観や運動会も参加でき本人も満足しているとのことでした。手紙はだから今後も宜しくお願いしますとの結びでした (^_-)-☆

4：社風が長所伸展法の会社を選ぼう

中小企業へ転職をするなら、長所伸展法を取り入れている会社がオススメです。本記事で何回も転職先で仕事のできる中心人物になりましょうと提唱してます。長所伸展法を取り入れている会社は、仕事に前向きで積極的な社員の評価が高いです。社長の指示がトップダウンでおりてくる会社より、部署やチームの意見も聞いてくれるような風通しのよい会社を選びましょう。面接で必ず「質問はありますか？」と聞かれるのでその時に社風を聞いておくといいでしょう。勿論、応募前に、転職したい会社の人やその会社を知っていそうな取引先の取引先とかに聞けたらベストですけどね (^_-)-☆

とは言え、中小企業のトップダウンを完全否定してはいけません。やっぱり、中小企業はトップの社長の力である程度まで成長しているからです。仕事ができる社長や番頭など数名の力にも限界があるので、更なる成長に向かうときにチーム制にしたり社風が変わっていきます。よくあるパターンは、先代の父親が築いた会社の2代目が引き継いだ会社は狙い目ですね。何故かと言うと、長所進展法の社風である場合が多いからです。

長所伸展法というのは、大手から中小企業をコンサルすることで有名な上場会社船井総研の創業者・船井幸雄氏が提唱していた考え方です。ザックリと簡単に言うと、「人は得手不得手があるもので、悪いところを改善するより、良いところを積極的に褒めて伸ばしてあげよう」の考えです。社長が30代～50代の二代目社長ですと、よく勉強しているのでトップダウンでなくチーム制とかを意識した経営をしている会社は沢山あります。

大手企業のような歯車を回す組織や社風ですと、生産性の向上を重視して役割分担を決めないと色々と限界があります。一方、中小企業の場合、どうしても個々の力によって変わる要素が強く、社員の力を最大限に発揮してもらうには、長所伸展法は最適なんです。会社の知名度がない中小企業は、競争に勝ち抜くためには、徹底して業務のスリム化を図り、弱い部分はあきらめて改善せず自社の強みは何かを考えて挑戦し続けるのが中小企業です。そして、仕事に取り組む姿勢の本気度が熱い社員は、長所伸展法の会社では中心人物として活躍できるのです！

5：お金・時間・仕事のやりがいを手に入れる

コロナや戦争で、大小問わず多くの企業が苦しい経営を迫られております。コロナ禍の当時、思いがけなく業績が伸びた会社もあります。例えば私の知り合いが勤める会社は、今まで売れ行きがよくなかった「石鹸」の売上が好調で業績がアップしました。とは言え、一部の企業を除いて、やはり、リーマンショック以上の厳しい状況が各社続いてますよね。

景気が悪くなると企業は、どうしても固定費を抑えたくなります。固定費削減の代表的なのが人件費です。また時代にあった経営方針をするので、今でいうと「AI時代に備える」。つまりロボット化できるものは機械化し、生産性の向上を図りたいので、ITに弱い40歳～50歳の高い給与を削減して、AI化への仕組みづくりにシフトチェンジに取り組む経営者が増えました。

そう言えば、約20年前の日本がそうでした。正社員でなく、契約社員を企業が重宝する時代に変わった時期でした。その当時は、社員を育てて100年企業を目指そうと言ってたものですが・・・・今はどうでしょう？　企業にとって人材は宝です。でもその宝の数が多ければ多いほど良いとは言い切れません。何故かというと、企業の売上にはある程度の限界があり、最大限の利益と最大限のコストカットをした差益を求める企業にとって、人材を仕組みに変えた方が利益を出せるからです。

終身雇用制度が崩壊した日本では公務員以外は正直、将来の担保はありません。前述の大手企業が希望退職者を募集する時代です。自分の身は自分で守る時代です。その自分の身を守る一つが転職だと私は思っております。コロナ禍で業績が悪化したり、元々、堅調でなかった企業がコロナ禍により、トドメを刺されて経営破綻をしております。この流れは今後も止まらないのは周知の事実です。

Ｑ：転職先はどうやって決めたらいいの？

このようなお悩みを抱えている特に30代の方にオススメする転職成功方法は

会社の大小にこだわらず、自分が中心人物になれそうな会社に転職しよう！

それこそが、転職における人生が好転していくステップアップ転職です(^_-)-☆

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仕事を辞めるか悩んでいるんだけど・・・・・今の会社を辞めていいか判断ができません！・こんな悩みで仕事を辞めていいのかなぁ？・会社を辞める判断基準が知りたい！このような悩みを抱えながら、半ばあきらめの気持ちで職場に通っている人って世の中に多いのではないでしょうか？私はその気持ちよくわかるんです。じつは著者も2回転職をしていて、特に初めて会社を辞めようか悩んだときは、心が定まらないというか・・・求人情報で色々な企業の募集条件を眺めながら、何一つ悩みが解決することなく漠然と将来を悲観する気持ちだけが...

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転職を考えているんだけど・・・・勇気がなくて上司や親に言い出せない

・転職経験者に退職までの手順を教えてほしい

・上司が嫌で辞める場合の退職の仕方は？

・円満退社をしたい場合の辞める理由は？

1：退職届けの基本ルールについて

会社に辞表や退職の意志を告げるのをためらっている人は、3分程度で読めるので今から話す内容を覚えてください。

（手順1）転職先の内定通知をもらう

（手順2）直属の上司に退職の意思表示を伝える

（手順3）上司の許可を得てから同僚には伝える

ざっくり言うとこの手順です。「えっ！そんなこと説明するまでもなくわかっているよ」との声が聞こえてきそうですが、そうは言っても転職できず思考停止になって悩んでいる人が多いと思いますので、もう少し注意点など深堀りして説明していきますね(^_-)-☆

◆◆◆

（手順1）転職先の内定通知をもらう

次の就職先を決めてから辞表をだすのはお決まりの鉄則です！

その理由は、１年分間働かなくても大丈夫なくらいお金がないならとか色々とありますが、ここではスムーズに退職できるための見地より説明します。あなたから「退職します」と言われた会社は、あなた自身を引き留めることより後任などの準備を含めて会社が回ることを優先して考えます。だからよくあるケースで「就業規則で3カ月前に言ってもらわないと困るよ」とか「後人が決まるまであと少し残って働いてくれないか？」のようなことを、恩義を感じて断りずらそうな上司より話すわけです。でもはっきり言って、会社は突然あなたが辞めたとしても、大抵は残った人たちで何とかなるものです。と言うよりあなた一人が辞めて傾くような会社なら危なくない？って話です。会社から退職日の引き延ばしを求められても「内定先より来月初めまで来てと言われているので」とはっきり言えるためにも内定通知をもらってから動きだしましょう。

◆◆◆

（手順2）直属の上司に退職の意思表示を伝える

法的には2週間前に退職をする意思を会社に伝えれば辞めることは可能です。

私が20年以上前に転職するか悩んでいた頃の転職雑誌には「退職を伝える際には必ず次の職場の内定をとりましょう」とか「退職は直属上司に伝えてください」とポイントが必ず書いてありました。勿論、今も変わりませんね。

★★直属の上司に退職の意思を伝える重要性★★
会社は組織図であり、役職付きの管理職が社員を管理しているので退職者がでるということは管理職の責任能力が問われるもんです。もしあなたの退職理由が上司のパワハラが原因だったら「ざまぁ～みろ」なんて下品な気持ちがでるかもしれませんし敵討ちして満足するかもしれません。いずれにせよ、会社にとって新卒社員などは特に広告費や研修費などお金をかけて、将来の会社を担う人材を育てるため、新社会人のポテンシャル（潜在能力）に期待して入社してもらっているので、辞めた原因が管理職にないか？とも考えてしまうものです。要は誰かしらの責任所在をつくりたがるものなのです。

例えば、私が金融機関を退職する際は支店勤務だったので、直属の上司（融資課長）は勿論、支店長も本店人事部の支店考課により職員の退職有無が人事評価に影響するので必死で辞めないよう説得されました（笑）会社はお金をかけて育てた大事な新卒社員が退職してしまうことは将来の損失と考えるからです。

社会人としてのマナーで言えば、退職の意思は直属の上司に相談をしてください。直属の上司は支店長や部長などに社員の退職辞意を報告して、部長や社長が社内外の影響を考慮しながら、いつ頃退職するかを承諾します。

このマナーを守らないと変なことが起きないとも言えないです。例えば、直属の上司を飛び越えて会社に辞表を送りつけたりします。会社から最初に問われる直属上司があわてふためいて、あることないこと保身のために会社に報告するかもしれません。さらに直属上司の上役も同じく保身のため言い訳的な報告を会社にするかもしれません。ありそうでないようなこの古い体質は会社の大小にかかわらず日本人の性格として日本社会に根付くものと思っていいかもしれません。

要するに退職するにも会社の上司の立場を配慮してあげてくださいということです。何故配慮しないといけないのでしょうか？

それは、スムーズに退職できることが一番大事で、嫌がらせを受けた上司に仕返しをしてもあなたの未来が好転するわけでもないからです。

仮に転職先の会社より2か月後からきてくださいと言われているのに、現在の会社から退職するまでは少なくとも引継ぎ含めて3ヶ月はいてほしいと頼まれたとします。事前にルールにそって、直属の上司に相談をしておけば、直属上司も会社が今後どのように指示命令してくるか想像して動くので根回しに動くものです。あくまでも退職の辞意や辞表を提出したら会社に長居は禁物です。転職先の会社に「3か月後でしたら当社の事業計画方針に沿わないので内定は取り消しさせていただきます」なんて言われたら身も蓋もないです。

法的には2週間前に退職をする意思を会社に伝えれば辞めることは可能です。

会社の就業規則で3ヵ月前の退職告知の決まりがあったとしても、民放627条により2週間たったら辞めれて法律違反を犯すわけでもないのですから、心に余裕をもって、周囲の人に迷惑をかけない退職をしましょう。

ちなみに、転職先からの内定調査が入る場合もあります！　ここはあまり神経質にならなくてもよいですが、転職先の会社より現在勤めている会社に聞き取り調査が入る場合があります。実際は転職後にこの社員はどうか？・・・というときに調査がかかるものだと思いますが、いずれにせよ退職する際に直属の上司や支店長などの顔をつぶしている場合、人事部にはよい報告は入ってないでしょうからやはり上司への配慮は必要かと思います。

◆◆◆

（手順3）上司の許可を得てから同僚には伝える

あなたが退職することを同僚には会社から伝えてもらうのが先！

これメチャ大事なことです。

くれぐれも、自分から同僚に「俺、来月会社に辞表出すわ」など言わないこと！

★★会社の同僚に話すのは会社に辞意を伝えてからにしましょう！★★
会社で働いていると仲が良い同期や同僚、先輩や後輩、もしくは自分と争っていたライバルなど人間関係が様々に存在します。じつは会社を辞める行為に動いている社員の心理として、テレビドラマの主人公になりきるようにドラマチックな行動をしがちになります。そりゃ～会社や仕事はあなたが必死で働いていた環境でもあり、生身の人間が集まる集団ですからドラマチックな気分に浸る心情はよく理解できます。

苦楽を共にしてきた同期に「じつは俺退職をすることにしたよ。会社には適当に退職理由を言うけど、わかっているとおり今の社内体制では将来の夢も希望もないじゃない？」ちょっとした居酒屋で同期に話したとします。ちょっと冷静になって同期の立場になって考えてみてください。きっと多かれ少なかれ皆んな不満はあるものですから、辞めていく人の言っていることに同感するでしょう。けど隣の芝は青く見えると言うとおり、辞めていく社員がまぶしく羨ましく輝いて見えてしまうものです。その裏返しに待っているのが「嫉妬」です！

辞めていく社員の気持ちに理解しつつも、残される社員の感情にもやはり気遣うべきでしょう。そのためには会社から退職の発表を伝えるのがベストです。お世話になった先輩や同期・後輩でも社会人である訳ですから、「本当は事前に相談したかったけど皆さんに迷惑かけたくなかったので・・・」
勿論、それが社会人としてのマナーですから理解してくれるはずです。

※ちなみに、独身の人が親に伝えるタイミングも会社に辞表を提出した後をおススメします。親は反対することが多いからね。逆に結婚をしている場合は辞表を出す前に奥さんにきちんと相談しましょう！自分勝手に動いてはいけません。信頼失います。

2：上司との人間関係に悩み退職する場合

退職するルールは、まず初めに直属の上司に相談してからとお伝えしました。
ところが実際に退職する人の理由で多いのが「人間関係による悩み」と言われております。例えば退職代行で有名な「退職代行ガーディアン」が調べた「退職理由ランキング」を参考にすると、退職理由の第2位に「人間関係の問題・パワハラ」が理由にきています。

そんな怖い上司に苦しんだ結果が転職の決断なのに「辞めます」なんて言う勇気はわいてこないじゃないですか？

【退職代行ガーディアン調査により退職理由ランキング】
１位　残業・休日出勤など拘束時間が長い
２位　人間関係の問題・パワハラ酷い
３位　給料が安かった
４位　やりがいや達成感を感じなかった
５位　キャリア成長が見込めない
６位　企業の方針・社風が合わない
７位　将来性に疑問を感じたから
８位　人事・評価に不満だった
９位　体調不慮・体力が持たない
１０位　そもそもやりたい仕事ではなかった

直属の上司との関係が悪化していたり、上司からパワハラを受けていたらあなたは退職の意思を伝えられるでしょうか？

直属の上司からパワハラを受けていた私は無理でした！

直属の上司に「辞めます」と言えなければその上に伝えるのもOKです

ちなみに私が新卒で就職をした金融機関からの退職を決断した理由の一つは上司からのパワハラでした。今考えると執拗な攻撃で3時間以上、店頭ロビーにお客様がいる時間に、融資課長の机の前に立たされ大声で説教されたりね！

私は直属の上司からパワハラを受けていたので、いつも親身になってくれていた支店長に直接、退職の相談をしました。ちなみに余談ですが…パワハラを受けていた本人（私）にしてみれば、通勤電車で倒れて病院に運ばれたりしたので精神的な限界を支店長がすんなり理解してくれると思ったのですが、そこまで思い詰めていたのかとビックリされたくらいでした。支店長自身が「君をそこまで管理できていなかった」と謝られたことを記憶しています。今となってはそれも大人の対応だったのかもしれませんが・・・20代の私には救いの一言でした。

結構人って案外、自分のことが精一杯で他人の悩みには気づいていないものだと思って下さい。だから転職なんてさっさと悩まずした方がいいですね (^_-)-☆

※昔は辞表を出すのに勇気が必要でしたが、今は退職代行サービスがあるので事務的にすんなり辞めれますね！」昭和世代の私としてはどうかなぁ～と思う面が正直ありますが（笑）

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★★昔と違い今は退職代行サービスの会社があります★★
私が転職した頃は退職代行をしてくれる代行サービス会社なんてなかった記憶ですが、今はいいですよね。例えば現在の会社で私の立場は退職の辞意を受ける側にいるのですが、代行サービス会社から社員の退職相談があった場合は、担当や社労士との事務的な話となりお互いがプロ同士なので決着が早いです。
もし人間関係の悩みで退職（転職）を検討されている方は退職代行サービス会社を利用してさっさと辞めるのが得策とお伝えします。

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【初心者にオススメ】職場の人間関係に疲れたら退職代行を使って転職しましょう！

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職場の人間関係に疲れたら辞めるべき？退職の判断基準と対処法を営業部長が解説

https://katyou783.com/sigoto/taisyoku

「職場の人間関係に疲れた。もう会社を辞めたい……」「上司の顔を見るだけで憂うつになる」「毎朝、会社に行くことを考えると気持ちが重くなる」そんな悩みを抱えていませんか？こんばんは、メタボ父さんです！(^_-)-☆私は現在55歳。不動産会社の営業部長として働いています。これまで2度の転職を経験しましたが、最初に勤めた金融機関では、上司からのパワハラに悩み続けた時期がありました。当時は仕事に自信が持てず、上司との人間関係にも疲れ、毎日が苦しかったことを覚えています。それどころか、通勤途中の電車で意識を失い、倒...

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3：円満退社をしたい場合の退職理由

退職理由は嘘を言う必要はないのですが・・・・まぁ矛盾すいる言い方になりますが、なるべく個人的な理由にしておいた方がいいと思います。

例えば、本当は人間関係と将来性で悩み転職するのだとしても、退職の理由については「実家の家業を引き継ぐために退職します」と言ったりした方が私はいいと思います。また実家の稼業なない人だったら、本当は給与が不満で上司や先輩をみて「この会社で今後一生懸命働いてもこれだけしか昇給しないのであれば将来に希望が持てないので転職したい」これが本心の退職理由であったにせよ、会社には同業種の転職であればキャリアアップのため、異業種であれば個人的な理由で収入アップを目指したい等の抽象的でも個人的な退職理由にとどめた方がいいと思います。

何故かというと、退職理由なんて辞めていくあなたにはもう関係ないことであって、なるべくスムーズに荒立てないで早く退職できる方がいいからです。残された全ての人が、もっと高い給料を稼げるキャリアアップする人を心から門出を応援してくれるとは限らないからです。辞めていくあなたは、早く新天地の準備と活動に移行するべきです。

ちなみに上司からのパワハラなどの場合は、正直に会社にその退職理由を伝えた方がいいと思います。

私の退職理由は「パワハラ」の他に「もっとお金を稼ぎたい」「明るい未来を感じないあ」など色々あったのですがパワハラで苦しんだ事実は伝えました。ちなみにパワハラ上司は、私の先輩2名にも行い退職に追い込んでおり、私が退職した後も後輩にパワハラを行い人事部付けで大問題となり、その後は惨めな窓際に追いやられたそうで、私が退職した3年後に金融機関を辞めていったそうです。

退職（転職）は人生を好転させるためにするものです。しっかりとした準備と心構え、そして勇気が必要です！

会社に辞表や退職の意志を告げるのをためらっている人は、本記事より常識的な退職方法のルールを覚えて自分なりの辞め方を整理してください。一番のマイナスはグズグズと動かないことです。転職しちゃったら、後々、なんであんなに苦しかったのだろうと笑っちゃうくらいにスッキリとした感情になれます(^_-)-☆

人生を本気でやり直したい人にとって退職（転職）という決断をするまでは不安で怖いし勇気がわかないですが、輝かしい未来へ向けて、またたった一度の人生を後悔しないためにも真剣に考えてみてください (^_-)-☆

コロナ禍の不況で・・・驚きの失業者数です！

（総務省の統計データーによる失業者数）

◆2020年1月が150万人

◆2020年6月が195万人まで増えました！　

～

◆2022年11月が165万人

コロナの落ちつきと共に少しずつ減少しているとは言え、栃木県・群馬県・福島県・岡山県あたりが190万人なので、この県民全員が失業して困っていると一緒ですよ！

戦後日本は高度成長に伴い、一度勤めた会社に人生を掲げれば右肩上がりで収入もアップして幸せな人生の担保が得られる「終身雇用」の考えが根底にありました。日本経済の成長がストップした今、時代に合った経営方針で企業が生き残りをかけるので残念ながら「終身雇用制度」は崩れ公務員以外は終身雇用制度の担保はないと言えるでしょう。

勤めている会社に「辞めます」とは言いにくいものです。日本はアメリカ社会のように生涯をかけて転職を繰り返し自分にあった職業をみつける風土がありません。中国もそうですが、給与面など気に入らない場合はあっさりと中国人は退職していきます。それらと違って日本人は本音を伝えるのが苦手です。

まず、石の上にも3年、3年間は働いた方がいいと思います。だって読者さんも学生時代とか思いかえしてください。きっと部活動やバイト先でも3年その居場所にいたら、けっこうわかってくるじゃないですか？

それでも明るい未来が見えなければ20代・30代は転職していいと思うのです。（

そして自分の器に合った会社で働き中心人物になった方が人生楽しいです。

私がまさにそのパターンで会社の規模は小さくても、大手とさほど変わらない給料なのに時間は融通効くし、職位もあがっていくなど仕事がますます楽しくなりました。

40歳の後半になると人って人間性が変わらない＝人間力が向上して人生哲学ができてきます。

そして、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

私は自分が働く「不動産業」についてどう思っているかと言うと、音楽が好きな人が音大を卒業して大手の楽器メーカーで働いた後に音楽講師をしながら自分の音楽教室を開くように「天職」と思える仕事になったなどのイメージとは違い「天職」だとは思えなかったですが「適職」だと思えるようになりました。

そして、大手保険会社のようにマイホームを買ったら忠誠心を図るような「踏み絵」のごとく転勤をさせられたり・・・・・

会社に人生の主導権を奪われすぎてない？

と会社に自分の大事な人生のかじ取りをされるのは絶対嫌だと思っております。

そして今は毎日を明るく楽しく、一日生きれることに感謝しながら家族と幸せに過ごせております。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

長くなりましたが、退職の意思（辞表）を会社に伝えにくくて、やみくもに時間が経過してしまう事は人生にとって損失なのです。今日は退職しようか悩んでいる方に向けて記事を書いてみましたが、読み終えた後に皆さまが輝かしい未来に歩みだせることを心よりお祈り致します。

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未経験の異業種に転職を考えています。志望動機を聞かれたらどう答えよう？

同業種への転職なら知識と経験があるので話やすいですが、未経験の業界だと不安ですよね？

著者も、新卒で就職をした金融機関から不動産会社に転職をしたので、そのように不安になる気持ちがよくわかります。

結論から言いますと、志望動機は、嘘（うそ）や格好つける必要もなく、事実に基づき自分の描いた人生設計を語ればよいです。但しコツがあるんです(^_-)-☆

私の実例を参考に、もう少し具体的に話しますね。私が金融機関を辞めたい理由は沢山ありました。「安い給料」「朝が早い」「夜が遅い」「サービス残業」「ピンクのシャツを着ると怒られるような固苦しい環境」「創造性がなくつまらない仕事」「上司のパワハラ」etc・・・

こんなに会社へ不満をもっている人を採用なんかしたくないですよね（苦笑）

勿論、求職者が会社に不満があって辞めたい事は面接官もわかっています。だから求職者は、抱えている不満が自分の実現したい未来の足枷（あしかせ）になっている事を伝えればよいのです。

例えば私の場合ですと、「狭い団地育ちで自分の部屋がなく、誕生日会やクラスのグループ研究とかで自分の家に友だちを呼べず、大人になったら一戸建ての家に住みたいと子ども心に夢を持っていました。だから、早くマイホームが欲しい。けれど自分が融資係で働いているので、頭金2割以上を貯めていない状況で住宅ローンは怖くて借りたくない。だから、年功序列で給料が上がる金融機関このまま頑張るより、歩合で若いうちにお金を稼げる不動産業界で働きたいから応募しました。またマイホームが夢なので家が好きです・・・」

このように、真実に基づいたストーリーを面接官に伝えることがとても重要なんですよ。じつは私は今、転職した不動産会社で取締役兼営業部長として働いております。だから採用側で面接を受ける側なのですが、求職者の退職理由と志望動機の話に一貫性がないと、会話の文脈からそれが本心で語っているかどうかわかってしまうものです。要するに、優等生の発言をしようとして、色々と準備しても、面接官から逆質問をされると見透かされてしまうものです。けど、自分の実体験など、真実の人生ストーリーに基づい志望動機を話せば、あなたの入社意欲は面接官に伝わります。

【簡単に自己紹介】

ちなみに著者は、某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

異業種に転職を考えている人で「志望動機」の答え方に迷っている場合は、3分程度で読み終えるこの記事を是非、最後までお読みください。

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1：志望動機は未来を語ろう

面接官は、求職者が会社をすぐに辞めないだろうか？と考えながら話をしています。だから「私は御社に入社をして、このような人生を歩みたい」と未来を語り面接官に辞めない人材と思えるもらうことがとても重要です。

※ちなみに、面接では御社・履歴書は貴社です。

面接官は、あなたの本気度を見極めようと「逆質問」をしてきます。だから冒頭でもお伝えしたように、気持ちのない優等生な答えはダメです。嘘（うそ）とは言いすぎかもしれませんが、あなたの気持ちを正直に考えて志望動機を答えてください。まぁ・・・そもそも転職は人生をやり直す（リセット）重要な転換期です。あなたなりの「天職」や「適職」をみつけるために転職するわけですから、自分の気持ちは大事にしてください。

そう言えば、コロナ前の話だけど、知り合いの土木会社の社長が働く社員を募集するのに、一人当たり60万円～100万円の経費がかかると言ってました！

具体的には、転職サイトなど求人広告にかかる費用など数十万円です。でも日本人は中々、求人募集しても応募がないのですって。だから、外国人労働者を雇う場合が多いそうです。確かに街中でアジア系の土木労働者が増えてますよね。ところが困ったことに、最初に紹介センターへの経費と、住まい賃貸契約金など100万円は絶対かかる費用があって、しかも外国人の場合、突然失踪するケースも多いらしいのです。

要するに募集にかけた金が無駄になることもあるそうでぼやいておりました。

採用する相手企業が、それでけお金をかけて必死でよい人材を求めている訳ですから、採用を志望する方においても、退職についても腹をくくって転職先で頑張るのだとの意気込みを見せないと、中々採用には至らないと認識しておくべきです。どうしても自分中心で考えてしまいがちですが、相手（企業）も必死と言う事を覚えておきましょう。

2：志望動機はこれからどうしたいかを語ろう

面接の冒頭で「志望動機」を聞かれたあなたは、ざっくりと未来を語り面接官は安心しました。そうすると、次は具体的に「わが社に入社したら何をしたいか」など具体的な質問になってきます。要するに、最初に未来を語ることが本題に入る前のリード文で、面接官から「入社したらどうしたいか？」の回答が本題になります。

さて、ここで悩むことがありますよね？それは、業界未経験のあなたが、入社後の動きを具体的に話せるかと言うことです。まして、中途採用は「即戦力」を重視した募集が多いです。これが同業種への転職でしたら、当然話しやすいです。例えば美容師さんが、別の美容院に転職をするなら具体的に入店後の自分の活躍を伝えやすいです。でも安心してください。そもそもなんですが・・・

転職者の7割が未経験の異業種に転職をしている事実をご存知でしょうか？

リクルート社の「リクルートエージェント」が過去10年間の転職データーを分析した結果、7割の人は未経験の状態で異業種に転職しているそうです！

さらに厚生労働省が発表している統計データーをみると、転職者の4割は年収アップしており、同業種より異業種に転職した方が給料が上がる可能性あります。

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【20代の異業種転職で年収アップできる？】金融機関から転職した私の実体験

https://katyou783.com/sigoto/tensyokusyuunyuuappu

「今の会社で働き続けて、本当に年収は上がっていくのだろうか？」20代で働いていると、一度くらいこんなことを考えませんか？給料はなかなか上がらない。仕事にも慣れてきたけれど、この会社で働き続けた先の自分が何となく見えてきた。でも転職しようと思うと、「自分には特別なスキルも実績もない」「未経験の異業種へ転職して、今より年収が下がったらどうしよう」そんな不安も出てくると思います。その気持ち、私はよく分かります。なぜなら私自身、20代のときに6年間勤めた金融機関を辞め、まったくの異業種だった不動産業界へ転...

ちょっと、話が脱線してしまいましたが、要するに募集で「未経験大歓迎」「未経験可」と書いてある理由を考えてみてほしいのです。例えば、私が働く不動産業界には「タクシーの運転手」「先物取引の電話営業」「保険外交員」「専業主婦」など色々な職種の人が応募をしてきます。中途採用ですから、不動産経験者が優遇される（注目してくれる）のは間違いないのですが、「未経験大歓迎」「未経験可」と書いてある理由がしっかりあります。それは、その会社に業界未経験者が入社をしても、仕事ができる体制やシステムができているからです。もっと言うと、他の不動産会社で働いていた人が、別の不動産会社で働いても即戦力になるとはかぎらないものです。

だから説明が長くなってしまいましたが、逆質問で「あなたは入社したら、わが社の営業職としてやっていく自信がありますか？」など面接官から聞かれたら、自分の性格的な事をアピールしてみてください。例えば面接官に好印象を与えるには、「素直」「ポジティブ」「仕事好き」の3つが備わった社員であれば、30代から10年間くらい自分の会社で一生懸命働いてくれると面接官は考えます。

（成功している人）は共通して「素直」「ポジティブ」「仕事好き」の3つの性格と要素が備わった人なんですよね。

★★この3要素が備わった人であれば転職は成功します★★
〇素直な気持ちの社員になれそうか
〇ポジティブに考える社員になれそうか
〇仕事好き、勉強好きの社員になれそうか

私が面接官の立場で志望動機（退職理由）を聞くとします。

志望動機（退職理由）が給与に不満がある人が

「これから先、一生懸命働いても先輩社員のように給与アップを見込めないことが不満で御社で働きたいと思いました」

「だったらここから先、君はどうしたいのか」

ということを面接官は知りたいのです。

★★志望動機の答え方（例）★★
「私は給与に不満があり転職を希望しました。ただ正直申し上げますと本気で仕事に取組めない自分もいます。じっくり静観して考えたのですが、現在の会社には5年間お世話になりましが、金融業という仕事は間違えないことが一番大切な仕事で独創性も創造性にも欠ける仕事で夢中になれないのかもしれません。御社は不動産業界という異業種ですが、マイホームを夢見る人のお世話をしながら、歩合として成果報酬もいただけるようなので本気で仕事に取組める気がするのです。ですので御社の先輩社員の皆さまのアドバイスを素直に沢山聞きたいですし、本気で人生をやりなおしたいと決断した以上、これからは何が起きても前向き（ポジティブ）な気持ちで捉えるような生き方をしたいですし、今も不動産業界の本を沢山読んでいて、もともと家に興味があったので楽しくて仕方がないです。ですから御社に入社させていただけたら一生懸命頑張りたいです。」

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『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』「30代で転職したいけれど、特別なスキルや実績がありません」「中途採用では即戦力が求められると聞きますが、今の自分でも採用されるのでしょうか？」「仕事の経験はあるものの、次の会社で通用する自信がありません」30代で転職を考えるとき、このような不安を感じる方もいると思います。20代の頃とは違い、30代になると仕事を任される機会も増えてきます。主任や係長などの役職につき、部下や後輩の指導を任されている方もいるでしょう。一方で、仕事の責任が増えても給料は思...

3：志望動機は自分の強みを語る大チャンス

最後になります。面接官に自分の性格を「素直」「ポジティブ」「仕事好き」とアピールをしても具体的には伝わりませんよね。でも面接官があなたに興味をもってくれたら「今の会社で何か実績はありますか？」と聞いてくるはずです。その逆質問がでたらあたなにとって大チャンスです！

ここで一気に勝負をかけましょう！

具体的には、あなたの小さな成功体験を話してください。

そもそも転職するのは、20代や30代が多いじゃないですか？

自己ＰＲと言っても、そもそも若い年齢だとスキルも中途半端だし実績だって乏しいと思います。勿論、そんあことは面接官もわかりきっております。

だから、小さな成功体験を語ることがアピールの最大化につながります！

コチラも抽象的すぎるので具体例をだしますね。

私が転職活動をしていたときに使っていた手法です！私は新卒で金融機関に就職をして融資係として働いておりました。入社3年目頃の話ですが、カードローンの滞納者0名を支店で達成して表彰されたのです！

金融機関は本部から「今月は融資残高5千万円増やせ」とか「定期積金の増やせ」などノルマが与えられるのですが、その中でもカードローンの滞納者0名と言うのは面倒で管理職は積極的に動かないのです。だって必ず滞納の常連者っているんですよ。それを督促訪問したり時間と手間ばかりかかるのが督促業務です。そのような仕事は新人や若手がやらされます。

「入社3年目の私は融資係でメインの役割りは任せられなかったのですが、上司がしたがらないカードローンの督促業務を任せれて、全店で初めての滞納者0名を達成でき本部から表彰されたことがあります。元々、コツコツと勝つような仕事が向いている性格なものですから・・・・

弊社で活かせるあなたのスキルと経験は？➡小さな成功体験1つをアピール　

小さな成功体験と言うのがポイントです。誰でも探せば小さな成功体験ってあると思うのですよ。私は転職活動の面接で、全店で初のカードローン滞納者0名の話は鉄板にしていました。

地道な努力を惜しまない人物像を、面接官に伝えます。

以上が「志望動機」の答え方についてのヒントになります。

ちなみに面接のパーフェクトな答え方をまとめた記事は下記になります。

是非、合わせてお読みいただけると、自信満々で面接で話せるはずです。

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『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』「転職面接では、どんな質問をされるのだろう？」「退職理由を正直に話したら、不採用になるのでは？」「自分には大きな実績がないけれど、面接で何をアピールすればよいのかわからない」転職活動で書類選考を通過すると、次はいよいよ面接です。せっかく書類選考を通過したのですから、できれば面接で失敗したくないですよね。そこで、面接でよく聞かれる質問と、採用担当者に伝わりやすい答え方を知っておくことが大切です。私は現在、不動産会社の営業部長として働き、採用面接...

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今の仕事を続けるべきか？

自分の将来・・・どうなるんだろう？

音楽好きな人がピアノ教室をやっているとか、自分のやりたいことを仕事にしている人って羨ましくないですか？

でも・・・自宅でピアノ教室をしている人や、駅前賃貸で音楽教室をやっている人が必ずしも恵まれた「天職」と思って働いているとは限りません。実際に著者の知り合いの奥さんに「ピアノ教室は天職でいいね」と言うと「生活のためよ」とあっさり答えてました（笑）とは言え、自分の得意分野で仕事をしているし、教えることは好きなので充足感はあるようです。

要するに適職なんでしょうね！

きっと「天職」で働く人のイメージは、プロ野球選手など天性の才能に恵まれた人が、努力を積み重ねて野球選手になったりすることかもしれません。

ところが、今働いている仕事にやりがいを感じられず、将来に不安を感じている人もいると思います。例えば、退職代行で有名な退職代行ガーディアンが調査した【退職理由ランキング】だと、第4位に「やりがいや達成感を感じなかった」ことが理由で会社を退職しているそうです。

【退職代行ガーディアン調査により退職理由ランキング】
１位　残業・休日出勤など拘束時間が長い
２位　人間関係の問題・パワハラ酷い
３位　給料が安かった
４位　やりがいや達成感を感じなかった
５位　キャリア成長が見込めない
６位　企業の方針・社風が合わない
７位　将来性に疑問を感じたから
８位　人事・評価に不満だった
９位　体調不慮・体力が持たない
１０位　そもそもやりたい仕事ではなかった

おそらく20代～30代は、仕事のスキルや人間力も完成していないため悩みます。結論から言うと、働く仕事を「天職か適職？」とわかるのは、一生懸命働き人生を積み重ねた40歳を過ぎる頃だと著者は思っております！

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【仕事にやりがいは必要か？】10年先の幸せを先読みした転職成功ガイド！

https://katyou783.com/sigoto/tensyokusigiotoyarugai

仕事にやりがいを感じず、毎朝嫌々な気持ちで出勤していませんか？やりがいと言っても、人により色々違います。俺は「日本一美味しいラーメン店を作ろう！」と修行から独立した人なら、きっとお客様の「美味しい」の一言や笑顔で充分喜びを感じられるでしょうし、大学院で学び研究開発に取組む人なら成果がでると手応えを感じると思います。要するに、仕事に対して「喜び」「充実感」「達成感」「楽しい」「面白い」と感じている人は、きっと仕事だけでなく私生活も幸せに過ごしているはずです。一方で、仕事にやりがいを感じられず暗...

だから30代で「この仕事は自分に向いてないのでは？」と悩むのなら転職だってしていいと思います。例えば、私が働く会社に出入りしている車のディーラーの営業さんが挨拶に来社しました。どこか見覚えある顔だと思っていたら、今まで整備士として働いていたけど、得意先回りの営業へ人事異動したとのこと。ところが、技術畑の彼にとって営業は畑違いで転職を考えているそうでした。モヤモヤとした気持ちを押し殺し、働き続けても明るい未来はないです。はっきり言ってそのように悩む時間は無駄です。

私は2回転職をしており、初めての転職なんて2年間も悩み続けました。転職してしまえば、なんであんなに悩んでいたのだろうか？と思えるくらいで、悩んだ時間すら勿体なかったなぁと今でも思います。

思えるようになるのですが、はっきり言えることは悩んだ時間は無駄でした。

人って20～30代だと素直に考え方を変えることができる可能性は高いですが、40歳を超えると人間性が固まってくるので難しいものです。逆に言うと、その人なりの人間力が身につき人生哲学ができてきます。その頃（40代）に、仕事を「天職」または「適職」と思えるようになってくるはずです。

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20代・30代で転職に迷ったら？40代で適職に気づいた営業部長の体験談

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20代・30代で「今の会社を辞めて転職しようかな」と悩んだことはありませんか？例えば、こんな理由です。 給料が安く、将来の生活が不安 上司との人間関係やパワハラに悩んでいる 今の仕事にやりがいを感じられない この会社で働き続けても出世できる気がしない もっと自分に合った仕事があるのではないかと思うとはいえ、転職には勇気がいりますよね。「転職して今より給料が下がったらどうしよう？」「新しい会社でも人間関係に悩んだら意味がない」「今の仕事が向いていないだけなのか、それとも自分の我慢が足りないのか？」...

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【簡単な自己紹介】

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

冒頭文が長くなりましたが、本記事は3分程度で読めると思います

『※当サイトではアフィリエイト広告を利用しています』

1：やりたい仕事がない人

入社前はそれなりに将来を考えて就職をしたけど、想像と違って仕事に打ち込めない！生活のため仕方がなく働いてはいるけど・・・このような人は

理由なんかないけど、とにかく一生懸命仕事をする気になれないのです！

当たり前ですが、理由は人それぞれです。

大上段に構えて言うつもりはないけど、一つアドバイスできるとしたら、とりあえず今の仕事に向き合い、必死に働いてみてください。でないとわかりません。

じつは過去の私がそうでした。新卒で就職をした金融機関の仕事が合わずに好きになれませんでした。また上司のパワハラ攻撃で苦しみ転職をして逃げだしたかったのですが、相談した知人・同僚・先輩・・・そして親は大反対するし、相談する人が増えて反対されるほど、自分の考えが甘いと思ってきました。

その当時の心境は50歳超えた今でも鮮明に覚えております。私は自分で言うのもなんですが、小学生から社会人になるまで活発なタイプと自覚してました。でも社会人になって・・・・何だか自分が社会の落第生のように感じ落ち込みました

そして、職場から逃げ出したい一心で毎日のように転職を考える日々が始まりました。けれどそのような気持ちで生活していると、息抜きでパチンコをしたり無茶な遊び方や暴飲暴食など、ひとときの快楽では幸せな気持ちで過ごせないのですよね！そんな自分自身の性格まで嫌になり、せっかく就職できた会社だから一生懸命に先ずは働こう！それでも自分に合わないと思ったら転職先を探そうと思いました。その結果、やはり自分の性格には合わないし、自分自身で思っている本来の明るい性分まで金融機関で働き続けたら変わってしまうと思い転職を決意しました。

人って、気持ちが中途半端な時って迷いやすいのです。没頭したり、必死になると打ち込めるものなんです。だから、仕事にやりがいを感じず何となく働いている人は、とにかく目の前の仕事に真正面から向かってみると次の答えがでてくる可能性があるかもしれません。

ちなみ私は、人生を本気で変えたくて金融機関から不動産業界に転職をしました。おかげさまで収入は3倍アップし、適職と思える仕事に出会えて人生が好転できました。

転職の理想はキャリアアップだけではありません。私のように異業種への転職でもいいので、人生をやりなおしたい転職もある訳です。

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給料が安くて生活が苦しい・・・必死に頑張って仕事をするから稼げる仕事を教えて！このように考えている20代の会社員って多くないですか？厚生労働省の統計データーによると、20代の平均年収はざっくり言うと280万円～360万円、毎月の手取りで15～20万円くらいが多いと思います。決して高くも安くもない平均給料ですが、この給料で一人暮らしをしたりすると結構な生活苦です！著者も手取り15万円前後の一人暮らしで苦しんだ経験があります（苦笑）  とくに20代だと貯金することが大変なんですよね！おそらく実家暮らしであ...

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2：転職しない理由は何ですか？

そんなに仕事が嫌だったら、さっさと転職しちゃえばいいのに何でしなの？

当事者でないとそう思うかもしれません。

・「自分は資格も技術もないから転職先がないよ」

・「プログラミングの講座で勉強して、実力つけるまでは」

・「とりあえずＷＥＢライターでもやろうか考えたけど固定給がないと・・」

要するに、転職を決断できない迷いと言うか勇気がないのです！

とは言え、迷って当然です。私も当時は色々と気持ちが葛藤ありました。だって基本、パワハラ上司以外、会社の人はいい人ばかりでしたらか、裏切り者になる感覚もあったりしたし、上司や支店長、恋人に親と誰に対しても退職を伝える勇気がわきませんでした。

転職しない理由の答えを突き詰めれば「退職を伝える勇気がない」
これが答えです。

ちなみに今の時代は退職代行サービスがあり事務的あっという間に退職できます

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3：やりたい仕事はこうして見つかる

人は40歳を過ぎると「我（が）」がでてきます。人間の「我（が）」がでてくると言うと否定的な見方ですが、肯定的に見るとその人の人格や考え方が固まる年齢とも言えます。

つまり40歳過ぎる頃に人生の哲学が産まれることが多いのです。
20代は上司に叱られながらも一生懸命仕事をします。そして心のより処として著名人の言葉など精神論を励みとします。

30代になると結婚をして子どもが産まれ転機を迎えることでさらに一生懸命仕事をします。また部下や後輩ができる年代にもなり責任感もでて中間管理職の悩みを通して人間力が高まってきます。

そして40代に突入すると、30代と同様に働き盛りだし会社の中心になる世代だから毎日忙しく過ごし働くのが40代です。社内でも頼られる存在として活躍できるようになると、仕事を通じて社会貢献を意識するようになり、さらに一生懸命に働き生きるようになります。そうなると人生哲学ができます。人生哲学ができるということは生き方に一本の筋が通る訳で、つまり己の人生哲学ができ初めて「天職」なり「適職」と思えるのだと思います。

要するに何をお伝えしたいのか言うと、20代と30代のうちはそう簡単に「天職」や「適職」と自分でも判断できる年齢ではないと思ってください。

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転職を考え始めたものの、どの転職サイトを使えばよいのか迷っていませんか？リクナビNEXTやdoda、ビズリーチなど、転職サービスは数多くあります。特に初めて転職する方は、次のような不安を感じるのではないでしょうか。 リクナビNEXTは本当におすすめなの？ 転職サイトに登録すると今の会社にバレない？ 無料で登録できるの？ 自分に合った求人が見つかるか心配……その気持ちは、私にもよくわかります。なぜなら、私自身も過去に2回転職を経験しているからです。私は新卒で金融機関に就職しましたが、職場の人間関係に悩み、毎日...

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4：転職するなら30代がおすすめ

中途採用に関する転職の募集要項で、40歳以下の年齢制限がつくケースが多いです。理由は明確で働き盛りの30代に会社で経験を積むことで40歳から活躍できるからです。また40歳過ぎると使いづらいという側面があるのも否定できません。

ちなみに私は、今の会社で取締役なので採用面接をする立場にいます。

大抵、下記の3要素がある人材か見極めします！

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

〇素直社員になれそうか
〇ポジティブ社員になれそうか
〇仕事好きの社員になれそうか

━☆★☆★☆━━━━━━━━━━━☆★☆★☆

よく中途採用は即戦力を求めると言います。確かにそうです。でも30代までは考え方も変われるチャンスがあるので、その人のポテンシャル（潜在能力）に期待して、〇素直社員になれそうか　〇ポジティブ社員になれそうか　〇仕事好きの社員になれそうかの3要素が備わっているかも期待します！

要するに、転職するなら30代の年齢でしたら色々な企業で再挑戦して人生を変えることができると思ってください。

5：一度きりの人生を後悔しない

私ごときの話で恐縮ですが聞いてください。私は平成24年に、現在の会社で次期代表職（社長）に指名されました。一介のサラリーマンが転職をして、課長➡部長➡取締役➡社長指名と認められたので嬉しかったです。だから、会社の仲間と一緒に色々な将来の夢を語り合いながら無我夢中で仕事にのめりこみました。もう仕事が楽しくなり、また必死でもあったので毎日、深夜0時～2時すぎまで働きました。勿論、休みはは365日のうち正月だけの生活を数年間続けました。

ところが、あるとき体調不良が重なり、身体検査も「再検査要」が続きとうとう色々な病気がでてきました。持病もちですと銀行関係にも影響するので代表職ができなくなり・・・私自身も未来に絶望しました！

読者さんに心からお伝えしたいです。一度きりの人生だからこそ、後悔しない生き方を選択してください。是非、幸せを求めてください。

ちなみに、ご安心ください。

私自身は、今現在は取締役兼営業部長として会社に残り幸せな毎日を過ごしております。そう思えるのは家族との時間も過ごせて楽しいし、やはり今の会社や職場が好きだからです。だから今の仕事を適職と思えるのです！

■■■

★自分の適職が見つけられない方は是非お読みください
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【この考えが未来を左右する！】仕事が合わないと転職に悩むなら

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「仕事が合わなくて辞めたいと思っているんだけど・・・向いている職業って何だろう？」 転職サイトに登録したけど、希望の求人が見つからず気持ちが 落ちこんでいる人はこの記事を読んでください。おそらく自分に向いている仕事が何かもわからなくなっていると思います。著者も2回転職をしているので・・・その気持ちがよくわかります。毎日、会社を辞めたいと思いながら過ごす毎日ってホント辛いのですよね。それこそ私は転職で人生が好転した今だからこそ言えることなんですが、結局、仕事が合うかどうかは40歳を超えないとわ...

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【面接官が語る】30代中途採用で求める人物像を教えます！

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・今の会社を辞めていいか判断ができません！

・こんな悩みで仕事を辞めていいのかなぁ？

・会社を辞める判断基準が知りたい！

このような悩みを抱えながら、半ばあきらめの気持ちで職場に通っている人って世の中に多いのではないでしょうか？

私はその気持ちよくわかるんです。じつは著者も2回転職をしていて、特に初めて会社を辞めようか悩んだときは、心が定まらないというか・・・求人情報で色々な企業の募集条件を眺めながら、何一つ悩みが解決することなく漠然と将来を悲観する気持ちだけが募り心身とも毎日辛かったです。要するに決断や決心をしないと何もはじまらないと言うことです。

とは言え、転職初心者が不安になるのは当たり前で転職の判断基があったらいいなぁと思いませんか？そこで今日は、退職代行で有名な「退職代行ガーディアン」が調べた「退職理由ランキング」をもとに、退職理由別に転職することが正しいのかどうかの判断指針を書いてみました。

【退職代行ガーディアン調査により退職理由ランキング】
１位　残業・休日出勤など拘束時間が長い
２位　人間関係の問題・パワハラ酷い
３位　給料が安かった
４位　やりがいや達成感を感じなかった
５位　キャリア成長が見込めない
６位　企業の方針・社風が合わない
７位　将来性に疑問を感じたから
８位　人事・評価に不満だった
９位　体調不慮・体力が持たない
１０位　そもそもやりたい仕事ではなかった

ちなみに、1位～10位までの詳しいことは別記事に書いております。本編は今まで執筆した原稿のまとめ記事で、詳細記事はリンクを貼っておきますのでソチラをお読みください。

【簡単に自己紹介】

著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

【転職成功への近道になるポイント】

前述の「退職理由ランキング」のように、会社を辞める理由は人それぞれじゃないですか？ 同じように転職の成功も何をもって良かったと言えるかなんて「正解なんてない」です！

ただこれから転職を考えている人に、まず聞いてほしいことがあります。それはどんな仕事でも、一度は必ず本気で人生を変えるつもりで仕事に打ち込んでほしいと思います。本気で働かないと、自分の仕事が向いている「適職」かどうかさえわからないからです。勿論、転職を考えるくらいだから、今働いている仕事を我慢しながら本気で働いた方が良いなんて言えません。けれど転職先では一生懸命仕事に向き合ってほしいのです。何故かと言うと、私自身が転職した結果、本気で仕事に向き合うようになり人生が好転していったからです。

正直、これからの世の中はAI化が進み人が不要になるので、生きるために仕事もより好みはできなくなってきます。ドラえもんの世界に近づき、ファミレスでロボットが料理を運んでくる時代ですからね！

2020年のコロナパンデミックの中、テレビをつけると生活できなくなった沖縄県在住の50代女性の特集が放送されてました。コロナ禍で定職が解雇となり、今後の生活が見えず年老いた母親の年金を充てに生活している様子が映しだされて心がキュッっと苦しかった記憶がいまだ脳裏に残っています。

ふと気になり総務省の統計データーより失業率を調べてみました。

コロナ禍の不況で・・・驚きの失業者数です！

（総務省の統計データーによる失業者数）

◆2020年1月が150万人

◆2020年6月が195万人まで増えました！　

～

◆2022年11月が165万人

2020年1月時点では、150万人だった失業率が6月の時点で195万人まで増加しておりました。195万人を例えると、5年前のデーターになりますが、栃木県・群馬県・福島県・岡山県あたりが190万人なので、それらの県民全員が失業して困っていると想像しますと・・・日本だけではないにしろ、働き口があるだけでもいいのかもしれません。

それでも私は、今の仕事を嫌々働いているのなら転職を勧めます。何故かと言うと、一生懸命働いたり,、部下の教育や子育てをしながら自分の人間力が高まる４０代後半に人生哲学が固まりつつなって、そこで仕事を天職なり適職と思えるようになります。５０代に近づくと「ささやかな喜び」を楽しく感じてくるんですよ！

転職の成功＝人生が幸せ

このような定義を前提と考えた転職をおススメする立場で本記事を執筆しました

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1：サービス残業など拘束時間が不満で辞めたい場合

これから書くことは、2019年4月１日に施行された「働き方改革」前、サービス残業が当たり前だった平成時代の話です。時代錯誤な面があるかもしれません。ただ働くという観点では、変わらない共通事項があるので参考になります。

もし、サービス残業などの拘束時間が不満で辞めたいと思う人は、年齢と職歴より判断してください。

（20代～30代の一般職や主任クラス」）

20代～30代でかつ、職歴が5年未満の一般職や主任クラスの人は場合は最低でも5年間は退職や転職をせず、今の職場で頑張ってみる選択肢も考慮しましょう！やはり石の上にも3年というとおり、3年間働くと活躍できる素地ができて、さらに5年間も働くと会社の車輪の一部になれる可能性が高いから勿体ないです。

読者さんも、自身の過去をちょっと思いだしてください。学生時代の部活動やバイト時代でもよいです。ほら、その場所の3年もいたら内情が色々わかってくるし、中心的な存在になれることってあるじゃないですか？また5年働くとその仕事のスキルは相当ついてきますし、将来転職するにしても即戦力重視の中途採用になるので同業種への転職をする場合に5年くらいのキャリアは欲しいところです。逆に言うと、5年以上勤務している「一般職」や「主任クラス」職歴でしたら転職を検討してもよろしいかと思います。

（40代以上で心身に負担を感じている人）

40歳以上の人になると、サービス残業や拘束時間が不満で辞めたいと思う人は少なくなってくると想像できます。20～30代はプライベート時間が欲しくてサービス残業が嫌なものですが、結婚をしたりして40歳を超えると、家長として家族を守る立場になるので、サービス残業を我慢してでも、今の生活維持を最優先に守ることを考えるようになってくんですよ。世のお父さん方は偉いですよね！また独身でも35歳超えると転職が難しいとわかってくるので我慢します。

私は40歳を超えた人が、サービス残業などに悩み転職を考えているのなら、真っ先にこのまま働き続けても病気にならないか？」など健康第一転職を検討するのがよいかと思います。と言うのは、私自身が30代～48歳まで休み少なく、深夜まで働き続けた結果大病をしてしまい、目の前の成功や未来を手に入れることができなくなってしまった経験があるからです。その内容は簡単に言うと、転職先で約20年本気で働いた結果、次期社長に任命」されたにもかかわらず病気で失うものが多かったですし・・・一度は未来に絶望しました！

大復活した今・・・しんみりと感じるのです。当たり前ですが、病気で身体を壊してしまっては何もならないのです。命を救ってくれた山形県の恩人（貴婦人）にアドバイス受けました。

「健康第一、仕事はその次、お金は自然とついてくるものよ」

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

転職で解決できた20代から30代サラリーマンの悩み「拘束時間編」

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.09.28

【変わるなら今！】仕事の拘束時間に悩む20代～30代に徹底解説

https://katyou783.com/sigoto/tuukinnzikann

 昭和～平成の時代は、会社員が当たり前のようにサービス残業で働かされてました！年功序列が確立された時代で、上司の言うことは絶対服従、残業を拒否するものなら昇進できない・・・そんな社会風潮でした。時は流れ今、仕事帰りに同僚と居酒屋に寄り道し、会社上司の愚痴を顔を赤めながら飲むサラリーマンが減り、それぞれが自宅で宅飲みしながらゲームを楽しんだり、家族団欒など私生活も大事に考える風潮に変化してきました。その背景にあるのはご存知のとおり３６協定です。１日８時間を超えたり、１週間で40時間を超えて会...

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2：人間関係に悩み辞めたい場合

人間関係に悩むのは社員だけでなく会社の社長も一緒です。20代の頃働いていた金融機関で私も上司によるパワハラ攻撃にあいました。その経験則より先に結論を言います。会社がパワハラを改善してくれるような人事措置をしてくれない場合はさっさと転職しちゃいましょう！

もう少し深堀りして話しますね。大手企業や公務員などは、組織構成としてパワハラ上司と一生付き合う訳でない期待がもてます。だから身体を壊す限界点を超えなければ我慢する価値もあると思います。

一方人事転換など簡単にできない零細や中小企業の場合は逃げ道が少ないです！パワハラ上司が45歳、自分が35歳と10歳程度の年齢差しかなかったら、上司に目をつけられて苦悩時代を過ごし、その上司がいなくなった頃には自分自身の全盛期（30代～40代）が過ぎてしまうので転職して新たな新天地でご活躍されるのもありかと思います。

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

20代～30代サラリーマンの悩みを転職で解決できる「パワハラ編」

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.10.01

【パワハラ上司とは戦うな！】転職すべきか悩む20代～30代に徹底解説

https://katyou783.com/sigoto/pawahara

 職場の上司からパワハラを受けて悩んでいる方は辛いですよね？著者も20代新卒で入社した金融機関で、上司からのパワハラ攻撃にあって苦しみました。それは新人を鍛え育てるのとは違い「身体的な苦痛」・「ひどい暴言と恐怖」・「職場での孤立感」・「無理難題となる仕事の業務命令」・「個人的な人間性の人格否定」でした。上司からのパワハラの悩みを「仕事だから」「給料をもらうため」と諦めて、そのまま放置すると大変なことになってしまいますよ！私自身がパワハラを過去に受けた経験者として、その苦しみを理解できるので...

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3：給料が安くて辞めたい場合

給料が安くて悩んでいる場合は、年齢で転職をするか判断すべきです。
と言うのは、給料の値上げ率って大体の相場があって給料に不満があって、厚生労働省の給料値上げ率を確認するとここ数年は約2％になります。

（例えば40歳で年収500万円の場合）
◆40歳　500万円×1.02＝510万円
◆41歳　510万円×1.02＝520万円
◆42歳　520万円×1.02＝530万円
◆43歳　530万円×1.02＝540万円
◆44歳　540万円×1.02＝550万円
◆45歳　550万円×1.02＝560万円

ご存知の方は多いと思いますが、年々右肩上がりで給料がアップしていたのは昭和と平成時代のサラリーマンだけです。これからの時代は厳しいと思いますよ！

（20代～30代の場合）

大手企業だと、上記の給与アップ率は参考になるかもしれません。年々のアップ率が大幅に上がらないのなら、若い年齢で転職をして基本急給のベースアップを狙った方が生涯賃金が高くなる可能性があります。

例えば、給料が安いと言われている信用金庫を例にだしますね。給料が安い信用金庫は、28歳で月収27万円くらいです。年々2％しかアップしないなら、若い年齢で28歳で基本給29万円の会社に転職をした方が、生涯で得られる賃金が高くなる可能性はあります。

（40代以上の場合）

自分の仕事に自信があって、もっ高い給料をもらいたいと考える40代は注意が必要です。と言うのは、こういう人は大抵、今の職場で支店長とか部長などですが想像以上に、会社の看板がなくなるとその神通力は数年しか通じないからです。

わかりやすい例をだすと、信用金庫や地方銀行の金融機関支店長とかの転職事例ですね。40代後半から50代前半にかけて役職退職がかかる頃、会社から「はい、今までご苦労さん、これからも働いていいけど、今までの部下の下で給料減らすからね」と言われて嫌で出向先の会社を選んだり、外資系の保険会社やコンサルタントに転職を」します。

最初は人脈で転職先でも成績がよいのですよ。元々、仕事力や処世術だってあるから支店長や部長になれたのだからね。けど段々とその神通力みたいのも薄れるのですよね！

私が新卒で就職した金融機関からも、支店長や次長クラスがこぞって外資系の保険会社に転職するパターンがありました。後から聞くところ、転職2年目」までは収入もアップして好調」なんですよ。金融機関時代の取引先に行ったりしてね。でも段々とうざがられてきます（苦笑）そして数年後、年契約の外資保険会社から退職して今はあの人・・・何をしているのか？

このような話はよく聞きます！

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

転職で解決できた20代から30代の悩み「安い給料編」

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.10.04

【決断は今だ！】転職すればよかったと後悔しない生き方「安給料編」

https://katyou783.com/sigoto/tennsyokuyasuikyuuryou

給料が安いと色々キツイですよねー！だって冠婚葬祭や付き合いすら勿体ないと思ってしまうし、奥さんから人格否定までされる旦那さんもいたりします（苦笑） 転職が厳しい４０代になり、ため息交じりに「あ～あ！こんな人生になるとわかっていたら２０代・３０代で転職すればよかった・・・」なんて後悔しない生き方をしたいと思いませんか？  【20～30代の人であれば】毎月の給料明細を眺めて、ため息をついているのなら転職も考えてましょう？ 結婚して50歳になった私の経験で言うと、大抵揉め事の原因はお金で...

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4：仕事にやりがいなく辞めたい場合

（20代～30代の場合）

50歳の私がハッキリと断言します。仕事のやりがい＝天職・適職と思えてくる年齢は40歳を超えてからです！とりあえず20代・30代は一生懸命働いて下さい。一生懸命に仕事や子育てをしたいるとあという間に40代後半の年齢になっちゃいます。50歳手前になると、人って人生哲学が固まってくるんですよ！ほら、子育て通して慈悲深さとか親も心が成長するし、部下や後輩を育てながら人間力が高まってきます。そして歳を重ねると、日々のささやかな出来事に幸せを感じられる境地になってきます。

人はこんな感じで、50歳頃から人生後半に突入していくのですが、この人生哲学とほぼ同時に仕事のやりがいを感じられると思うのです。だから30代までは仕事にやりがいを感じなくても、今の仕事に努力してみるのもありかと思います。但しですが、今の会社で自分の未来を想像はしてください。一生懸命努力しても、人事評価を得られない社風であれば時間が無駄なので、その場合はさっさと転職した方がいいと思います。

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

転職で解決できた20代サラリーマンの悩み「仕事のやりがい編」

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.10.04

【仕事にやりがいは必要か？】10年先の幸せを先読みした転職成功ガイド！

https://katyou783.com/sigoto/tensyokusigiotoyarugai

仕事にやりがいを感じず、毎朝嫌々な気持ちで出勤していませんか？やりがいと言っても、人により色々違います。俺は「日本一美味しいラーメン店を作ろう！」と修行から独立した人なら、きっとお客様の「美味しい」の一言や笑顔で充分喜びを感じられるでしょうし、大学院で学び研究開発に取組む人なら成果がでると手応えを感じると思います。要するに、仕事に対して「喜び」「充実感」「達成感」「楽しい」「面白い」と感じている人は、きっと仕事だけでなく私生活も幸せに過ごしているはずです。一方で、仕事にやりがいを感じられず暗...

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5：将来の希望が見えず辞めたい場合

コチラも前項4の仕事にやりがいなく辞めたい場合と同じです。
今の勤める会社で未来を想像する場合、課長や部長クラスと自分を照らし合わせるのがいいと思います。勿論、出世だけが幸せのカタチではありませんので、想像するのは一般職でもよいです。要するに将来の給与や仕事時間などその生活スタイルで自分が幸せな人生でいられるかを考えてみましょう！

何故だと思いますか？

転職をして、①お金　②時間　③やりがい　④ストレスフリー　⑤地位　を手にいれたら成功って気がするじゃないですか？

でも①～⑤の全ては会社の社長でないと無理だと思うののですよ。私は2回目の転職先（今勤めている会社）で次期社長に任命されました。残念ながら大病をして代表取締役として働くことは叶わなかったのですが、そのときはっきりとわかりました。

「①お金」「②時間」「③やりがい」「④ストレスフリー」「⑤地位」の内、3つでも手に入れたら、労働者としての転職は成功だと気づいたのです！

仕事を辞めたいと悩んでいる人は世の中に沢山いると思います。人それぞれに「安い給料」が不満、「拘束時間」に嫌気を感じている、「上司のパワハラ」が辛いなど理由は違ったとしても、労働者である限り選択肢は「我慢するか」「考え方を変える」もしくは「独立や転職」をするしかありません！

是非、私が掲げた①～⑤を今の会社で手に入れられるか？もしくは転職しないと無理だ！など未来を想像してください。

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

【なるほど納得！】仕事を辞めたいと悩む会社員が知っておくべき５つの真実

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.09.25

仕事を辞めたい人へ！後悔しないための5つの満足度を営業部長が解説

https://katyou783.com/sigoto/sigotoyametaikaisyainn

こんばんは、メタボ父さんです！(^_-)-☆「もう今の会社を辞めたい！」「給料が安いし、毎日仕事に行くのがつらい」「でも、本当に転職してよいのだろうか？」そんな悩みを抱えていませんか？仕事を辞めたい理由は人それぞれです。給料への不満、長時間労働、上司との人間関係、仕事のやりがいなど、いろいろあると思います。じつは、私も20代の頃、同じように悩んでいました。私は新卒で金融機関に就職し、7年間働いたあと、不動産業界へ転職しました。金融機関で働いていた頃は、仕事が自分に合わず、とにかく会社を辞めたくて仕方が...

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6：会社の方針や社風が合わず辞めたい場合

会社って社風があるじゃないですか？特に新卒社員は社風に魅力を感じて就職をした人が多いと思います。人って社風とか社長・上司の人柄や考えに同調するからこそ会社を好きになったりするもんです。そして上司の神輿を担ぐ気持ちになります。でも社長が先代から2代目に変わったりして、社風についていけなくなったから辞めるとかよく聞く話も多いじゃないですか？

そのような現実を前にすると、未来を想像したって絵にかいた餅かもしれません。けれど、私はそれでも自分の未来を想像することは大事だと思います。ライフスタイルに合った幸せを求めるべきなんですよ！戦後日本に根付いた終身雇用制度は崩壊しています。昭和時代のお父さん方のように、サラリーマンは辛いけど辛抱して家族のために働けば、年齢を重ねるごとに給料や職位が上がっていくことは令和以降の時代はないです。

よって判断基準は自分が求めている職位（部長・課長・係長・主任・一般職）のモデルを社内で探して自分と照らし合わせて将来や未来を想像して転職するべきかを検討するのがいいと思います。

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

【この考えが未来を左右する！】仕事が合わないと転職に悩むなら

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.08.26

【この考えが未来を左右する！】仕事が合わないと転職に悩むなら

https://katyou783.com/sigoto/tekisyoku

「仕事が合わなくて辞めたいと思っているんだけど・・・向いている職業って何だろう？」 転職サイトに登録したけど、希望の求人が見つからず気持ちが 落ちこんでいる人はこの記事を読んでください。おそらく自分に向いている仕事が何かもわからなくなっていると思います。著者も2回転職をしているので・・・その気持ちがよくわかります。毎日、会社を辞めたいと思いながら過ごす毎日ってホント辛いのですよね。それこそ私は転職で人生が好転した今だからこそ言えることなんですが、結局、仕事が合うかどうかは40歳を超えないとわ...

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7：将来性に不安を感じて辞めたい場合

「転職をしたい理由は何ですか？」

将来に不安を感じて転職を考えている人は、その転職をしたい理由を明確にした方がよいです。　コロナ不況で会社」の業績が悪くなったりすると、社内の雰囲気も悪くなって働く社員のストレスがたまっていきます。そして将来に不安を抱える人がニュースなどにでてきます。20代～30代はキャリアアップなんてできる実力や人脈もないので転職する勇気なんて簡単にでません。

でも・・・・はっきり言ってそのように悩む時間は勿体ないと思います。だってその不満や悩みって自分の力で解決できることでしょうか？

【自責思考と他責思考】の話に例えて話しますね。

自分の実力・能力が足りないから転職したくても決断できないと自責思考の人も、職場の環境がよくないせいだと他責思考であっても、今の職場でとりあえず本気で頑張るとか、転職しするなど行動しなければ変わらないので悩んでいても仕方がないのです。

私が読者さんに一番お伝えしたいことは

「人生をやりなおす転職でいいじゃないですか？」

私も転職をして人生が好転しました。

■■■

※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

やりたい仕事が見つからないけど転職をしたい30代男性におすすめ

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.08.27

【よく読んでください！】やりたい仕事が見つからない人にオススメの適職選び

https://katyou783.com/sigoto/yaritai

今の仕事を続けるべきか？自分の将来・・・どうなるんだろう？音楽好きな人がピアノ教室をやっているとか、自分のやりたいことを仕事にしている人って羨ましくないですか？でも・・・自宅でピアノ教室をしている人や、駅前賃貸で音楽教室をやっている人が必ずしも恵まれた「天職」と思って働いているとは限りません。実際に著者の知り合いの奥さんに「ピアノ教室は天職でいいね」と言うと「生活のためよ」とあっさり答えてました（笑）とは言え、自分の得意分野で仕事をしているし、教えることは好きなので充足感はあるようです。要す...

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8：人事評価に不満で辞めたい場合

真面目に一生懸命働いている人の感情って、どこか認めてほしい気持ちがあると思うのです。そりゃそうですよね。頑張って会社に貢献しているのに、チーム制だから個人は評価されないとか、部署の長だけ出世したり給与がアップしたら納得いかないじゃないですか？

じつは私も、毎日夜中過ぎまで数年間働き続けて、殆ど休まない生活を続けておりました。だから自分が評価されない人事評価だったときの感情はただ・・「怒り」のみでした。人は他者から評価をされたいと思う欲望があります。しかしその評価が得られないと「怒り」のパワーがでてきます。

人事評価が不満で会社を辞めたいと思う人は、自分がどこまでの人事評価（例えば職位や給与）を求めているかをもう一度考えてみて、そこまであと何年したら到達できるかを考えてから転職を検討した方がいいと思います。但し、転職先はキャリアアップでない限り、職位を上げていくには年月が必要です。給与面の不満でなく職位の不満だけでしたら、今の職場で頑張り継続した方がよい場合が多い気がします。

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

転職理由 会社の将来性に疑問を感じて不安な20代と30代会社員

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.10.08

今の仕事を続けるべきか？【会社に見切りをつける判断基準5選！】

https://katyou783.com/sigoto/tennsyokuriyuusyouraisei

「今の仕事を続けるべきか？」会社の将来にぼんやりと不安を感じながら働いている人は多いと思います。・今の仕事を続けるべきか悩んでいます。・会社を辞めた方がよい判断を知りたい・転職が失敗しない方法を知りたいこのようなお悩みを抱えている人は、この記事を最後まで読んでください。会社に見切りをつける判断基準５選をお届け致します(^_-)-☆【簡単に自己紹介】ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職...

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9：体調を壊して辞めたい場合

即答します。
会社が人事の変更で守ってくれない場合は転職を検討しましょう！

一番大切なのは健康です。

私自身も大病を経験しているのでつくづく健康第一だと思います。
私が思うに、体調を崩した社員を会社が守ってくれるとしたら人事の配置変更です。要するに別の部署に異動させて様子をみるわけです。パワハラがよい例ですね。パワハラで社員が体調まで崩しているのに、会社がその部署や上司、そして社員を教育して何とかなると対応するならさっさと転職した方が良いですよ！会社が守ってくれない場合は自らの健康を大優先に考えて転職を検討してみてください。

■■■

※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

職場の人間関係に馴染めず悩む20代と30代！上司ににらまれたら？

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2021.01.11

【会社をクビになったら】えっ！なんで私が？と思う人必見（絶望の淵からの脱出方法）

https://katyou783.com/sigoto/koronakaiko/?preview_id=1400&preview_nonce=aaf5ba5803&post_format=standard&_thumbnail_id=-1&preview=true

コロナ不況のせいで、会社から突然解雇を通告されました！正直「えっ！なんで私が・・・」と戸惑うと共に怒りがこみ上げ悔しい気持ちが収まりません。・会社から言われた退職届けにそのままサインしてもいいの？・契約社員の私は解雇を拒否できないのかしら？・絶望した気持ちから脱出したいけど皆んなどうしてる？ 総務省統計局のデーターによると、2023年1月の日本における完全失業者数は164万人。前年同月に比べ21万人の減少はしているものの、仕事がなくて生活に不安を抱えている人は多いです。というのも、じつは著者が不動...

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10：やりたい仕事でなく辞めたい場合

現在の仕事を「天職」「適職」と思えるかによります。世の中の殆どの人が「天職」と思い仕事をしおている訳でなく、この仕事は自分に合った「適職」かなと感じて仕事をしている人が多いと思うことです。

例えば、私は学生時代に友人から誘われてクリスマスの時期に山崎製パンでクリスマスケーキを作る工場のラインでバイトをしました。ただひたすら工程で流れてくる作業を繰り返すことがこんなにも辛いことかと痛感しました。ところがバイトに誘った友人は、無心で何も考えなくて作業に没頭するだけだから楽な仕事と言うのです。このように人により向き不向きはあります。

天職と適職は40歳過ぎに自身の人生哲学ができたときに判断できると私は思っております。40歳以下の方は山崎製パンの例ではないですが、まずは自分に合った仕事かどうかを判断して転職の有無を検討されては如何でしょうか？

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※もっと詳しく知りたい方はコチラの記事が参考になります。

転職理由でやりがいを感じられない人は自分に対する後押しが必要です

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.08.30

【どうすればよい？】仕事にやりがいを感じない人の転職理由の伝え方！

https://katyou783.com/sigoto/tennsyokuyarigai/?preview_id=1030&preview_nonce=5fee5ffbd7&post_format=standard&_thumbnail_id=-1&preview=true

中途採用の面接で聞かれる「転職理由」の答え方は悩みますよね？退職したい理由が、本当は会社に嫌気がさして辞めたいのだとしても、当たり前ですが会社の批判を言うのはよくないです。できない理由を職場のせいにするような人材より、前向きな志望動機の人を企業は採用します。・仕事にやりがいを感じてないのだけど・・・面接官に転職理由を聞かれたら？・面接官に伝える無難な退職理由の答え方を知りたい！・仕事にやりがいを感じないときはどうすればよいですか？このようなお悩みは、本記事を読むと参考になるはずです。本記事は3...

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上記のとおり仕事を辞めたいのに自身がなく転職できなくてお悩みの方向けに、経験則によるアドバイスをさせていただきました。ご参考にしていただければ幸いでございます (^_-)-☆

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★じつは転職に勇気は必要でない理由と解決策が下記の記事より理解できます
　　　　　　　　　↓

さっさと転職するには退職代行サービス35,000円がおススメ

メタボ父さんの【ペット・転職】悩み相談室

2020.03.23

会社を辞めると言えない人へ！退職の伝え方と退職代行を営業部長が解説

https://katyou783.com/sigoto/taisyokutensyoku

「会社を辞めたい。でも、上司に言い出せない……」「自分が辞めたら、同僚に迷惑がかかるかもしれない」「退職を伝えたら、引き止められたり怒られたりしそうで怖い」そんな悩みを抱えていませんか？こんばんは、メタボ父さんです！(^_-)-☆私は現在55歳。不動産会社の営業部長として働いています。これまで2度の転職を経験しましたが、最初の転職では、会社を辞めるまでに2年間もかかりました。新卒で入社した金融機関で7年間働きましたが、20代の頃は給与や仕事内容、上司との人間関係に不満を感じていたのです。それでも、なかなか「...

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「仕事が合わなくて辞めたいと思っているんだけど・・・向いている職業って何だろう？」

転職サイトに登録したけど、希望の求人が見つからず気持ちが 落ちこんでいる人はこの記事を読んでください。おそらく自分に向いている仕事が何かもわからなくなっていると思います。

著者も2回転職をしているので・・・その気持ちがよくわかります。毎日、会社を辞めたいと思いながら過ごす毎日ってホント辛いのですよね。それこそ私は転職で人生が好転した今だからこそ言えることなんですが、結局、仕事が合うかどうかは40歳を超えないとわからないと思うのです。私は50歳手前で今働いている仕事を「適職」と思えるようになれました！それこそ歌手のように、歌う仕事が「天職です」となれたら理想かもしれませんが、それでも「適職」と思えるだけで気持ちが楽になって出勤も苦痛でなくなります。

本記事は「今働いている仕事が自分に適していないのではないか？」とお悩みの方向けの記事です。3分で読み終えると思います！

このたった記事に書いている「人生哲学」を理解することで、希望の転職先の候補が間違いなく見つかると思います。

【簡単に自己紹介】

私は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

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1：一生懸命に働くことで人生哲学ができる

転職募集の要綱をみると、法律で禁止されたので年齢制限については門戸開放しているイメージもありますが、やはり35歳～40歳以下を求める企業が多いのではないでしょうか？日本の企業は社風を社員に教育をしたいので、20代～30代という一番の働き盛りで頑張った社員が、40歳から力を発揮して企業の中心的存在になっていくことに期待します。

また40歳を過ぎると人間「我（が）」がでてくる側面も否定できません。要は経営者からすると40歳過ぎの社員は扱いずらいとも言えます。人間の「我（が）」がでてくると言うと否定的な見方になりますが、肯定的な見方で言うと、その人の人格や考え方が固まる年齢とも言えます。つまり40歳過ぎる頃に人生の哲学が産まれることが多いのです。

自分の人生を振り返ってもそう思います。

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20代は上司に叱られながらも一生懸命仕事をしましたが、心のより処として著名人の言葉など精神論を励みとします。

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30代になると結婚をして子どもが産まれ転機を迎えることでさらに一生懸命仕事をします。

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40代で部下や後輩ができ責任感もうまれ、一方では上司との中間管理職としての悩みを通して人間力が高まってきます。会社でも社外のクライアントからも頼られる存在となっていき、益々仕事が楽しくなっていくものです。そして仕事を通じて社会貢献を意識するようになっておくものなのです。

一生懸命に働き、子育てなど家族愛し、子どもから自分自身の成長を促してもらうことで人間力を高まり40歳を過ぎると自分の人生哲学ができてきます。一生懸命に働いて生きることで人生哲学ができます。人生哲学ができるということは物事を納得して生きることでもあります。同様に自分の仕事も世のため人の為に働いている自身に満足しており、現在の仕事を適職と感じることができます。

（自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉）

己の人生哲学ができ初めて「天職」なり「適職」と思えるのだと思います。

2：好きな音楽の仕事でも天職か適職かを悩みます

（ある知り合い女性の音楽家の話です）
自宅で音楽教室を開きながら、知名度ある人なので音楽学校の講師や地域社会のイベントに引っ張りだこの忙しい生活を送っております。小さい頃から近所に住んでいて厳しい教育を受けていた印象なので、音楽学校を卒業して好きで得意な音楽を子どもに教えたりしながらお金という報酬をもらえて羨ましい人生だと思っておりました。その音楽家女性と数年前のある飲み会の席で話をした際、私は前述のような内容の話をして

「芸能人の歌手や俳優と一緒で、天職で生活できて羨ましい人生だね」

と言ったところ意外な言葉が返ってきました。

「ピアノとか楽器を教える音楽教室は、自分が生きていくための報酬目的で楽しいとは思わない。私が好きなのは歌うことで外部講師で勤務している声楽の授業の方が教えていて楽しいかな」

・・・と言っておりました。

女性音楽家がいわく、小さい頃は自分もピアノの練習とかが嫌で仕方がなく、その後、音大に行き周りの子たちと自分の実力差に葛藤があり努力をして今があるけど・・・心から音楽が好きかを言えばまだその境地まで達していないそうです。ただ自分が得意としていることを大人や子どもに教え伝えることに喜びを感じる年齢になったと言っておりました。私はその音楽女性家より10歳程度若いのでその時は何も思いませんでしたが、今思い返すと、得意な音楽の仕事をしながら人に教える喜びを感じた時点で「適職」なんだということです。地域社会のイベントで楽しく歌いいている姿を見かけたこともありますが、その姿こそ「天職」なのかもしれません。

3：人事評価・給与評価は働く人の心を満たす

働く社員にとって「人事評価」と「給与評価」はとても大事なことです。
特に頑張っている社員ほど心の中では他者から認めてほしいと願っているものです。当たり前ですよね。私もそうでした。例えば私の場合、新卒で金融機関に就職して5年経過した頃から「長いサービス残業など「時間」と「精神面」「拘束へ嫌気」や「もっとお金を稼ぎたい」「学歴が低い自分の出世街道の限界」を理由に退職を考えだし、上司のパワハラも重なり転職を決意しました。

最初の転職は異業種の不動産売買営業でした。その転職先では人事評価としては一般職の営業マンだったので人事評価は得られませんでしたが、会社と上司のおかげで平均的なサラリーマン収入以上の年収を稼ぐことができました。金融機関時代の3倍の年収を稼ぐようになり「給与評価」で心が満足しておりました。
勿論、そのような状況下ですと「退職」や「天職」など考えないものです。

ところが・・・営業のトップグループ入り満足はしてましたが、子どもが成長すると学校行事が増えてきて、お金より大事なものがあるんじゃないかな？と思ってしまうのが人間の自分勝手なところです（笑）年齢で言うと30歳後半の年齢です。この頃は一生懸命仕事をしましたが、心底仕事が楽しかったと言えば、今思うとそうではなかったのかもしれません。

最初の転職は年収が3倍に増えたので「給料に満足」していただけで仕事はやはり大変でした。でも2回目の転職した今の会社では仕事が楽しくなったのですよね！そうすると仕事に没頭します。そしていつの間にか「課長」➡「部長」➡「次期社長」と人生が好転しだしました！

振り返ると、社長指名など認められた人事評価はとても励みになって、愛社精神が高まったのは言うまでもないです。人にもよるけど、一生懸命になると評価されることが嬉しいものだと思います。また40歳を過ぎて職位が上がると、お客様に「●●さんに相談があります」と頼りにされるようになります。自分自身の実力を発揮できる40歳代は社会人として体力も精神も一番の絶頂期・全盛期なのかもしれません。

このように働く社員にとって「人事評価」と「給与評価」はとても大事なことです。逆に言えば「人事評価」と「給与評価」をその会社で一生懸命頑張ったとしても期待ができないのであれば「退職」と「転職」を検討して「天職」と「適職」を見つける旅にでることもありかと思います。
一度きりの人生なのですから

（自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉）
今の生き方に満足していれば「適職」に就いているのかもしれません。
逆に人事評価と給与評価も得られず、人間関係もぎくしゃくした職場である場合は「退職」と「転職」を考えて「天職」と「適職」を探す旅へ勇気をもって一歩踏み出しましょう！　より豊かな人生が送れるかもしれません。

4：働かせられていると思っている間は仕事の苦しみから逃れられない

私は学生時代から色々なバイトをやりました

・マクドナルド
・すかいらーく
・ホテルのベットメーキング
・居酒屋
・カクテルバー
・引越し屋
・とび職の補佐
・コンビニ
・山崎製パン

etc・・・・・

このバイトの中でも山崎製パンのライン工場はきつかったですね（苦笑）
お盆の「おはぎ」が売れる時期やクリスマスケーキの時期など深夜の短期バイトで1日で1万２千円位稼げるので苦学生にとっては美味しいバイトでした。私は友人の勧めでこの山崎製パンのバイトをしたのですが、工場のライン稼働なので休むことが許されず、流れてくる工程どおりにタンタン黙々と作業する辛さと言ったらたまりません！　山崎製パンの常連バイトの友人曰く、何も考えず無心でいられて楽な仕事だと言いますが、私の性格には合わない仕事でした。

山崎製パンの正社員の方には悪い例えで恐縮ですが、自分が山崎製パンの正社員でライン工場で働き家族を守る給与のため、毎日我慢して工場で働けるかと考えた場合、働かせられていると思っている間は仕事の苦しみから逃れられないと思うのです。何故かというと、私が金融機関より転職して不動産業界で営業マンをした際も、営業成績が悪く上司から毎日詰められる日々の働かされているときは仕事が苦しかったですし、一方で成績がよく稼げている時期は、マイホームを購入されるお客様の人生のイベントに必死でお役に立てるように動き感謝される喜びを感じて仕事ができていたものです。

（自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉）
働かせれれていると思っている間は仕事の苦しみから逃れることはできません。
自分以外の人の為に働ける自分に喜びを感じられると仕事が適職です！

5：天職・適職は人生哲学ができたときにわかる

人生哲学ができる年齢まで、一生懸命に仕事をしたり、子育てや部下を守ったりした結果、人間力が固まる頃に人生哲学と同時に生き方が決まり、仕事を「天職」や「適職」もしくは「仕事が合わない」とわかると思います。

逆に言うと、これから転職を考えている20代～30代の人は、自分に合う仕事を探そうとしすぎず、やりたい仕事を求人誌で見つけるようにしてください。やってみないと正解なんてわからないのです。最初から結果を求めすぎてはいけません

人は働くことを通じて学ぶことが多いはずです。

（自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉）
今の仕事に一生懸命になれないのであれば「退職」と「転職」を検討してみましょう一生懸命に働き生きていく人生でないと歯車は好転していきません！

コロナ不況により、飲食店や居酒屋・バー/スナック・美容室などの自営業の人が、収入が減り仕入れさえできなくなったりして転職を考えている人が多いそうです。コロナパンデミックスにより世界中の人々が、道しるべのない時代を迎えて将来の不安・・・いや、会社倒産や給与カット、リストラなど、すぐ目の前で起きている現実を生き抜くのに誰もが必死で生きる時代となってきました。

このようなとき潜在的に「自分の仕事は一生をかけるほど価値があるものなのか？」とか現職で悩んでいた人にとっては「退職」と「転職」が現実的になっているかもしれません。

勤め先の退職を考えている人のストレスと心の負担は相当なものです。加えてコロナ禍の様相なので精神崩壊の一歩手前まできている人もいます。何故、いますと断言できるかと言うと、私が勤務している不動産会社で賃貸管理をしているのですが、今まで毎月家賃を持参して感じの良かった「おじさん」や「おばさん」が・・・人が変わったように性格が変わったり、上下階の住人同士のいさかいがコロナ以降に急増したのです！それだけ精神的なストレスは怖いことです。

私自身が転職を2回しているので「退職」と「転職」に悩む人の気持ちは充分にお察し致します。「退職をするべきか」と「転職するべきか」と悩む人は現在の仕事が「自分にとって適職である」と思えていないからだと思います。
私は現在の仕事が適職と思えるようになったのは40歳を過ぎた頃で今は仕事に打ち込むことができます。
本日は自分の適職がわからないと悩むあなたへ伝えたい言葉があり本ブログを書きました。
このブログを読むことで一度きりの人生を後悔することなく「天職」「適職」を見つけるべき旅（人生）に一歩踏み出せることができる一助になれればと心より想い筆を置きたいと思います。

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