【どうすればよい？】仕事にやりがいを感じない人の転職理由の伝え方！

中途採用の面接で聞かれる「転職理由」の答え方は悩みますよね？

退職したい理由が、本当は会社に嫌気がさして辞めたいのだとしても、当たり前ですが会社の批判を言うのはよくないです。できない理由を職場のせいにするような人材より、前向きな志望動機の人を企業は採用します。

・仕事にやりがいを感じてないのだけど・・・面接官に転職理由を聞かれたら？

・面接官に伝える無難な退職理由の答え方を知りたい！

・仕事にやりがいを感じないときはどうすればよいですか？

このようなお悩みは、本記事を読むと参考になるはずです。

本記事は3分程度で読めると思います！

【簡単な自己紹介】

ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」

新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。

その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。

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目次
1：仕事にやりがいを感じられない理由を答えられますか？

2：仕事にやりがいを感じられないのはなぜ？

3：志望動機を教えてください？

4：退職理由は個人的な理由を一つだけ答えよう！

5：転職は自分に対する後押しが必要です！

1：仕事にやりがいを感じられない理由を答えられますか？

転職サイトに登録するときや履歴書を書くときに、必ず「転職理由」と「志望動機」が必要です。また、中途採用の面接でも必ず聞かれるのが転職（退職）理由と志望動機です。私も会社で中途採用の面接官をしているのですが、「今の仕事にやりがいを感じられず」と聞くことが多いです。

だからこのように質問します。

Ｑ：「あなたが、仕事にやりがいを感じられない理由を教えてください？」

この質問をすると志望者は「じつは結婚を考えているので、家族のため一生懸命仕事に励みたいのですが、今の会社の評価システムでは頑張りに見合った評価がされなくて将来に不安があるからです」とか「通勤時間に2時間かかり、変則的な勤務体制なので身体を壊して一生働いていく自信がなくなってきました」など色々な転職理由を話してくれます。そして総じて、不満というマイナス感情が中心の退職（転職）理由が殆どなのに、志望者は「今の職場で身につけた知識と技術を御社の事業に生かしたく興味を持ちました」と優等生発言をします（笑）

「仕事にやりがいを感じられない」という感情には色々な理由があります！志望者の退職理由の本音は「これだけサービス残業もして頑張っているのに給料は安いし、有給もとりずらい環境で上司も頼りにならないのでストレスがたまる」など複合的な要因がつまっているものです。勿論、面接官はわかっているので、相槌しながらも聞きたい本音に迫って質問をします。

面接官が知りたいことは、志望者の現在の実力と入社した後の本気度です。
要するに、人生を本気で変えたいと思っているかを見極めて面談しております。

だから

Ｑ：「あなたが、仕事にやりがいを感じられない理由を教えてください？」

の質問に対して

A：下記のとおり

・退職理由➡（過去の出来事）は伝えてもよいがひとつ程度答える

・転職理由➡志望動機は前向きな未来（人生を本気で変えたい）など答える

ちなみに、中途採用では大別して2通りの募集があります。

一つ目は即戦力を重視した募集です。

美容院の美容師が急遽、結婚で退職したので美容師を急募する場合は即戦力が目的です。

二つ目は人手を重視した募集です。

中途採用の大方は、即戦力重視というより人手が欲しい募集がじつは多いです。
例えばライン工場であれば人プルに人手解消の募集、土木会社であれば作業員補助の人手不足解消など。（但し重機を運転できるオペレーター急募は即戦力）
仕事内容は会社で教えるので未経験ＯＫの仕事、つまり最初専門性は不要の仕事の募集が結構多いです。その場合、面接官が見極めたいのは、その人の性格や人となりになります。また一時的な作業員補助の募集や歩合営業マンでなく、諸々の職種にあたる会社の正社員募集については将来的にも会社の中心人物になる人材が確保できればベストなので、より人間力などを見られると思って下さい。

2：仕事にやりがいを感じられないのはなぜ？

人それぞれ、今の仕事にやりがいを感じられない理由がありますよね？

逆に、やりがいを感じている人は、一生懸命に仕事をしています。

やりがいを感じていない➡仕事に情熱を傾けられない

やりがいを感じている➡仕事に一生懸命

要するに、本気で仕事に取り組んでいるかの違いがでます。

仕事は、本気にならないとやりがいは感じられないと思います。本気で仕事に取組み、自分以外の人の為に働ける喜びを感じることができるようになって初めて仕事のやりがいがでてきます。そして40歳を過ぎる頃には己の人生哲学がでてきて、毎日の仕事が苦痛にならず天職や適職と思えるときがくるのです。それは一生懸命に仕事をした人しかわからないはずなのです。

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3：志望動機を教えてください？

志望動機は面接官に必ず聞かれる質問です。志望者はどこまで本音で話していいものか一番悩みます。じつは著者も転職経験者なので悩む気持ちわかります。一度目の転職は、金融機関から異業種の不動産業界に転職をしました。そもそも退職（転職）を考えるきっかけは「給料が安い」「出世する自信がなかった」など色々とあったのですが、退職を決断できたのは、直属の上司から目をつけられてパワハラ攻撃を受けたから転職の決断ができました。

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でも転職の面接で全てを正直に話しても悪いイメージしかないので悩みました。だから、面接官には給与水準が安く、将来不安なので不動産業界で働き稼ぎたい気持ちを伝えました。そのとき面接してくれた当時の部長の言葉はよく覚えております。

「うちの会社は、本気で自分の人生をやり直したいと思って仕事をする子たちを決して見捨てないよ」

その部長は言葉とおり、入社してからも一生懸命に頑張る社員は最後まで見捨てず育てておりました。特に歩合営業の不動産営業マンなんて、今までの恩など忘れたかのようにあっさり退職をする人が多いのにその部長は、一環とした姿勢で本気で頑張る社員は大事にし、その後部長は社長になりました。私も見捨てず守ってくれた部長に恩返しをしたく新婚旅行も正月の休みも返上して働いたものです。このように志望動機は入社後に未来を面接官にアピールしてください。

4：退職理由は個人的な理由を一つだけ答えよう！

退職理由は色々あると思います。面接官も会社に不満があることは承知しているので一つ程度は正直に答えていいと思います。ただ注意してほしいことは、それが原因でうちの会社に入ってもまた転職しないだろうかと思われないようにしましょう！具体的には、人間関係に悩んで退職を決断したと答えたとします。それはもう過去の出来事ですから、志望動機を語るときに「人間関係に悩み退職を決断したけど、御社に入社できたら、過去の失敗を繰り返さないように人間関係はこのように自分の頑固な性格を治して働きます」と未来の成長した姿を想像しやすいようにアピールしてみてください(^_-)-☆

退職理由の伝え方のポイントは一つだけ答えましょう！

退職理由は「一生懸命に仕事をしているつもりなのにサービス残業で給料も安くボーナス査定評価もなく不満だ。有休もコチラの都合でとれないし・・・・」など沢山の理由があるとは思います。けれど全てを話すのはイメージ的にやっぱりよくないです（笑）面接官も不満で転職するのはわかりきったことと理解しているのでウソをつく必要はないですが、「7年先輩の給与を聞いて正直将来が不安になり・・・・」など、なるべく個人的な理由を一つくらい伝えておくのが宜しいかと思います。

「退職理由は実家の家業を引き継ぐために退職します」との理由は最もベストな理由ですよね。

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5：転職は自分に対する後押しが必要です！

転職という人生の一大決心に悩む方には、自分への後押しが必要だと思います！
未体験でもある転職に不安を感じるのは当たり前ですし勇気も必要です。
「俺は転職してもっと稼ぎたい」とか「もう、毎日ジメジメくよくよ悩む人生は嫌だ」「新しい職場で人生をやりなおしたい」とか自分を後押しすることが大事です。私は転職をして、見守り育ててくれた部長や妻のために本気で仕事に取組みました。一生懸命仕事をしていると、自分以外の人の為に働ける喜びを感じることができるようになります。それが仕事のやりがいになってきます。そして40歳を過ぎる頃には、己の人生哲学がでてきて、毎日の仕事が苦痛にならず適職と思えるようになりました。
どうぞ今お悩みの皆さま、一度きりの人生です。
決して後悔しない生き方を是非、進んでいただければと心よりお祈り申し上げます。