今働く仕事を一生続けていく自信がない・・・
・一般的に未経験の仕事へ転職はできますか？
・未経験でも働けそうな職種を教えてほしい！
・中途採用は即戦力が重視されるのですか？
転職する人の70％は、異業種に転職をしているそうです！
でもこれって、よく考えてみたら当たり前なんですよね。だって、転職の理由は今働く仕事や職場の何かに不満があるようなネガティブ感情が中心じゃないですか。だからもう今の仕事は嫌だ！もっと別の職種で自分の生きる道を見つけたいとかで転職を考える人が多いはずだからです。だから同業種へキャリアアップする転職よりも異業種で探す人が多いのでしょうね。
とは言え、人は経験していないことには不安になるし、また慎重に考えてしまいます。今働く仕事はもう嫌だ！だから未経験だけど・・・異業種に転職をしたいけど不安で悩んでいる方は、本記事を最後まで読んでください。3分程度で読み終えた後には、きっと自信をもって未経験の業界に飛び込む勇気がでてくるはずです！
ちなみに著者は某不動産会社の営業部長として現役で働く50歳男性・通称「メタボ父さんです(^_-)-☆」
新卒で金融機関に就職し7年間、融資係を経験した後に1度目の転職で不動産業界に再就職をしました。不動産業界では売買営業マンとして働き、会社や上司に恵まれたおかげで平均的なサラリーマン収入より高い稼ぎが得られて金融機関時代より3倍の年収になりました。
その後、子どもが産まれて子どもの運動会に参加したい等、仕事だけでなくまともな時間が欲しくなり現在の会社に2度目の転職をしました。無我夢中に一生懸命仕事をしているうちに仕事が楽しくなり、40歳を超えたあたりで人生哲学ができて現在の仕事を適職と思えるようになりました。
それでは、金融機関から不動産業界の異業種へ転職をした経験がある著者より、失敗しない異業種転職マニュアルを解説しますね (^_-)-☆
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1：未経験の業界へ転職できますか？
2：未経験でも転職可能な職種を知りたい
3：中途採用は即戦力を重視しますか？
4：離職率や定着率から転職先を決めよう！
5：20代はキャリアチェンジ・30代はキャリアアップ
1：未経験の業界へ転職できますか？
転職は大別して、同業種への転職か異業種への転職に分かれます。同業種への転職はキャリアアップを目的としたイメージが強いです。例えば「美容院」や「プログラミング」「大工」「リフォーム業界」など、手に職があるような人が、同じ業界の別の店に移り即戦力として働くケースです。
一方、今働く仕事と全く違う業界に転職をするケースは、業界初心者で業種と言うより職種で選ぶ感じになると思います。例えば「営業職」「販売員」「土木系作業員」「ＩＴ関連のエンジニア」と言う感じですね。
今とは違う職種へ転職する感じです。
Ｑ：未経験の業界へ転職できますか？
Ａ：はい、できます。転職者の70％が異業種への転職です！
じつは、株式会社リクルートキャリア社の面白いデーターがあります。リクルートエージェントの転職決定者分析をした結果、異業種への転職は７割（67.4％）もあって、逆に同業種への転職は３割（32.6％）と少なかったそうです！
ちなみに、厚生労働省の「産業別入職率・離職率」も見ておいてください。2018年（平成30年）の少し古いデーターで恐縮ですが入職率と離職率がわかります。見方ですが、入職率とは、就職した人の割合を示すので、1位の宿泊業や飲食業に就職した人が一番多いことがわかります。また離職率は、退職した人の割合を示すので卸売業や小売業が一番退職者が多い業界だとわかります。
どのような業界に就職した人が多いか、逆にこのような産業が退職者が多いかがわかります！
＜産業別の入職率（就職した人の割合）が高い順番＞
１位：宿泊業・飲食業
２位：卸売業・小売業
３位：医療・福祉
＜産業別の離職率（退職した人の割合）が高い順番＞
1位：卸売業・小売業
2位：宿泊業・飲食業
３位：医療・福祉
このように、転職者の7割が異業種へ転職をしているので、今働く業界とは別の仕事に転職をすることは可能ですが、特別なキャリア（例えば国家資格など）がない人は業界は色々とありますが、職種が飲食店・アパレル関係の「販売職」とか不動産業の「営業職」など職種から決めていくことをオススメします。
（未経験の転職先選びは業界でなく職種を先に決めよう！）
・販売職
・営業職
・技術職
・土木職
・事務職など
【関連記事】
※ちなみに、転職をしやすい業界と衰退してしまう業界ベスト3はコチラの記事
【徹底解説】転職回数が多くても気にしない不動産業界の仕組み！
2：未経験でも転職可能な職種を知りたい
「未経験者も大歓迎！」なんて書いてある求人募集がありますよね。結論から言うと、未経験者より経験者の方が優先されるとは思います。何故かと言うと、中途採用は即戦力をあてにして募集をしている企業が多いからです。
とは言え、「未経験者も大歓迎！」と書いてあるような企業は、未経験者でもできる仕事だからです。例えば、私が働く不動産業界で求人募集をすると色々な職業で働く人が応募してきます。
・タクシードライバー
・保険会社
・先物取引営業
・専業主婦
・飲食店
「賃貸営業職」「賃貸管理職」「売買営業職」などの経験者だったら優先される程度で、未経験者であっても不動産関連の仕事はできてしまうんですよ。むしろ20代～35歳くらいまでなら、不動産業界の経験者より素直で変われる未経験者の方が入社後に活躍することが多いです。
Ｑ：未経験でも転職可能は職種は何がありますか？
Ａ：はい、下記の業界の仕事（職種）は転職しやすいです。
・営業職（不動産/保険/ＩＴ/ベンチャー企業など）
・販売員（量販店やアパレル・美容関連など）
・ＩＴエンジニア（ゲーム制作会社など）
・看護士・介護士・保育士など
・運送業界（佐川急便やヤマト便のドライバーなど）
大手企業でさえ業績悪化に苦しみ、固定費削減を目的に早期希望退職者を募集する上場企業が急増しております。ついこの前まで人手不足がウソのように転職市場は買い手市場へと急変しております。
コロナ禍による業績の悪化、堅調でなかった企業がコロナ禍によりトドメを刺されて経営破綻になったりしました。今の会社で働きたくても、減給やリストラなど働けない状況になる人や、転職を考えていた人も、企業が採用を控えているので転職のハードルは高くなっています。す。
3：中途採用は即戦力を重視しますか？
Ｑ：中途採用は即戦力になる同業種の方が有利ですか？
Ａ：はい、確かに経験者は優先されますが職種によると思います。
前項2でも話ましが、求人募集で「未経験者も大歓迎！」と書いてあっても、未経験者と経験者を比較したら、やっぱり経験者の方が優先されます。だって中途採用は、即戦力をあてにして募集している企業が多いからです。まぁ・・・会社としては、どうせ未経験者を採用するなら、新卒採用で教育していきたいです。とは言え、未経験者は中途採用で不利になるとは言い切れないです。確かに、経験者限定で募集されている場合は明らかに即戦力が重視しています。このような場合は、プログラミングの技術に自信があるけど、現在の会社の給与に不満があるようなプログラマーとしての人材を探していたりします。
一方で、外食産業の大手チェーン店の店長として働く人が「時間的な拘束と給与の安さに不満があり」未経験の異業種へ転職する場合、企業からすると管理能力に期待して若手社員を任せたいと思い採用することなどよくある話です。このように、中途採用と言っても、美容院が美容師経験者の即戦力として技術力を求める募集もあれば、中途採用は、会社の経営方針や事業計画の補填強化として、若手が多い部署をまとめる管理経験者を募集するケースなどあります。
ちなみに、私が働く不動産業界で言うと、大手と中小で新卒と中途採用の求人目的が変わってきます。
＜大手不動産会社の場合＞
◆新卒採用：優秀な大学出でないと新卒採用は難しいです。将来の役職候補
◆中途採用：即戦力の部隊要員なので営業に特化した営業マン一筋か駅前にあるような営業所の所長（店長）が最高職位の限界で部長職とかのポストは少ない傾向にあります。
＜中小不動産会社の場合＞
◆新卒採用：自分カラーの社風にしたい２代目社長などが将来の幹部候補生を育てる意気込みで募集
◆中途採用： 即戦力の部隊要員なので営業に特化した営業マン一筋か駅前にあるような営業所の所長（店長）が最高職位の限界です。部長職以上を狙う人は大体が独立する傾向にありますね。
【関連記事】
※「これ読むとまるわかり！」不動産会社における新卒採用と中途採用の違い
【現役の不動産営業部長が徹底解説】おすすめの不動産転職サイト3選！
4：離職率や定着率から転職先を決めよう！
転職先を決める場合、離職率や定着率にも注目しておきましょう！
◆離職率が高い業界＝定着率が低い仕事➡長年勤められる？
◆離職率が低い業界＝定着率が高い仕事➡理想の会社
前項1でだした、厚生労働省の「産業別入職率・離職率」です。離職率が高い順番で言うと、1位：卸売業・小売業 2位：宿泊業・飲食業 ３位：医療・福祉となります。
＜産業別の離職率（退職した人の割合）が高い順番＞
1位：卸売業・小売業
2位：宿泊業・飲食業
３位：医療・福祉
転職は人生設計を考えることが重要なんです。
生きていくために、どんな仕事でもいいからすぐに働きたいと思う人だっているでしょう。それはそれで勿論正解です。ただ、じっくり転職先を決める余裕がある場合は是非とも、未来を見据えて企業を選んでください。将来はラーメン屋など飲食の店を持ちたい人は、離職率が高い飲食店で修業をするなどです。その他デイサービスを個人で開業したいので30代までは介護士として働くでもいいと思います。
ちなみに、私は新卒で就職をした金融機関の給料が安くて嫌になり、不動産会社に転職をしました。おかげさまで年収が3倍にアップして夢のマイホームを手に入れることができました。しかも10年で住宅ローンも完済できました！私のように、家を購入する頭金を人の数倍貯めることや住宅ローンを10年で完済させることは歩合がない固定給料では無理です。若いうちにサッサと稼ぐ方法も転職するうえでの人生設計と言うか先読みです。
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※じつは、未経験の異業種に転職をした方が年収アップしやすいです！
【なんと10人に4人が年収アップ！】転職の成功パターンを覚えよう
【年収アップのヒント！】賢い選択は20代に異業種へ転職すること
※私が住宅ローンを10年で完済した記事はコチラです！
住宅ローン借り換えをする前に知っておきたい心得と家計簿見直し
5：20代はキャリアチェンジ・30代はキャリアアップ
20代と30代では、転職するときの考え方が全く違います。その違いを言葉で分けるとしたら「20代＝キャリアチェンジ」 「30代＝キャリアアップ」です。
◆キャリアチェンジ➡未経験の業界に転職すること
◆キャリアアップ➡経験済みの業界に転職（独立）すること
この記事を読んでくださっている30代の読者さんには申し訳ないのですが、コレは私が思う理想の転職設計です。もう30代の方であれば、35歳以下ならキャリアチェンジで未経験の異業種に転職をして40代でキャリアアップを図ることも可能ですが、業界が限られてくるはずです。典型的な業界は、私が働く不動産業界です。
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※この記事を読むと、不動産業界の仕組みがわかりやすいです！
宅建Jobエージェントに登録する方は必読！【不動産営業部長が教える業界の仕組み】
20代は、正直キャリアアップの転職なんて考えても意味ないです。だって実力がないのですから（笑）ほら、パテシエのケーキ職人だって、一人前と呼ばれるまで何年もかかるじゃないですか。塗装職人や大工、美容師などの技術職に限らず、営業職だってその業界の中で専門的豊富な知識や経験、そして人脈は40代をすぎて身につくものです。仮に今働く同じ業界に転職をする場合でも、20代～30代前半の年齢であれば、キャリアアップが認められると言うより、新卒や第二新卒と一緒でポテンシャル（潜在能力）を期待してか即戦力としての採用なはずです。要するに働き盛りの35歳～40代前半までに経験を積んで活躍してほしいということです。
30代はキャリアアップという積み重ねを意識しましょう！ キャリアアップとは現在働いている業界の仕事を、高度な専門分野として知識と経験を積み重ねたうえで、自身のキャリアを創造することです。企業にとって人材は財産なので、経験と知識が豊富な優秀な人材は欲しい訳で転職市場において価値が上がります。
この「キャリアチェンジ」と「キャリアアップ」を私の転職事例で話しますね。私は、新卒で就職をした金融機関を20代で退職し、不動産会社に転職をしました。その後、キャリアを積んで、同じ不動産会社へ2回目のキャリアアップ転職をしました。
（1度目の転職）
・金融機関で➡未経験で異業種の不動産業へ転職
・退職理由➡お金が稼ぎたい、上司からのパワハラ
・収入➡2～3倍に増えた
・時間➡休みが激減した
・満足➡お金が稼げていたので満足
（2度目の転職）
・不動業➡同業種の不動産業へ転職して現在に至る
・退職理由➡休みが欲しくなった
・収入➡下がったが平均年齢の給与はある
・時間➡休みがとりやすくなった
・満足➡40歳ころから仕事が楽しくなった
このように、20代～30代前半は異業種にキャリアチェンジをしたとしても、キャリアアップの時期（35歳～40歳前半）まで間に合います。そこで一生懸命仕事に励んでください。知識や経験が増えると、仕事ができるようになります。そうすると、仕事が楽しく感じると思います。その後、同業種にステップアップ（キャリアアップ）の転職をするのもオススメです。このような人生設計を考えた転職をしてくださいね (^_-)-☆
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